赵敏：“那具体的业绩写到哪里呢？”
我说：“刚才我讲的是个人简历，接下来你就写主要业绩，按照你的职业经历，把你在每个公司最主要、最能吸引人的业绩写出来，包括在哪个公司被几个帅哥追过，收到过几次性骚扰等。”
意料之中的又收到了赵敏的佛山无影脚，她说：“又拿我开涮，我被帅哥追、性骚扰你很高兴呀。”
我说：“当然不高兴了，我这是反话，提醒你要谨防职场色狼。”
赵敏：“开玩笑，傻瓜才会把这些没有用的信息写到简历里面呢。”
我说：“你不要不相信，我给你说个真实的事情，在我曾经工作过的一个企业中，我安排下属重新造册登记个人信息，在表格的爱好一栏，你猜有人填的是什么？”
赵敏：“是什么？”
我说：“打麻将、打魔兽、劲舞团、上网偷菜等。”
赵敏哈哈大笑，她说：“真是太有才了。”
我说：“呵呵，这也给我当时枯燥的HR工作带来了不少乐趣。”
赵敏：“简历我大概清楚了，经你这么一弄，简历似乎清爽了很多，也容易理解了。”
我说：“有了一份好的产品说明书，接下来就是如何选择一个好的单位销售自己了。”
第54节
企业情况
包括公司员工人数、业务量、收入、资产、规模，业务有没有独立性，受不受上下游企业的限制等。
行业情况
企业所在的行业是不是可持续发展，适应国家政策的要求，具有一定的市场潜力等。
薪资待遇
企业的薪资是否符合你个人的期望，如果薪资提升不大，那么有没有职位上面的提升。例如：虽然薪资变化不大，原来是主管，但选择新企业后成为了副经理。还应该关注住房补贴、带薪休假等福利情况。
提升机会
企业是否规范，自己能否在企业中获得更多提升能力的机会，能否有自己愿意尝试的新机会、新事业等。
企业环境
包括企业文化、办公条件、交通方式等，尤其是选择民营企业，如果一个民营企业的文化不先进，企业当中全是老板的亲属，企业的老员工排斥新员工，这样的企业环境是没有办法留下人才的。”
和赵敏进了电梯，我继续说：“刚才说的这五点，根据自己的不同阶段，关注的侧重点也不同，例如你刚刚毕业，那就侧重于选择一个规范的企业，哪怕工资很低也是对将来的职业生涯有好处；如果你已经工作两三年，就要选择对自己有能力提升机会的企业；如果你正处在三十多岁，那可能更多的是拼命赚钱买房子，选择企业可能会注重薪资。总之，按照自己的需要对对照那五点进行排序。”
我和赵敏在茶坊坐下，继续刚才的话题。
我说：“我一直认为，成功等于98%的准备加上2%的临场发挥，所以，准备工作是最重要的。”
赵敏：“那应该准备哪些东西呢？”
我说：“首先挑一套好裙子，你今天的这套黑色的一步裙就不错，再挑一双鞋子，嗯，你这双黑色的高跟鞋就很好，显出了你的气质。”
赵敏：“你又开始贫嘴了，好好说嘛。”
我正了正身子，说：“我刚才说的着装也很重要，但最重要的是充分了解企业情况和面试可能会问的问题。俗话说的好，知己知彼百战不殆，你要通过网络、电话、人脉等渠道在面试前充分了解所应聘单位的情况，做到对企业心中有数。”
赵敏继续问：“那一般面试都会问些什么问题呢？”
我说：“我对面试的问题逻辑做过一个分析，基本上无外乎有职业经历、职业定位、职业能力、职业素质、职业期望这几类，这样吧，一般的问题我就不和你探讨了，我们一起探讨一些麻辣问题的回答技巧，如何？”
赵敏鼓掌说：“好啊，好啊！”
我说：“麻辣问题，也就是让应聘者比较难回答的问题，这种问题往往很犀利，我举几个例子。
2、你认为家庭重要还是事业重要？
这种问题往往是圈套，如果你回答家庭重要，那说明你对待工作不够重视；如果你回答事业重要，与咱们传统的亲情至上的情感文化有矛盾。这就和小品《卖车》中范伟问赵本山‘过年先杀猪还是先杀驴’的问题一样，你回答哪一个都是不对地。
回答这个问题要首先否定问题本身，你可以说：我认为家庭和事业同样重要，家庭是幸福生活的保障，事业又能够为家庭提供基本保障，在家庭中我会扮演妈妈、妹妹、姐姐等生活角色，在工作中我会扮演同事、上级、下属等组织角色，不同地方不同角色，我自己有信心处理好这两者的关系。
5、工作中你和上司意见出现分歧怎么办？
这个问题考验你的职业化和处理矛盾的能力，回答这个问题切忌不要过于执着，说到位自己的意见就行，就算上司的意见是错的，那么出了问题承担责任的是他，如果你的意见是错的，出了问题的责任还是他，换做你，你也会坚持自己的意见的。
对这个问题可以这样回答：如果我与上司意见出现分歧，我会充分表达自己的意见，尽到自己应尽的责任，但我一定会尊重上司最终的决定，没有任何情绪的按照他的要求开展工作。
7、你期望的薪资是多少？
这是应聘者最关注的问题之一，回答这个问题要看自己处于什么阶段，比如刚毕业的大学生更多的少提薪资要求，对于工作多年的人来说，跳槽的同时都希望薪资的增加，增加多少？如何与对方谈判？我想主要还是和自己的价值比较。
回答的时候可以这样讲：我目前拿到的薪资是X，只要在不低于这个就可以；或者说我期望的是在X-Y之间。尽量给对方一个可以选择的区间，不要一下子说死，给对方留下余地也就是给自己留下余地。
第55节
8、你什么时候可以到岗？
如果你已经闲了很久，遇到这个问题更要慎重回答，若你说马上可以到岗，就会调低用人单位对你的价值。你可以说我最近在帮朋友公司做事情，手里还有一些收尾的工作，大概X天后就可以；如果你是骑驴找马型的职场人，那更要慎重回答这个问题，如果你说一周就可以到岗，别人会怀疑你在现在公司的重要性，按照《劳动合同法》劳动者辞职需要提前一个月提出来。尽可能在回答的时候慎重一些，你可以说：我回去要先给公司提出来，善始善终要把工作交接清楚，预计三周左右就可以到岗，如果交接顺利的话也可以提前。
这是我自己总结的几个麻辣问题，当对方提出问题时，首先要想到他提问题的潜问题是什么？然后根据他的真实意图权衡后回答，不知道我说的清楚不清楚？”
赵敏盯着我的额头，用崇拜的眼神看着我说：“薄乐，你说你这个脑袋里咋就能装下这么多东西呢，太有才了，今天你给我上了最生动的一课。”
我说：“先别忙着夸，我的课还没有讲完呢。”
赵敏：“不好意思，薄道长，你继续讲。”
我说：“这些都是把自己推销出去的一些方法，产品最重要的还是质量，所以，还必须要有卓越的专业能力，持续的学习能力、敏锐的观察能力、优秀的表达能力才能更好的推销自己，最终让客户满意。今天的课就讲到这里，赵同学还有什么问题吗？”
赵敏：“薄老师，薄道长，薄经理，我已经很满意了，没有任何问题，感激不尽呀！”
我说：“希望这些对你的朋友有帮助。哦，都快十二点了，咱们是不是该回去睡觉了？”
赵敏有些害羞的说道：“谁跟你回去睡觉。”
我说：“你心里乱想什么呢，我说的是各回各家睡觉，太晚了，我送你回去吧。”
赵敏：“行，就给你一次做护花使者的机会吧。”
凌晨，街道少了白天的喧闹，让我对这条街有些陌生，因为这份陌生让我和赵敏的同行多了几分激动，我和赵敏并肩沿着滨河畔散步，夜风袭来，赵敏抱起了双臂，我调侃的说：“现在这种情况我是不是应该像电影里那样把衣服脱下来披在你的身上呢？”
赵敏没有回答，女人有时候不拒绝就说明了对你意见的赞成，我脱下衣服披在赵敏身上。
赵敏突然挽住了我的胳膊，肌肤相亲，让我的心被电了一下。
两人就这样走着，我送赵敏到了小区门口，看着她进门后，走上了回家的路。
第56节
清晨，手机铃声想起，我接起电话，赵敏的声音传了过来。
赵敏：“薄道长，还不起床呀，太阳都晒屁股了。”
我说：“赵姑娘，屁股倒是在外面露着的，但是外面没有太阳晒进来呀！”
赵敏：“打开屋顶的灯可以当太阳用。”
我说：“好，你这么早打电话来有什么事情吗？”
赵敏：“今天是你第一次给董事长组织面试，昨晚我们在一起又很晚，我担心你早上起不来，专门给你提供叫醒服务。”
我说：“哦，请问你这里除了叫醒服务，还有没有其他特殊的服务呢？”
赵敏并没有像以前那样骂我贫嘴，她嗲嗲的说：“有呀，不知道你需要什么样的特殊服务呢？”
我说：“我要早晨最需要、最销魂的那一种，要最快的速度上门服务。”
赵敏：“好的，服务马上到家。”
突然赵敏就挂了电话，把我弄的莫名其妙，话还没有说完怎么就结束了呢？
我看看时间才6点半，距离上班还有两个半小时，哎，既然已经醒来了，还是要利用早晨的大好时光做些事情，我打开电脑，在飞信里面给今天参加面试的四位财务总监编了一条短信：
早晨好，欢迎您在今天早晨9点参加安伊集团董事长的面试，我们已经为此次面试做好了充足准备，董事长也抽出了宝贵的时间，希望您能够按时到达，并提前预祝您面试取得成功！（安伊集团薄经理）
我在飞信里定时8点发送，然后开始在网上看新闻，西南大旱，我们这里又阴雨不断，好像整个世界的气候都有些混乱了。
我正在看新闻的时候，赵敏又打过来电话。
我说：“赵姑娘，我已经起来了，请您放心！”
赵敏：“你住在玫瑰园哪一栋呢？”
我吃惊了，赶紧拉开窗帘往楼下看，外面还下着小雨，我说：“赵姑娘，今天不是愚人节吧？”
赵敏：“你快说在哪一栋嘛，我身上都淋湿了。”
我想告诉她也无妨：“我住在11栋A座1805室。”
赵敏挂断了电话，我开始忐忑起来，这小妮子不会真的一大早跑过来送特殊服务吧？那可真是美死我了，呸呸呸，胡乱想些什么。
门铃响了，我既兴奋又激动，走到门前，我发现自己的手有些抖，咋回事，这点小事都控制不住情绪，还谈如何在职场做到宠辱不惊，我心里责怪自己道。
门打开了，赵敏手里提着豆浆和油条，淋湿的衣服紧贴在她的身上，显出了玲珑的曲线，我开始胡思乱想，心思跑到了不纯洁的地方。
“怎么了，不欢迎我吗？都不请我进去？”赵敏问。
赵敏打断了我的不纯洁，我赶紧说：“欢迎欢迎，快进来，快进来。”
赵敏进来直奔厨房，她拿碗把豆浆盛上，我就在一旁傻站着看着她忙碌，赵敏收拾完后，说：
“愣在那干嘛，快坐下来吃早餐。”
我像被赵敏操作的机器一样，机械的坐下来，拿起油条说：“真没有想到你会出现。”
赵敏：“你不是要早晨最需要、最销魂的特殊服务，早晨最需要的就是营养早餐。”
我有些感动，说：“谢谢你赵敏。”
赵敏：“干嘛这么煽情，被我感动了？”
我说：“嗯，说实话，我这个房子很久都没有出现过女孩子了，今天看着你忙来忙去，又有一种幸福感。”
赵敏：“哦？很久没有出现，那证明以前出现过？”
我说：“别误会，上次是妹妹过来待了半年多。”
赵敏：“干嘛那么紧张给我解释，是别的女人也无所谓。既然你感动了，是不是应该让我洗个澡，给我找个干净的衣服穿呢？”
我说：“对对对，我给你拿浴巾，你先擦干头发。”
赵敏：“不用了，擦干了等会还得洗，先吃完再说。”
我和赵敏一起吃完了这顿惊喜的早餐，赵敏拿着我的衬衣走进卫生间开始洗澡，听着从卫生间传来的哗哗水声，俺又开始不纯洁的乱想。
趁赵敏洗澡期间，我抓紧时间把房间整理了一下。过了一会，赵敏穿着衬衣走进来，就像所有的电影那样，她推开门头发散落着，衬衣没有遮住她洁白的大腿，她就这样看着我。
我咽了一下口水，调整状态，我说：“你坐，我拿衣服给你吹干吹风。”
赵敏扑哧一下笑了，我这才意识到自己说反了话。我赶紧纠正说：“我拿吹风给你吹干衣服，我看到你迷人的样子已经语无伦次、不知所措了，看来我还需要再闭关修炼几年呀。”
我接过赵敏的衣服开始用吹风吹起来，她说：“你对我的特殊服务满意吗？”
这句极具有挑逗性的话弄得人家小心肝扑腾扑腾的乱跳，我点头说：“很满意很满意，以后每天早上能有这样的服务就好了。”
赵敏：“想得美，我今天来，一是为了感谢你昨天给我的帮助，二是特意给你送昨晚你借给我御寒的衣服。”
我说：“我知道，我知道，我没有敢胡思乱想，我们只是纯洁的男女关系，对不？”
赵敏笑着说：“对，很纯很清白。”
衣服吹干后，我和赵敏一起赶路去上班。
第57节
在公司门口碰到了沈冰，我有些不自然，没有主动和沈冰打招呼，倒是赵敏很坦然和沈冰聊天。
在我早晨短信的提醒下，四位面试人员都相当重视，八点四十分基本都到齐了，我给董事长发了条信息：
周总，早晨为您安排的四名财务总监面试人选都已到齐，特此汇报！
过了一会周总回过来信息：好的，我在路上。
九点整，我和董事长正式开始面试，在面试前我试探的问董事长，是否需要把唐总监和张经理一起叫过来，董事长说不用了。
面试的很顺利，董事长选中了005和010号财务总监，我向董事长请示后，打算把笔试题发给两位，再进行最终选择。
面试结束后，我主动到唐总监那里汇报了情况。
我说：“唐总监，董事长早晨安排我和他一起面试了财务总监，确定了两人进入笔试，等一会我就把笔试的材料给他们发过去。”
唐总监：“有董事长满意的人选就好。对了，薄乐，张娟说董事长安排她弄几个高管职位的目标责任书，她太忙了，这个事情我主动来弄，我搞了一个草稿，等会发给你看看。”
今天唐总监一反常态开始向我汇报工作了，我被他的态度有些雷倒，赶紧调整表情说：“好的，我学习学习。”
董事长认可了我的面试方式，唐总监也随即调整了对策，态度对我有些缓和，看来唐总监还真是职场老油条。
我把财务总监的面试情况也和张娟进行了沟通，张娟有些不高兴，嗯哪的应和了几声。
董事长的秘书通知我、张娟、唐总监到他办公室，看来董事长要研究人力资源的专题工作。
大家落座后，董事长开始讲：“前段时间确定的董秘人选，我最近打算让他入职，关于劳动合同怎么签、目标责任书怎么定，你们谈一谈？”
唐总监先发言：“周总，这个合同咱们公司应该有，目标责任书需要根据董秘的岗位职责来确定。”
唐总监讲的时候，我的大脑在飞快思索着如何向董事长说明我的意见，我认为唐总监说的这些大家都懂，我想董事长需要的是具体的内容如何确定，我思索之后说：“周总，我觉得您提出的这个问题应该包含三个内容，第一个是劳动合同书，第二是目标责任书，第三个是保密协议。”
说到这里，董事长示意我暂停一下，然后把秘书叫了进来专门做记录，我继续说：“劳动合同书是我们与劳动者的劳动关系约定，其他两个可以作为劳动合同书的附件；这其中最关键的就是个人目标责任书，我周末可以先把目标责任书的架构搭起来，参照其他企业的董事会秘书职责设定一些绩效指标，然后汇报给您，您再根据对他工作的具体要求来修改；劳动合同书我现在已经拿到公司使用的版本，我想对这个版本的薪资方式进行优化，加入一些上次与您沟通的年薪制内容，可以与董秘签订；保密协议不是很要紧的事情，可以等他入职后视情况签订。”
周总听我讲完后，他说：“好，很清晰，那你就尽快弄出来。这样，周末加个班，争取周一就拿出来。”
我说：“关于目标责任书的具体指标，董事长您有没有要求？如果有的话您告诉我，我做的时候就一起加进目标责任书里。”
周总：“那我来说你记一下……”
董事长提出了他对董秘的一些要求，整个时段被我控制，我开始讲话后唐总监和张娟基本没有说话的机会，我也成功的争取到了这个任务，在气魄和阵势上赢了唐总监和张娟一次。
周总讲完对董秘的要求后，他说：“薄乐你留下，其他的人先忙去吧，咱们今天就先探讨到这里。”
唐总监和张娟离开了办公室，董事长拿出我上次做的薪资速查表，说：“薄乐，干脆这样，我直接把他的薪资告诉你，你做进合同里，这个薪资你要注意保密。”
我说：“请周总放心，我不会告诉任何人。”
董事长与我正在确定薪资的时候，唐总监又不请自来的走进办公室，拿出做好的高管目标责任书说：“周总，您安排人力资源部做的高管目标责任书我弄了个初稿，您先看看。”
唐总监是想用这招来先发制人，董事长接过责任书说：“好，我等会看看。”
唐总监并没有要走的意思，而是“自觉”的加入了我们的讨论：“这个表很好，很简单，很清晰，我觉得薄乐这个想法很好。”
唐总监不愧为职场老油条，一个翻云覆雨手法，就让董事长认为他也知道这个薪资方案，弄得好像我在他指导下完成的一样。
这个薪资方案只有我和董事长知道，此时如果我再不出手，恐怕董事长会误会我把方案透露给了别人。对付唐总监这种老油条，应该以其人之道还治其人之身，我需要用太极方法把皮球再踢还给他，然后在踢得过程中澄清真相。
我对唐总监说：“唐总监，这个薪资表我还一直没有机会给您汇报，正好，您看看有什么不妥的地方。”
董事长听了我的讲话后，也就明白了事情的原委，他说：“唐总监，这样，你做的责任书先放到这里，等会我看看，我和薄乐再聊一会，你先忙吧。”
没办法董事长下了逐客令，唐总监也只能离开。董事长给我确定了董秘具体的发放比例和薪资总额，我回到办公室开始着手准备。
第58节
约莫2分钟后，董事长秘书又来喊我过去，我猜董事长刚才可能有什么事情忘交代了，于是拿着一套资料进了董事长办公室，董事长站在办公桌后面说：“薄乐，这个你拿着。”
董事长递给我一个牛皮纸信封，信封上写着“致薄乐”，落款一个“周”字。
我的直觉告诉我这里面是钱，我不知道如何回答：“董事长，您这是？”
董事长：“薄乐，你最近面试，有时候还要在外面接待人，工作比较辛苦，这个你拿着用。”
我赶紧说：“董事长，这个真不需要，我见这些人自己也学到了不少财务知识，您对我工作的认可就值千金。”
董事长用种关爱的眼神看着我，下巴指着信封往前推动，示意我接着，我伸手接住了董事长的信封。拿到信封的那一刻，我根据厚度判断里面的钱数应该至少有2000元。
我说：“谢谢董事长，我一定会继续努力的，那我先忙了。”
董事长点了点头。
离开办公室，我的心里非常非常的激动，董事长不但对我的工作给予了充分的肯定，而且还自掏腰包又给了我这么一笔奖金，我想自己一定会在安伊集团完成自己事业的再次升华。
中午下班，我揣着沉甸甸的红包，一个人来到楼下的百盛商场，找了一个人比较少的角落，打开了红包。
1000…1500…2000…30004000…5000元，我不敢相信，又重新数了一遍，没错，是5000元，看着红灿灿的人民币，心里要多高兴有多高兴，我第一时间发短信给家人告诉了这个好消息。
第59节
这是我第一次给董事长组织面试，我更注重一些细节的把握，我在本子上记下了一些需要关注的细节。
1、提前把简历和面试评价给董事长，给董事长一个熟悉的过程；
2、把面试时间、地点、乘车方式、开车路线等通过短信形式发给面试者；
3、面试前一晚8点左右通过手机短信提醒董事长第二天的面试；
4、面试前一晚给应聘者发短信，提醒着装、礼仪和交谈的一些细节问题；
5、面试当天的前一个小时再次发信息提醒应聘者；
6、面试当天的前一个小时再次发信息提醒董事长；
7、面试人到后热情接待，等人员到齐后通知董事长；
面试的前期工作准备就绪后，我抽空写自己的转正报告，这份报告也是我对自己在安伊集团28天中的工作总结，是对自己快节奏“好莱坞式”入职模式的阶段性梳理，是自己辛苦工作成果的汇报。思索之后，我开始动笔。
尊敬的董事长：
本人自3月8日进入安伊集团以来，能够遵循企业规章制度、认同企业文化、适应企业环境；进入公司后，我一边熟悉工作，一边主动与有关人员积极沟通，先后向公司提交了《安伊集团未来展望及战略人力资源管理的探讨》、《安伊集团人力资源基本情况分析和近期工作思路》、《关于参观工厂后对企业管理的思考》、《生产事业部人力资源工作计划》、《高管价值体现与薪资匹配滞后的解决方案》等方案和资料，将自己对企业发展的理解和所见所闻，以及人力资源管理的规划和工作计划，及时向公司领导汇报和交流，以保证个人思想和行为与公司保持一致，尽快融入企业。
在试用期当中，我积极与部门内人员沟通，主动找工作做，在人力资源部经理的指导下，完成中高级职员PPT述职会议组织工作；与刘君主管一起讨论公司培训和人力资源管理工作，主动与公司老员工交流了解企业的创业经历和企业文化；协助张娟副经理组织有关高管人员的招聘和面试工作；与唐浩昆总监积极沟通人力资源管理方面的思路等；有关人员对我的指导和帮助，促使我能够更快的进入工作角色，发挥特长。
君子慎独，工作以外的时间我也严格要求自己，我始终在考虑如何开展工作、提高和规范公司人力资源管理；进入公司第一个周末我参加了人才交流会；第二个周末我思考和撰写了参观工厂的心得和感受；第三个周末我提出了高管价值体现和薪资匹配的解决方案；第四个周末我面试财务总监、主动与公司领导交流高管年薪方案等管理内容。
有为才有位，我努力要求自己担负更多的人力资源管理责任，站在更高的位置思考和看待问题；我也将继续坚持自己的工作作风，努力提升自己，持续学习。相信在公司领导的指导和同事的支持下，公司的人力资源管理水平将会获得更大的提升，我也会努力拼搏，坚韧不拔，持之以恒、发挥专业特长，有信心和决心做好人力资源管理工作。
请公司领导考虑我的转正申请！
申请人：薄乐
2010年4月8日
下午，我把转正报告送到了董事长秘书处，董事长秘书用惊讶的眼神看着我，他说：“你自己写的，还是董事长让你写的？”
我回答：“是董事长安排的。”
她说：“哦，我还从来没有在安伊集团见过像你这么快转正的人。”
我笑而不答。
回到办公室看到我的QQ有消息在闪，打开后是赵敏的留言，虽然赵敏就坐在我的旁边，但为了避嫌，我们在办公室很少公开交流。
赵敏说：薄经理，晚上我请你吃饭。
我回信息：吃人嘴软，能不能告诉我是什么主题呢？
赵敏：想请你帮个忙。
我说：你的这句话一般是用在借钱的开场白。
赵敏：别臭美了，估计你的存款还没有我多呢，我有正事请你帮忙，说吧想吃什么？
我说：既然你判定你的存款超过我，那我这个穷人也就要宰富人一把，去吃自助餐吧，汉德路有家正在打折，39元一位，管饱。
赵敏：你还真会替我省钱，我第一次请你吃饭也要拿出风度，还是去金钱豹吧。
我说：那我也就不客气了。
赵敏：一定吃饱，要对得起我那几百大洋。
我回了一个贪婪和淫笑的表情给赵敏。
第60节
下午6点，我和赵敏在金钱豹自助餐厅相见。
我说：“赵敏，说说让我帮你什么忙，要不然我这顿饭吃的可不安心了。”
赵敏：“我要你帮得忙，对我来说是个难事，但对你来说是个芝麻般的小事。”
我说：“既然你这么看的起我，我就也当仁不让的帮你了。”
赵敏：“其实很简单，我有个好姐妹，在家嫌了快3个月了，一直没有找到合适的工作，前几天她给我打电话倒苦水，说现在的工作不好找，又讲到社会不公、贫富差距悬殊，整整说了1个多小时，我做了一次她的‘下水道’。”
我啃了一口鸡腿，边吃边说：“人闲的时间长，要想再恢复活力，启动的时间也会比较长。”
赵敏：“是啊！我这几天看你在面试财务总监，无论从接人待物方面，还是面试提问方面都展现出了专业水准，我想能否借你的智慧，帮我这个姐妹一把？”
我说：“你把我都抬到了房顶，如果再不帮你，我怕又被摔下来，那你怎么把她不叫来呢？”
赵敏：“她现在都成宅女了，天天在家待着，目前的主要爱好是偷菜。”
我说：“偷菜好，总比偷人强。”
赵敏一个佛山无影脚送到了我的小腿上：“你别贫嘴行不行。”
我说：“不是我贫嘴，女人闲的时候需要关怀，她又一个人，无论从地理条件、还是心理需要，都符合偷人的基本特征，不过我相信，你的朋友一定不会这么干的，要不然她也不会为工作发愁了，偷个大款，问题就解决了。”
赵敏举起叉子对着我说：“你是不是没完了，说吧，你到底帮不帮。”
