黄坤:“你好,薄经理。”
我说:“黄总,你好。”
黄坤:“薄经理,今天有没有空,我想和你谈一谈,不论我有没有加入安伊集团,大家都可以做朋友嘛。”
我也想尽快知道他未加入公司的答案,我说:“中午和下午都有事,只有早晨还有点时间。”
黄坤:“那要不我现在赶过去,你看我到哪里找你合适呢?”
我说:“那这样吧,半个小时后在玫瑰园旁边的宾诺咖啡见面。”
黄坤:“好的,等会见。”
我起床洗漱后,从抽屉里拿出录音笔,装好电池并试了试,就朝楼下的宾诺咖啡店走去。到了咖啡厅,我找了靠近角落的一个位置,我把录音笔藏在桌子上花瓶里,这个录音笔可以连续录制19个小时,我直接打开了录音开关,另外把手机也调成了录音模式,放在桌子上。
过了5分钟,黄坤赶到了咖啡厅,开始交流。
我说:“黄总,你好!最近挺忙的吧?”
黄坤:“你好,薄经理,这周公司安排我去了趟北京旅游。”
我说:“我记得上次你说已经从原来的公司离职了吗?这么快就找到了新的公司了?”
黄坤有些尴尬,他说:“哦,是已经离职了。是我的几个朋友,非要拉着我去北京一趟。”
我说:“黄总,是这样的,那天你走了以后,下午我向董事长汇报了你的情况,董事长很意外。”
黄坤:“薄经理,你就给你们董事长说我没有来就行了嘛。”
我说:“那肯定不行的,公司前台都有记录,我们部门同事也都见过你。我把有些情况给董事长汇报后,董事长说如果我们再联系的时候让我和您沟通一下,如果必要的话董事长还想和您当面沟通。黄总,那天在公司你情绪突然变化,到底因为什么原因呢?”
黄坤:“薄经理,不好意思,那天我确实有些不礼貌。”
我说:“其实那天我也有不礼貌的地方,当时我和你一起下楼,态度也比较强硬。”
第90节
黄坤:“没关系,薄经理,当时在楼下我没有解释,事情是这样的,在公司填表的时候你们的小姑娘让我填写完整家庭信息,我做过很多外资企业,在家庭信息这一块都没有要求填写,我感觉这些信息是我私人的信息,公司没有必要知道,从这些可以看出公司的管理很不人性化的……”
黄坤还在继续讲的时候,我立刻打断他的话,说:“您和唐总监有没有沟通过您离开的这件事?”
我观察黄坤的神情有些紧张,他说:“我和唐总监上次在公司见过后再没有联系过。”
我说:“那这就是您的不对了,至少应该和他沟通一下,毕竟您是唐总监面试并引荐给董事长的嘛。”
黄坤:“是这样的,我这里没有唐总监的手机号码,他是用办公室座机和我联系的。”
黄坤这句话更加印证了我的判断,他在节日期间肯定和唐浩昆联系过,因为我得到他的手机号还是从唐总监那里知道的。
我说:“黄总,您说的这个情况不对吧,我得到您的联系方式还是唐总监从他手机查出来的。”
黄坤已经很尴尬,他笑着说:“啊,我电话比较多,也没有存唐总监的电话。”
说话间他开始翻自己的通话记录,莫非他想证明确实没有给唐浩昆打过电话?这不是此地无银三百两吗?
黄坤把电话递给我,他接着说:“我手机上有好几个姓唐的名字,你看哪一个是唐总监的号码?”
我拿到电话翻看通话记录,发现黄坤的手机上确实存了好几个名称为“唐”的电话,我找到一个唐浩昆的号码打开通话详情,发现通话日期至少有5条,最近的一条就在5月3日,事实证明,黄坤的确在这个事情上撒了谎。
我说:“尾号0809这个是他的号码。”
黄坤:“薄经理,我不加入安伊集团这个决定和唐总监没有任何关系,这个你们不要误会……”
在黄坤继续解释的时候,我又突然插话:“唐总监已经离开了。”
黄坤没有反应过来,借着说话的惯性连续说了三个“对、对、对。”在他停顿了3秒后表演出惊讶的表情,他说:“唐总监离开啦?”
我端起杯子喝了口水,点了点头。
黄坤:“哦,薄经理,这个情况我还真的不知道。”他继续说:“我这个事情和唐总监真的没有关系,你千万不要误会啊!”
我说:“黄总,你说到登记家庭信息这个问题,我想解释一下,董事长很关心员工,年初公司做了给员工购买住房的计划,对员工家庭生活困难的给予5万-20万不等的买房补助,所以登记家庭信息也是必要的。
黄总,我做这么多年的人力资源管理,可以负责任的说,不仅是安伊集团,就是任何一个大公司、包括你讲到的外资企业,对员工的家庭情况都是要登记的,尤其是高管,因为毕竟公司以后会把上亿的资产交到您的手上管理。
另外,安伊集团会在一些节日给家属慰问和礼品。那天我也给您解释,如果您不方便现在登记家庭情况的话,我们可以变通,合适的时间再沟通这个问题都可以,但我看您那天是去意已决呀!”
黄坤:“薄经理,这个情况我可以理解,但一些大企业不会去关注私人空间的,从这点上我感觉出公司的管理还是粗放的,从我了解的情况来看公司管理是有缺陷的,还有一点,当时我在网上看到的是你们招聘的是执行总裁,我和唐总监谈的岗位也是整体管理方面的,但后来给我又定位成了董事长助理,所以我想再考虑考虑。”
我说:“黄总,记得上次董事长安排我跟您沟通职位和薪资时,您个人表达对职位无论是先从董事长助理做还是别的职位做都无所谓,职位名称对你来说只是个名头而已,关键是自己以后的价值;薪资方面当时你也都接受了。您当时表达的也很清楚,愿意接受这个薪资和职位进入安伊集团。黄总,我还是想请您打开天窗说亮话,到底是什么原因?”
黄坤:“薄经理,我先申明一点,咱们最后没有合作成功和唐总监没有关系;第二,我是真的感觉公司的管理不是很规范;第三,在登记家庭信息时我感觉公司管的太细。”
我说:“哦,我明白了。”
黄坤:“我觉得现在的安伊集团和一些上市公司的初期很相似,管理都不是很规范,所以我也想再考虑考虑。”
我说:“黄总,任何企业都会经过创业期、发展期、成熟期、衰退期这样一个阶段,安伊集团现在就处在发展期的关键节点,正需要像您这样的职业人和董事长一起,把企业做的更加专业化和规范化,我和您第一次沟通的时候就说到,如果您想进入安伊集团每天就是看看报表、审批文件,目前是不可能的,因为公司的文化就是要求我们从细节做起,任何管理人员都要从微观层面去具体考虑问题,然后才能对宏观的决策给予支持。”
黄坤:“对对,这个我明白,企业有问题才会请我这样的人。”
我说:“黄总,刚才您说的也很清楚,主要原因还是企业现实与您的预期有差距,但我也想提醒您,只有这样的企业才会给我们更大的机会和空间去提升自己的价值,安伊集团上市后,高管都是股东,一夜之间成为百万富翁甚至千万富翁也不是没有可能的,如果等安伊集团规范后再进入的人,也就没有机会感受成功的喜悦和丰厚的物质回报。况且有时候你得到的信息不一定是准确的?”
黄坤:“你说的有道理,我也很困惑,但现在已经做了这个决定,我也就不再想了,我做了这么多年管理,也想利用现在这个时间去学习学习,去充充电。”
我说:“呵呵,学习是必须要做的。黄总,那我们今天就先这样,有时间我们再交流。”
我主动结束了谈话,黄坤争着要去吧台买单,我象征性的拦了一下,等他到吧台后,我拿起录音笔和手机,走到吧台给他打了个招呼,就丢下被动的黄坤一个人,扬长而去。
第91节
从今天和黄坤的谈话可以得出,他没有加入安伊集团与唐浩昆有直接的关系,一定是他得到了一些公司负面的信息才选择了违约。回到家里我根据录音整理了一份谈话记录,同时向董事长要求处罚500元,以表明自己工作失误的态度。
记得在和会计事务所一起吃饭时,李主任给我打电话要过唐浩昆的电话号码,这其中一定和董事长对我最近的态度有联系,我拨通了李主任的电话。
我说:“李主任,不好意思,周末还要打扰你。”
李主任:“没关系,薄乐,找我有什么事情?”
我说:“前几天你问我要唐总监的电话号码,是不是他有些东西还没有交接清楚?”
李主任:“哦,是这样的,董事长前天晚上给我打电话,说让我和唐浩昆联系一下,看能不能让他回来继续上班。”
董事长的态度如此反复,这确实出乎了我的预料,怎么也没有想到他又安排李主任叫唐总监回来上班,这更加使我郁闷,我说:“李主任,董事长这是对我不满意呀!”
李主任:“这和你有什么关系呢?”
我把黄坤的事情、技术副总合同的事情给李主任大概叙述了一下,李主任安慰我说:“薄乐,想开一点,董事长不可能对一个人永远满意,我进来的时候也经历过,坚持一下就过去了。”
我还是很感谢李主任对我的安慰,挂了电话后,我也在思索如何突破现在的局面,前段时间自己的高调工作确实在很短时间征服了董事长,但现在我面临的是董事长对我能力的怀疑,我想后面的工作要低调一点,踏踏实实、兢兢业业的做出一些成绩来,我相信随着时间的推移,董事长会了解清楚我这个人,而接下来对自己做人的定位就是低调行走高手间。
晚上,去机场接人,不幸飞机晚点,无聊之下溜达去书店瞎逛。
翻了半天,在一个角落的位置找到了一本名为《慧律》的书,拿起书翻了翻,正要细读,耳边响起一个甜美的声音:“您好,这本书能让我先看看吗?我赶时间。”
我循声望去,映入眼帘的是一副戴着Dior大蛤蟆镜的美女,Dior对我微笑了一下。
我笑了笑,递过去,说:“当然可以,您先请。”
Dior说了声谢谢,拿起书看了几页,我站在她旁边拿起另外一本书胡乱的看起来,过了一会Dior喊来服务员说:“服务员,这本书还有没有新的?”
服务员回答:“不好意思,这是最后一本了。”
Dior为难的看了看我:“你看……,这本书我找了好久,没有想到在这里找到了,也算是我和书的缘分,要不您就成全了我这段缘分,行吗?”
美女说话充满了理想主义,我又能说什么呢,只好故作大方地笑了笑说:“那好吧,遇见你也算是缘分了,就让给你吧。”
看着美女施施然离去的背影,不禁有些浮想联翩,电影里最俗套的艳遇场景,居然在我身上真实重现。或许,还会有后续发展?或许,真是上天赐予我的缘分?
打住打住!接人要紧。听着广播里的航班到站信息,我赶紧往闸口奔去。
第92节
看央视报道了一篇名为《我爸就是一只熊猫》的天价作文,写的很不错,我在帖子里和大家分享一下:
我的爸爸是一个45岁的中年帅男人,他浑身散发着一种成熟的感觉,更是一个大丈夫气概的人,他有时细心得像个女人,有时粗旷得比男人还男人,我就喜欢这个样子的爸爸。
他是一个情绪多变化的人,特别是在喝醉酒后。人活在世上,谁还没有点忧愁?爸爸在忧愁时总爱喝点小酒。在客厅里,只见爸爸孤独的身影,他每次只喝一点,但总因为酒量不行,而醉。爸爸醉后,显得很可爱,脸像红透了的苹果一样,有时傻傻地笑,有时默默地流泪,谁曾知道他的艰辛?
喝醉后的爸爸,总爱拉着我说话儿,还时不时骂我:小傻蛋,笨妞,句句之间都体现着对我的爱。你们别以为,喝醉后的爸爸没什么变化,他变化可大着呢!不喝酒的时候,理性,脾气温和可善,但他一旦喝醉,脾气便很不好,可以用凶来形容。
有一次,因为我,爸爸喝酒了,醉得很厉害,他也哭了,晶莹的泪珠滴下来,仿佛滴在我的心头,爸爸还不是因为我?我上前去安慰他,他却手一挥,张着嘴大叫:“别管我!!”甚至不让我靠近。我明白爸爸,他是一家人的顶梁柱,肩负着重大的责任,伤心不想在平时体现出来,却在酒后吐出。我上着那么贵的学校,让家里开支紧张,这可让爸爸怎么办?但我就是受不了他的脾气,出口伤人!!有时候,真想回嘴,但一想他是我爸爸,便忍住了。
仔细想想,爸爸那些小毛病算什么,他为我付出了那么多,我难道就只记住他的坏,不记着他的好吗?
妈妈为了让我上好学校,更好地学习,从小学开始边去外地工作,只有节假日和寒暑假才能回来,我爱妈妈,也想妈妈,妈妈更爱我,也更想我。妈妈去外地是为了我,我不能把心思放在想妈妈上,要好好学习,才是对妈妈的回报。于是,我又开始努力地学习了。
爸爸承担了照顾我的重大任务,他从来不怨,总是细心地呵护我,把我照顾得无微不至,他这样子照顾我,还怎么工作呀!没办法,爸爸就把工作辞了,只有在空闲的时候,做点小生意。
每一次,都是我吃香喷喷的新饭,爸爸吃剩饭。我生病了,爸爸急得跳墙,赶忙背我上医院,累得满头大汗也不叫苦。而他生病了,一声不吭,默默干自己的事。我去劝说,爸爸去医院看看,开点儿药,好得快!爸爸总说,不用,一会就好!我不再说什么,但泪早已流了下来,爸爸,你对我的付出,我一定会加倍回报的。
上小学期间,爸爸的任务很重。我上的是小学午托班,中午饭在学校吃,爸爸总是将早饭和晚饭做得很丰富,而午饭呢?或许是一个菜,一碗汤……我问爸爸:“爸爸,你午饭都吃什么呀?为什么没见你剩饭!”爸爸总是笑着说:“爸爸吃得可好了,我饭量大!”我听了,眼睛一酸,爸爸呀,女儿知道你吃得不好呀!
就这样,爸爸起早贪黑地照顾我,早上四五点就起床,凌晨一两点还没睡!等我早上去学校了,爸爸孤零零地一个人,回到家里冷冰冰的家感受不到一点点温暖,即使这样,爸爸依旧会做点儿生意来补贴家用。休息了,给妈妈打个电话,写封信,报个平安!
六年过去了,我都已经上初一了,上了个好学校,学费也贵了,一年两万多!这么贵的学费,爸爸妈妈依旧咬着牙让我上!爸爸妈妈你们放心,我会挣大钱孝敬你们的!!
这就是我的爸爸,他是有些毛病,但,他为我做的一切,早就将那些毛病对我的影响铲除,我想说:爸,谢谢你!你真是一只伟大的“熊猫”!
上周已经过去,新的一周也已到来,我希望在新的一周能够有新的开始。但事与愿违,今天早晨要进行一场技术部经理的面试,我和董事长在会客室坐下后,董事长让我去把张娟也叫过来一起参加面试。自从我进入安伊集团,董事长从来没有再让张娟参加过面试,今天特意让我去叫张娟,也表明了他对我的能力已经有所怀疑。
面试结束,紧接着董事长又召开了公司各部门负责人的会议。
董事长说:“公司上市要回答几个关键问题:第一,核心技术;第二,研发优势;第三,商业模式;第四,市场能力。咱们要群策群力,下面谈谈你们自己的一些想法。”
第93节
在其他部门的负责人各抒己见时,我想,既然已经走到了这一步,我在企业发展方面也没有什么不敢讲的,于是整理思绪后,我说:“董事长,我来谈一谈,从我个人了解到公司的一些实际情况看,这份上报的材料要体现出我们的创新和不同,我提出几个观点与大家一起商讨。
1、做行业设备的集成商。我们的核心不是生产设备,而是按照要求去整合不同厂商的设备,也就是我们的核心在整合和优化,这比生产设备的附加值更高。
2、为中小城镇提供整体解决方案。我们的工艺可以针对不同的城市配套使用,所以,我们的亮点在于任何中小城镇的业务我们都能够满足。
3、建立自己的企业标准。我们经过多年的发展,积累了一套成熟的工作规范和制度,我建议把这些制度和规范按照国家标准化的要求,制作成企业标准,然后通过政府资源逐步争取行业标准,乃至国家标准,增加我们的影响力和话语权。”
董事长对我的发言还算满意,会议开完后,董事长叫我去他办公室。
董事长开门见山的说:“薄乐,坦率的讲,这几天的几件事情让我对你的能力有些怀疑。”
听了董事长讲的这句话,我心里顿时轻松了许多,因为之前我还在想,如果董事长一直不提这个事情,我就打算主动和他沟通,现在董事长自己提出,我想处理起来就更加简单。
我说:“董事长,您这样提出来我感觉更简单一些,我能够感受出您对我态度的变化。”
我说出这些话后,感觉董事长流露出了些许惊讶表情,或许他没有想到我也如此坦率,这可能正是他想要的一种简单沟通方式。
董事长问我:“黄坤到底是什么原因没有来?”
我说:“周末他给我打了电话,我把整个谈话过程都进行录音,并且整理了出来,等会我拿给您看,他离开的核心是安伊集团与他的期望值有差距,他通过一些渠道了解了公司的负面信息。”
董事长:“从哪些渠道了解的?”
我说:“渠道我不是很清楚,从谈话中至少得出一个结论,他在节日期间与唐浩昆接触过。”
董事长:“看来唐浩昆给你下了一副烂药,这个事情就算过去了,你以后也要多注意,我一直把你当成公司的希望,也把你纳入了上市团队的核心圈,希望以后咱们同心同德,共同努力做好工作。”
我说:“董事长,您放心,我加入安伊集团就是想长久的和企业发展下去,我也会忠诚于您给我的信任和希望。”
董事长:“这就好,那你忙去吧。”
从董事长办公室出来,我的心情好了很多,黄坤和技术副总引起董事长对我能力质疑的危机,也就算告一段落,下一步我要从部门管理入手,搞定这个团队的每一个人。
第94节
看央视报道了一篇名为《我爸就是一只熊猫》的天价作文,写的很不错,我在帖子里和大家分享一下:
我的爸爸是一个45岁的中年帅男人,他浑身散发着一种成熟的感觉,更是一个大丈夫气概的人,他有时细心得像个女人,有时粗旷得比男人还男人,我就喜欢这个样子的爸爸。
他是一个情绪多变化的人,特别是在喝醉酒后。人活在世上,谁还没有点忧愁?爸爸在忧愁时总爱喝点小酒。在客厅里,只见爸爸孤独的身影,他每次只喝一点,但总因为酒量不行,而醉。爸爸醉后,显得很可爱,脸像红透了的苹果一样,有时傻傻地笑,有时默默地流泪,谁曾知道他的艰辛?
喝醉后的爸爸,总爱拉着我说话儿,还时不时骂我:小傻蛋,笨妞,句句之间都体现着对我的爱。你们别以为,喝醉后的爸爸没什么变化,他变化可大着呢!不喝酒的时候,理性,脾气温和可善,但他一旦喝醉,脾气便很不好,可以用凶来形容。
有一次,因为我,爸爸喝酒了,醉得很厉害,他也哭了,晶莹的泪珠滴下来,仿佛滴在我的心头,爸爸还不是因为我?我上前去安慰他,他却手一挥,张着嘴大叫:“别管我!!”甚至不让我靠近。我明白爸爸,他是一家人的顶梁柱,肩负着重大的责任,伤心不想在平时体现出来,却在酒后吐出。我上着那么贵的学校,让家里开支紧张,这可让爸爸怎么办?但我就是受不了他的脾气,出口伤人!!有时候,真想回嘴,但一想他是我爸爸,便忍住了。
仔细想想,爸爸那些小毛病算什么,他为我付出了那么多,我难道就只记住他的坏,不记着他的好吗?
妈妈为了让我上好学校,更好地学习,从小学开始边去外地工作,只有节假日和寒暑假才能回来,我爱妈妈,也想妈妈,妈妈更爱我,也更想我。妈妈去外地是为了我,我不能把心思放在想妈妈上,要好好学习,才是对妈妈的回报。于是,我又开始努力地学习了。
爸爸承担了照顾我的重大任务,他从来不怨,总是细心地呵护我,把我照顾得无微不至,他这样子照顾我,还怎么工作呀!没办法,爸爸就把工作辞了,只有在空闲的时候,做点小生意。
每一次,都是我吃香喷喷的新饭,爸爸吃剩饭。我生病了,爸爸急得跳墙,赶忙背我上医院,累得满头大汗也不叫苦。而他生病了,一声不吭,默默干自己的事。我去劝说,爸爸去医院看看,开点儿药,好得快!爸爸总说,不用,一会就好!我不再说什么,但泪早已流了下来,爸爸,你对我的付出,我一定会加倍回报的。
上小学期间,爸爸的任务很重。我上的是小学午托班,中午饭在学校吃,爸爸总是将早饭和晚饭做得很丰富,而午饭呢?或许是一个菜,一碗汤……我问爸爸:“爸爸,你午饭都吃什么呀?为什么没见你剩饭!”爸爸总是笑着说:“爸爸吃得可好了,我饭量大!”我听了,眼睛一酸,爸爸呀,女儿知道你吃得不好呀!
就这样,爸爸起早贪黑地照顾我,早上四五点就起床,凌晨一两点还没睡!等我早上去学校了,爸爸孤零零地一个人,回到家里冷冰冰的家感受不到一点点温暖,即使这样,爸爸依旧会做点儿生意来补贴家用。休息了,给妈妈打个电话,写封信,报个平安!
六年过去了,我都已经上初一了,上了个好学校,学费也贵了,一年两万多!这么贵的学费,爸爸妈妈依旧咬着牙让我上!爸爸妈妈你们放心,我会挣大钱孝敬你们的!!
这就是我的爸爸,他是有些毛病,但,他为我做的一切,早就将那些毛病对我的影响铲除,我想说:爸,谢谢你!你真是一只伟大的“熊猫”!
上周已经过去,新的一周也已到来,我希望在新的一周能够有新的开始。但事与愿违,今天早晨要进行一场技术部经理的面试,我和董事长在会客室坐下后,董事长让我去把张娟也叫过来一起参加面试。自从我进入安伊集团,董事长从来没有再让张娟参加过面试,今天特意让我去叫张娟,也表明了他对我的能力已经有所怀疑。
面试结束,紧接着董事长又召开了公司各部门负责人的会议。
董事长说:“公司上市要回答几个关键问题:第一,核心技术;第二,研发优势;第三,商业模式;第四,市场能力。咱们要群策群力,下面谈谈你们自己的一些想法。”
第95节
在其他部门的负责人各抒己见时,我想,既然已经走到了这一步,我在企业发展方面也没有什么不敢讲的,于是整理思绪后,我说:“董事长,我来谈一谈,从我个人了解到公司的一些实际情况看,这份上报的材料要体现出我们的创新和不同,我提出几个观点与大家一起商讨。
1、做行业设备的集成商。我们的核心不是生产设备,而是按照要求去整合不同厂商的设备,也就是我们的核心在整合和优化,这比生产设备的附加值更高。
2、为中小城镇提供整体解决方案。我们的工艺可以针对不同的城市配套使用,所以,我们的亮点在于任何中小城镇的业务我们都能够满足。
3、建立自己的企业标准。我们经过多年的发展,积累了一套成熟的工作规范和制度,我建议把这些制度和规范按照国家标准化的要求,制作成企业标准,然后通过政府资源逐步争取行业标准,乃至国家标准,增加我们的影响力和话语权。”
董事长对我的发言还算满意,会议开完后,董事长叫我去他办公室。
董事长开门见山的说:“薄乐,坦率的讲,这几天的几件事情让我对你的能力有些怀疑。”
听了董事长讲的这句话,我心里顿时轻松了许多,因为之前我还在想,如果董事长一直不提这个事情,我就打算主动和他沟通,现在董事长自己提出,我想处理起来就更加简单。
我说:“董事长,您这样提出来我感觉更简单一些,我能够感受出您对我态度的变化。”
我说出这些话后,感觉董事长流露出了些许惊讶表情,或许他没有想到我也如此坦率,这可能正是他想要的一种简单沟通方式。
董事长问我:“黄坤到底是什么原因没有来?”
我说:“周末他给我打了电话,我把整个谈话过程都进行录音,并且整理了出来,等会我拿给您看,他离开的核心是安伊集团与他的期望值有差距,他通过一些渠道了解了公司的负面信息。”
董事长:“从哪些渠道了解的?”
我说:“渠道我不是很清楚,从谈话中至少得出一个结论,他在节日期间与唐浩昆接触过。”
董事长:“看来唐浩昆给你下了一副烂药,这个事情就算过去了,你以后也要多注意,我一直把你当成公司的希望,也把你纳入了上市团队的核心圈,希望以后咱们同心同德,共同努力做好工作。”
我说:“董事长,您放心,我加入安伊集团就是想长久的和企业发展下去,我也会忠诚于您给我的信任和希望。”
董事长:“这就好,那你忙去吧。”
从董事长办公室出来,我的心情好了很多,黄坤和技术副总引起董事长对我能力质疑的危机,也就算告一段落,下一步我要从部门管理入手,搞定这个团队的每一个人。
第96节
来自群的问题:您好用了两天的时间一字不漏的读完了您的文章和回复。很推崇您的处事方法,确定您为我偶像。我是女生,现在在国外读工科博士,以前在国内专业是电力自动化,博士做优化控制和人工智能,还有两年毕业。我的问题呢,可能有以下几条:1、没有工作过,对就业形式认识不清。2、频频地换专业。所以,对以后的发展很不明确。您如果有空的话,可不可以给我一点儿建议,哪怕是只言片语。非常感谢——
感谢您从千里之外对我的关注,正所谓围观改变生活,我们在交流的过程中也是相互学习的过程,对你提出的问题,我做一些简单的回答:
1、没有工作过,对就业形式认识不清。
国内的就业目前呈现出一种两头倒挂的现象,低端普工、技工市场严重缺乏人才,高端做研究、技术、管理的人才更是少之又少,所以国家才提出了人才强国的战略发展思路,你这样的人才回国应该是人民群众欢呼的事情。
2、频频地换专业。所以,对以后的发展很不明确。
这个问题您可能不是提给市场的,是提给你自己的,实际上我从一个外行来看,你两个专业是具有一定的联系滴,就算两个专业风牛马不及的,实际上你到了这个学习境界,已经打开了研究的任督二脉,所以,这种思维模式和逻辑性可能是企业最看重的,实际上你已经能够跳出专业看专业了。
一孔之见,希望对你有所启迪。
第97节
回答来自群里朋友的问题
熊猫:个人职业生涯的问题,想请教你。我,三十多岁,女性,以前没有专业的人力资源从业经验,只有国企的办公室经验,当中涉及人力资源部分的操作,有人力资源管理师证。
A老板,有很强的战略思维和逻辑思维,有很强的管理概念,有做事业的雄心,要把公司做强做大,做成上市公司。
我所在的公司,共有四个老板,一年多前想做成集团形式,由A老板接管人力行政部,A老板以前不参与直接管理,当时人力资源人员一名休产假,一名闹离职,其余都是行政人员了。于是一年多前A老板通过自己的关系网找到了我(是A老板实在找不到合适的人员,用中间人的话,A老板简直要找个总监,刚巧我又在休息期,我跟A老板有校友关系),让我暂代人力行政部负责人。
公司属综合型物流企业,有船代、货代、运输、仓储等业务板块,这几年是业务一直在发展,管理跟不上,人事行政工作集中在总部这块。
鉴于公司的复杂情况、A老板的高要求、我的有限能力,入职半年后,即去年底,A老板跟我说要给我找新领导,同时调我去下属的一家二级公司(该公司的老总看上了我,想让我过去帮他做行政)。我接受了,因为我做不来,但真心的想跟新领导学习如何进行人力资源管理。本来说已经找了新领导,春节后到位,后未能来,于是我继续帮老板顶着人力行政部负责人的位置,一面时刻准备着被人顶替,一面又要按他提出的要求尽力去做,一面却又无心全力以赴。直到五月,老板自己也实在找不到合适人选,迫于他下半年要推进ISO体系的需要,让我在网上帮他寻找我自己的新领导。
在我给他的几份简历中,他终于挑中了一位人选,同时改变主意,不让再调那个下属公司,让新领导跟我以正副职的身份负责部门内事务。中间还有个插曲,8月时,鉴于新领导来后我感觉到的对我安排的工作由战略型转向事务型的转换,我觉得已无必要再呆下去,我已沦为替人作嫁衣的操作层员工,于是提出离职。A老板大出意外,极力挽留我,并且由于新领导未能达到他的预期要求,A老板做出了新布署:让我负责人力资源,新领导负责行政,当然部门的头是他。
其间,新领导确实在一些事情上的做法,连我都看出不妥。甚至在有些事件上,A老板的评价是:我比他还强。同时,A老板也明示、暗示相结合,向我表达了他对我的信任度,要我做他后方稳定的基石。我想这也是我可以被他所用的价值所在吧,所以一直干到了现在。
但,现在出现新情况了,此前一直想要我过去的下属公司老总,再次提出了要人,该老总也是老板们的好朋友,业务能力很强,一直想要有自己独立的行政人事部分,但之前的定位只是一个人事行政专员。
于是,我被通知,1月1日起调该下属公司。其余的待遇、职位、工作内容等均未讲明。
我现在犹豫的是,该离职?还是该应允过去?
这段时间,我的想法是:我在这家公司也已没有发展可言了。是因为我满足不了A老板的要求,才要找新领导;而新领导做不好,我在他下面做,也不顺心;他做得好,也没我什么事了;即使他走人了,老板还是会找新人来。反正,没我的份了。
鉴于A老板从领导角度也好、从拉关系角度也好,对我提出的顶档的要求,而且让我具体负责全盘的人力资源板块,是我所愿意的,所以我不会个人主动离职,除非他给我信息我可以撤了。
现在,他可以让我撤出他这一块,所以,我理解为不再需要我顶档了。
另外,那家下属公司,毕竟我不知道给我安排的职位、待遇,我现在毕竟挂了个集团人力行政部副经理的头衔,而那家公司之前只想设个人事专员,至多是个主管级别。这样,我是不是可以理解为降职?
我现在的工作,毕竟是专职的人力资源工作,手下有两个兵;去到那边后,肯定行政的杂七杂八工作一大堆,手下是没兵的,估计要负责具体的文具采购等事宜。
所以,不知是不是该选择离职?
现在,困惑。自从老板明确把我放到下属公司后,我觉得这家公司的发展、现在所做的一切,都与我无关了,都是浮云。
我不知放弃去下属公司的机会,又会不会是错过一次实践学习的机会?
说得有些乱,希望熊猫可以帮我分析指点一下。谢谢!——
终于看完了童鞋的辛苦码字,感谢你对我的信任,基本看明白了你目前的困惑。
千言万语汇成一句话:到底是去下属公司任职、还是选择离职?我的建议是:
1、多渠道了解更多的信息。你目前有这样去留的困惑,多是由于你对即将上岗的这个职位信息量不够,也就是说还不是很了解你即将面临的职位,所以,首先建议你能够利用一些渠道(或直接问调你过去的领导)充分了解你过去后的职位、职责、薪资、汇报对象、发展空间、有无下属等细节问题,以便于你更科学、更理智的判断。
2、用自己的短处来确定是否离职。神马意思捏。就是说在你了解后即将上岗的职位具体工作内容后,抛弃薪资问题不谈,在对你个人成长性方面,你看到那个地方锻炼是否能够弥补你在人力资源方面的短处,如果能,就决定过去,如果还是重复以前的工作的话,那你可以考虑先过去慢慢干着,然后找机会离职,又或者直接离职。
总之,在遇到问题时,你能够理性的把自己面临的困惑逐一梳理,对自己的逻辑思维、处理能力都是很大的提升,我看好你哟!!
第98节
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@neverbackanyway提交日期:2010-12-2008:49:00
今晚失眠了。有时人生真的很预料不及,看来很偶然的事,但其实很多是必然。
我从小学考进了重点中学,然后初中放弃保送本校选择了考取更好的一所学校,大学再次与父母叛逆,硬是没选我妈非要我读的经济,考了全国一所很有名的建筑。正在认真复习考研途中又遇到出国的机会,于是我又毅然的放弃考研认真准备出国。是的,我的人生中每一次的孤注一掷,都顺利的度过了。但是我就是一直在读书。
我知道这是一条很好很稳的道路,所有人都很羡慕。但我知道我不想人生就这样而已。我不想搞学术,也不想读完研回国继续开始走设计院画图的生活。
出国后我慢慢看清自己不安分的心,真的,我一直好想挣脱这样一直规规矩矩走下去看似很好却不是自己由心选择的道路。
大学时我曾经写下过一篇日志,一篇我总算找到自己想干什么的日志,我想做餐饮方面的事,但却没想好要具体怎么实施,我知道当时时机未到。但最近机缘巧合下我认识了一个人,他准备在我现在的国家创业,做餐饮。他有着很大的梦想,想把这当作他的事业来完成。我逐渐开始热血沸腾了,我觉得他几乎画全了我的梦。
我知道我的内心真的很想,很想很想挣脱我现在的生活,勇敢去追寻一次自己的梦想,我也知道大多数声音都会是打击,但除了自己的心外我现在找不到任何外部条件支撑我现在的想法,让我一跃而跳。或许大多数人都觉得这只是个学生很幼稚的想法。
真的经常想想人就一辈子,就是刷盘子也过了,干嘛不让自己过HIGH点呢。真的就那样稳稳当当走一辈子吗?
如若我现在休学,不留后路的开始干,其实说白了也只是把两年的读研换成社会经历而已,除了不好向爸妈交待,其实还是很对得起自己的人生的。以后老了还可以对子子孙孙说:你老母也算自动退过学的人了,酷吧。
你可以说我很幼稚。但真的,理想就真的对现实永远只能选择妥协吗?
我真的很想多听听各方意见,谢谢大家了——
看完你写的内容,感觉出你身上的一种迷茫和彷徨,先提炼一下你问题的核心
【到底是选择现在退学创业还是继续现在这种生活?】
回答如下:
1、想请您思考这么一个问题,你想做创业这个事情的时机,是不是必须要在现在开始做?如果上完研究生做有没有问题?
2、从你的文字中,可以感受出你的情绪化,我要告诉你的是,无论情绪如何,出国上研这件事是你自己选择的,既然已经选择了目标就要勇敢的走下去,从你对自己的描述中可以看出,你是一个敢想敢做的人,你把这看成是自己的一个优点,我想请您反过来思考一下,这种行为是不是也反映了自己缺乏恒心,做事情不能持之以恒。或者说比较自私,只顾自己生活的感受。
说的有些重,我与你素未相识,只是希望能够给你现在的生活一些启发,建议你1、调整情绪,2、认定目标,3、关心他人,4、充实自己。
第99节
群主:
我现在有些问题向你请教,还望抽空给我指点指点。
我入人事工作三年,现在是在第四个公司服务,前三个企业都是制造业,现在这个公司是销售(零售)业,目前岗位是主管。
现在老板非常重视绩效,天天喊要考核,可公司刚成立,人力资源系统还刚起步,所有规章制度,人事流程还有待完善,现在整天忙得屁股都很少离开凳子,每天都自动加班,感觉很累了,我不知道还能坚持多久,也很乱……
公司规模,100人以内(包括销售终端人员)