当你下决心开始积累你的资源时，必须记住以下三点：
--不求快：因为"求快"就会造成对自己的压力，欲速则不达。
--不求多：因为"求多"会让自己无力承担，丧失累积的勇气，反而不如一点一滴慢慢累积好。
一--不中断：因为一旦中断，会影响累积的效果和意志，功亏一篑。
那么，该累积什么资产呢?
首先是金钱。金钱是生活的根本，但个人一生中发财的机会只有那么几次，平常还是要靠一分一毫地赚，一分一毫地存，面对漫长的未来，你应好好累积你的金钱，能累积一千就累积一千，能累积一万就累积一万，"大富由天，小富由俭"这句话是不会错的。另外，做生意也应有这样的观念，不要嫌钱少就不赚，积少成多胜过一无所有。
其次是工作经验。人世间的天才不多，绝大多数人都要边做边学边累积经验，有了经验，便不愁找不到工作，进可创业，退可谋得一职，而经验越是丰富，身价就越高。不过你得注意一点：转换工作时要三思而行，因为就专业经验来说，改行也是累积的"中断"。
再次是朋友。朋友是做事的要件之一，朋友越多的人做事越方便，也越可能成就大事。但朋友关系不是一朝一夕建立的，因为从认识、了解到合作，必须有一段相当长的时间，因此不必急，也不能急，慢慢累积，你就会拥有丰富的人际关系。
你同样也可累积小信心为大信心，累积小胜利为大胜利......总而言之，凡是对你有利的人、事、物，你都可以用"累积法"，使之成为你的资产。
此外，你也可以活用"累积法"来做事，不能一次成功的，分成二次、三次......持续不断地用心。超负荷的事，也可把完成的时间拉长，一点一滴地做，以减轻压力。
"累积法"并不是什么高深的方法，如果你能运用，一定可以感受到它的好处--资产一天天地多，压力一天天地少!
"钱不会长在树上。"这是一种比较有趣的消极说法，每一个人在幼小时便听过(说不定长大了之后还这么说着)，这句话真正要阐述的意思是钱很难赚。因此，既然你的潜意识里相信它，你便会发现你真的赚不到钱。现在，这样想想：钱能够从任何一个你播种的地方长出来。
事实上，每天都有富贵之家走向破产，同时每天都有一文不名者白手起家。看看那些只是因为梦想而大有成就的人，你就会明白：要赚钱，脑袋比钱袋更重要。
你是那种说自己发不了财的人吗?为什么不能发财?现在每天每分钟就会出现一个百万富翁。成为百万富翁的秘诀何在?假如你花个几小时、几个礼拜，甚至几个月去观察并找出任何人成功的原因，你就会发现许多有钱人掌握了秘诀。
这些富翁也许经过了尝试与错误，流过汗、滴过泪，才在偶然的机会下发现这些秘诀。以下这些简易的课程中包括了有钱人用来变得更有钱的成功模式。现在，你便可以复制他们的成功。
节俭是致富的惟一方法
有许多年轻人经常夸耀说，他们每月可以赚很多的钱，但拿到之后总是花个精光，他们从来不愿存一分钱。染上了这种习性的年轻人到了晚年，也剩不下几个钱，他们晚年的景象必定会十分凄凉!
许多年轻人往往把本来应该用于发展事业的资本，用到时髦的嗜好或娱乐方面。如果他们能把这些不必要的花费节省下来，积少成多，一定可以为将来事业的发展奠定一个坚实的基础。
年轻人之所以一踏人社会就花钱如流水，胡乱挥霍，是因为他们从不知道金钱对于事业的价值。他们胡乱花钱的目的只是想让别人觉得自己"阔气"，或是让别人感到他们很有钱。
即使是在隆冬季节，当他们与女友约会时，也非得买些价格昂贵的鲜花或各种糖果等小玩意。他们也许不曾想到，这样费尽心机、花费钱财追来的妻子，将来也绝不会帮他们积蓄钱财，而只会花钱如流水、挥金如土。
一旦用钱把场面撑起来之后，一切烦恼苦闷就会接踵而至。为了顾全面子，他们再也不能过节俭的日子，也认识不到自己已经沦落到什么地步。一旦人不敷出，他们就开始动歪脑筋，如挪用公款、小偷小摸来弥补自己的缺口。久而久之，耗费越：托、亏空越多，为了满足自己的消费欲望．他们慢慢地陷入了罪恶的深渊。到了这时，他们可能才想到自己不该胡乱花费，不该干那些违背良知的事情，可是为时已晚!
为了满足这种喜欢花架子、空排场的恶习，不知有多少人到头来要挨饿，甚至因此丢了性命，更有无数人因此丢失了职位!有位美国社会学家说：在我们的社会中，浪费两字不知使多少人失去了快乐和幸福。
浪费的原因不外乎三种：一是对任何物。日都讲究时髦，比如服饰、日用品、饮食等都想要最好的、最流行的，任何方面都想越阔越好；二是不善于自我克制，不管有用没用，想到什么就买什么。三是有了各种各样的嗜好，又缺乏戒除这些嗜好的意志。总之，他们从来不去考虑加强自身的修养，克制自己的欲望。
如果你是一个挥金如土、毫不珍惜的人，那么你的一生就可能因此而断送。，不少人尽管也曾刻苦努力地挣到很多钱，但至今仍然是一穷二白，主要原因就在于他们没有养成储蓄的好习惯。
此外，挥霍无度的恶习恰恰显示出一个人没有远大的抱负、没有成功的野心。他们平时对于金钱的收支漫不经心、不以为然，从来不曾想到要积蓄金钱。想要成功，任何年轻人都要牢记一点：对于金钱的收支要养成一种有节制、有计划的良好习惯，无论你收人多少，都要量人为出，能节省的地方就要尽量节省。任何人都可以根据自己的收入状况来决定生活支出，人们总是有办法使自己的支出少于自己的收入，一般而言，不管每月挣多少薪水都不会弄到仅够自己糊口的地步。
富兰克林曾说："致富的惟一方法是赚得多花得少。""如果你不想因有人讨债而气恼，不想受饥饿和寒冷的痛苦，那么你最好与忠、信、勤、苦四个字交朋友。
用两分努力获八分利润
在很多时候，你只用两分的努力，就可以获取八分的利润。问题在于，许多人并不知道那两分的努力是什么。因此，首先要找出来，公司里哪一个部门创造的利润高，那一个部门收支勉强打平，哪里是大麻烦。
通过种种比较，我们就会发现某些东西是比较重要的，而另一些东西在公司的整个赢利中所起的作用微乎其微。
把低价值变成高价值运用，才叫进步。少数的人，增加了大多数的价值。高获利的活动只是企业全部活动的一小部分。
到同一家公司上班，因为他们所学的专业都是一样的，所以他们在公司里担任的职位、领取的薪水也都一样。此外，两个人都非常地节俭，因此他们每个人每年都能攒下一笔同等数额的钱。
但是，两人的理财方式完全不同。布拉德将每年攒下来的钱存人银行，而克里斯则把攒下来的钱分散地投资于股票。两人还有一个共同的特点，那就是都不太爱去管钱，钱放到银行或股市之后，两人就再也没去管过它们了。
如此这般地过了40年，克里斯成为拥有数百万美元的富翁，而布拉德却只有存折上的区区十几万。数百万美元在当今的社会中可以算得上富翁，但拥有十几万美元的人现在依然属于贫困阶层。
布拉德亲眼看着昔日的同学成为百万富翁!而自己呢?40年下来竟然连一所房子都买不起。为什么差距如此之大?
仅仅只是理财方式的不同就造成了如今这种结果。仔细观察，我们就会发现，穷人总是把富人致富的原因归结为运气好、从事不正当或违法的事业、更努力的工作、克勤克俭......
但这些人绝不会想到，造成他们贫困的最主要原因是他们不懂得投资。大多数富人的财产都是以房地产、股票的方式存放，而大多数穷人的财产却是存在银行里，他们认为那才是最保险的。
你的投资决定了你的收入。认识到这一点之后，我们应及早地进行投资，找到自己的摇钱树。在你小的时候，你种下一颗树的种子，它就会跟你一样逐渐成长。其实，在理财方面也是如此。
一般来说，你每用钱进行一次正确的投资，你就在助长你的现金流，一段时间之后，它还会带着更多的金钱回来。乔·史派勒曾经写过这样一本书，叫《动手来种钱》。他在书中提到一个只剩下1美分的人，这个人正开始用仅有的1美分进行投资，他先将钱兑换成了铜币，他心里告诉自己每次花掉的钱，他都要以10倍或更多倍的数量使它们再回到自己手上。这个人最后依靠这种方法获得了更多的财富，最终使自己成为了一个富翁。
如果你能让你的金钱流动起来，那它就是你的摇钱树!
金钱就是你可以用最适合携带的形式来消化的个人能源，这种能源独一无二。你可以将它送到遥远的地方，去协助一个你信赖的项目，同时你可以待在家里做你最喜欢的事。
或者可以这么说，金钱是一种可即刻伸缩的能源，你只要加进一点爱和智慧，并将它送到它应该去的地方，它就能为你带来更多的财富，就如同传说中的摇钱树一样。当然，也有些人担心把金钱送出去之后，它们不能安全回来，于是他们将自己的钱储存起来。可是，这样做除了"某些东西就是比较重要"，这句话在所有情况下都能成立。我们总觉得，多数东西看起来比较重要，而那些其实真正重要的东西则似乎可有可无。就算我们的心里接受这一点，却是"知易行难"，无法立刻转向，专注在真正应采取的行动一1，但务必把"关键少数"摆在你大脑的正前方，务必时时检讨自己，是否把较多的时间和精力放在关键少数上面，而不是浪费在无用的多数上。
市场经济下的企业家，其创造力在于把原本较低产值的资源，转变成高产值的资源。然而，不管是企业家还是市场机制本身，目前都做得不够好，许多事情总是拖着一条浪费的尾巴，这条长长的尾巴，花掉了大量的资源，却只产生极小的价值，让你的金钱流动起来据《犹太人五千年智慧》记载，在古代的巴比伦城里，有一位名叫亚凯德的犹太富翁，因为金钱太多的缘故，所以闻名遐迩。而使他成为一位知名之士的另一原因，就是他能慷慨好施，他对慈善捐款毫不吝啬，他对家人宽大为怀，他自己用钱也很大度，可是，他每年的收入却大大超过支出。
自然地，有一些童年时代的老朋友们常来看他，他们说："亚凯德，你比我们幸运多啦。我们大伙勉强糊的时候，你已成为巴比伦全城的第一富翁，你能穿着最精致的服装，你能享用最珍贵的食物。如果我们能让家人穿着可以见人的衣服，吃着可口的食品，我们就心满意足了。""然而，幼年时代的我们，大家都是平等的，我们都向同一老师求学，我们玩相同的游戏，那时无论在读书方面或在游戏方面，你都和我们一样，毫无才华出众之处。幼年时代过去以后，你还和我们一样，大家都是同等的诚实公民，然而现在，你成了亿万富翁，我们却终日不得不为了家人的温饱而四处奔走。"
"根据我们的观察结果，你做工并不比我们辛苦，你做工的忠实程度也未超过我们。那么，为什么多变的命运之神，偏偏让你享尽一切荣华富贵，却不给我们丝毫的福气呢?"
亚凯德于是规劝他们说道："童年以后，你们之所以没有得到优裕生活，是因为要么你们没有学到发财原则，要么没有实行发财原则。你们忘记了：财富好像一棵大树，它是从一粒小小的种子发育而成的。金钱就是种子，你越勤奋栽培，它就长得越快。"
钱是可以生钱的，你只有懂得了金钱的马太效应，大胆的使用你的金钱去投资，才能成为一个真正富有的人。布拉德和克里斯是一对非常要好的同学，他们毕业后阻碍金钱的流动：之外，还能给自己带来什么好处呢?你将永远无法享用金钱带来金钱的快乐。
巴比伦富翁的秘密
美国学者克莱松的《巴比伦富翁的秘密》一书，把我们带到6000年前的古巴比伦。这座城市曾以它的富甲天下而闻名于世，直至今日它仍是财富、奢华的象征。
巴比伦并不拥有得天独厚的天然资源--它处于干旱地带，既无森林又无矿产，它完全由人力缔造而成，它的全部财富都是人定胜天的结果。
的确，巴比伦最宝贵的资源是人。巴比伦人了解金钱的价值，他们发挥了个人的潜力，利用一些简单而有效的致富原则获得财富，并建成了世界上最伟大的城市，虽然现在这座城市已经消失了，然而他们卓越的智慧和致富的秘诀却长留后世，使人受益无穷。
在这本书中，作者通过巴比伦第一富翁之口，向人们阐述了七大发财秘诀：
第一秘诀：当你的钱袋里有10块钱时，最多只能花掉9块钱。
第二秘诀：一切花费都须有预算，人们应当把钱花在正当的事物上面。
第三秘诀：使每一块钱都替你挣钱，让金钱源源不断流人你的钱袋。
第四秘诀：投资一定要安全可靠，这样才不会丧失财富。
第五秘诀：拥有自己的住宅。正如巴比伦国王用雄伟的城墙围绕城市，有坚定发财意志的人一定有能力建立自己的家园。
第六秘诀：为了防老和养家，应该尽早准备必需的金钱。
第七秘诀：培养自己的力量，从学习中获得更多的智慧，这样就会有自信去实现自己的愿望。
巴比伦的七大秘诀告诉了我们什么呢?让我们来看看它的含义吧!
这七大秘诀的实质是教人们怎样和金钱打交道：如何赚钱，如何存钱，如何花钱。
第一秘诀可称为"十分之一"储蓄法，其思想就是：不要让支出大于收入。花掉的钱只能换来衣食，而存下的钱却可以生出更多的钱。
第二秘诀教人们如何花钱，不要把支出和各种欲望搅在一起。预算使你有钱购买必需品，使你有钱得到应得的享受，也使你不至于在对欲望的无限追求中弄得人不敷出。
第三、第四秘诀是教人们投资，以及怎样投资。应该注意的是，在投资之前必须认识到其风险性--为求高利而冒险投机是不可取的。
第五秘诀强调的是产业和财富对人的成功有着巨大的积极意义。中国古语说："无恒产则无恒心"，当人们拥有自己的家园和产业时，才会因自豪而珍惜，才会更有信心，更加努力。
第六秘诀的实质是：为将来投资。在古代，通常的方式是把钱财埋藏起来，时至今日我们已经有了更好的选择：投资于多种保险事业。
第七秘诀与前面六条不同，它讨论的主题不是金钱，而是金钱的主人．不是每个人都能赚到钱的，要做到这一点，你必须有强烈的信念和欲望，必须不断充实自己，必匆不断进步。
只有迟来的成功，无所谓真正的失败。短暂的失败表象并不代表什么，只要你能继续下去。你可能听过无数次这种话，但现在是实践的时候了：半途而废者从来没有赢过，一个赢家也绝不会半途而废。
在任何一项投资中你都可能输掉钱财，不必为此感到恐惧，这也许正是你在玩金钱游戏时可以抓住的机会。如果你能在每次失败中学到一些东西，便可以反败为胜。多数人一辈子都在犯同样的错误，这样的人是注定要失败的。只有把每一次的错误、失败都当成宝贵的经验，并且不再重蹈覆辙，那么你的每笔投资都会有所收益。
时问也能增值
有人或许会觉得奇怪，时间也能增值?因为每个人的时间都是一样的，每天都是24小时，不会多也不会少，你花费时间做这件事，就一定无法再用于做其他事，时间是不会越用越多的。
这当然没错，可是你仔细观察一下身边的人，是谁老是抱怨"时间不够用"?哪些又是做事最多的人呢?
正相反，整天埋怨时间不够用的人恰恰是那些做事最少的人，这是怎么回事?
问题在于不同的时间利用率，时间利用率高的人，可以节省下很多时间，这正相当于实现了时间的增值。
一位闲来无事的老太太为了给远方的外甥女寄张明信片，足足花上一整天的工夫。找明信片要一个钟头，寻眼镜又一个钟头，查地址半个钟头，做文章一个钟头零一刻钟，然后，送往邻街的邮筒去投邮，究竟要不要带把雨伞出门，这一考虑又去掉了二十分钟。照这样，一个忙人总共三分钟里可以办完的事，在另一个人却要犹豫焦虑和操劳整整一天，最后还不免累得半死。
一个做事迅捷、工作效率高的人，即使同时应对几件事也能愉快胜任；而一个行动迟缓、推三阻四的人，也许一天下来连一件事也做不成。两人的区别在哪儿?就在于前者已经养成了习惯，而且掌握了做事最简捷的方法。而后者，只是学会了拖延，他的事情总是完不成，所以时间也总是不够用。
下面是一些提高时间利用率的建议：
1．列出你要做的事情，它也是你一天工作的目标。
2．并非所有的事情都是同等重要的，你首先要确保最重要的事情在计划内完成。
3．给每一件事确定紧急程度，如果是无关紧要的事情又不是很急，你就可以暂时放一放。
4．遵循80／20法则，大多数人的重要工作是在他20％的时间内完成的。人们很容易陷入日常事务中，那些有效利用时间的人，总是确保最关键的20％的活动得到优先照顾。
5．了解你的生产率周期，每个人都有自己的日生产率周期，有些人在上午工作效率高，有些人是在晚上和午后工作效率高。凡是了解自己的生产率周期并能合理安排工作日程的人，可以显著地提高生产效率。他们在生产率周期最高的时候处理最重要的事情，而把例行的和不重要的事情放到效率低的时候处理。
6．把不太重要的事情集中起来办，每天留出一部分时间来打电话，处理未办完的事情以及其他零碎的事情。
赢家制定规则
社会学家罗伯特·法兰克教授在《赢家通吃的社会》一书中，对马太效应揭示的现象进行了深入的研究。他认为，在赢家通吃的社会，游戏的规则往往都是赢家所制定的。
赢家可以借助自身的优势，成为竞争规则的制订者。一种规则形成以后，会形成某种在现存体制中的既得利益集团。如果旧规则对他们有利，他们会力求巩固现有规则，阻碍选择新的规则；如果新规则对他们有利，他们会竭力去推动新规则的广泛应用。
对企业来说，马太效应在技术规则与标准规格方面的表现最为明显。
市场的赢家可以通过制定技术规则和标准规则轻易地垄断市场，实现赢家通吃。，因此，谁能建立标准规格或者跟对赢家的规格，谁就是马太效应的获利者。
现代企业之间的竞争，主要在于"规格之战"：微软在个人电脑操作系统的垄断地位，使得微软在个人电脑软件的应用程序与规格上，占有独享的优势，导致其他的软件公司都只能惟微软马首是瞻，这就是马太效应的最好说明。
有很多软件开发商声称自己的产品在性能上超过了微软的产品，这也许是真的(至少在某些领域和某些环节是这样)，但人们还是普遍采用微软产品。
其原因是什么呢?
首先是微软的信誉度。从DOS到Windows系统，微软一直掌控着个人电脑操作系统大约90％以上的市场份额，这为它积累了巨大的信誉。
其次，用微软产品，要比用其他产品有更好的兼容性。微软产品自身的强大功能固然是一个原因，但更重要的原因是：绝大多数硬件、软件开发商都不会另搞一套与微软"不兼容"的产品或系统，因为那无异于自掘坟墓。换句话说，微软可以不必考虑与别人兼容，但别人一定得考虑和微软兼容。而影响力不大的产品，即使性能再优秀，也享受不到这种待遇。
网络时代的增值规律是规模越大，用户越多，产品越具有标准性，所带来的商业机会就越多，收益呈加速增长的趋势。
因此，标准化、规模化意味着社会成本的降低、经济效益的提高，这是网络时代中所有厂商追求的目标。电子信息业因为行业较新，许多产品规格尚未标准化。谁能建立标准规格或者跟对赢家的规格，谁就能实现赢家通吃。所以，现在厂商之间的竞争，绝大部分是"规格之战"。
在市场上，如果一个企业有能力将自己的产品标准化，并成为市场的主流产品时，该产品的价值就越高。市场上主流产品的使用价值已大大超过它的物质表现，在许多方面是生产这种产品的人想不到的。这样，即使价格再高也有人愿意买。
在这里，价高少买、价低多买的需求规律对信息产品似乎不起作用了。网络时代中的新需求规律是：使用者越多，出价就越高，或者说是"边际收益递增"。
对于所有依赖高科技、新技术为核心竞争力的企业来说，首先发展的技术可以凭借其领先优势实现规模经营，降低单位成本，诱使同行采用相同的技术，从而产生协调效应。技术在行业中的流行就会促使人信它会进一步流行，这样就实现了自我增强机制的良性循环，从而战胜竞争对手。
如果新技术由于某种原因较晚进入市场，就不会获得足够的追随者，没有足够的追随者就不能收回技术开发成本，从而不能进一步开发新技术，由此陷入恶性循环。
规则是一把利剑
正如巨大的恐龙在天灾中灭绝，而弱小的哺乳类却逃过了劫难一样，时局的巨变往往是打破"强者恒强"规则的最佳机会。
想想看，30年前微软公司还不存在，而今天它已经成了主宰未来的几股重要力量之一。如果没有计算机技术的飞速发展，这种事只有在《天方夜谭》里才会出现。
这里需要注意：有时大公司会因这样或那样的原因而跌倒，但马太效应却总是有效的，在这个竞争激烈的世界上，要想取胜甚至仅仅是生存下去，你就必须抓住机遇使自己尽可能地强大。
在技术时代，标准或规则是一把利剑。而今，无数的公司和个人都在申请专利，都希望自己能成为某项技术的特殊持有者。
如果你能够在某个领域创造出自己的标准或规则，并能让自己的规则成为大家的规则，那么你就成为绝对的赢家!
不要一条道走到黑
作为一个经营者，你肯定有这样一种想法：虽然经营上遇到了许多困难，但只要再坚持一下，成功往往就会到来。
对于很多人来说，或许还抱着这样一种观念：每一个成功的企业，在于始的时候几乎都出现过困难，渡过难关之后就是康庄大道；若在黎明前一刻的紧要关头放弃，就再也没有第二次机会了。
这些想法并没有错，但问题在于，如果你所选择的经营项目本身就存在难以克服的问题，或者你选择的道路本身就是错误的，那么坚持下去就没有任何意义了。
因此，该不该坚持下去，取决于你最初的选择是否正确。如果最初的选择有问题，你就应该及时改换门庭，另选经营项目，不要一条道走到黑。若是一味死撑下去，你很快就会陷入破产的困境。
对于个人来说也是如此。
一般人之所以没有成长，很大原因在于其自身所具备的潜力并没有发挥出来。之所以会发生这种情况，最主要的原因就是工作与性情不合。
每个人的能力多寡，多少会有些差异，这一点确实无可否认，但能力的发挥却在很大程度上受到环境的影响。所以，你不应该抹杀自己的个性，而应该让自己的能力得到全然的发挥。人会因为机遇而绽放耀眼的光芒，所以越早找到适合自己性情的工作，就能越早获得成功。从事适合自己的工作不仅在工作时能心情愉快，还会对工作乐此不疲，创意与精力源源不断，同时也能从每日的工作中发现自己的进步。
你应该去了解自己到底适合什么样的工作。倘若你已经做到这一点，就可以善用自己的天分来采取积极行动，要知道光是被动等待永远也不会改变现状的。
该不该做一颗"滚石"
日本有句谚语叫做"滚石不生苔"，美语中也有类似的说法。但对这句话的解释，美日之间有很大的差异。在日本，所谓的"滚石不生苔"是指如果不在一个地方稳定下来而一直四处打转的话，就不会得到现实的收获，这里的苔指的是经验、资产、技巧、信用等等。
但美语中这句话的意思却完全相反，它是指只有一直转动的石头才不会沾附青苔，这里的苔指的是僵化的思想和行为模式。对于有能力又一直创新进取的人而言，保持现状就意味着发霉。
由此可见，美日之间对于换工作的看法，差异竟是如此之大。这既反映出东西方特有的文化差异，。也反映了人们面对换工作的矛盾心理。
人们的第一份工作并不一定是最理想的，也不一定是最合适的。特别是刚走上社会开始工作时，人们都还年轻，对自身、对社会缺乏深刻的了解，这时的选择很可能并不准确，况且也没有那么多理想的工作供你选择。
大多数人对自己的工作都有一些厌倦，但真正跳槽的人并不多，为什么?就是因为很多人发现换工作并不那么容易。正如日式谚语的解释所说的，一个人离开原来的工作，从事新工作，他的损失是相当大的，他多年来所积累的资历、职位、经验和人际关系网络等等都可能失去，也就是说，过去花费在这份工作上的所有成本都可能变得完全没用了。另外，人都是有行为定式和心理惰性的，到了一定的年龄．经验也许增长了一些，但锐气却消磨了不少，这也是一种资源的损失，也能使很多人缺乏面对新挑战的勇气和决心。
这里我们被迫面对一个马太效应设下的两难陷阱：--为了使我们的成功资源更具有成长性，需要换工作；
--为了使我们的成功资源不被削减，不要换工作。面对这一两难局面，该如何选择呢?
中国有句古语说："三思而后行。"面对任何问题，都应该客观冷静地进行评估，权衡利弊，然后做出判断。
这一面局的焦点是资源的成长性和资源的消耗之间的矛盾。在决定是否换工作之前，你要问自己几个问题：
1．我的本行发展空间是否有限?是否已经没有多少资源增长的空间?
2．我是否真的喜欢(或不喜欢)我的工作?兴趣是最好的老师，如果一个人长期从事他所厌倦的工作，不但难以从中得到乐趣，也难以取得大的成就。
3．对新工作，我是否真的了解?能否确定它所实现的资源增长大大超过旧工作?
4．我和家人的生活是否能够承担这一转换造成的影响?
如果一个人觉得自己的工作没有意义、不值得去做，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。这不仅使得他成功的几率很小，就算成功，他也不会觉得有多大的成就感。
找好自己的定位
如果你发现自己身陷一个前景暗淡的处境时，你就应该对自己、对工作进行重新定位。你是个什么样的人?你在生活中的位置是什么?你能用一个概念来概括你自己的位置吗?要是能的话，你能通过自己的职业来确立这个位置并加以利用吗?
一位经常跳槽、最后一无所成的博士曾这样感叹："如果能以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，我的事业绝对会是另外一番景象!"
世界上没有全能的奇才，你充其量只能在一两个方面取得成功。在这个竞争激烈的时代，你只能聚集全身的能量，朝着最适合你的方向，专注地投入，才能成就一番事业。
为了进行准确的定位，找准最佳的结合点，心理学家帮我们找到了很多的测试工具。一些知名企业在招聘员工时，也要对求职者作一番个性测试。因为人们知道，必须把不同个性的人放在最合适的岗位，才能发挥出最大的潜能。
比如一个喜新厌旧的人，对于一个保守的企业而言，可能是经常批评公司及主管的叛逆分子，令人头痛不已。但如果他去从事创意方面的工作，可能会大受欢迎，因为他总能提出新的想法。
人生忌恋战，有些事，大局既已无望，就应该迅速放弃，另谋出路，不应该空耗自己的一生。一个人想干什么和能干什么是两码事，必须在能干的范围内选择想干的事。你若在某个圈子长期出不了成绩，不如改行做更适合自己的工作。抛弃虚荣心，哪怕降低一个档次，只要能发挥自己的特长，就能干出更大的成就，找到自己的人生价值。
中国有句成语叫"熟能生巧"，才能(或者天赋)更是这样，你的才能只有不断应用，它才会更为精熟。
美术大师不停地作画，音乐大师每天花费几个小时甚至十几个小时练习，都是为了使自己的才能更加出色。不仅艺术家是这样，环顾我们的周围，那些工作效率最高、工作质量最好的人，都是在不断努力中使自己的才能得以充分的发挥。因为才能不是僵化的东西，它是在磨炼中成长的，只有在实践中我们才会发现自己才能的不足之处，而克服困难的过程自然也提高了我们的才能。
才能增值有一个不为人知的诀窍：把自己的优点发挥到极致，直至成为某个领域内的冠军。
泰戈·伍兹在高尔夫球场上战无不胜，但他曾经有个致命的缺点，就是在沙地比赛时表现不佳。他为了克服这个缺点，拼命地练习，想要扭转乾坤。只是缺点如同性格，难以全盘改善，所谓江山易改、本性难移。
后来伍兹和教练决定改变策略，将以往密集的沙地练习，改成普通次数的练习，不要让这个致命伤太过离谱即可。并将原来练习致命伤的时间，挪来练习优势，结果他的打球优点更加突显、更加神猛，比赛时更是战无不克。
苏克在某意大利餐厅学艺时，什么都做不好：烤虾虾焦了，煮面面糊了，惟独做提拉米苏的功力还算不错，总能将起司及巧克力的香气调得层次分明，口感营造得滑润独特。就是因为这项优点，主厨才勉强继续留住他。但时日一久，苏克还是做着切菜的工作，因为就算他的甜点做得再棒，也不能让他炒面啊!眼看每次美食杂志的CHEF照片都不是他，他就越想越不爽。
有一天，他在电视冠军节目上，看见有个日本师傅用心创造甜点的神情，他感动得哭了。于是他恍然觉悟：为什么我一直执着于自己的缺点呢?我应该朝着我最擅长的地方前进啊!
苏克辞去了意大利餐厅的工作，到一家欧式的面包屋当学徒。他对甜点的敏锐果然得到发挥，表现得比在意大利餐厅好数十倍，苏克就这样做了甜点师傅，还开了一间自己的甜点屋。
人的潜能是无限的
虽然马太效应使未成功者举步维艰，但他们如果能把自己的潜能全都激发出来，一样可以有所作为。
柏拉图曾指出："人类具有天生的智慧，人类可以掌握的知识是无限的。"人类大约有90％一95％的潜能都没有得到很好的利用和开发，我们每个人都有巨大的潜能等待发掘。
所谓"潜能"通常是指一个人身体、心智等方面存在的发展可能性：根据人的生长规律，由于在生命成长的各个阶段以及遗传基因的不同，每个人都具有各种潜能。潜能开发的本质是把你天生的潜能循循诱导出来，激活你已拥有的知识和掌握新知识的能力。
人的潜能是十分巨大的，我们能做的比我们想到的要多得多。所以在自我发展方面，"你想什么，什么就是你!"加拿大病态心理学家汉斯·塞耶尔在《梦中的发现》一书里，做出一个十分惊人也极其迷人的估计：人的大脑所包容的智力的能量，犹如原子核的物理能量一样巨大。从理论上说，人的创造潜力是无限的、不可穷尽的。
被尊为"控制论之父"的维纳认为：每一个人，即使是做出了辉煌成就的人，在他的一生中所利用的大脑潜能，也还不到百亿分之一。他还认为：人脑原则上能储存大量的信息，每个人的大脑，能记忆世界上最大图书馆储存的全部信息。
因此，人的自我完善与道德超越是永远没有极限的，做事没有终结，好事越多越好，贡献越大越好。
有人不禁要问，那么我们又该如何释放自己的潜能呢?
要释放人的潜能，就需要进行潜能激发，让人进入能。量激活状态。如果一个组织中所有成员的能量都处于激活状态，那么它可以带来核聚变效应。
潜能激发的前提是相信所有人都具有巨大的潜能，而且这些潜能还没有被释放出来。虽然人们可以通过自我激励来开发潜能，但更为可靠、更为适用的方法却是通过外因的激发带来能量的释放。因为自我激励需要坚强的意志力，而外因的激活则是人的一种本能的反应，而且它的激发本身带有一种竞技游戏的效果。发现自己独特的天赋一般来说，人们更倾向于喜欢自己有独特天赋的事业，做自己有天赋的事情会让你有充足的激情去获得成功。
卡斯帕罗夫15岁获得国际象棋的世界冠军，光用刻苦和方法对头很难解释这一点。大多数人在某些特定的方面都有着特殊的天赋和良好的素质，即使是看起来很笨的人，在某些特定的方面也可能有杰出的才能一梵高各方面都很平庸，但在绘画方面却是个天才；爱因斯坦当不了一个好学生，却可以提出相对论；柯南道尔作为医生并不出名，写小说却名扬天下......
每个人都有自己的特长和天赋，从事与自己特长相关的工作，就能很轻易地取得成功，否则，多少会埋没自己。对一个企业来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理地分配：作。
对有一定风险和难度的工作，最好能让成就欲较强的员工单独或牵头来完成；依附欲较强的职工，应让他参加到团体工作中去；而权力欲较强的职工，则可以让其担任与之能力相适应的主管。
同时，如果能加强员工对企业目标的认同，使之认识到工作的重要意义，就能更好地激发他们工作的激情。遗传学家的研究成果表明：人的正常的、中等的智力由一对基因所决定；另外还有5对次要的修饰基因，它们决定着人的特殊天赋，有降低智力或升高智力的作用。一般来说，人的这五对次要基因总有一两对是"好"的。也就是说，一般人在某些特定的方面可能有良好的天赋与素质。
所以，不要埋怨现实的环境，不要坐等机会。每一个人都应该根据自己的特长来设计自己，根据自己的条件、才能、素质和兴趣来确定进攻方向。
人们不仅要善于观察世界，也要善于观察自己。
汤姆逊由于"那双笨拙的手"，在处理实验工具方面感到非常烦恼。后来他偏向于理论物理的研究，较少涉及实验物理，并且找了一位在实验物理方面有着特殊能力的助手，从而避开了自己的弱项，发挥了自己的特长。
阿西莫夫是一个科普作家的同时也是一个自然科学家。一天上午，他在打字机前打字的时候，突然意识到："我不能成为一个第一流的科学家，却能够成为一个第一流的科普作家。"于是，他几乎把全部的精力放在科普创作上，终于成了当代世界最著名的科普作家。
伦琴原来学的是工程科学，在老师孔特的影响下，他做了一些有趣的物理实验。这些试验使他逐渐体会到，物理才是最适合自己的事业，后来他果然成了一名卓有成就的物理学家。
变幻无常的世界
马太效应虽然使贫者愈贫、弱者愈弱，但是贫者和弱者并不会永沉海底，他们也有翻身的机会。
常言道"世事变幻无常"，对于现今的世界来说，这绝对是至理名言。
这种变幻不明的气氛对于许多未成功的个人和公司来说，是他们超越马太效应的惟一机会，也是他们成功的。
在这一变幻不定的年头，很多机构都已感到其巨大的影响。企业应该如何应付?降低成本，减少开支，然后希望经济信心慢慢回复，这是一种解决方法。另一个方法是"振作前进"，在波涛汹涌的海面上快速控制和驾驶业务之船。
以前用以制定策略的方法，是基于这样一种假设--如果使用正确的分析工具，领导层可以准确地预测业务的未来发展，从而选择一个清晰的策略性发展方向。
那么，面对这个变幻无常的世界，我们应该遵循哪些原则，以使自己立于不败之地呢?
--正面的思想
不稳定时代需要坚定的手及不动摇的头脑，反面思想只会制造恐慌，而正面的思想对于一个正面的行动非常重要。我们应把每天的挑战视为新的机遇，不能视为让人气馁的负担。
--加强对本身业务的认识
对一个大企业内发生的每一件事了如指掌是一件困难的事，但科技可以帮你对业务加深了解。现在你可以在世界任何一个角落实时存取有关账龄、利润、应收账、库存流通以及其他资料；领导层可以依据当时业务的情况，而不是几个星期以前的资料做出决定。通过电邮或短信形式发送自动生成的信息，企业的问题也可以被及时发现。你可以通过分析相关资料，鉴定企业整体的效率。试想一下这个情景，一个身处亚太区的财务总监正在研究他的专业服务运作，他审阅了区域报告，然后问："为什么当我的新加坡办事处有懂说普通话的员工可用时，我的香港办事处竟把一些服务推给了在中国大陆的第三者?"缺乏一个中央系统，企业不但会损失巨大的储蓄，还要承受不必要的负担。
通过使用一个跨企业、以适当科技解决方案为后盾的方法，企业可以做出更快、更好的决定，同时改善工作环境及授权员工，这样可令企业拥有更长远的成本效益。
--更佳的成本／现金控制
详实的业务资料是一个财务总监的第一武器。但是，这个方法要求企业花钱，并采用一个较长远的策略以控制成本。假若能认；青及安装适合的系统，企业便可以得到及时的投资回报。
科技现在可从不同的途径协助企业控制成本：
通过有效地记录时间及开支，简化行政：作，公司可减少开出发票所需时间及增强现金收集。
财务部门如能加快制作业绩报表，管理层便能更快地做出反应。举例说，如果每月的账目需时两星期完成，管理层在下一个月的账目完成前便没有足够时间作出相应的行动。使用实时的智能财务软件，用户只需几天的时间便可制作并分析账目。
科技可帮助公司作准确的项目利润分析，公司因而可专注于最赚钱的契约(财务及管理)及从以前的错误中学习。它可以更紧密地管理资源，因此经理可更有效地运用员工资源。
它可以改善接触及沟通，从而增加客户及潜在客户对服务的满足感。从而公司可以找到潜在客户及保留现有客户。
它可监视库存水平，及时识别销售不佳的产品线，令资金不至于长时间被捆绑着。
对那些真正改善其成本控制的公司，报酬是多方面的。它可令一个机构更精简、更健康，而最终加强业务。它释放现金流，因此公司可从一个较低的成本基础现实地计划将来。这令公司更富弹性的同时亦可增强员工的信心。对变化的一个有效解药是加强控制。每一个区域所受的影响都不同，因此作深入研究，以对本地情况获得深切的了解是重要的，并有助加强控制。采取这种方法不但能减轻变化的影响，更能巩固业务及加强股东信心。
如果企业能聪明地投资于合适的、低风险的、低成本的科技资讯解决方案，便可获得所需知识去把握控制、降低恐慌及把一点安全感带回这个变化无常的世界。
哈姆雷特说：生还是死，这是个问题。同样，在企业界，也有一个时刻困扰者经营者的问题，那就是变还是不变。纵观几百年来的企业风云史，可以看到太多因为变革而获新生的公司，也同样有太多因为变化而加速灭亡的先例。
在一个新技术革命带来极速变化的时代，可以肯定的是：为公司经营提供土壤的环境，每时每刻都在悄悄地发生着变化，你本来以为可以托付终生取之不尽的奶酪，一觉醒来就会发现已经消失得无影无踪。那么，做为企业经营还有什么需要固守的吗?又有哪些是应该因时而变，而哪些又是应该大力夯实的呢?
基业长青的公司的选择是保存核心的同时刺激进步，并且把两者在一个公司中很好地结合起来，和平共处，彼此互相协助、补足和强化。
核心理念提供一贯的基础，使高瞻远瞩的公司可以据以演进、试验和改变，从而得到进步。因为明确了解什么是核心，公司更容易在不属于核心的所有事情上追求变化和行动。
追求进步的驱动力就是强化核心理念，因为如果没有持续不断的变化和前进，坚持这种核心理念的公司在变化无常的世界上便会落伍，不再强大，甚至不能生存。
没有永远的赢家
一个企业能否生存、能否获利，取决于它们能否创新、变革。作为投资者而言，能否成功，也取决于能否创新。在变化无常的世界里，我们的思想一定要跟得上这世界的变化。世界经济发展的两大特征是全球化和网络化，全球化和网络化带来的最直接的影响应是全球市场、全球产品、全球顾客以及全球性的商业运作体系，随之而来的是全球性的投资理念。
工业时代已经结束，信息时代正达到其顶峰时期。这一事实表明．拉动经济增长和获取极大附加值的行业已经从工业转信息行业。而信息行业中，网络行业又担当着急先锋的角色。从产品生命周期来看，一个产品获益最多的时候是其成熟期，利润增长最快的时候是成长期，目前，网络行业就处于成长期，它大量获利的时代还没有到来，因而最受股市追捧。
人们多次提及21世纪是生物的时代，这一点也没错，信息时代之后就是生物时代，就像工业时代的机器极大地提高了农业时代生产效率，信息时代的计算机、软件、网络技术极大地提高了工业时代的生产效率一样，生物时代的新材料、基因工程等技术将在更高、更大的程度上提高我们在信息时代的生产效率。生物时代目前可能还处于初创期，现在介入可能还需忍耐寂寞。
工业时代和信息时代的商业规则有很大的区别。工业时代，我们关心企业的产品、生产线、生产规模、原料这些因素。信息时代，我们更关注企业的人力资源。工业时代的利润由机器创造，信息时代的利润由人创造。
这世界变化快，产品生命周期缩短，顾客口味频繁改变，技术更新快，企业靠一项技术、一个产品打天下的时代已经一去不复返了。只有能不断创新的企业才能生存。企业资产负债表上巨额数字的固定资产、存货等可能在一莜之间变得一文不值，全部报废。惟一有永恒价值的是人，圳及那些具有创造能力的头脑。
所以，市场追捧那些能不断发生变化的企业。我们司以从几个方面考察这种企业：考察他们的企业文化，是否是一种能有效创新的文化；考察他们的管理层，是否有思维敏捷，勇于创新的领导层；考察他们的管理与组织体系，是否有利于创新；考察他们是否真正做到以人为本。
如果考察的结果是"Yes"，那么，他们目前生产什么可能并不重要，重要的是他们具备生存和创造巨额利润的前提条件或基础、，反之．如果答案是"N0"，那么，不管这家企业当前是如何的辉煌，它也即将步人衰退甚至失败。
信息时代的许多游戏规则是工业时代无法理喻和想象的。例如，现在免费的东西越来越多，免费Pc、免费的E-mai1服务、免费的信息，甚至有人预言将来一切工业制成品都是免费的。
可以预料，信息时代还有许多类似的现象。在新旧时代更替的时候，理念的冲突是剧烈的，这时候，特别需要舍弃传统理念的勇气。一切守旧和折衷的行为都将在新时代里导致失败，果断、彻底地接受新理念是成功的基本前提。

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