“非常遗憾，希望我们下次有机会合作”
“哦，谢谢您，再见”
艺人关系部培训里的模拟。一名进入公司半年多的员工打电话邀请。而我作为对方的经纪人。在成功的拒绝了她的邀请后，我心里没有半点的惊喜关于这个交手中我赢了的惊喜心情。因为，她是在是太逊了，轻松到了让我根本不用花费心思应付。
打电话是件看起来是件不是哑巴就能做的事情。只需要你知道对方的号码。而那些所有的培训资料里告诉我们的关于电话的几件事大部分雷同：正确的讲究电话礼仪，用好您好，谢谢，等礼貌用语。在电话接通后，先说明自己的身份和来意。。诸如此类。
这些没错，可是只是最基本的技巧。就犹如你在驾校，老师告诉你，遇到什么样的标志是禁行，什么样的标志是限速，见到什么样的标志是交通管制。可是即便你将所有的这一切都背的滚瓜烂熟，不代表着你能够真正的开车上路。或者你连基本的起步都做不到，又或者，你被堵车和复杂的路况弄的手忙脚乱，一上路马上就遭遇了摩擦。
写这段的时候我有小小的恶趣味。甚至想写上阅后既焚。后来我发现，这不是件容易的事，因为你在读这本书的时候，其它的读者也在读。浴室，我“恶毒”的想着，一群明白了电话技巧的人在话线两端斗智斗勇的场面。而我既是这一切的始作俑者。
很好很强大，与人“电”其实也是其乐无穷的。
电话分为两种，一种是传达，一种是沟通和交涉。
传达式的电话很轻松，除了注意语气和使用常规的电话礼仪外。我的建议是你再拨打电话之前，无论你是什么心情，都要整理下自己的心情，然后带着笑容去跟别人联系。笑容和语气是能够通过电话里的声音辩解出来的。我们常常能在一通电话后，判断出，对方那个家伙是心情不错，还是郁闷沮丧。而保持笑容，会让别人乐意于接你的电话，因为你带来的总是不错的情绪。
切记任何电话都不要带有公事公办，冷冰冰或者没有表情的情绪。没人愿意跟一个电脑语音机或者复读机交流。
而沟通交涉性的电话，麻烦就比较多一些。它真的是一个说服对方，斗智斗勇的过程。通俗一点的讲，是你会在这个过程里拿住别人，还是被别人拿住。机会其实把握在你的手中。
例2：
春节前，国航做优惠活动。春运期间订票，会得到未来订票二百元的订票优惠。优惠券以电子券的方式发送到你的手机里。
春运前，我要订票回家。那时候刚好换了手机，所以电子券被我弄不见了。在电话订票的时候，我问值班小姐是否可以使用电子优惠券。一场博弈就这样开始了。
“对不起先生，我查询了下，我们没有这样的活动。“
“麻烦您，您把刚才的话再重复一遍给我吗？”（这样强势的说，要求复述，会让对方认为你在录音，留下录音作为证据，往往是他们不能接受的。会联想到很多）
沉默一会儿（心理考虑后果的阶段）
“那这样好了，我再去给您查询一下，请您稍等。”（这时在拖延时间，想其它的办法）
“好的。”
“先生，我刚查询了下，查到了的确有这项活动，请问你电子券的号码是多少。”
“电子券？你们什么时间发送过？”
“先生，是这样的，我们对符合标准的用户，都发送了电子优惠券到您的手机里，请你报出号码，才能享受这次得优惠。”（抓住你的新破绽，没有电子券，或者电子券号码）
“小姐，我想问下。你们电子券究竟发放了没有，我是不知道的。也许你们的确发 放了。可是我却没有收到。难道你们在发放电子券后，没有一个短信或者电话确定的过程吗？这让我怎么去确定你们的确发了，而且我收到了。”（抓住对方破绽，任何服务不可能尽善尽美）
“先生，对不起，这样的情况我没有办法帮到您。”（认定自己的胜利，觉得道理站在自己这边）
“麻烦你把刚才那句话再说一遍，如果你无法帮助我解决这个问题的话，我想我会进行更高层次的投诉。”（同样是类似录音的心理战术）
沉默
“先生，您看这样好不好，您先挂掉电话。我请示一下领导后，再给您回复。“
“你把工号姓名告诉我，我可以给你五分钟时间，如果接不到回复的话，我会进行更高层次的投诉。”（避免她拖延，无休止的消耗你的时间和耐性）
挂机，五分钟后，打电话过来的是值班经理：
“您好先生，您的电子优惠券，我们帮您查到了。不过根据公司活动规定，这张电子优惠券，必须是购买国际航班的时候才能使用。”（改变新说法，就是不让你得到优惠。寻找新的理由）
“是这样吗？我记得当时参加活动的时候，你们的服务人员并没有对此进行告知。您等下，我在当初看到活动的时候，对你们的网站做了网页截图。我再确认一下。”（你要让对方知道，你有证据，有所依仗）
沉默。
“对不起小姐，我看到自己的截图上，活动内容中没有提及必须是国际航班才可以享受优惠。不管怎么样，这是你们的失误造成的。如果我不能享受优惠的话，我认为这是你们在欺骗消费者，您如果无法办理优惠的话，请复诉下您刚才的话，我会向相关部门进行投诉的。（给对方一定的时间去思考下，然后再提出新的的要求或者告诉对方，如果你们不这样，我会怎么做。）
沉默
“作为这么大一个企业，我相信国航是不会出这样低级的错误的，对吗？我曾经在国外的时候，被移动扣除了不少的国内长途话费。我去证实了自己在国外后，移动马上给我办理了退费的手续。相比于移动来说，我相信国航在处理问题方面应该更加高效。”（抬高对方，指出这样不符合他们的位置。并且说出更牛的企业，我也胜利过，进一步施加压力）
这通电话最后的结果，是我拿到了二百元的优惠政策。不过，让我觉得有趣的是整个过程。从整个过程中而言，对方看似在帮我解决问题，实际是在寻找我这个丢失了电子券的顾客的各种破绽，以达到不让我享受优惠的目的。
幸运的是，在这场“斗争”中，我胜出了。
电话的说服和沟通，要时刻注意对方的心理变化。清楚对方担心什么，和最大的凭仗是什么，才能不断的调整自己的战略，在电话里占尽上风。
刘墉说，我不是教你诈。我其实也不是教你如何投诉或者反投诉。在工作中，达到自己的目的是重要的。当你遇到你觉得无法彻底把握的通话方，或者对方谈起的事情你没有彻底明白的时候，也不能表现出一种弱势。
A:在对方倾诉的时候，千万别发出，哦。哦，哦的声音。这会让对方觉得你什么也不懂，看低你，并且觉得说服了你。他会随之强硬很多，让原本简单的事情变的困难。
B:恩，恩，恩，是个不错的选择。即便你没有彻底明白，给对方的印象却是，这个家伙听懂了，只是在摸我的底牌。
C：然后呢，然后呢？然后呢？是恩恩恩的升级版本，这会让对方觉得。他对这件事情很清楚了，主动的在催促我快些表述完。这也会给对方一种急迫感，让他在快速的阐述里留下漏洞。
D:沉默也是一种不错的办法。当对方试探的询问你，你还在听吗？的时候，证明他已经有些乱了心绪。你及时回答，你还有什么要说的？会让对方产生弱势的感觉。
除了尊重外，在接打的电话的时候，千万不要透漏自己任何真实的情绪给对方。否则你就可能站在下风。当然，这不在你和亲戚和朋友的电话交流技巧当中。
只要值日，不要生
亲爱的刘同：
你好，很喜欢你的节目。在我眼中，你就是一个无所不知的专家。当遇到困惑的时候，我第一时间就想起了你。
我参加工作已经三四年了。期间，换了四五个企业。每次到一家企业，都做不长久。我离职后问过过去同事我被辞退的原因。他们都说，你太幼稚了。
可是这让我感到很迷惑，我已经快三十岁了。也有一定的工作经验，为什么还被大家说是幼稚。我又没有一张娃娃脸，看上去挺成熟的。
如果这个问题解决不了的话，我觉得我以后会逐渐的对工作失去信心的。我恳请您能看到这封来信后及时给我回复。如果没有接到您的回复的话。我觉得，我就彻底没有希望了。
我胖我不是加菲。
可爱的不是加菲：
来信收到。
看到你的昵称，我觉得你还真的是童心未泯。
我是一个普通的媒体工作者，不是传说中无所不知的专家。前知三百年，后知三百年是凤姐的功力。不是我的。
虽然我们只是邮件来往，我没有见过你本人。可是从你的MAIL里，我的确看出来你是比较幼稚的。
一个心智成熟的人，不会因为一档节目而判断谁会是无所不知。而你说的没有接到我的回复，就觉得彻底没有希望，更是一句很孩子气的话。
从你的经历来看，你有工作经验，而且能更换四五个企业。这证明你在求职的时候，表现出的东西还是打动了这些企业的。可能你刻意的表现出的职业化，让他们没有发现你隐藏在内心中的童真。
不过，真正身在办公室。你也许注意了很多重要的环节。但工作中的一些细枝末节，会让别人发现你的秘密的。如果你真的想改变现状的话。我建议你从各个细节上做好。只要细节都做到位，就没人发现你会幼稚，会表现的不职业。
刘同
犀利，鹰的眼睛。拥有这些的不一定是超人。职场里潜伏的能人太多了，藏龙卧虎，谁都不是省油的灯。往往，哪些不成熟的职业人，会自觉无辜的就被人归类到了“幼儿园”群体当中，茫然的追问：“喂。我到底哪里错了。”当得不到回答的时候他会在内心里纠结，然后一幕幕的回忆自己所做的事情，到底是哪一件出卖了自己，或者让别人看出了BUG。
很遗憾，不是所有的人都能想到。而如果有人乐意告诉你的话，你也许会恍然大悟，哦，原来是芝麻绿豆大的这点小事。
对，小事也是事，千里之堤毁于蚁穴哦。
《最佳现场》节目做到第五年，光线准备出一本图书。在封面设计上，为了提高吸引力，决定将光线三年来采访过的2000位明星的名字印刷在封面上做水印，然后过塑。
这是件很简单的事情，虽然没有具体的名单。但是看一下过去的节目策划书，流程表，或者找来一些节目的录像看下开头就知道。我就在办公室里找了一个小新人，告诉她：麻烦你，你能不能帮我整理出来这样一份名单。“
新人很开心，也很积极。因为终于有实际性的工作要做。花费了一天多的时间，然后辛辛苦苦的把名单整理了出来给我。
拿到这份名单后，我什么也没有说。但是在对这个新人的印象上，我打了个大大的叉号。她绝对不是一个成熟的，有能力的员工，这点我敢和任何人对赌。
一份名单能够让你做出这么肯定的判断，原因何在？我肯定不是无的放矢。我来分析一下，你就会发现，原来一件看似微不足道的小任务，能够在别人眼里找出多少关于你的硬伤来吧。
硬伤1：
名单上，我看到很多明星的名字是重复的。这说明她只负责制作，不负责审核。也就是完成了工作不做任何的校对，草草的做完就算了。这说明做工作不细致，很敷衍。这种人通常效率不会太高，而且很容易在工作中出现失误。
硬伤2：
名单没有排序，很凌乱，没有一定的规律，比如说按照首字母。或者我们先后采访的顺序。这反映了她做事没有方法，想到哪里做到哪里，不懂得创意和技巧。
硬伤3：
在我看到的名字里，有些名字根本是错误的。比如说，曾宝仪，她打成了曾宝怡。要知道 ，把一个人的名字弄错，代表着对这个人的不尊重。况且，在你列名单的时候，无论是资料，流程，视频，名字都应该没有错误。退一步说，即便你没有时间详细去看这个名字的正确写法，那么你作为一个传媒行业的员工，对于最常接触到的明星是不是很熟悉？绝对不是，如果是的话，曾宝仪肯定不会写成曾宝怡。一个对所在行业需要常用的领域不热情，不熟悉的人，只能说明她对这个行业不够热爱。
硬伤4：
在名单里，因为当初，凌潇肃和姚晨是一起上的节目。现在她依然把两个人的名字放到了一起。拜托，你对时事也太不了解了吧。人家夫妻已经分手了耶。你这样做，将来无论两个人谁见到这个封面，会不会尴尬。即便大度不追究，以后对你这个节目必定会记本小账吧。
硬伤5：
名单里，有一些已经离我们远去的艺术家。除非你打算在封面上打上两个黑框，否则哪个明星愿意自己和已经不在这个世界上的名字并肩呼吸。同样的，太不了解时事了。
这不是上纲上线。只是想告诉大家，在你觉得司空见惯，每天都做的工作里。总是会有数不清楚的小陷阱，小意外等着你。作为一个年纪不大的人，我相信自己的眼光无法和那些积年的“老BOSS：们相比。如果这些我都看的到想的到，那么你身边的BOSS又怎么会发现不了呢？
这有些像我们小学时候做值日。老师指派，今天谁谁是值日生。然后打扫卫生，维持纪律。其实谁做的好做的坏，老师一目了然。别人也一目了然。玻璃有没有干净，地面有没有干净，自修纪律有没有维持好。
只是孩子自己不知道自己哪里做的不够好，不正确，反而觉得大家其实做的都差不多。
身在职场，只要值日不要生。细心的去做好你的每一份任务。哪怕它再熟悉，再容易。只有抱定这个心态。你才能变成大家心目当中最正牌的职业人。学会从工作里找问题，千万不要到在最熟悉，最日常的工作上。 ，把一个人的名字弄错，代表着对这个人的不尊重。况且，在你列名单的时候，无论是资料，流程，视频，名字都应该没有错误。退一步说，即便你没有时间详细去看这个名字的正确写法，那么你作为一个传媒行业的员工，对于最常接触到的明星是不是很熟悉？绝对不是，如果是的话，曾宝仪肯定不会写成曾宝怡。一个对所在行业需要常用的领域不热情，不熟悉的人，只能说明她对这个行业不够热爱。
硬伤4：
在名单里，因为当初，凌潇肃和姚晨是一起上的节目。现在她依然把两个人的名字放到了一起。拜托，你对时事也太不了解了吧。人家夫妻已经分手了耶。你这样做，将来无论两个人谁见到这个封面，会不会尴尬。即便大度不追究，以后对你这个节目必定会记本小账吧。
硬伤5：
名单里，有一些已经离我们远去的艺术家。除非你打算在封面上打上两个黑框，否则哪个明星愿意自己和已经不在这个世界上的名字并肩呼吸。同样的，太不了解时事了。
这不是上纲上线。只是想告诉大家，在你觉得司空见惯，每天都做的工作里。总是会有数不清楚的小陷阱，小意外等着你。作为一个年纪不大的人，我相信自己的眼光无法和那些积年的“老BOSS：们相比。如果这些我都看的到想的到，那么你身边的BOSS又怎么会发现不了呢？
这有些像我们小学时候做值日。老师指派，今天谁谁是值日生。然后打扫卫生，维持纪律。其实谁做的好做的坏，老师一目了然。别人也一目了然。玻璃有没有干净，地面有没有干净，自修纪律有没有维持好。
只是孩子自己不知道自己哪里做的不够好，不正确，反而觉得大家其实做的都差不多。
身在职场，只要值日不要生。细心的去做好你的每一份任务。哪怕它再熟悉，再容易。只有抱定这个心态。你才能变成大家心目当中最正牌的职业人。学会从工作里找问题，千万不要到在最熟悉，最日常的工作上。 ，把一个人的名字弄错，代表着对这个人的不尊重。况且，在你列名单的时候，无论是资料，流程，视频，名字都应该没有错误。退一步说，即便你没有时间详细去看这个名字的正确写法，那么你作为一个传媒行业的员工，对于最常接触到的明星是不是很熟悉？绝对不是，如果是的话，曾宝仪肯定不会写成曾宝怡。一个对所在行业需要常用的领域不热情，不熟悉的人，只能说明她对这个行业不够热爱。
给功劳打上标签：
ONLY，YOU，只有你能伴我取西经。。。。大话西游中，罗嗦的唐僧是个讨喜的角色。这部剧最大的特点，就是在其中影射了许多现实中的事物。唐僧有句台词，相信让很多观众在内心里咬牙切齿恨的牙根痒痒。那就是他对悟空说：“黑锅你背，去死你去！“
领导，在职场中无法忽略的因素。让人又恨又爱，一边想得到领导的重视，得到照顾，跟他打好关系。另外一边又有人说领导其实没什么能力，只是尸位素餐，全靠老子帮你打天下，最终还落得错误都是我的，成绩都是你的。
业绩是办公室里永恒的光芒，就像钻石一样，是你一切的过硬保证。所以，这也是大家都眼馋和追求的对象。一个不小心，很可能你发现，你做的跟你得到的不符合。也许在更高的领导和大家的心目中，你的付出都变成了别人的功劳。
面对这样的局面，到底该怎么去处理才好呢？这是我收到的所有提问中，占据比例最大的问题之一。
我将这个问题划分成两个小问题，来进行回答。
什么是功劳？
一千个人眼里，有一千个哈姆雷特。哪怕是个杀人犯，有说他灭绝人性，坏到头顶长疮，脚底流脓的人，就有觉得这个人其实人性不错，热血豪爽的人。
功劳也是这样，很多时间，你的功劳，其实是放在一个不对等的平台上，去进行比较的。你觉得很大的事情，放在上司或者老板的眼里，也许根本不是功劳。
而你觉得小事，反而在他们那里显得弥足珍贵。
以自己为例，我在光线前两年时间，老板根本不知道刘同是谁。那段时间我自己觉得我做的不错，在岗位上做出的业绩一直在增长，而且下面的团队凝聚力高，欣欣向荣。
可是老板为什么没注意到我，是因为在他看起来，我雇佣一个人来做这个岗位，那么做好这个岗位的一切，都是他应该的职责。在他的定义当中，这应该是苦劳。理所当然的事情。
而让老板注意到我的，是另外一件事情。那就是我提出要去自己邀约明星的时候。在我看起来我是为了自己的工作。而他的解读是，哦，如果每个节目都可以这样，公司可以节省一大批的人力，而且，由节目直接跟明星沟通，有了交流，默契的话，那么以后节目拍摄下来会更流畅，更好看。这是提高效率的一次变革。
你所想的自己的功劳，不一定是领导，老板心里所想的功劳。这种误解会让你变的偏激。并不是你所做的事情都被上司领走，而只是大家觉得你做的是应该做的事情，所以才没有你期待的回馈。
功劳不是靠你来定义的，而是公司来定义的。公司定义的功劳，才是真的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。上层没觉得你功劳大，是你做的还不够大，或者说，没有找准真正功劳的方向。
解决了第一个问题，第二个问题就迎刃而解。谁掩盖，冒领了你的功劳。
上司不是傻瓜，合作伙伴也不是阿呆。除非智商特别的人士。如果你真的做出了公司定义的功劳，他们是不敢，也不会去冒领的。顶多会想着跟着在你吃肉的时候喝那么一点汤。
因为，真正有了功劳，必然会得到公司的认可，晋升，或者有其它的奖励。在得到的同时，也意味着付出。公司知道，他在做某些事情上面有极强的能力。那么好，肯定下次遇到类似的事情还会交给他做。
问题在于，实际上这个事情是你处理的话那么等公司要求他做的时候，他是不是还要过来求你。如果抢了你的功劳晋升，是不是你根本不会尽心尽力的去帮助他。那他不是自己让自己颜面扫地吗？什么样的公司会有这样的蠢材呢？
其实，当你做出公司认可的功劳时，你的光芒是无法被掩盖的。所以，功劳上最好的个人标签，就是你散发出的璀璨光芒，
当你因为功劳而获得晋升或者其它表彰时。别觉得你的上司也获得表彰是在抢你的功劳。记得，你的舞台是他掌控的，你的机会也是他给的，。你有成绩，也是他作为领导的成绩。他在获得晋升的时候，一定也会带着得力的你一起进步。人一生当中，就是找 个好领导。遇到那种怕你有能力，不给你机会做的领导，你是不是更哭不出来？不用太在意功劳的大小，摆平心态，知道一荣俱荣，不断进步就是你最大的胜利。
如何耀眼不惹眼
@：刘同：其实我一直都很讨人厌的。哈哈哈哈。@：米兔：我不想做万人迷，只是想让大家既关注我，又喜欢我。你能告诉我怎么去做吗？
妈的！又是刘同！
你知道不知道，刘同又出风头了嘿。我看他根本的出发点就不是把节目做好。就是想出怪招，然后让老大注意他就好了。
这些话，我知道有人心里在说，有的人干脆直接对别人说过。
这里的刘同，不是现在的我，却是几年前的我。几年前，我基本是个没人缘的人，尤其是在公司。我很极端，喜欢我的人喜欢的要死，讨厌我的人恨不得我马上死掉。提起我就像提起了魔鬼。
我对这种非议，曾经很是不屑一顾。小沈阳说过，走自己的路，让别人无路可走！我想的是，你们都是嫉妒，嫉妒我年轻，做的又好。老板又赏识。你们自己做不到，所以就在一起唧唧歪歪个不停。
越是这样，我就越是要自我，要个性。我做出一点成绩。我就乐意去告诉别人，乐意去散播。我试过在老板办公室出来，然后告诉前台，老板刚才夸了我啊，说我潜力巨大，如何如何云云。
说实在的，这就像一个女士总在跺脚。老公问她：“你为什么总跺脚。谁踩到你的脚了吗？“女士说：”嘿，看我BALLY的新鞋。“
我把这个，当成我们要讨论的“惹眼“。我觉得，惹眼就是这样，也许别人本身没有想注意你，关注你，在你身上停留或者下多少的功夫。你却想尽办法，刻意的去吸引别人的眼球，不管是贬是褒，说些什么。关键在于，我要总是在大家关注的中心。对你们所做的一切我很享受，因为我红，所以你们才这样。至于你们对我的看法，神马都是浮云。（人在年轻的时候，总是有一段不堪回首的过去，证明自己真的年轻过啊。）
惹眼的刘同吃亏了很大的一个亏。甚至差点动摇了我在光线传媒的这份工作。
一次会议上，讨论各个节目的改版。我拿出的方案是朝着犀利的访谈走向去做，问明星一些奇怪的问题，来博取收视率。我真的没别的想法，就是觉得，观众肯定爱看这些劲爆的内容。
可是被同事们抓住这点，说我搞怪，说我就是想一鸣惊人，根本不考虑节目本身的收视率，我是在作秀，然后为的就是让领导注意到我。
我很委屈，不服。可是会后，老板找我谈话，我发现他竟然也倾向于这种想法，这让我一身冷汗。最终，老板对我说：“刘同，低调点。很多时候，你做什么。不用让所有的人全知道，因为我的工作就是注意你们每个人做了什么，做的怎么样。”
千万别低估你上司的智慧和观察力。也千万别太招摇和拉风，枪打出头鸟，小荷才露尖尖角，就立在上面的蜻蜓更容易被捉住。
刻意的表现和宣传，会让大家反感。尽管你做的可能很好。可大家会首先觉得你有野心，有想法。这种人是让人人都会在暗中戒备和鄙夷的。所以，不要去碰触所有人的红色警戒。你想要证明自己，不必要采取会受伤的办法。
现在的我，会做好自己需要做好的事情。不会把自己的成绩和心得去和更多人去沟通。因为没有必要，这样的情况下，你不给任何人带来心理上的压力。但你所做的一切和得到的一切也不会无人知晓。因为成绩就摆在那里，老板指导，上司指导。当他们都知道的情况下，一旦提及，大家都会觉得，是，你的确做的很好。
耀眼是一种努力，惹眼是一种虚荣。当上司足够相信你，其它人又不会给你带来压力。这样难道不好吗？你要想清楚，惹眼，是让所有人觉得你很晃。耀眼，则是你只为BOSS一个人闪光。当BOSS肯定你的光芒时，你的光芒就会被所有人肯定。
惹眼是逆水行舟，通过大家的评论传到老板的耳中。你不可能让所有人说你的好话，可能你从英雄传到老板的耳中时就变成了王八蛋。耀眼是顺水推舟，不费力气，老板说你是英雄的时候，往往别人不会觉得你是王八蛋。
任何事情，都讲究个层次感。比如说，禅宗的层次，是见山是山，见水是水，转而见山不是 山，见水不是水，最后归于见山仍是山，见谁仍是水。
耀眼也有层次，比如你耀于老板，然后耀于大众。可是这依然可能会失手你想没有想过，如果有一天，你耀大发了，遮住了老板的光芒，是不是会出点什么事情？
耀眼的最高层次，用一句通俗的语言来讲，那就是每个成功的男人背后，都有一个默默付出的女人，。
幸好，这只是个比喻，放在职场当中，并不需要你真的去泰国做某个手术，或者练习一下邪恶的葵花宝典。我想说的是，把老板当成那个成功的男人去看，而你只需要用自己的努力，为老板的成功去奠基。换句话来表述真正的耀眼，是成为老板保险箱里的钻石。他出去，没有人知道你有多闪光。但是他打开保险柜，知道最珍贵的助力是你。
这听上去有点市侩。可是真实。你注定要站的地方是山坡，而老板要站的地方才是山顶。错位往往容易让你的生涯变的拧巴。当你只为老板一个人闪光的时候，老板自然懂得你的价值，会将你一步步的带上让所有人感觉到耀眼的位置。
虽然我说起这些来感觉头头是道，坦率讲，在我没有真正自己做老板，还是一个打工仔之前，我会一直朝着老板的保险箱里的钻石而努力的。
