高守被调走了，岳小雄接任了。
这消息头几天由高守亲自宣布，他宣布的时候笑嘻嘻的，还开玩笑说：“今天晚上小雄你得请客，二组的人都去，去万科城最贵的饭店，否则我就不传位给你了。”
董延明也是消息灵通的人，这事情却一点没有提前的风声可听，被惊得浑身僵硬。他不敢相信自己的耳朵，往左右看了看，发现大家全都是瞠目结舌的傻样。
岳小雄当时的表情更傻，明显是兴奋得要跳起来，却使劲绷住面孔，结果脸上肌肉不住哆嗦，眼睛也使劲地眨个不停。
他不会跟董延明一样刚知道这个消息，他恐怕提前几个星期……不！他从调过来的那天起就是为了这个来的。嘿，就算他是技术大牛，就算他做事很有一套，他也还是个小伙子，即使事前知道，也无法掩饰心里的喜悦，哼，他等这一天也等了够久了吧……
董延明突然想明白了挺多事情，心里却突然尴尬起来了——他不知道该不该带头鼓掌。高守宣布这个消息太震惊了，大家都你看我我看你，个个都是一脸白痴样，只有宋江面色如常，却只是目不斜视地凝视自己的指甲。按说董延明和岳小雄的关系应该率先鼓掌，但谁知道高守会不会误会自己……
他正矛盾呢，一边的小蔡劈里啪啦地鼓上掌了，请客请客地乱喊着。
董延明哑然失笑，这才是做技术的人该做的事——心无旁骛一心钻研，我管你谁上台谁下台的，难怪小蔡能力上优于我，人家就不用想这么多乱七八糟的事情。
晚上吃饭还是吃得很开心，岳小雄不是个小气的人，眼下也不是小气的时机，真的到最贵的那家吃的饭，而且把从前二组的人也都喊去了——高守发话说是给他送行，所以潘安这种分出去自成一派的、小成小刘这种发配别组的也都来了。
一屋子三十多个人，热闹得不得了。美中不足的是老巩、老王说了要来却没来，也不知道是不是这种级别的辞旧迎新不值得他们参加，还是真的很忙。
岳小雄是个能喝酒的人，又人逢喜事，自然酒到杯干。高守是个不能喝酒的人，但却也反常地和每个愿意与他碰杯的干杯。两个主角老大这样，酒就下得快，没半个小时，酒下了二十几瓶，大家酒意上头说话声音大了起来，开始两两三三地各个桌乱窜着敬酒。
董延明心里莫名其妙觉得有些失落，他第一个敬高守酒，平时只是意思一下的高守也痛快地干了，后续又有几个人敬酒他也酒到杯干，一会高守面红耳赤，窝在椅子上笑得有些猥琐了。
董延明坐过去和高守抱着肩膀低头小声说话，旁人看起来亲密得不得了，其实俩人说的却是些极没营养的话。
“老大，你走啦？”
“走啦走啦。”
“唉。”
“哈哈，哈哈，没事没事。”
“你去哪啦？”
“去老丁的新部门啦。”
“我……”
“哈哈……”
“唉……”
“……”
其实董延明和高守也没多熟，跟高守的时间也不算长，这种时候他还搞不清楚状况，更没话说了。
高守也没说什么，只是嘱咐他说，他交接工作的时候会跟岳小雄交代，下次季度考评要给董延明适当的倾斜，这是董延明应得的。
董延明连谢谢都说不出来了，只是唉声叹气，叹了几口气之后，自己的心情居然也变得沉重了。
好在小成也过来跟高守敬酒，把俩人无休无止的“唉……哈哈……”打断了。
董延明这厢站起来跟别人聊天喝酒，岳小雄那边又跑过来和高守并肩坐着，俩人也是头对头说话。
一顿饭吃到九点多，岳小雄舌头都大了，怎么也喝了三十多杯酒，可能吐了几次。董延明记不清楚那晚有没有跟他喝酒了，似乎是喝了最后一杯，又似乎是在觥筹交错中忽略了。
晚上走的时候，董延明和小成一路，他俩本来住得就近，但自从小成到了测试部，俩人下班时间不同，已经有一段时间没有同行了。
一路上两个有七八分酒意的人话就多了，董延明表达了对高守的不舍之情，说自己心里郁闷。小成骂他，你郁闷个锤子，有你什么事呢，岳小雄还是高守对你来讲有什么分别，高守还不是一口气给你打了几个C，给你涨工资了吗？岳小雄再差还能给你打D?你郁闷，高守郁闷了吗？你闲吃萝卜瞎操心，人家走哪还不是一样赚钱，难道调走了连工资也扣下来不成！
董延明骂他一句，辩解说，这就不是谁对我好谁对我赖的事！不过他也知道小成对高守颇有心结，主要是因为当初把他从二组转到一组这事，而且小成从一组再次流落到测试部之后，对高守的看法更不太好。
董延明把话题转到小成在测试部过得如何，小成说还可以。高满军跟他说，知道他在一组受到了不公平对待，到了测试部就放下包袱勇往直前好了，测试部自然有测试部的考评方法，完全是依据既成的评分制度，根据分数来的考评结果，没有个人感情因素在里面。
董延明对这句“没有个人感情因素”很不以为然，他经历了华为一年多的生活，根本就不相信还有可以完全摒弃感情因素的制度。
董大侠忍不住问出一个依然幼稚的问题，成总，高满军这人怎么样？
小成沉默一会说，牛人。高满军前两天跟他又谈了一次，说他是开发的兄弟转过来做测试，应该体现出跟普通测试人员不一样的地方，但是怎么一个月了也没听到组里有跟他相关的VOICE?
董延明完全没听懂高满军的意思，小成耐心解释说：“他的意思是，你不是新员工了，做这个工作就应该有开发的不同之处，最起码给兄弟们做个培训，讲讲开发知识……”
小成再说，董延明就没兴趣了，因为也不知道高满军是什么意思，听起来好像是让小成积极主动，不过主动到给测试人员培训开发知识也实在是让人觉得有些怪异。
他也无心再去打听高满军的为人了，毕竟俩人搭不上界，为小成担忧也犯不上，大家都是成年人，即使有着同袍之谊那也要各奔前程。想到各奔前程，他又想起许久未联系的大学同学们来，成长总是要越走越孤独的吧。
第二天早上董延明起床，觉得神清气爽，到了单位腰杆挺得笔直，虽然他一直崇拜高守，高守的离去也让他失落了一晚上，但是岳小雄跟他私交甚好却是不争的事实，想必他以后也不用再看组长脸色做人了吧！
62
新官上任三把火，岳小雄也不能免俗，况且高守虽然离去，但余威仍在，岳小雄又心比天高，有着年少得志的野心十足，自然不甘心让大家把高守治下的老二组印象始终留在脑子里。
他搞了一堆培训制度，把每个人擅长的部分都罗列出来，要求每天晚上都要搞一个简短培训，董延明钻研BAR中的CBD［1］业务居多，那就负责为大家培训这一部分，宋江信息全面那就培训BAR架构，刁金龙对版本提出新的解决方案，那他就培训新的解决方案……
岳小雄是深思熟虑过了，他直言说，我们二组实力已经不比当年，“专家组”这个称号现在叫出来怕会笑掉大牙。他这话倒是实话，董延明刚到组里的时候，真称得上高手如云，高守也夸口说BAR一半专家都在二组。但后来一些人因为各种各样的原因离去，有转组有辞退有离职有升职，当初的一时豪杰风卷残云一般所剩无几。眼下资格最老的就是当年也不算出众的宋江，连董延明这种不到两年的家伙也恬不知耻地自称骨干，但专家这个考究实力的称谓却没几个人敢夸口了。
平心而论，岳小雄搞的这一连串培训制度，如果得以推行，确实是可以大幅度提升组内诸人的业务素质，但是还是没能推行下去。
在他上台后的第一次组内例会，岳小雄刚提出来这个计划就被宋江拒绝了，理由也很充分——V8还没结束。高守那时候为什么没搞培训呢？很明显嘛，能搞他早就搞了！任何项目到了收尾阶段都是一片慌乱，V8从头就开始慌，结尾不慌出花来才怪，还有闲工夫培训和被培训，那就是白日做梦——宋江言之凿凿。
岳小雄上台，宋江并没有表现得像董延明一样热情，其实他到公司的时间比岳小雄还要早一些，若论在二组的时间那他更有夸耀的资本了。高守离去他没有获得提升，小小地闹点情绪实在是太应该做的事情。但技术人员就是这点好，就事论事，顶多翻翻白眼，阴谋诡计那些“非不为也，实不能也”，翻译一下就是，不是不搞阴谋诡计，是不会呀！
宋江不卑不亢地拒绝了，剩下的人也不说话，毕竟大家在繁忙的工作之余能仍旧保持高昂的学习斗志太难。
岳小雄对“高守那时候”明显有些不悦，但却也只能忍住，若无其事地交代说，那就V8结束之后我们再讨论吧。董延明想，他一定是心虚，其实他完全可以直接安排培训日程，反对的必然是少数，绝大多数都是习惯了服从。但是他不敢像高守一样指挥，他担心有人激烈反对，怕下不来台。
会后第二天，董延明同学被岳小雄拉去抽烟，董延明并不抽烟，但岳小雄非让他去，也没必要拒绝。俩人跑到最偏僻的吸烟室抽烟，董延明很浪费地把一根芙蓉王吸进来就吐出来，在云雾里得意地看着岳小雄。
即使董延明之前认为他和岳小雄关系很好，但也没到推心置腹的地步，身份一旦出现差别，仅仅几天的工夫董延明就清楚地知道俩人之前的关系其实真是浅到了一定程度。可怜董大侠居然还曾经很有童心地幻想过自己狐假虎威的场景，他每念及此都只能自我解嘲说，我终究还是年轻人。
岳小雄若无其事地恳请董大侠对于管理二组多贡献金玉良言，董大侠才不信他是问这个，也就随口敷衍两句，大意就是人心散了队伍不好带。
岳小雄说：“为什么会散呢？”
这可问住董延明了，因为高守走了？当然不是了，大家干活挣钱又不是高守给的。因为工作太忙？这也说不太通，众所周知我们的公司就是以忙出名的，从前忙现在忙将来还是忙，这是常量不是变量，既然没变过那就没道理因为这个变散。
那是什么呢，董延明喃喃自语：“就好像……不知道往哪走了，就是……从前我老跟着高守……真不好说嗨！”
看董延明迷惘的表情，岳小雄想想说：“是不是因为没有了偶像、标杆的力量？就是往前看不到方向了？就好像从前你不是说嘛，你一直就是以达到高守的水平为目标，总觉得要达到要达到，结果人家夸夸一席话就又让你觉得还有几年的差距。”
董延明想想也是，岳小雄继续说：“所以咱们组现在干劲不足就是因为没有动力。觉得大家都一样，干一天算一天，反正别人又不比我强，混呗。”
董延明老脸一红，被说中了心事。
岳小雄说：“烂摊子呀，高守后来这段时间没有培养起来梯队人才呀……”
董延明心理活动很剧烈，因为所谓的没有培养起来的梯队人才，不就是指自己这一批人吗，这岳小雄说话也太不注意了，一竿子打死一船人，还把我也打进水里了。
岳小雄浑然不觉，继续说：“所以呀，我们组想发展壮大，像从前一样涌现那么多专家，指望个人自觉是不行的……”
他又说回到他刚提议的搞集体大培训的事情，董延明辩解说：“不光是没有标杆，公司也没给涨工资啊，我干一年多快两年了，没给我涨钱，我还保持热情，我他妈成小刘了！老巩明天给我涨一万块钱，我给他干出血来！”
岳小雄犹豫了一下回答说：“这工资吧，其实也看表现……我、我一年涨过五次工资……董大侠，你好好干我肯定给你使劲，老巩愿意给什么人涨工资？肯定是让老巩觉得离不开的人，你快了，真的……”
董延明眼睛都直了，“哇”了一声再没话说。岳小雄毕竟是传奇人物，董延明知道不可能让老巩也那么赏识自己，不由得有些气馁。“做领导离不开的人”，从前高守也这么说过，看来这一点上是没有捷径的，真实能力到什么时候都是最被人看重的。
岳小雄很诚恳地说，他也是为了全组好，毕竟他刚做组长，需要依仗大家的很多。现在二组的能力很一般了已经，如果大家不能迅速提升水平，那么以后二组就真是只能吃老本了。业务组的地位已经不如从前了，不进则退，现在他当然想提升二组在业务部的地位，但这需要大家的能力、水平做后盾。只要大家做出成绩，老巩自然会重新看重我们，到时候不是他一个人得利。如果真是干得不好，那就让所有人都看扁我们，那他脸上无光不要紧，以后大家一样抬不起头，嘿……大实话就是考评名额给我们的都不倾斜，涨工资我们都比别人少。
董延明点头，心想：岳小雄这人也真奇怪，这些道理直接说出来难道大家还能不认可吗，为啥想先让我听听？
信任这事情建立很难，失去却很容易。董延明失去对岳小雄的信任，对他的猜度便毫不顾忌地向最坏的一面发展。
其实岳小雄刚开始搞培训只是很单纯地希望提高大家的专业水准，然后再借此为自己建立威信，无论是动机还是结果都是利人利己。但毕竟岳小雄就算是领导那也还是年轻人，宋江出来一顶撞，他一生气就把反驳的话给忘了。然后他很尴尬地发现，即使自己已经在二组半年有余，但扶正之后还是面临着孤立无援的空降兵局面，就算他的提议完全是利组利民的好建议，也一样会被人反对，而且大多数仍然习惯性地保持着沉默——其实这也是一种变相反对。
冷静之后，他就想着以后再提方案就不能光靠这张嘴了，要先找几个人统一意见，免得又被宋江一顶，大家继续鸦雀无声，又让他下不了台。
俩人抽了两根烟才说完话，董延明当然是同意岳小雄的建议，他对宋江的大模大样早就看不顺眼了，况且岳小雄这个建议实在没有理由反对。岳小雄又想起来什么，问董延明：“你觉得杜贵峰和李茂川怎么样？”
“什么怎么样？”
“他们的关系呀？你不觉得很混乱吗？”
“啊？”董延明听说他们俩关系混乱立刻想到不好的地方，满脸的惊讶。
岳小雄笑着摆手说：“你想到哪里去了！我是说他们的组织关系混乱。”
董延明不解，岳小雄接着解释：“你看啊，人力上杜贵峰给李茂川打考评，他是李茂川的组长，但是，嗯，杜贵峰现在又在V8写代码，所以项目上李茂川又给杜贵峰打考评，你说这混乱不混乱！”
“你是说杜贵峰不该去写代码，应该像高守那时候一样专心地管理？”
“不是，凭啥他不用写代码，我现在不是还写吗！我就说这管理混乱，你说他们俩怎么互相打考评？没法打！V8管理太混乱了，得纠正纠正才行。而且我们二组在V8里没有发挥自己的全部实力，一组是主攻的，但你看现在开发的质量，那还能看吗？”
哦，管理混乱，一组没有能够很好地承担起主攻的质量，这有联系吗？董延明还是没绕明白。
岳小雄摆手示意离开吸烟室，俩人并肩走在走廊里，岳小雄一边走一边小声说：“我觉得咱们组的人现在都像温水青蛙一样，舒服得啥都不想，这话我也就跟你说，跟别人说了也不明白。”
董延明连连点头，心里想：你到底要说什么呀，我也不明白啊。
岳小雄继续说：“你说V8是我们的未来，V6以及之前的版本是我们现在的产粮地，V8是一组负责，V6之前都是潘安带着三组负责，我们有什么？V7?都被判了死刑了，就方志久带俩人在搞，这还看不出来？我们什么都没有啦！人啊，还是组织啊，到什么时候都有阶级，都分三六九等，手里抓着部门需要的项目，领导看起来是什么样，手里啥也没有，跟着别人组屁股后面捡着活干那是什么印象。从前我们HOME模块怎么走了那么多人，不需要啊！有你没你都一样，你说会怎么样？”
董延明嘿嘿不语，心想：HOME不是因为你开发出先进的维护系统，才不需要那么多人的吗？
岳小雄继续说：“这事咱们得把项目抢过来，不能像高守那样什么都不要，他不怕，他是老大，有钱有股票，兄弟们怎么办？你说考评吧，现在一组人家主抓V8，考评能不给倾斜？”
董延明连连点头，想起上次打C时高守说的话了。
“所以呀，”岳小雄扶着董延明的肩膀更小声地说，“我一定帮着兄弟们要把V8抢过来，也许会忙点，但是受重视，我们出来工作为什么呀？还不是钱！这事你得帮我统一意见，别我一说要多接工作、多抢工作，又一堆人不理解我。我这话是不能公开说的，但是我心是公正公平公开，是为了大家的。唉，你知道当领导的无奈，有时候办好事却让人以为办坏事……”
下次开会，董延明大力支持岳小雄的意见，柳景正、蒋思君都是一贯附和董延明，余下二十来人虽然人数上占优，但都习惯了沉默，所以仅仅他们几个人鼓噪起来，居然也把沉默的大多数都裹挟进来了。
岳小雄有些得意，觉得自己真是干政治的材料，不过美中不足的是宋江这次根本就没站出来反对，让他连斗倒宋江的乐趣都没享受到——实际上宋江漠不关心得连声都没出。
岳小雄是多虑了，技术人员这一堆人里有心思斗智斗勇的太少了，尤其是在华为这种每天累个臭死的环境里，脑子里已经没有多少空间去思考工作之外的事情。宋江上次是就事论事，这次他看不少人同意也就认为这种培训是有需要的，他也没那个脑子在这种琐碎事情上和岳小雄一较长短。
岳小雄见大家一致同意，连忙趁热打铁安排了V8结束之后培训开始的时间，具体后续的内容以及人员可以留待会后统筹。
他兴奋起来了，这一件事情就可以向老巩表明自己的能力，老巩也颇担忧自己能不能挑起这副重担，同时自己对待这份工作的态度也一定会让老巩称赞。老巩对他说过，高守这人就是太散漫，太喜欢让员工们自觉，总希望他们自己主动学习。可人都是有惰性的，你放纵他们就后退，所以太需要有个人驱赶大家了。
原来的老丁就喜欢倡导这个无为，跟高守还真是合拍，但严重不符合岳小雄的审美，也跟现在老巩的御下方针差得太远。看来，有时候一朝天子一朝臣也是很单纯的因为审美不和谐。
老巩一直就担心岳小雄镇不住组里比他资格更老、到二组更久的人，但是眼下一看也没什么，做技术的人毕竟还是单纯，还是好管理。他们习惯了附和和沉默，你问同意这事的请举手，就一两个爱表态的人举手，你千万不要觉得反对的人多！因为你再问反对这事的人举手，发现还是那一两个。总之大多数的人就是不表态，默默地等别人作决定。
* * *
［1］3G通讯协议中的特定业务，类似呼叫转移等。
63
V8开发工作就这么结束了，前后投入人力、时间无数，让董延明们通宵达旦，开始盼望着迎来荣誉，最后却天天祈祷不要出乱子。该糊涂的糊涂，该骄傲的骄傲，该硕果累累的时候只觉饿殍遍地，开发到后来没有曲径通幽，大家都有一种隔岸观火的朦胧，如坠云雾如坠梦里。
V8完工当天就出去吃了顿饭，刚刚继任开发部部长的老巩和刚刚继任开发代表的刘彻也出席了，两人还一人贡献一千一人贡献五百，老黄也很诡异地贡献了三百，余下的都是V8PL李茂川一力承担，结果那天吃了五千，李茂川强作镇定欲哭无泪。
吃饭的时候在领导讲话环节，刘彻除了一句“感谢大家”之外就再也没话了，充分显示了他的技术人员本色。老巩也依然保持了自己的本色，一口气讲了十几分钟，饿得大家直打晃。
V8转入测试，小成居然没有进入测试V8的TEAM，他原来还磨刀霍霍，准备多找点BUG，出出这口恶气。
小蔡被老丁和高守邀请加入他们的新部门，他欣喜若狂，以为那边等待他的将是赏识和机遇。但是老巩居然拒绝他的转部门邀请，并找他深谈了一次，希望他继续为BAR加油出力，从此小蔡得了一种一见老巩就面部肌肉轻微发颤的怪病。
老黄无名无分地介入V8的管理工作，李茂川则愁眉苦脸地继续做他的PL，因为已经开始进入维护阶段，所以也没有太详细的工作计划，有时候董延明已经搞不清楚该向哪个进行工作反馈了。
宋江被派进了测试部，作为一道大闸，他需要审阅所有测试部提出来的问题单，并且甄别出“非问题”，为开发部的兄弟节省了大量的时间。据说这个举措是高满军提出来的，原因是上次曹奇伟和董延明的纠纷让他也很没面子，所以干脆让开发部派人来把一次关，以后再出现“非问题”开发部也不要说是测试部浪费开发部人力。
宋江把座位搬到了测试部，一天受到几百张单子的攻击，还有几个测试人员喋喋不休的问题，苦不堪言。
中午董延明吃了饭，在测试部门口碰上还没吃饭的宋江，宋江神情凝重地望向董延明，缓缓问道：“你去哪？”
“我刚吃完饭，你刚出来啊，现在去吃？”
“嗯，”宋江神色凝重地答应一声，然后跟着董延明向座位方向走去，董延明以为他去拿东西，结果走了两步宋江又问一次，“你去哪……”
小刘被评为新一代的月度之星，同事评语栏里老巩罕见地为他写了评语，称颂他为BAR之V8项目第一功臣，李茂川写的评语也荡气回肠，说小刘为了项目两个月没有洗澡，最终累得差点视网膜脱落。
小刘因为设计了V8架构，所以很忙是真的，他这人也认干，一面要维护新架构，不断定位、修改新架构的问题，一面还承接了和董延明相同甚至更多的业务处理代码工作量。每天从鸡叫干到鬼叫，而且从无怨言从不推卸责任。V8到后来可以正常运转，也全靠他连番加班保证了架构可用。
但是，两个月不洗澡就太夸张了，在深圳两天不洗澡就臭了。还有所谓的视网膜脱落也是爱幻想的李茂川老师想象中的事情。真实情况是，小刘有一天左眼干涩肿胀疼痛，照镜子一看发现左眼比右眼突出，据说是眼压太高劳累所致。小刘休息了半天，滴了眼药水，没事做做眼保健操也就缓解了，第二天依然干得撒欢。
V8论工作量小刘当得上头几位，董延明也心悦诚服，但是非要把他写得鲜血淋漓，然后再树立成标杆，就实在让人怀疑老巩的用心了。
抛开这些不提，董延明也算柳暗花明，终于遇到了到公司后少有的好事。
BAR要为国内的某省局点更换新设备。之前的小型机性能出现瓶颈，频频出现问题，客户投诉不断。BAR固然苦不堪言，但设备提供商IBM也没有好过。这一个投诉的轮回是这样的：手机用户对服务有问题就投诉运营商，运营商觉得自己没问题，就投诉解决方案提供商，比如本公司的BAR部门，BAR当然也觉得自己没问题，问题都来源于设备，那再投诉设备提供商，设备商没下家了，除了抱屈也没有什么办法。
这就跟头些日子的案子差不多——消费者发现奶粉坏了就投诉蒙牛，蒙牛说怪奶农，奶农怪奶牛，奶牛说，草。
IBM为了永绝后患就提议更换小型机，提升性能之后还可以修正某些方面的问题，BAR当然会双手同意，汇报到某省运营商那里，该运营商也大力赞成。
这事情就这么摆上了台面，IBM要出入，BAR要出人，运营商也要出人，大家一起更换设备。
BAR出的人就是董延明。
董延明匆匆把手头工作交接一下，就一头扎进了测试部提供的机房里，用模拟环境来练习现场软件升级。
岳小雄跟董延明说：“这事情已经不是部门级别的事情了，公司高层也很重视。老巩今年工作几大业绩，一个是V8架构改革，一个就是该省全面升级。你知道这事情多重要了吧？不过你过去了工作也不多，也简单得很，流程都给你写好了，你照着做就好了……老巩让我派一个专家去，我第一个就想到你了……高守给你打了好几个C了，我说什么也要把你的考评提升上来，这是个争荣誉的好机会……你轻松出个差，玩几天，回来咱们也好商量考评，呵呵……”
董延明高兴，对岳小雄一顿称颂，还许下了回来请他吃饭的诺言。
董延明准备了又准备，最终订了下周一的飞机票，看看都准备停当了，临走前便去跟老巩汇报工作。老巩有个习惯，员工出差前他都要促膝沟通一次，加油鼓劲，耳提面命，免得员工出门堕了BAR的志气。这个习惯从他做开发代表的时候就有，眼下做了开发部部长，居然还保留着，现任的开发代表刘彻不知道会不会有种被人抢夺胜利果实的失落。
老巩开门见山就跟董延明说：“这是个好差事，岳小雄很看好你，说你能力全面应变快速，而且很会跟人沟通，这种需要多方协调的事情非你莫属。你也这么觉得吗？”
董延明一愣，说：“是啊。”
老巩笑了，说：“嗯，我就喜欢有自信的。不过你可别光说不练，办事和工作都一定要扎实，千万别像你们组的蔡德岩，老干让人不放心的事……”
一年前小蔡在V7R3做安装包的时候忘记把可执行文件放进安装包，老巩说的是这事情，这事情快成了小蔡在老巩面前一辈子的污点了。之前老巩称赞小蔡说“简直就是又一个吴海波”，之后说起小蔡就是害群之马一样。都一年了，小蔡兢兢业业立功无数，老巩居然都看不到，只记得一年多的那次失误。
董延明乱说话的毛病又犯了，居然说了一句：“其实吧，小蔡能力还是很好的，那次真就是一时失误。
老巩看着董延明又笑了，说：“我们不谈这个，小蔡的事情等待他自己去证明吧。”
董延明心想，说得没事一样，那头几天小蔡要跟老丁走，你当宝似的又不放，背后说人家坏话，什么意思嘛。
老巩夸夸谈了几分钟，大意就是我很看好你、你要努力奋斗之类董延明耳熟能详的对白。说着说着话锋一转，评价起董延明来了：“董延明你这个人什么都好，就是考评一直都不好，我刚才看了一下，都是C……”
他说起这个，董延明就有些着急解释，刚张开嘴，老巩就挥挥手制止他，继续说：“老实讲，我个人也不是很相信考评结果，出现误差那是很正常的事情。但是如果一次有误差可以，没理由次次都有误差。嗨！次次都有误差也不是没有可能，但是你绝对需要反省了，是不是你自身也存在一些问题，是不是你还有需要改进、需要提升的地方？人不能完美，绝对都有问题，我跟你说这个没有怀疑你的意思，岳小雄对你非常看重，我是希望你多反省多提升。对嘛，孟子说一日三省，咱们三日一省总能做到吧。我跟你说这话就是因为你有上升空间，别的人我根本就不说，爱怎么干怎么干，干不了就赶紧走……咳咳，你肯定能明白我。”
这意思董延明是明白了，但是要他承认自己的不足就太委屈了，他皱眉解释说：“巩总，不是这样的。这里面有隐情，我承认我工作能力说不上多出众，而且进公司时间也不长，很长时间以来都是以学生的身份在项目里。所以最开始那几个季度给我打C，我一点意见也没有呀——我的确是没有老员工贡献大，没问题啊！但是上上个季度和上个季度，就已经不是这么回事了。我做的并不少，质量也绝对不比别人差，那为什么我打了C?高守明确跟我说了，他没有名额，当时二组那么多人就两三个B，A一个都没有，他没有办法！我能说什么，我只要问心无愧用心干活就行了，结果我真的不在意，不过这可不能得出来我能力不行的结论……”
董延明爱冲动，一着急根本就不管面前是大老板还是寻常同事，如果不是老巩尴尬得呵呵笑出声来，估计他说不定连岳小雄和高守私下对他的承诺都喷出来了。
老巩又笑了笑，他位置变迁之后最大的变化就是很喜欢神秘地笑，让人觉得他心里已经有数了似的。他说：“这个……我还真不太清楚，但是呢……嗯，这样啊。我相信你，我也觉得你肯定不是C的水准，但是B和C之间让人看不清楚是正常的，对吧，但A和C之间总不会弄混了吧？哎，就这个意思，我们不说这个。眼光放长远一些，你拥有的是将来。这几个是C还是B的，对你来讲重要吗？不重要！就算你董延明打了个D怎么样呢！你现在一拍桌子给我搞定一个版本，谁还看你是C还是D，你就是牛人，你就是高手，你想要股票我给股票，想要什么我给什么！哎呀，说考评我就想起来你们组原来那个成什么了，这个伙计呀，人还是不错的，就是想不开。想不开呀，非要盯着这个C还是B的，弄得大家都很尴尬。你说重要吗？你只要在工作里证明自己，这些不会影响你的前途的。想不开呀，你不要像他一样，他去了测试部，但我觉得他在那也不行，他这种想法走到哪里都一样，态度决定一切，斤斤计较是最没用的，有本事工作上见，是骡子是马拉出来遛遛，对不对？年轻人最忌目光短浅，眼光长远才能……”
董延明憋了一肚子话想跟老巩争辩，但是老巩根本就没有停下来的意思，讲得动情还仰天长叹，让董延明不住重温肚子里要跟老巩争辩的几点，以防自己忘记了。
第一个是什么叫A和C差别不会弄混，那意思是我要是A的水平那我这次就算没有A的名额也该打B，也打不了C呗，他还是就想证明我不行呗。
第二个是小成的想法很正常，每个人都有，难道大家都不正常，就你姓巩的和姓杜的正常？
第三个是……
他正盘算着，老巩又换话题了：“你看看刘申齐，真叫神奇。谁关注他了，难道从进部门起我有特殊关照他了吗？没有，我告诉你实话，我很不看好这个人，还想着他要是不行就早早让他滚蛋！结果呢，人家默默无语地工作，埋头苦干，一个那么复杂的架构单枪匹马干出来了，这是人干的吗？对于这样的员工，我能说什么，我需要说什么！放到哪里都让领导放心，这样的人不受重视谁受重视，这样的人没机会谁有机会！”
董延明心里盘算着，又多一条，小刘快累成犊子了，光见口头表扬没见雨点落地，你多少给点经济表示呀，这太让人寒心了！
老巩继续口若悬河地说着：“董延明，历史就在你面前，等待着你去创造。从前吴海波可以，今天你也一样可以。当然了，你这次形式来讲比较轻松，可能没有很多机会让你发挥，但是……但是能不出纰漏地完成，能在外面表现出我们BAR技术专家的素质，你就胜利完成任务。”
老巩突然想起来什么，皱眉头跟董延明说：“跟你讲啊，你们出差在外，其实工作很少，所有事情都是由后方支援，你们天天还额外拿着补助，按道理说，出差在外的人考评都应该打C，因为你们没做什么工作嘛！”
这一句话就把董延明一肚子的愤愤不平都打得烟消云散，他心灰意冷地一言不发。老巩又自说自话了一会，看董延明驯服的样子，颇为满意，叮嘱他外出诸事小心便让他离去了。
董延明心里不爽，跑去拉小成去最僻静的吸烟室吸烟，迫不及待地告诉他老巩对他的评价，然后俩人破口大骂，都发下宏愿——等老子离职那一天肯定把垃圾桶扣老巩脑袋上再走！
发泄了一通俩人还是老老实实回办公室工作，董延明刚坐下，岳小雄就踅摸过来了。他计划周末安排一次小组活动，这也是他上任以来的第一次小组活动，重视异常。但是响应者寥寥无几，宋江之类都有气无力地说，最近这么累哪有力气还出去折腾啊，还是在家睡觉吧。
岳小雄大概是上次尝到了甜头，这就又想起董延明了。董延明说：“我马上就出差，自己都不去了，你还让我去组织，我这不有病吗？我正好要问你个事情呢，老巩刚跟我说，出去出差的考评必须都打C，你跟我可不是这么说的啊。”
岳小雄一愣，问了问老巩说这话的上下文语境，马上笑说：“你听他的干吗呀，他肯定觉得你们跑出去了又没怎么干活。可要是出差的同事都被打C，那以后谁出差？我求你你也不出差啊！你不用听他的，领导嘛……哎，你怎么周末也不去啊？”
董延明周一早上要出发了，所以周末不想动弹，岳小雄送他高帽说，这次活动的名义就叫欢送董大侠开赴前线。董延明一听立刻眉开眼笑，居然一口应承下来，然后不辞辛苦地挨个拉人，大家拗不过董延明的厚脸皮，纷纷表示参加，连宋江也被董延明以死相逼摆平了。
董延明跟岳小雄汇报情况，岳小雄大为赞赏，称赞董延明真是干事的人。董延明哭笑不得说，你这叫什么评价呀，是夸吗？
岳小雄正色说：“怎么不是夸，能干事的人太少了。咱们组啊，凡是有点×事大多数人都马上装得跟没事人一样，现在有个能干事还能干好事的，那简直就是……就是……反正这评价老高了。老董啊，你是不知道啊，我一天有多少事情啊。开发部每天N多事情，要我跟下面沟通；咱们这二十来号弟兄，每天N+1件事情要我跟上面沟通。我哪面没沟通到，第二天邮件、电话那就来了。我现在坐着，五分钟电话铃没响，就觉得世界清净了。你现在就看到V8搞得锣鼓喧天，实际上呢，你们都看不到我做了多少工作——V8R1、V8R2全都排上日程了，还有几个实验局马上就开了，这么多项目哪一个放过我了，可我有人吗？就这个破活动，我不搞行吗？开发部盯着我呢，我不搞就叫消极团队建设。越说越不想让你走了，我靠，嘿，行了，这话我就跟你说说，你别说出去啊！”
董延明虽然听得稀里糊涂，但是也明白岳小雄倚重的意思，心里略略有些得意，嘴上却虚伪地说：“让宋江他们搞呗，还有那么多人呢。”
岳小雄嘿嘿一笑，半晌不语。董延明也没话说了就想走，岳小雄又想起什么似的拉住董延明耳语说，老宋可能要跳槽了！你别跟别人说啊，这我猜的。
董延明跟宋江关系很一般，听说他要走也没什么特殊的感觉，只瞥了瞥宋江的座位，心里木木的，也没说什么。
不过他一扭头的时候看到高守的身影出现在冯越的座位那里，他从岳小雄那里离开又赶紧跑过去看高守。
刚才跟小成聊天的时候，小成告诉他老丁和高守的部门需要人，他已经跟高守表示了自己愿意去那里发展的意思。这事情小成不说，董延明也已经从小蔡那里知道了，不过他倒没想过自己也可以主动表态说自己去那边发展。
他看见高守的时候突然觉得，这其实是一个机遇，因为那边缺人，所以过去的每一个人都会受重视，如果将来新部门可以壮大到BAR这么大，那现在的新人就是以后的元老，利益不言而喻。而且最近岳小雄还有老巩，这俩人总是让他觉得很不踏实，经常性地让他脑子里乱糟糟的，所以董大侠看见高守又出现在办公室里，亲切之感大增。
高守远远看见董延明两眼放光地跑过来，也是满面堆笑。董延明看见高守这么喜形于色更觉得高兴，恨不得迎面跳起来跟他来个撞胸礼。高守问他：“你要出差了，听说升级那事让你轮上了？”
董延明有些得意，看来这事情不是个小事，连高守都关注。他说：“嗯，下周一就走了，也不知道去干啥。你怎么过来了，老大？”
“我过来找冯越有点事，”高守说，“你出差那事是我让岳小雄安排的，这就是个放假疗养的机会，你过去了休息休息，回来打个B，这都是你应得的。”
董延明点点头，心里想，岳小雄也没说是你授意的呀，不过就算你授意岳小雄也不见得会告诉我，不对，他也不见得听呀，哎哟，管谁呢，都到这一步了谁说的有什么要紧。他感激地冲高守点点头说：“那我回来请你吃饭，你得来呀！”
高守笑说：“吃饭这好事我怎么可能不来，随叫随到！”
董延明没由来地叹了口气，沉默了一下，看了看一边忙碌的冯越，小声说：“老大，小成跟我说了那事了，我也想，行吗？”
高守的头无意识地点了点，看样子是表示“小成把这个都告诉你啦，你们俩关系不错嘛”，然后郑重地说：“欢迎之至呀！不过……等你回来再说吧，我们再讨论。”
董延明得到了这样一个相当于没有的答复已经很满意了，拍了拍高守消瘦的肩膀，特深情地说了一句：“那我下周就走了，老大你保重。”
64
时光荏苒，董延明离去的时候天气还有些凉，等他归来深圳已经满街都是极短的裙子和细细的吊带了。
董延明从机场直接打车到坂田基地，很夸张地把大旅行箱拖进了办公室——他多么想迎面碰见老巩、老王、刘彻这几个领导呀，他们一定会眼含热泪把“给风尘仆仆的这丫涨工资”这想法填满脑内所有的空间。
结果他当然没被几个老大碰到，岳小雄说几个老大下午不知道去哪里开会了。大家瓜分了董延明带回来的礼物，有吃有喝，每人还有一个极具当地风情的纪念品。这纪念品是头几天他打电话给老巩请示“我是否能回来”时，老巩授意他买的。老巩的想法是：每次出差大家都带些吃的，搞得办公室里乱糟糟的半天不能平静，吃完了抹抹嘴大家也都忘记了，不如带点小纪念品，省钱又有利于组织氛围建设——大家电脑前都放着一堆一堆的纪念品，这是什么样的感情啊。
董延明其实可以在家里待一天再来公司报到，不过他还是一厢情愿地坐着等老巩回来，再送上自己的纪念品，领受了老巩的夸奖才离去。
第二天依旧是上班，足足悠闲了三天，这才有些工作找上来。
又过几天，前方办事处的表扬信如期寄来，大力称赞董延明在本次活动中的优秀作为和专业素质。办事处有个高级督办是董延明的同乡，俩人几天交道打下来如胶似漆，这点表扬还不是小菜一碟。
董延明在这次出差中还被投诉了一次。原因是要升级的头一天，大家在运营商机房准备升级环境，结果跑了一个命令发现小型机参数出现了异常。董的同乡督办为了稳妥，马上中止了该次升级，直到第二天调查好环境参数才继续升级。
但意外情况还是发生了，市场部跟运营商的省级领导已经做了沟通，运营商的省级领导和当地政府以及电视台也已经做了沟通，这次升级要有领导参观、新闻参与，总之一堆上得了台面却上不了桌面的烂事。董延明这几人说停就停，那边连电视台带政府领导都被晃了一跟头，严重影响了人家的日常工作，市场人员大约受了些气，大怒，直接把负责这事的所有人都投诉了一遍！
董延明傻眼了，心想，我×他大爷的，一点活没开始干，就先被投诉了，这可真叫出师未捷身先死啊。
他有点恐慌地给岳小雄打了电话，岳小雄说，我也没看到什么投诉邮件啊。
董延明怒道：“你他妈这个级别的能看到吗？你去问问老巩啊！”
岳小雄安慰他说：“我去主动问，万一没事却问出事情来呢？你别慌了，有事我给你做主，市场投诉技术的不是一次两次了，哪个月不投诉个几十次他们能睡着觉？整得好像他们天天给公司作贡献，我们天天扯后腿一样。领导心里都明白，老巩也不会往心里去的，你怕什么呀，再说了，最后来还不是我给你打考评，你怕他们××啊！”
董延明这才安心。
随后这班被投诉的人一起升级了全省的四个局点，胜利还巢，立功喜报由当地办事处发出，董延明的名字排在中间，从前面数第八位，后面数十一位。第一位是从没露面的办事处主任，第二位是也一样没露面的老巩，以此类推一直到第七位才是露过面的高督。不过董延明已经很高兴自己被排上号了，据岳小雄说，这喜报老巩也抄送整个开发部了——这好歹也是一件出名的好事吧，前提是大家能从那一堆名字里敏锐地发现“董延明”这三个字。
升级之后董延明按照惯例在当地蹲守了一个星期观察情况，玩了一个星期后发现情况很稳定便想离去。当地办事处的技术支持主任老邓却不放人，要求董延明为当地客户运营商的技术人员提供一次通讯基础知识以及公司产品的培训。
董延明得到老巩的首肯，着手准备培训资料，准备得非常充分，结果当天运营商所谓的技术人员挖鼻孔剪指甲发短信，把董老师晾得眼冒金星。董老师仔细地观察了又观察，发现连半个听课的都没有，偶尔抬起头的人也是仇视地瞪着董老师。“看来大家也是被领导逼着来完成任务啊”，董老师真想拂袖而去，但只能尴尬地讲下去。
就这样还连番上了几天的课，听课的和讲课的都被折磨得精神快崩溃了。胜利完成任务之后，董延明以为这次可以回家了，但技术支持主任老邓又想出一样工作，让董延明去一个局点观察环境。
董延明心想，你左一个事右一个事，我是你的小弟啊？心中不悦，脸上便表露出来了。老邓呱呱地笑着：“小董你不要有意见，我们都是为了公司，你部门内的工作我会跟你们部长沟通，我一定让他为你记上一功。”
董延明当然不相信这个油滑的家伙许下的承诺，但是老巩也同意了，他也只好去做。好在到了现场实在没什么事情，每天除了应对当地运营商技术维护人员的指责，再也没有多余的事情。董延明后来才明白，他是陷入了公司内部办事处和开发部之间的人力抢夺事件，简单地说，办事处但凡是抓住开发部的人就往死里用，既为自己减轻人力缺乏的压力，又符合环保标准——万一出了事自己可以推到一干二净。
董延明被骗到运营商那里，经常挨骂，他恨死了技术支持主任，但是又没办法，只能以周报的形式向老巩诉苦，老巩也只是劝他坚持。董延明知道老巩希望保持和前方良好的合作关系，很不希望为了这一点芝麻绿豆般微不足道的小事弄僵。但是这点微不足道的小事却实实在在关乎小董的利益，这让小董实在没办法冷静地以大局为重。
小董改变了策略，不再号叫“我要回家”，转而向老巩表示，自己天天没事干，太浪费部门的人力资源了，还是分配一些他可以在公司外操作的工作，让他继续为部门分忧吧。这一招果然好用，老巩居然在一次公开的场合提到了思想上积极进步的小董，要求大家向他学习。但同时小董也发觉自己弄巧成拙了——老巩既然认为自己在外也能工作，那更没有必要把他放回来。
后来小董又经历了几次当地运营商的设备告警问题，运营商的技术人员要求小董尽快解决，小董与开发部的专项技术人员讨论之后得出结论——只能更换该设备的解决方案。但落实的时候，老巩亲自打电话跟小董说，换设备这事情不能由开发部来办，必须由当地办事处技术服务来办。说白了就是换设备的这笔钱，开发部肯定不出，必须由当地办事处出。
