我说：“偷菜好，总比偷人强。”
赵敏一个佛山无影脚送到了我的小腿上：“你别贫嘴行不行。”
我说：“不是我贫嘴，女人闲的时候需要关怀，她又一个人，无论从地理条件、还是心理需要，都符合偷人的基本特征，不过我相信，你的朋友一定不会这么干的，要不然她也不会为工作发愁了，偷个大款，问题就解决了。”
赵敏举起叉子对着我说：“你是不是没完了，说吧，你到底帮不帮。”
我说：“当然帮当然帮，但她大门不出、二门不迈的，怎么帮？难道你让我孤身一人深入她家手把手的教吗？”
赵敏：“你想的美，我告诉你，我这个姐妹可是美女，见的帅男人比吃的饭都多。”
我说：“美女找不到工作，我还是第一次听说。”
赵敏：“她很传统，想让她做秘书的人排着队呢。”
我说：“秘书不能做，秘书秘书，就是让人秘密的舒服。”
赵敏：“你就会贫嘴，我今天是想向你请教一些求职面试的技巧，好帮帮她。”
我说：“噢，我懂了，你是打着你朋友的旗号，想让我传授给你一些面试技巧，你不会是想重新找工作吧？我还和你没有做够同事呢？”
赵敏：“安伊集团虽然管理跟不上，但我这个岗位做起来比国企还轻松，我干嘛要找一个压力更大的工作呢？你不知道，女人压力一大就容易老，老了就没人要了。其实我也是想向你学习学习，提高提高自己嘛！”
我说：“那这一顿自助餐就是培训费了？”
赵敏：“可以这么解释。”
我说：“那让我想想要分几个课时给你授课，从简历制作、求职选择、应聘动机等等，嗯，大概13个课时，从现在开始算起，每周吃一顿，可以吃三个月的自助餐。”
赵敏抓起桌子上的餐巾纸向我开炮，我用手一下子接住说：“好了好了，我也吃了七八成饱，那咱们就进入主题，说吧，想问什么。”
赵敏瞪了我一眼，说：“这还差不多，我也不知道怎么问，你就给我系统的讲一讲。等一下我。”
赵敏从凳子上起身走到了选餐的地方，她端了一杯可乐回来，放到我的面前，用含糖量极高的语气说：“薄经理，您先喝口可乐，润润嗓子。”
我扑哧一下笑了，摸着自己的胳膊说：“咦，我鸡皮疙瘩都掉了一地。”
赵敏拉着我的胳膊说：“薄哥，你就快说吧。”
和赵敏斗嘴挺有意思的，但只要赵敏调高了含糖量，我这个人就受不了了，我赶紧进入主题。
我说：“好吧，我今天就给你上一课，如何推销自己。”
赵敏调出了认真的表情。我喝了口可乐，开始说道：“从招聘的角度来讲，人力资源部就是人才采购部和雇主销售部的角色，我们要做的就是采购符合公司质量标准的人才，同时推销雇主，也就是把公司最优秀的一面展现给应聘者。”
赵敏：“你这个比喻还倒是新鲜。”
我说：“求职者和我们部门打交道最多，所以，面试者要从企业的角度去思考如何推销自己，往往成功率很高。”
赵敏：“那具体应该怎么做呢？”
我说：“面试就是推销自己，如何成功推销？第一，你必须要有一份很出色的‘产品说明书”，也就是个人简历。’
赵敏：“个人简历还不容易，只要是职场人都有一份个人简历。”
我说：“你说的很对，每个职场人都有自己的简历，但是如何让面试者一下子能够记住你的简历，这就需要好好思考这份产品说明书的内容。”
第49节
赵敏：“内容怎么弄？”
我说：“你拿到简历，最想了解的是什么信息？”
赵敏：“叫什么名字、在哪工作过、什么学历、能力怎么样等等，大概就这些。”
我说：“你说的这些应该都包括，但做简历一定要符合用人单位的思考逻辑。”
赵敏：“用人单位的思考逻辑？是什么？”
我说：“用人单位招聘是和自己的任职条件比，所以，我提倡制作‘名片式简历’。制作简历按照顺序应该包括以下几点：第一，个人姓名+简介，我用你来举个例子：赵敏，人力资源管理师，2年外资企业工作经验，2年拟上市公司工作经验。”
赵敏：“薄乐，我给你拿本子，你干脆给我写出来。”
我说：“你还真省事，我把馍馍嚼碎了喂到你嘴里？”
赵敏：“不要说的那么恶心，帮人帮到底嘛！”
我拿着笔在本子上边画边写，我说：“你可以把自己的照片先放在最开始，在照片的旁边用黑色大号字写下你的姓名和简介。”
我在本子上画了一个框框，旁边写上了赵敏的简介.
赵敏看了看我在本子上写的内容，她说：“这不就是名片吗？”
我说：“对头，这就是你的名片。就要从你个人繁杂信息中提炼出的亮点，当成名片放在简历的开始。如果你还有更厉害的亮点，尽量往前放，例如：中国十大杰出青年，抗震救灾先进个人，中美文化交流大使、全国十大时尚达人等。”
赵敏：“你又开始贫嘴了，能不能不要老是逗我开心嘛！”
我说：“好了好了，咱们继续。当你把最主要的个人亮点推荐后，接下来应该是什么内容呢？”
赵敏作思考状，眼珠子往上翻，眼睛快速眨动着，她说：“接下来应该就是我的性别、生日、籍贯、毕业学校等基本信息了。”
我说：“错，你的思维还是按照自己想表达的在整理，我前面说了，你要按照用人单位的逻辑来思考。”
赵敏：“哦，对了，接下来应该是个人的职业能力，也就是用人单位最想了解的任职要求。”
我说：“回答正确，加十分，接下来你应该提炼出你在专业方面最突出的能力，还是以你为例，我帮你提炼提炼：
能力
◆熟悉并实际操作过人力资源六大模块；
◆擅长总结，能够通过人力资源的专业分析反映企业管理问题；
◆组织过近400多人的面试和200多人次的培训活动；
◆具有职业化、专业化的职业素质和作风；
◆敬业、能吃苦、能受委屈、能够自我调节保持最佳工作状态；
这样，配合你的名片，用人单位就基本了解了你的专业能力和职业素质情况。”
赵敏笑眯眯的看着我说：“薄乐，我有那么厉害吗？”
我点了点头说：“包装出来你就有。接下来就应该写上职业经历了，职业经历不要写的太详细，简单的写上什么时间在什么公司担任什么职务就行了，最好再写上企业的性质，就像这样：
职业经历
08年3月至今安伊集团股份有限公司(拟上市公司)人事主管
06年8月—08年2月XX物流有限公司（外资）人事专员
职业经历简单一点，至于业绩部分，可以在后面专门写出来。”
赵敏：“那接着还要写什么呢？”
我说：“接下来就应该写你的教育情况、个人评价、爱好特长、最后再写上自己的个人基本信息。”
赵敏：“那具体的业绩写到哪里呢？”
我说：“刚才我讲的是个人简历，接下来你就写主要业绩，按照你的职业经历，把你在每个公司最主要、最能吸引人的业绩写出来，包括在哪个公司被几个帅哥追过，收到过几次性骚扰等。”
意料之中的又收到了赵敏的佛山无影脚，她说：“又拿我开涮，我被帅哥追、性骚扰你很高兴呀。”
我说：“当然不高兴了，我这是反话，提醒你要谨防职场色狼。”
赵敏：“开玩笑，傻瓜才会把这些没有用的信息写到简历里面呢。”
我说：“你不要不相信，我给你说个真实的事情，在我曾经工作过的一个企业中，我安排下属重新造册登记个人信息，在表格的爱好一栏，你猜有人填的是什么？”
赵敏：“是什么？”
我说：“打麻将、打魔兽、劲舞团、上网偷菜等。”
赵敏哈哈大笑，她说：“真是太有才了。”
我说：“呵呵，这也给我当时枯燥的HR工作带来了不少乐趣。”
赵敏：“简历我大概清楚了，经你这么一弄，简历似乎清爽了很多，也容易理解了。”
我说：“有了一份好的产品说明书，接下来就是如何选择一个好的单位销售自己了。”
第50节
企业情况
包括公司员工人数、业务量、收入、资产、规模，业务有没有独立性，受不受上下游企业的限制等。
行业情况
企业所在的行业是不是可持续发展，适应国家政策的要求，具有一定的市场潜力等。
薪资待遇
企业的薪资是否符合你个人的期望，如果薪资提升不大，那么有没有职位上面的提升。例如：虽然薪资变化不大，原来是主管，但选择新企业后成为了副经理。还应该关注住房补贴、带薪休假等福利情况。
提升机会
企业是否规范，自己能否在企业中获得更多提升能力的机会，能否有自己愿意尝试的新机会、新事业等。
企业环境
包括企业文化、办公条件、交通方式等，尤其是选择民营企业，如果一个民营企业的文化不先进，企业当中全是老板的亲属，企业的老员工排斥新员工，这样的企业环境是没有办法留下人才的。”
赵敏：“你分析的很正确了。”
我说：“贫道让赵姑娘见笑了。”
赵敏：“道长，你吃的怎么样了，要不我们在楼上喝茶去，继续听你讲课。”
我说：“那贫道就恭敬不如从命了。”——
童鞋们，接下来我要和大家分享面试中的一些麻辣问题回答技巧。
请大家不要回来、马上走开，嘻嘻！！
第51节
这是我第一次给董事长组织面试，我更注重一些细节的把握，我在本子上记下了一些需要关注的细节。
1、提前把简历和面试评价给董事长，给董事长一个熟悉的过程；
2、把面试时间、地点、乘车方式、开车路线等通过短信形式发给面试者；
3、面试前一晚8点左右通过手机短信提醒董事长第二天的面试；
4、面试前一晚给应聘者发短信，提醒着装、礼仪和交谈的一些细节问题；
5、面试当天的前一个小时再次发信息提醒应聘者；
6、面试当天的前一个小时再次发信息提醒董事长；
7、面试人到后热情接待，等人员到齐后通知董事长；
面试的前期工作准备就绪后，我抽空写自己的转正报告，这份报告也是我对自己在安伊集团28天中的工作总结，是对自己快节奏“好莱坞式”入职模式的阶段性梳理，是自己辛苦工作成果的汇报。思索之后，我开始动笔。
尊敬的董事长：
本人自3月8日进入安伊集团以来，能够遵循企业规章制度、认同企业文化、适应企业环境；进入公司后，我一边熟悉工作，一边主动与有关人员积极沟通，先后向公司提交了《安伊集团未来展望及战略人力资源管理的探讨》、《安伊集团人力资源基本情况分析和近期工作思路》、《关于参观工厂后对企业管理的思考》、《生产事业部人力资源工作计划》、《高管价值体现与薪资匹配滞后的解决方案》等方案和资料，将自己对企业发展的理解和所见所闻，以及人力资源管理的规划和工作计划，及时向公司领导汇报和交流，以保证个人思想和行为与公司保持一致，尽快融入企业。
在试用期当中，我积极与部门内人员沟通，主动找工作做，在人力资源部经理的指导下，完成中高级职员PPT述职会议组织工作；与刘君主管一起讨论公司培训和人力资源管理工作，主动与公司老员工交流了解企业的创业经历和企业文化；协助张娟副经理组织有关高管人员的招聘和面试工作；与唐浩昆总监积极沟通人力资源管理方面的思路等；有关人员对我的指导和帮助，促使我能够更快的进入工作角色，发挥特长。
君子慎独，工作以外的时间我也严格要求自己，我始终在考虑如何开展工作、提高和规范公司人力资源管理；进入公司第一个周末我参加了人才交流会；第二个周末我思考和撰写了参观工厂的心得和感受；第三个周末我提出了高管价值体现和薪资匹配的解决方案；第四个周末我面试财务总监、主动与公司领导交流高管年薪方案等管理内容。
有为才有位，我努力要求自己担负更多的人力资源管理责任，站在更高的位置思考和看待问题；我也将继续坚持自己的工作作风，努力提升自己，持续学习。相信在公司领导的指导和同事的支持下，公司的人力资源管理水平将会获得更大的提升，我也会努力拼搏，坚韧不拔，持之以恒、发挥专业特长，有信心和决心做好人力资源管理工作。
请公司领导考虑我的转正申请！
申请人：薄乐
2010年4月8日
下午，我把转正报告送到了董事长秘书处，董事长秘书用惊讶的眼神看着我，他说：“你自己写的，还是董事长让你写的？”
我回答：“是董事长安排的。”
她说：“哦，我还从来没有在安伊集团见过像你这么快转正的人。”
我笑而不答。
回到办公室看到我的QQ有消息在闪，打开后是赵敏的留言，虽然赵敏就坐在我的旁边，但为了避嫌，我们在办公室很少公开交流。
赵敏说：薄经理，晚上我请你吃饭。
我回信息：吃人嘴软，能不能告诉我是什么主题呢？
赵敏：想请你帮个忙。
我说：你的这句话一般是用在借钱的开场白。
赵敏：别臭美了，估计你的存款还没有我多呢，我有正事请你帮忙，说吧想吃什么？
我说：既然你判定你的存款超过我，那我这个穷人也就要宰富人一把，去吃自助餐吧，汉德路有家正在打折，39元一位，管饱。
赵敏：你还真会替我省钱，我第一次请你吃饭也要拿出风度，还是去金钱豹吧。
我说：那我也就不客气了。
赵敏：一定吃饱，要对得起我那几百大洋。
我回了一个贪婪和淫笑的表情给赵敏。
第52节
下午6点，我和赵敏在金钱豹自助餐厅相见。
我说：“赵敏，说说让我帮你什么忙，要不然我这顿饭吃的可不安心了。”
赵敏：“我要你帮得忙，对我来说是个难事，但对你来说是个芝麻般的小事。”
我说：“既然你这么看的起我，我就也当仁不让的帮你了。”
赵敏：“其实很简单，我有个好姐妹，在家嫌了快3个月了，一直没有找到合适的工作，前几天她给我打电话倒苦水，说现在的工作不好找，又讲到社会不公、贫富差距悬殊，整整说了1个多小时，我做了一次她的‘下水道’。”
我啃了一口鸡腿，边吃边说：“人闲的时间长，要想再恢复活力，启动的时间也会比较长。”
赵敏：“是啊！我这几天看你在面试财务总监，无论从接人待物方面，还是面试提问方面都展现出了专业水准，我想能否借你的智慧，帮我这个姐妹一把？”
我说：“你把我都抬到了房顶，如果再不帮你，我怕又被摔下来，那你怎么把她不叫来呢？”
赵敏：“她现在都成宅女了，天天在家待着，目前的主要爱好是偷菜。”
我说：“偷菜好，总比偷人强。”
赵敏一个佛山无影脚送到了我的小腿上：“你别贫嘴行不行。”
我说：“不是我贫嘴，女人闲的时候需要关怀，她又一个人，无论从地理条件、还是心理需要，都符合偷人的基本特征，不过我相信，你的朋友一定不会这么干的，要不然她也不会为工作发愁了，偷个大款，问题就解决了。”
赵敏举起叉子对着我说：“你是不是没完了，说吧，你到底帮不帮。”
我说：“当然帮当然帮，但她大门不出、二门不迈的，怎么帮？难道你让我孤身一人深入她家手把手的教吗？”
赵敏：“你想的美，我告诉你，我这个姐妹可是美女，见的帅男人比吃的饭都多。”
我说：“美女找不到工作，我还是第一次听说。”
赵敏：“她很传统，想让她做秘书的人排着队呢。”
我说：“秘书不能做，秘书秘书，就是让人秘密的舒服。”
赵敏：“你就会贫嘴，我今天是想向你请教一些求职面试的技巧，好帮帮她。”
我说：“噢，我懂了，你是打着你朋友的旗号，想让我传授给你一些面试技巧，你不会是想重新找工作吧？我还和你没有做够同事呢？”
赵敏：“安伊集团虽然管理跟不上，但我这个岗位做起来比国企还轻松，我干嘛要找一个压力更大的工作呢？你不知道，女人压力一大就容易老，老了就没人要了。其实我也是想向你学习学习，提高提高自己嘛！”
我说：“那这一顿自助餐就是培训费了？”
赵敏：“可以这么解释。”
我说：“那让我想想要分几个课时给你授课，从简历制作、求职选择、应聘动机等等，嗯，大概13个课时，从现在开始算起，每周吃一顿，可以吃三个月的自助餐。”
赵敏抓起桌子上的餐巾纸向我开炮，我用手一下子接住说：“好了好了，我也吃了七八成饱，那咱们就进入主题，说吧，想问什么。”
赵敏瞪了我一眼，说：“这还差不多，我也不知道怎么问，你就给我系统的讲一讲。等一下我。”
赵敏从凳子上起身走到了选餐的地方，她端了一杯可乐回来，放到我的面前，用含糖量极高的语气说：“薄经理，您先喝口可乐，润润嗓子。”
我扑哧一下笑了，摸着自己的胳膊说：“咦，我鸡皮疙瘩都掉了一地。”
赵敏拉着我的胳膊说：“薄哥，你就快说吧。”
和赵敏斗嘴挺有意思的，但只要赵敏调高了含糖量，我这个人就受不了了，我赶紧进入主题。
我说：“好吧，我今天就给你上一课，如何推销自己。”
赵敏调出了认真的表情。我喝了口可乐，开始说道：“从招聘的角度来讲，人力资源部就是人才采购部和雇主销售部的角色，我们要做的就是采购符合公司质量标准的人才，同时推销雇主，也就是把公司最优秀的一面展现给应聘者。”
赵敏：“你这个比喻还倒是新鲜。”
我说：“求职者和我们部门打交道最多，所以，面试者要从企业的角度去思考如何推销自己，往往成功率很高。”
赵敏：“那具体应该怎么做呢？”
我说：“面试就是推销自己，如何成功推销？第一，你必须要有一份很出色的‘产品说明书”，也就是个人简历。’
赵敏：“个人简历还不容易，只要是职场人都有一份个人简历。”
我说：“你说的很对，每个职场人都有自己的简历，但是如何让面试者一下子能够记住你的简历，这就需要好好思考这份产品说明书的内容。”
第53节
赵敏：“内容怎么弄？”
我说：“你拿到简历，最想了解的是什么信息？”
赵敏：“叫什么名字、在哪工作过、什么学历、能力怎么样等等，大概就这些。”
我说：“你说的这些应该都包括，但做简历一定要符合用人单位的思考逻辑。”
赵敏：“用人单位的思考逻辑？是什么？”
我说：“用人单位招聘是和自己的任职条件比，所以，我提倡制作‘名片式简历’。制作简历按照顺序应该包括以下几点：第一，个人姓名+简介，我用你来举个例子：赵敏，人力资源管理师，2年外资企业工作经验，2年拟上市公司工作经验。”
赵敏：“薄乐，我给你拿本子，你干脆给我写出来。”
我说：“你还真省事，我把馍馍嚼碎了喂到你嘴里？”
赵敏：“不要说的那么恶心，帮人帮到底嘛！”
我拿着笔在本子上边画边写，我说：“你可以把自己的照片先放在最开始，在照片的旁边用黑色大号字写下你的姓名和简介。”
我在本子上画了一个框框，旁边写上了赵敏的简介.
赵敏看了看我在本子上写的内容，她说：“这不就是名片吗？”
我说：“对头，这就是你的名片。就要从你个人繁杂信息中提炼出的亮点，当成名片放在简历的开始。如果你还有更厉害的亮点，尽量往前放，例如：中国十大杰出青年，抗震救灾先进个人，中美文化交流大使、全国十大时尚达人等。”
赵敏：“你又开始贫嘴了，能不能不要老是逗我开心嘛！”
我说：“好了好了，咱们继续。当你把最主要的个人亮点推荐后，接下来应该是什么内容呢？”
赵敏作思考状，眼珠子往上翻，眼睛快速眨动着，她说：“接下来应该就是我的性别、生日、籍贯、毕业学校等基本信息了。”
我说：“错，你的思维还是按照自己想表达的在整理，我前面说了，你要按照用人单位的逻辑来思考。”
赵敏：“哦，对了，接下来应该是个人的职业能力，也就是用人单位最想了解的任职要求。”
我说：“回答正确，加十分，接下来你应该提炼出你在专业方面最突出的能力，还是以你为例，我帮你提炼提炼：
能力
◆熟悉并实际操作过人力资源六大模块；
◆擅长总结，能够通过人力资源的专业分析反映企业管理问题；
◆组织过近400多人的面试和200多人次的培训活动；
◆具有职业化、专业化的职业素质和作风；
◆敬业、能吃苦、能受委屈、能够自我调节保持最佳工作状态；
这样，配合你的名片，用人单位就基本了解了你的专业能力和职业素质情况。”
赵敏笑眯眯的看着我说：“薄乐，我有那么厉害吗？”
我点了点头说：“包装出来你就有。接下来就应该写上职业经历了，职业经历不要写的太详细，简单的写上什么时间在什么公司担任什么职务就行了，最好再写上企业的性质，就像这样：
职业经历
08年3月至今安伊集团股份有限公司(拟上市公司)人事主管
06年8月—08年2月XX物流有限公司（外资）人事专员
职业经历简单一点，至于业绩部分，可以在后面专门写出来。”
赵敏：“那接着还要写什么呢？”
我说：“接下来就应该写你的教育情况、个人评价、爱好特长、最后再写上自己的个人基本信息。”
