（7）积极参加单位的员工活动与同事聚会，这将使你很快被大家接受，也应该在这类活动中积极争取良好的表现，给大家留下好印象。
正文 《黑苹果》：实习之道（5）
2010-8-6 14:21:13 本章字数:267
（8）不要在实习单位传播八卦消息，背后议论别人，或者打小报告。这样做往往会被认为人品不好。
（9）在一个部门找一名骨干做你的老师或者导师，要用很尊敬的态度去请教与沟通。
找本书学习一下古代徒弟是怎么对待师傅的，不需要全部做到，只要做到一点点，你就会得到导师在工作指导上的高度回报。
（10）离开单位的时候应该请单位人事主管或者直接管理你的业务主管，当然最好是公司老总，给你写一份内容具体生动的推荐信，并附有个人签名，这封推荐信对以后寻找实习单位与就业都有价值。
正文 《黑苹果》：大学生公益创业八问（1）
2010-8-6 14:21:15 本章字数:925
大学生公益创业八问
1.大学里的公益创业能作为自己未来的职业吗？
大学生公益创业主要是指在学校创办在校园外活动的学生社团，开发并管理特殊的公益项目。我们的优先资助对象是组织者离开学校后还有存续的机制的组织，而对于发起的同学来说，主要是组织管理、人员动员、社会资源整合、筹资方面的锻炼，大部分同学在这方面的锻炼经验，可以帮助自己未来进行商业创业、创办社会公益社团，或者在社会上的各类单位从事公益性工作（如在企业负责社会责任项目）或者其他工作，所以，它是一种良好的职业准备与职业自我发现的机制。
2.公益创业大赛与公益创业行动的关系如何？
目前社会上的不少公益创业大赛对于营造公益流行的气氛是有帮助的，但我们的大学生公益创业计划，更注重同学们的行动可能性，根据情况给予针对性的资助与训练，从而使其真正具备一定的组织化公益技能，而不只是比作秀。公益真正有所突破，需要周密计划、循序渐进、艰苦服务、团队惕厉，我们不反对争取各类的公益支持资源，但是，我们的核心工作还是要围绕在采取更多扎实的公益行动上。
3.如何寻找公益创业伙伴？
在参与学生活动与学生社团的人中，有更多的组织化人格者与公益人格者，所以对于大一学生来说，多参与校内与校外的学生活动，在获得关联人脉方面是有帮助的。现在社会上有不少公益组织，有些公益网络也正在发展起来，可以寻找机会参与这类活动。有了社会上的公益帮助，也可以在获得这些资源后，联络更多的同学资源。有好的计划，可以通过校内外的网络公开寻找合作伙伴。
4.如何寻找公益活动的启动资金？
很多的公益活动可能并不需要多少钱，只要我们有参与热情就能做起来，没有其他人的资助就能做起来，往往能为后来获得资助提供很有说服力的前期实践。零点的大学生公益创业计划会向选中的项目提供一定的支持资金，另外，像北极光、联想、友成等不少公益基金会也有支持的可能。公益组织既可以在不同项目中寻求不同组织的资助，也可以在不同阶段寻求不同机构的资助。从长远来看，能得到不同途径的资助，是公益组织生存能力强的一个重要表现。
正文 《黑苹果》：大学生公益创业八问（2）
2010-8-6 14:21:16 本章字数:759
5.公益创业与学业冲突怎么办？
我们鼓励同学们在学校的时候寻找某种途径接触社会，在社会中运用专业知识，在公益创业的过程中，我们对于自己怎么学习与学习什么，会比闷头儿上课、考试有完全不同的考虑，而且会对真实的社会需要有所了解，我们也就能斟酌自己的行为选择。我一向建议：除非你非常热爱专业考试，否则学校的专业课知识差不多及格就可以了，你应该腾出更多的时间从事包括公益创业在内的社会行动。
6.公益创业与商业创业的关系是什么？
公益创业一般与个人爱好与长处结合，成本低、门槛低、容易发动。在公益创业中获得的锻炼与训练，对于未来商业创业有直接的帮助，没有任何社会行动经验的商业创业者将面临更大的商业风险，而且缺乏应对的能力，在这个意义上，公益创业可以看做是商业创业的准备阶段与条件检验阶段。
7.公益创业是不是只适合公益人格者？
公益创业中，有公益人格者（在九型人格中相当于二型——助人者人格）从事公益活动会相对自然，但是现代公益是一种团队作业，需要各种不同人格的协作，因此，在适当的公益团队工作中，不同人格都可以找到自己发挥作用的空间。
8.即使有公益心，在没有成为富人之前，如何才能有力量去做公益事业？
也许我们可以这样设想一下，当一个成功的企业家去做公益事业的时候，特别适合做公益基金会（或者称财团法人型公益组织）。但是，我们任何一个人在一开始就可以做任何一种公益活动——从帮助普通路人到从事科普工作，从辅导居民掌握营养知识到帮助流动人口的孩子分享世界知识。如果把公益活动当做一项事业，也可以去做操作型公益组织（或者称事业法人型公益组织），最重要的是，我们要找到自己的爱好与擅长从事的工作。
正文 《黑苹果》：做动手派，不做软脚蟹
2010-8-6 14:21:18 本章字数:1058
做动手派，不做软脚蟹
有一次，我受武汉科技大学中南分校商学院同学的邀请，去为大学生做职业发展的讲座。我要特别说的是，这就是几个大学生的想法，他们得到我的同意后，积极地联系老师，准备海报与横幅，联系教室，还邀请老师参加。等到我去的时候已经万事俱备。
讲座在11月5日晚顺利进行，来的同学很多，现场基本满了，提问的时候大家也非常积极。在讲座完成以后，我还收到了不少同学的邮件，来询问他们关心的问题。
与其他大学差不多，这所学校的同学也存在着现在大学生普遍存在的问题：专业爱好不明显，职业爱好缺失，缺少社会接触，基本没有实习经验，为自己的未来苦恼。同样，在学校教育中，学生学到的动手能力也明显不足，对于同学的社会参与的鼓励也显得不足。在一些同学的询问中，我感到大家想得太多，而且自己被自己吓倒，自己为自己忧虑，但是却不能走出学校，多为自己增加一点行动，回避与畏惧的现象十分普遍。
”不行动”正是我们大多数同学的顽敌。就以这个行动为例，这几个同学行动就足以举办一个讲座，类似这样的行动，天津商业大学、中南财经政法大学、中国民航大学、对外经贸大学、华东政法大学、吉林大学都有同学尝试，我也都答应了他们。而且我也发现，有学生中的积极分子来推动的工作，就比由学校直接组织的活动做得好。我记得由某大学以及几个学校官方机构组织的演讲活动，连通知这么简单的事情都没有人很好地做。所以，学生自己就可以把一件好事情发起，学生的能量比想象的要大得多，对社会的号召力也要比我们想象的大，关键是你要采取行动，让外界知道你有所意愿、有所计划、有所组织。当然，得到学校领导和老师的支持也很重要。同样是老师，比如武汉科技大学中南分校商学院的老师和领导就比较支持，所以学生的积极性得到了肯定，在不增加老师负担的情况下就可以把这件事情做了。如果把更多的学生的积极性发挥出来，真的可以为同学们创造很多的条件。
这个世界上有很多智慧，有一类是知识型的，看看书就可以知晓；而有一类是实践型的，非动手而不知其根底。现在的很多同学缺少后者，因此稍稍行动，再把自己的总结、反思带进去，就能有很大的进步。我在讲大学生职业准备的时候，讲到了八大指标，而且涉及很多方面，但是核心的其实就是一条：行动，即利用好校园但是超越专业与校园的行动。如果你果真行动，明白职业爱好与熟悉职场需要其实不是一个大问题。我们今天的问题90%在于逃避行动，因此，解决问题的方案也应直奔行动而去。
正文 《黑苹果》：写给农村出身的大学生（1）
2010-8-6 14:21:22 本章字数:958
写给农村出身的大学生
1.保持行动能力农村的孩子因为受条件所限，小时候一般没有什么现成儿的玩具，所有的玩具都是自己做的，农村孩子的父母大多没有那么多的余钱，也没有那么多见识培养自己孩子的各方面能力，所以，很多时候农村孩子是通过自己动手的过程学会很多知识或者经验的。
有人去教会，牧师一遍遍地讲道理，可大多数人还是不记得，为什么？世界上的好道理非常多，但每个人只有在亲身经历并得到好处之后，才把它看成是自己的。农村生活条件艰苦，家庭条件不允许你在那里只说不做，使得你不得不去经历一些东西，从某种程度上来讲，是生活能力更强了。一个人老爱动脑、动手，就容易获得更多的生活体验。
农村的同学在农村获得的一些行动习惯，请一定要保持。保持行为、行动的习惯，你就会成为受很多职业圈子欢迎的人，与你是农村还是城市那个标签没有关系，而且会给你的生活和工作都带来机会。
2.从窄而专出发农村的同学刚来的时候，掌握的知识相对于城里的同学可能比较少和窄。因为知道的少，所以会对较少的东西比较专注。我们的知识本来是有很多学派的，心理学、社会学、管理学都有不同的学派，作为大学生，要真正掌握一些东西，需要对某一个学派很精通，如果是一种技能，应该对某一种技能比较擅长。农村的生活比较严苛，必须要保有最低限度的技能，才能够最低限度地生存。所以我觉得，农村孩子的这种主动学习操作性技能的传统，应该要发扬光大。当然”窄”同时也带来一种缺陷，就是知道的东西比较少，虽然我们说”窄”关系不大，但是因为比较”窄”，所以扩大见识面非常重要，读书是一种很重要的途径。平时千万不要深读书，读书要用选择和比较的观点，现代知识非常多，一辈子能读的书是有限的，如果每一本都深读，一辈子是读不了几本书的，而且也记不住，要学会一两天内读一本书，学会鸟瞰，学会通读。如果有的地方值得再读，就可以再深读具体部分。我们看的大部分书是用来增长见识的，所以，可以采用索引的阅读方法，知道这本书是讲什么的就可以了。争取一年读五十本书。
3.克服自卑，保持自然农村出来的同学一般都比较自卑，具体表现为：比较自闭，不敢、不想在其他人面前表现自己。农村的孩子刚进入城里时，容易被同学们取笑。
正文 《黑苹果》：写给农村出身的大学生（2）
2010-8-6 14:21:26 本章字数:1033
诚然，城里的孩子确实见识比农村的孩子多，我可以直接询问那些取笑我的同学，如果发现对方确实比自己强，那我可以向对方学习；如果对方实际上就是一个莫名其妙的人，那对不起，我要认真地请他注意修正态度。我把这叫做自然。农村孩子没有什么好自卑的，不知道的就学习一下，也没有什么了不起。城里80后的孩子可能都没见过真正的鸟是什么样的，要真以见识和知识来说，农村孩子是有很多真知识的。比如，如何养羊，在谈恋爱的时候，如果农村的男孩子跟城里的女同学讲养羊的故事，那么这场恋爱至少会谈上一个月，因为很有意思。如果农村的女孩子和城里的男生谈恋爱，男生只能讲述城市的生活内容，那当然就有点不平衡，也有点枯燥。为什么现在都在搞农家游？就是因为那是一种对于城里人稀缺的知识，不知道所以才更想知道。农村的同学在见识上稍微少一些也没什么关系，没有什么真正的坏东西。严格检讨之下，农村同学在品质、行为方面好的东西比较多，没有什么好自卑的，自卑转化为自闭就麻烦了。
4.发扬勤奋作风中国人比较勤奋，在农村同学身上表现得更为突出。在一般工作领域，老板都很高兴看到员工加班，一旦发现某员工在加班，就会对这个员工印象非常好。当然有可能这个人也在玩游戏，这说明勤奋的实际效果和给人们留下的印象都是好的，尤其是在职场中，有两个关键要素，一是产出，二是勤奋。结果当然很重要，比如两个人都管一个项目，结果都很好，可能没啥差别，但是老板不是有权力给你涨效益工资吗？效益工资是由老板对你的印象决定的，话说回来，精明的老板当然能够分得出是装样子还是真勤奋的。而农村的孩子习惯了勤奋，就是这种勤奋的样子会让老板认识到：这个人确实是在勤奋地工作着。态度决定一切。一个呈勤奋状的人，就容易被老板想象成不错的人；反之就有偷懒的印象。
5.以积极、感恩的心态面对所有的事生活在社会最底层，在很大程度上是一种财富，因为你的起点很低，任何一种东西对于你来说都是很大的收获。因为起点低，所以你可以把公司、老板、同事看得一无是处，不会有很大的期望，你从中得到任何收益，都会觉得自己发了一笔横财。我第一次吃面包、蛋糕的时候，都觉得很高兴，第一次穿西服、运动服，也会很感激，对生活中每一样新鲜的事物都会觉得很美好。一个人积极的心态是什么？是感恩的心态。我们为得到一种东西而感到欣喜，会有感谢的心态，当我们有这种心态的时候，在同一个职场中间，相对于其他人来讲，特别容易有正面的态度表现。
正文 《黑苹果》：写给农村出身的大学生（3）
2010-8-6 14:21:29 本章字数:455
6.形成先付出后索取的价值观在一家公司里，老板希望员工在价值观方面是稳定的，最怕那种不知道深浅的员工。
老板宁愿这个员工水平中等，要求不那么高，但是愿意学习。相对而言，农村孩子的价值观比较传统，比较注重人际关系，愿意保持相对紧密的人际关系，得到回报之后的知恩图报都表现得很明显。在职场里，这种表现是受欢迎的，那种”我工作、我得到”的理直气壮的态度反倒不被老板所喜欢。我们对别人、对组织提要求，一定要排得很后很后，或者不要一开始就提要求，隔一段时间再提。比如在面试的时候，我经常会让面试者问三个问题，如果对方一开始就提待遇如何，一般情况下我是不会考虑他的；有的人会先问一些工作的情况，再讲自己的成果，最后提待遇，这种情况反倒令人欣赏。”先出成果，再求回报”这种模式比较能被一般的老板所接受。来自于社会底层的人，一般会采取后一种模式；而来自于社会较顶层的人可能会采取前一种模式。所以，农村孩子的心态和这种交易模式是有价值的，尤其在这种紧俏的就业市场上，更容易取得机会。
正文 《黑苹果》：写给富二代
2010-8-6 14:21:33 本章字数:997
写给富二代
在南京又遇到富二代组织”接力中国”的陈豪、赵鑫等人，这个有一百多人的富二代组织，发动与组织企业家二代中的积极上进者，并在积极正面的理想与行为典范推广方面持续做了不少实际的工作，是我非常欣赏与推崇的。
这次他们参与的活动也是与倡导企业社会责任有关，一位富二代的代表说得很好，”当我们在一起，以友为书的时候，我们就会获得前进的新动力。”富二代里面有不少是没出息和不争气的，但是富二代里面同样也有不少积极上进的，而”接力中国”以组织化的形式很好地把有心的富二代组织发动起来，从而在富二代中导入了一股强有力的清流。当富一代们好不容易组合出某些具有规模的生产力的时候，积极上进的富二代将可以把这样的生产力保持并发挥到更好的状况。我们需要为这些上进的富二代喝彩。”接力中国”的秘书长陈雪频早先也是我们《头脑风暴》节目的兼职编导和《第一财经日报》的优秀编辑，他有兴趣与眼光参与发起组织富二代自我教育与自我激励的团体，让我很是钦佩。
未必所有的富二代都要成为父辈事业的管理者，未必所有的富二代都需要守老爸老妈的那点财产，也许富二代中的某些人更有艺术天分、学术爱好、运动特长，因此他们不必都要回到经营管理者的角色上去。但是作为富二代，他们至少会担当所有者的角色，因此，富二代与一般家庭的年轻一代相比会有更大的社会压力，这些压力包括：更加富有同情心，对于社会场景更有反应与关怀的意愿；在做出决定的时候，需要更多的信息与智囊意见，从而有做出理性与优化决策的可能；更加注重社会关系的宽度与广度，具有更强的调动社会资本的基础；有适当的社会修养与爱好，因此成为一个比其父辈更有情趣的人。实际上，对于富二代来说，成为一个受欢迎的人是非常重要的，这就意味着他们在个人的知识修养与行为修养方面要有更高的自我要求。
以我在”接力中国”遇到的年轻人来说，他们恰恰具备受人欢迎的特点。我觉得对于富二代来说，父辈的教养、学校的教育、商场的锤炼都很重要，而像”接力中国”这样一个由背景接近的年轻人形成的自我教育与自我激励的团体，更是一个塑造自己与寻找日常行为标杆的好地方，也是一个自己的社会化，并以团队的形态更好地与其他社会群体交流和合作的好渠道，因此，希望有更多的富二代成为”接力中国”的成员，为组织增加新鲜血液，让自己受益于团队成长。
正文 《黑苹果》：职场选人的依据（1）
2010-8-6 14:21:35 本章字数:850
第三章 人在职场，博观约取
职场选人的依据
在对外经贸大学，我们只用一场现场角色转换的游戏就能让同学们看到，其实我们的大学生在学校里所坚持的标准或者习惯的东西，与职场的期待有相当的距离，真实的职场选人的标准可能是但不限于：
1.身体状况不见得因此获选，但却可能因这方面不足而被淘汰。身体状况是个很有意思的情况，实际上，外貌好，可能是某些人被优先选择的原因，但在另外一些情况下，也可能因此而被放在较靠后的位置。
2.关联性标准你的校园活动或者社会实践经验，与我们企业的业务、企业管理人员的社交对象，以及企业管理层关心的新知识有关，把你写的论文、参与的活动、参与的实习与实践，向目标企业关心的方向靠拢。
3.特长在某些方面坚持了较长时间的知识、经验累积与反思，并在这方面有了不同于没有专门关注者的知识背景与行动能力。这是坚持的结果，同时坚持会给人以耐受性好与稳定的感觉。
4.潜力挖掘在培训与能力建设的各方面，让选择者看到你的未来观与对于未来的投资，有长远的成才视野，也有很特别的准备，给人以注重持续发展的印象。
5.激情与活力表现出有显著的职业偏好或者职业友好度，通常能改变选择者某些刻板的选择标准，热情让很多人有更积极的倾向，但是，其根基是有比较明确的职业偏好，而今天这是一种比较稀缺的资源。
6.职业伦理不是一般意义上的好与不好，而是在特定场景中处理与其他人关系的经验、分寸与艺术，这样的处理会得到人们不同的认可，这种认可就是真实的职业关系。
7.性格类型性格非常重要，影响着人们的职业反应模式，但是并不单独发挥作用，而是已经整合在上述的因素中了。性格的明确有助于人们达到自觉的自我认识，包括形成自觉的职业偏好。在同样的性格中，行动经验起了更大的作用，持续与有选择的行动才构成了真正的特长。性格自觉与行动特长结合，导致职业幸福感的高度上升。
正文 《黑苹果》：职场选人的依据（2）
2010-8-6 14:21:37 本章字数:1023
8.职场禁忌毫无生气地对付与行尸走肉般地将就；不明白职业对于自己的意义；等待布置作业般的被动与只会做标准考试题般的刻板；对于专业知识以外的做人道理与社会行为规则基本无知。
当代人才的三特征人很多，但人才很少，这是很多老总的共同感受。大家说的”人才”到底是怎么样的人呢？
其一，广有见识且有专注的爱好。对不同学科、不同工作、不同知识类型均有触及，这对今天的大学生尤其有意义，因为太多的大学生不知道自己为何学现在的专业，也不知道学了以后有何职业的爱好，所以急需以广补偏，进而帮助自己从中重新选定爱好。
确定爱好，然后在此方向上有所付出、有所钻研，从而使得这一方向由单纯之好，转化为职业理想的目标。有见识者容易找到出路；有见识者容易创新；有见识者能从多个角度思考解决问题的办法，因此也富有效率。
其二，广有关系且有单纯的交往模式。大学生需要发展社会不同结构中的关系，使得自己未来能够获得职业帮助，遇到各类问题的时候，能随时得到帮助，这要求社会关系的类型要多而且有差异，这对于从小在父母爱护之下而且主要在应试环境中成长的孩子来说，是个非常大的考验，因此需要借助于我一再强调的信用技术、差异交往技术、组织技术加以修正。同时，社会交往在今日社会越来越强调桌面化，因此，要尽量抛弃桌底化的交往模式，以正直的方式处理。所谓正直，就是指正大光明地交往，直接大胆地沟通。
其三，广通人情且具有搞定事情的能力。人通人情世故会让大家感到你人好，人有专能会让大家感到你能干。两者皆备，则为人才。而对很多大学生而言，恰是两者皆缺。
从小丧失实际担当社会任务的机会，因此失去了直接在完成社会任务过程中，通过接触实际社会、人事而学到人情世故的机会；因为一直接触的是应试与学习课堂知识的教学模式，因此缺少搞定事情的基本技能。所以，大学生需要大量而频繁地参与多种实习的机会，在真实的社会环境中锻炼，并且了解自己喜欢的岗位所需要的职业技能，回头再来思想自己在校园中应该尽量去接触与学习哪些课程。而且我也主张，虽然学生不应该不听课，或者通不过考试，但是，学生实在没有必要只听课或者考试考那么好，用60%的时间得到一个基本及格的分数，腾出更多的时间去做懂人情与知技能的事情，人有一技则可通行，人有一技也才有了扩展与延伸的实在基础，否则安身立命都有问题，其他的就更谈不上了。
正文 《黑苹果》：职场选人的依据（3）
2010-8-6 14:21:40 本章字数:827
十种我不喜欢的人我一向主张应该看人的好的一面，而且我也相信任何人身上都可以至少找到一个长处；我也主张要找喜欢的工作，但可以与不喜欢的人一起工作，因为天底下我们真正喜欢尤其能长期可持续喜欢的人是有限的。我基本上不主张对其他人有情绪化的不喜欢，也不要把一些事情上的不同主张差异转变成对人的不喜欢。但是纵然这样，我还是不能脱俗，我还是不能禁止我对有些人比较喜欢，对有些人比较不喜欢。尽管我对不喜欢的人很少剧烈地表现出来，但是我还真是有不太喜欢的人，在这里列出十种。
（1）好以自己为是，自我吹嘘，自我贴金，自我传播自己的光荣称号，自封大师或者权威，不让其他人批评的人，尤其是还掌握了点权力与资源的人。
（2）只会说不太会做，而且还很会说其他人，对其他人很挑剔，但是又提不出建设性意见，或者只要好处不想承担代价的人。
（3）只对有权、有钱的人堆笑，对于平头百姓或者一般人就没有感觉的人，只会对美女堆笑的男人。
（4）爱在背后传播八卦，而在当众的时候又很少说话的人，尤其是当面说人好话，背后传人坏话的人，或者自己活着以给人添堵为乐，专门说一些不利己也不利人的话，做些不利己也不利人的事的人。
（5）自己都已经成人还在吃父母饭的人，自己是个大活人一定要依赖别人，愿意让人家养着的人。
（6）懒散，不好学习，说到学点新东西就会头疼，干点活儿也不讲究进步与更新，把混日子当成天经地义的人。
（7）爱找小姐的男人与不问感情愿意傍大款的女人。
（8）本来别人无意与你发展感情，说得很明白了还死缠烂打、没完没了的人，追求不成就脏话连篇、诅咒漫骂、反目成仇的人。
（9）开口闭口就看物质待遇，三句话里半句都离不开股票、房子与奖金的人。
（10）交代事情的时候说明白了，结果发现说了三次以上还是没做明白的人。
正文 《黑苹果》：职场选人的依据（4）
2010-8-6 14:21:43 本章字数:375
我的问题是，如果我真的不喜欢，我会直接说出来，有的时候就有点伤人面子，但是如果不说出来，很多时候憋着难受，也觉得自己很假，更受不了有些情况再三再四地出现。说实话，要真正做个好人还是很难的，尤其是习惯了性情做人法的人。不过我自己还知道一点，不喜欢的人多，就会为更多的人不喜欢，所以，虽然我有不喜欢的人，但是我很多时候还是要想想，是不是因为我自己太怪，而不是别人的过错。比如我喜欢我说得很少就能领悟而且领悟得准确的人，所以对有些再三犯同一错误的人就有点没耐心。我的一位同事就提醒我说，”如果你说了三次人家还不明白，你想想会不会是你说得不够明白呢？”不管怎样，我是那种遇事很留心，但是事后就放下的人，其实我回头想想那些不喜欢的人，我也基本不记得他们，而且我当时场面上有不快，就表现出来了，直接沟通过了，达到沟通的目的就好了。
正文 《黑苹果》：二十四个职业小问题
2010-8-6 14:21:48 本章字数:966
二十四个职业小问题
职场发展当然有很多问题，但很多问题是基本问题，这些问题做好了不能保障你有好的职业发展，但如果没做好，则会受到同事与领导的恶评。
（1）对新单位你会说”我们公司”，还是会说”公司”，还是说”你们公司”？
（2）进公司知道怎么称呼你们的老总吗？
（3）第一天上班应该穿什么服装？
（4）作为一个工作人员，接电话的说法与个人以往的说法有啥不同？
（5）你觉得作为一个新职员应该印名片吗？
（6）在新人介绍会上，你会怎么介绍自己的特色？
（7）你会主动与老同事搭话，还是等他们主动与你打招呼？
（8）作为新同事，对办公室里有人不讲卫生、走时不关电灯等如何反应？
（9）起草文件的基本格式你知道吗？
（10）起草文件用什么样的纸张？
（11）文件的订书钉应该钉在什么位置？
（12）会做文件PPT吗？
（13）如果你有自己的手提电脑，上班的时候可以用自己的电脑吗？
（14）领导让你把今天的谈话写个纪要，你知道怎么写纪要吗？
（15）二十个单位报来情况，要列个表，形成一目了然的情况，你知道怎么列吗？
（16）领导让你订个餐馆，你知道本地有多少个合适的餐馆吗？
（17）你考虑过在其他人面前发言如何形成自己的表达特点吗？
（18）开个小工作会，你会做五分钟小结吗？
（19）不喜欢领导的一些做法，你如何与领导沟通？
（20）领导长得很胖，你怎么描述他的体型？
（21）不满意同事的做法，你如何向领导反映？
（22）你如何向领导毛遂自荐？
（23）你如何向领导查询自己的奖金与待遇水平？
（24）在一个薪资不公开的单位，有同事想和你交流薪资信息，你怎么应对？
这些问题中，有些是你会在单位里得到培训的，如果你在学校时就解决了，那么进入单位一开始就能让其他人对你产生好感。当中大部分问题可得到满意的结果——动点脑筋，花点儿工夫吧。
正文 《黑苹果》：职业成长四阶段（1）
2010-8-6 14:21:51 本章字数:1062
职业成长四阶段
我把职业成长分成四个阶段：适应期（半年左右）、成长期（一年到一年半）、成熟期（一年半到两年）、拓展期（两年左右）。在典型的情况下，员工在适应期解决进入的问题，在成长期成为岗位合格人员，在成熟期成为岗位专业人士，在拓展期意味着员工达到了教练级的管理水平。一个典型的专业人士，从进入到成为资深职业人士需要经历四年左右的时间。
在适应期，大部分人会觉得不舒服，在干活儿的时候会有很多跟自己原来不一致的感受。一个普通的大学生，开始的时候不管学什么，好像学了很多，当然也写了一大堆不知道有什么用的东西，然后你会进入到适应期，因为在适应期的时候，你包括单位都在看什么东西是对你适用的，然后到岗位化的时候你会在一个点上。一颗灰尘在天空中飘飞的时候，你的空间好大好大，你们在学校里的时候就相当于那颗灰尘，在天空中飘飞。当它落到沙漠里面的时候，好小好小，因为一定会落到一个点上去，然后你就开始了这个点上的生活。这个时候你会发现，一方面会有一些成就感，另一方面会有一点枯燥，因为老做这个。所以，这两种感受是同时具有的。
到这个点以后，80后能够坚持下去的就比较少。因为大部分的80后在一年的时候就会考虑：咱是不是换个地儿？我们以三十而立来说，如果你二十四岁开始工作，到三十岁之间有六年，80后平均能跳槽四到六次，那么他的特点就是，在差不多成长期中断的时候，他就到另外一个地方成长去了；到另外一个地方以后，他有一个适应期，然后到成长期；到成熟期时，他又跳到另外的一个地方。他老在长，但是他长不大。有的人在试用期就会跳槽，因为他觉得太不适应了。其实全世界的”槽”都一样，到什么地方都有一个公司的试用期，也是你的适应期。”天下乌鸦一般黑”，到哪儿都是这样的。你实习过三个单位后，就会发现，乌鸦真的都是黑的，所以你就绝望了，绝望很重要，绝望就是心理断乳期，跟你的校园生活说再见。
我常听新同事说：我长这么大，我爸爸妈妈从来没有对我说过这样的话；我长这么大，我爷爷都没训过我；我长这么大……对，你长这么大，问题是你从来没有在社会上混过，其实你的心理上没有完全转型。成长期之后是成熟期，在这个成熟期中，你能把已经有的基础能力教给其他新同事，也可以寻找可以细化的专业方向去探索，增加些精彩点。然后，我们就进入扩展期，扩展期可以做得更细，就是专家型的方向；也可以做得更宽，就是管理型的方向。在这个阶段，专家具有行业与社会群体认同、外部认同、专业认同的水平。
正文 《黑苹果》：职业成长四阶段（2）
2010-8-6 14:21:59 本章字数:465
这四个阶段会是一个有意思的从宽到窄与从窄到宽的两个阶段，开始我们好像模糊地觉得自己什么都可能做，经过了适应期以后，选择一个具体的岗位，然后从这个地方进入成熟期的时候，会经历第二次放大的过程，通过放大你在这个专业岗位上的表现，扩大你的半径与管理幅度，带动团队能力提升与形成独特的专业影响力。
在我们的成长过程中，有很多种成长模式，不一定在一个职业中完整地经历这四个阶段，但是有些模式比较不利，比如有人在很短时间内频繁跳槽，老过不了适应期；也有一些不错的模式，比如交错成长型的，原来你在第一个公司达到成熟期，然后去了另外一个相关公司，在达到一个新水平后，再去一个相关公司。还有一种模式是较长时间没离开过一个公司，但是，他在自己不同的阶段，要有向上的新能力，比如培训、交流、换岗等，我把这种模式称作递升型。对于很多大学生来说，我们一个很重要的目标是以实习或者其他形式的职业体现方式，提前形成职业偏好，提升职业选择水平，以此来提高在正式的职业中的适应性和承受力，降低在适应期中的任意退出频率。
正文 《黑苹果》：职场新丁职业适应六要（1）
2010-8-6 14:22:05 本章字数:1029
职场新丁职业适应六要
我这里说的新同事，是指在试用期和第一个半年工作期内的职场新丁。从1992年创业以来，我至少接触了三十批新同事，也因为给很多企业做内部管理流程优化咨询的缘故，接触了很多其他企业的新同事。不同的行业与公司当然有些特定的要求，我这里所提示的行为要求，属于有一定普适性的意见。
1.建立耐受性任何工作都有一个适应期，这个适应期通常会长达三至六个月，从一个环境来到另一个新的环境中，从比较散漫和以考试为导向的学校到比较纪律化和以绩效为导向的工作单位，拘束感、对考核标准与结果的公平性质疑、工作环境中的等级感、受不喜欢的上司管制都属于常有的现象。要知道这是任何一个单位都可能有的状况，面对、忍受与试图挑战自我，那是新同事更好的做法。习惯在有不喜欢的同事的环境中，找到工作中自己喜欢的地方，习惯在同事身上找到值得你欣赏的特点，并且以欣赏的方式与人互动，然后才可能收获更多正面互动的成果。在工作最开始的三个月，不要评头论足，多提问，少质问；在后三个月，尝试书面提出自己的看法，而且尽量提出自己有解决想法的意见，最差的意见是没有解决想法的意见，最幼稚的构想也强过没任何解决构想的牢骚。
2.多干脏活对分配到自己面前的基础与辛苦的活儿多做基本功，并且主动地寻找与担当这样的工作。一定有不少年轻的新员工面对这样的脏活儿与简单活儿挑三拣四，能躲就躲，而你要不辞辛劳。干脏活儿不是一个人出彩的地方，但绝对能显示出一个人的姿态，一个人面对一个单位最基础的事情的态度，反映了他对单位的态度。谁能容忍自己的家里满地废纸呢？你捡单位地上的垃圾，则证明了你以单位为家。当然也不要简单地干脏活，你可以书面说明复印双面纸每月省出的用纸量，你可以书面总结出单位同事在办公室管理中不重视的五个环节，你也可以书面梳理更好的订外卖的流程，你还可以书面评估公司选用的三个快递单位的服务反应速度与送达时间的差别。当你用这种方法工作时，你所做的就是把那些脏活儿转化成管理型的工作和不太脏的活儿。
3.多角度体验工作不代表读书生涯的结束，工作了你应该依旧爱读书，甚至读更多的书，人们从你读书能够意识到你爱学习的态度，更重要的是，读书让你面临的难题有很好的、更多你不应该怕出差，包括频繁地出差，出差访问客户与供应商的时候，要多问话、多沟通、多交朋友，这样出差才能成为你增强认识问题与解决问题能力的新知来源。
正文 《黑苹果》：职场新丁职业适应六要（2）
2010-8-6 14:22:11 本章字数:1145
你要对业务中可能接触的任何人热情、友好，这样，才能有更多人以你为友、和你分享，你也会比一般同事更快得到认可。在工作最初的时候，熟悉一个活儿不容易，但领导很可能在你刚熟悉一件事的时候，调你去干另一个活儿，这也很正常，因为领导也许想在各个地方考察一下你的潜力。我们要总是满怀热情与学习精神去干新的活儿——就把那当本新书。
4.人情世故请教长辈与职场老丁们开始工作的时候应注意的人情世故。坐要有坐样，站要有站样，穿衣要尽可能职业，说话要合乎场所与身份，邀客要有欢迎的口吻，总结要有自谦与扬他的特点，对客人与消费者微笑，会让你干的事情得到额外的加分。新职员要关心办公室其他人的电话、临时的需要、突然访客的迎送。新职员要对老同事和领导有起码的尊敬，要有谦虚的表达方式，可以积极发言但更应耐心倾听，批评要有分寸，建议要有可行性评估。聚餐的时候可以帮助点菜但要陪于末座，唱歌的时候可以主动献歌但别滥充麦霸，为加班同事殷勤点餐端水，在单位出行的时候主动照顾有需要提携行包的同事，上下班门口给其他同事让行，离开办公室的时候留意需要关的灯或空调。这些都是小事，但在小事情中能显出你的老练。
5.琢磨方向感不少新同事能耐受初期的适应阶段，而进入上手熟练的阶段后，也有一些同事很快就进入到不耐烦阶段，觉得工作内容就这么一点，自己的才干没有得到充分发挥，或者新工作对自己已经不再有吸引力，有些人会选择跳槽。我建议大部分新同事要忍过职业初期的”疲劳点”，朝精细化与创新化的方向发展，并要在大部分职业的初期工作中坚持到一年或一年半，其中有些人在初期疲劳点后，很快就享受到作为熟练者的成就感与初期职业认可，而在此之后，我建议大家认真地考虑纵向发展与横向发展两个可能 首先，考虑在本单位内部横向发展，即转岗的可能，那将使原来在本单位积累的工作经验有延展的附加值；其次，慎重地与主管沟通，探讨自己在同一岗位上的能力提升空间与做法，需要提醒的是，探讨能力提升一定远远比讨论待遇提升要优先，探讨获得培训交流等软待遇，也远远比提薪、增奖等硬待遇重要。6.发挥新一代长项新一代职员的长项也是很明显的，比如广泛的业余爱好，在公司的员工活动中一定要当仁不让地充分发挥；他们往往IT方面的能力也比较强，所以在公司网的BBS与互动场所应多发帖子；新一代职员往往喜欢搜集信息，因此在面临各类新接受的任务时，及时做好前期信息收集与初步研究工作；很多员工喜欢博客甚至播客，这也是很好的反思工作经验与进行工作观察的好工具，往往使得自己在熟悉与提升工作方面变得生动、有创意。受到重视的新一代员工，往往是发挥了自己的特长，同时又适当妥协，从而使自己成为与其他代际员工、管理者更加容易接近的人。
正文 《黑苹果》：不要把老板当你爸
2010-8-6 14:22:18 本章字数:1042
不要把老板当你爸
在我们的社会交往中，有三种规则：第一种是陌生人规则，第二种是家人规则或者称为亲友规则，第三种是熟人规则。这三种规则是很不一样的，比如，我们遇到一个陌生人的时候，因为不认识我们才握握手，谁回家会跟他爸说，爸，终于见到你了，咱握握手。
那是浪子回头，终于认了你爸，不过认爸不会握手，是会拥抱的。握手是陌生人规则。
那跟家人在一起是什么呢？比如说女孩子发嗲：”妈，我今天不想起来了。”可以。你不能说到公司里来说：”老总，我不想上班了，可不可以今天睡个懒觉？”那就有问题了。
你会发现什么呢，你跟妈可以撒娇，跟男朋友可以撒娇，这个是家人或者亲友规则，就是只有亲近的人才使用的规则。我们现在很多家庭就一个孩子，比如和爷爷一起吃饭的时候，过去我们谁都不敢坐爷爷的位置，现在你坐在爷爷那边，那是你看得起爷爷，对吧。
如果老板坐在那个房间，你说：”老板，我坐你房间吧。”那不行，这是两个不同的规则。
还有个熟人规则，我们所有的同事之间都是熟人，熟人的规则既不像陌生人，又不像家人。第一天刚来的时候就跟陌生人一样握握手，成了熟人之后，很多女生拉着手，男生搂着肩膀。
比如两个人出去吃饭，碰到一个陌生人也在这边吃饭，你说：”你不用买单，一会儿我帮你买单。”人家会想你是不是想把他卖了。要是对面是个女生，你过来想给她买单，人家会想：”我可不吃你这一套，一顿饭就能把我买了？”但是你跟熟人在一起吃饭时，饭都吃完了，你老磨磨蹭蹭不想付钱，那就不太够意思了，熟人吃完饭之后主动买单，这是跟熟人在一起的规则。人情世故是根据人的距离远近使用不同的规则。我们为什么要讨论这个问题，因为我们大部分同学，从大学毕业到工作，熟悉的规则大部分是家人规则和一部分熟人规则，而不是大部分职场的熟人与陌生人规则。我平时特别倡导大家学习与熟悉的人情世故，主要就是这类规则。
有的时候在路上拦截一个人作访问，如果人家拒绝我们，为什么我们会觉得很没面子呢，是因为我们有熟人心理，老觉得丢面子。丢谁的面子呢？其实是不丢脸的，周围都是陌生人，尴尬是自我的紧张心理。为什么在陌生人面前演讲会觉得紧张？你在家里口才很好，为什么一到陌生人面前就没话说了？实际上，这就说明我们在不同的社会场景中，需要转换交往规则，只不过我们还不很熟悉，所以我们需要学习与适应，通过大胆的实践与尝试来适应。
正文 《黑苹果》：与同事相处的六条规则
2010-8-6 14:22:21 本章字数:743
与同事相处的六条规则
创办公司十八年，与不少于五百名同事一起工作过，其间有各种滋味，但整体而言，我以曾与这些同事相处、共事为骄傲。兹总结出六大共事规则在此，与大家共学共勉。
其一，个人没有所谓的优点和缺点，而只是特点。用之得当则为优，用之不当则为劣，故一个同事表现优劣最重要的是管理者是否能够用其所长。
其二，没有真正险恶阴暗的人，关键在于沟通。沟通到适当的深度、适当的层面，所用沟通方式适当，则人之间的愿望、隔阂均可得到适宜的处置，管理者当以沟通为第一要务。
其三，没有真正冷漠无聊的人，关键在于使其觉得值得投入。管理者谋建良好的机制，使人有好的工作气氛、适当的工作规范、明确的工作目标、充分的工作动力，则人均可有热情，均可敬业。
其四，没有真正懒惰消极的人，关键在于人群搭配，形成适度的互动张力。新旧配合、差异互补、奖惩得宜、张弛有度，则人均可勤勉上进。
其五，没有真正自贱卑微的人，关键在于团队提供持续的、积极上进的氛围。孤人之勇不足成军，正派、适宜的目标与原则，成为组织的主流与推崇的宗旨，则其风正，其神明。
其六，没有人是真正会害人的，关键在于要有大家公认的公平规则。公理不存则自救，人人自救则自乱。管理者与领导者私心浅、宅心厚，则持平见方，推心置腹，广听众言，设局忠正，人更会表现出正当与合理的一面。
每个同事都是我们的一面镜子，在他们身上看到的不只是他们的问题，也是我们的作用与认识的结果；每个同事也是一个推力，从他们身上学习与接纳的东西，可以使我们的自我得到放大，成为一个较大的我，此渐大的”我”乃是我们相处愉快的保证与条件。
正文 《黑苹果》：做喜欢的事，交不喜欢的人（1）..
2010-8-6 14:22:27 本章字数:1011
做喜欢的事，交不喜欢的人
人为钱多、显耀、流行、省力的缘故而去做许多自己不喜欢或者没有感觉的工作，最终使自己在工作中没有热情、没有积极行为、没有特别的成就感，而且很容易劳累、抱怨与冷淡。人到这个世界上几十年，大约有三分之一的时间里是在工作，如果我们三分之一的生活是这样苍白与无聊，那显然有问题。
人为亲密、分享、同情、信托而结交少数自己知心的朋友，这些朋友因某些原因而为我们喜欢，但他们不见得品性真好、能力真强、处事真公平，我们引他们为好友仅仅只是因为我们喜欢他们的某些东西，或者他们做的某些事让我们喜欢他们。与此同时，我不喜欢很多人，尽管他们品性可能不坏、水平可能不低、做事可能颇有分寸。
做自己不喜欢的事是动物都不爱干的，但我们很多人却去干了，找自己喜欢的同类这是动物能做到的，而我们有些人只会那么做。人不同于动物的基本区别，就是明白与实践自己所喜好的事情，即便这样的事情没有那么多油水、体面与光荣。同时要做或做好我们喜欢的事情，团结一切可以团结的力量，与更多人包括自己不喜欢的人去协作，去完成我们要完成的任务。有几辆车卖给了你喜欢的客户？有几瓶可乐的消费者是你喜欢的帅哥美女？你对需要的选票也限定只要你喜欢的人投给你吗？答案都是不会，我们难道不该反思我们只与喜欢的人一起做事的倾向吗？
做一个厚道魅力的甲方从事服务业多年，遇到的客户真不算少了。虽说服务工作一切以客户为中心，但是客户还真有三六九等。这里我要说的不是客户的经验、规模与管理水平，我说的是在一个活生生的干活的乙方面前，什么样的甲方是受欢迎的，也是最容易出成效的。其实谁都知道，甲方是出钱的，是要结果的，是讲究成效的，但是不要以为这样甲方就可以蛮横，就可以自以为是，就可以不尊重别人的人格，就可以要回扣，就可以为所欲为。甲方也要有点文化。所以，这里就专门描写一下好的甲方的人品，请教于大家，更请教于很多是甲方或者有甲方经验的朋友。
1.谦虚听取的甲方甲方应该有见识，否则就很难识别乙方工作的质量。如果碰巧甲方真的很有见识，也要谦虚地听取乙方的意见，最终能够整合考虑乙方的情况，在有多个乙方竞争者的情况下，多听取才能有比较，但纵然如此，也不可以只表达甲方的意思，不留给乙方说话的空间，更不合适一言堂，甲方的重要责任在于通过营造伙伴感来调动乙方的工作积极性。
正文 《黑苹果》：做喜欢的事，交不喜欢的人（2）..
2010-8-6 14:22:29 本章字数:1036
而不幸的是，一些甲方人员可能见识很有限，却还很霸道，其结果往往是霸道的人心理上爽了，但通常很难真正赢得对甲方有利的工作结果。所以，我觉得甲方的领导在任用专业人员的时候，一定要注意避免把有这样人格的人放在处理与乙方关系的岗位上，在我的经验里，真正很有见识的人并不难相处，而与只懂得一点点的人打交道最累，你要辅导他，他还一副白着眼很牛气的样子，动不动还不得要领地来训你两句。
2.好奇学习的甲方甲方应该有好奇心，了解乙方的逻辑与做法，在参与及与乙方打成一片中掌握情况，了解实质，监控质量。其实专业外包都是因为在某些环节存在着更为具体专门的服务机构，他们在这个领域具有更强的专业特长，表面上咋咋呼呼的甲方，其实也就是虚张声势，精明的甲方人员就会很亲切友好地与乙方一起工作，还很认真地向乙方请教，甚至一起学习一些创新的知识与方法。学习姿态是最容易让乙方受到激励与愿意共同努力的姿态，也会极大地减少与甲方人员之间的隔阂感。实际上，在有隔阂感的情况下，如果乙方人员只是例行公事地与甲方人员打交道，其实甲方并不容易把握问题的关键的，更何况很多时候甲方还真的不懂呢。只有深入透彻地了解情况，才能够把握是否要有合理的调整，是否要严把某些环节，才能成为真正的行家。
3.激励欣赏的甲方甲方应该有激励心。乙方在完成甲方的合同任务的时候，很多时候就像参加考试的考生，甲方要是一个劲儿地站在乙方背后盯着，然后动不动就吼上两句，那个考生成绩准好不到哪去，正常水平也不见得发挥出来。所以，甲方要让乙方感受到有信任空间，有一定的放手感与灵活性，对于发现的问题用比较客观与务实的态度来对待，对于乙方的成绩与突出表现要及时表示出欣赏与肯定，即使在发现问题的时候也不能同时否定乙方做得好的方面，在这样的一种激励型的关系中，乙方的表现水平才可能正常甚至超水平发挥出来。
4.创新探索的甲方甲方要有创新心。很多时候新情况发生了，不是只能一板一眼地按老方案来做。比如，竞争对手有了新的广告设计，而且创意与甲方考虑的接近，那么甲方就要有相应的调整。很多时候，专业的乙方在它的领域里面会有很多新的专业方法创新，它们会试图从一些新的角度、用新的方法来解决甲方交给的问题，这个时候也需要甲方对于乙方的尝试有积极的考虑与评价。当然，甲方有很多外包的工作，这些个别领域的创新要不要同时提出对于乙方的创新要求以相匹配，都需要甲方有比较创新的思维与管理措施。
正文 《黑苹果》：做喜欢的事，交不喜欢的人（3）..
2010-8-6 14:22:36 本章字数:531
5.公平处事的甲方甲方应该有公平心。在与一位美国客户谈判的时候，在我们把整个工作任务定义好以后，我报出了一个价格，结果这位客户说，”你对于任务的理解非常合乎我的要求，你真的做得到，我在你的报价上增加30%。”而且在实际操作的过程中，甲方对应实际任务的调整也能用实事求是的态度接受。公平处事的态度就是对于工作任务的合适估计，以及在不确定状况下，对于很多事情的处理能够本着对于事情真相了解的加深而采取合适的对策。而且在一些情况下，进程的延误、约定信息提供不足、相关帮助的缺乏本身是由甲方的责任导致的，也不能全部让乙方来承担责任。甲方也还要有严格的质量检验与人员管理规章，确保有明确的检验标准，规范自己人员的行为，尤其应该对于甲方人员索要回扣的行为有明确严厉的制裁措施。
总之，在一个新服务时代，当有那么多的杰出甲方企业把”合作者也是客户”、”外包方是我们的伙伴”与”提高合作伙伴满意度”作为管理目标的组成部分的时候，那种以为出钱就狠、甲方就牛的”土财主”风格不仅过时，而且对于甲方的利益直接有害，因为那样的结果就是为它服务的优秀乙方越来越少。因为乙方在本质上是合作资源，要竞争到最好的资源，就应该成为一个厚道魅力的甲方。
正文 《黑苹果》：职业的真相（1）
2010-8-6 14:22:40 本章字数:1030
职业的真相
在”友邦开放日”与各界朋友分享”当代职业观”。其实，职业观本质上在不同时代差别并不大，今天真正的问题在于，我们很少真正关心职业本身，而是把注意力过多地放在学习学科与所谓的专业门类上了，以至于忽略了社会上真正的职业是什么以及它们需要什么。同样做一件事情，有的人做得很有味道，容易得到别人认同，自己也能得到成就感，有的人则不然。在人们的职业发展中，是什么决定或加强了职业归属感呢？
1.职业爱好喜欢干这个，因此就乐于多干，干得入神，也愿意与人分享成就，甚至向他们传播自己的成就感。职业人士因为有职业爱好而有感染力，有让人动心的热情。
2.职业特长多注意收集信息，比起其他人有更多的锻炼与经验，因此能在这方面比其他人多知道、多了解、多能耐、更熟练，有更多的技巧。职业特长是技能化的表现，最终有技巧的职业特长，会让人信赖。
3.职业伦理有可让人感知的规矩和做法，有稳定的表现。职业伦理是稳定的道义模式，因此属于让别人舒服的交往与相处的基本教养。
4.职业见识超越就事论事的知识，比圈子里的人多一些角度与理解的能力，能把其他领域的东西在本领域尝试，也能把本领域的东西放到其他领域中整合资源。见识度是灵活性与辐射能力的表现，要能够超越同类，融会贯通。
5.职业知识更新不会滞后也不会固执，在某个领域能持续地保持前沿，不简单地固执在已有的经验中，有机会与自觉地否定已有的知识，拓展更多职业知识，在周期更新方面走在同行与同事的前面。适度的职业更换，也是有意识地挖掘自己的潜力，尝试在其他领域中挖掘与发现自己新的能力，更新知识的一种方式。
社会是由职业构成的，因此，我们在很小的时候就知道世界上有职业。积极去探知职业，有助于我们按照职业的图景去编织与绘制自己未来的位置，所以，家长、学校、社会组织要让青少年获得更多的职业真相。如果我们回归职业的本项，让在职业中的人们与那些即将走向职业的人们之间的人为墙壁被打开，需要家长和热心于教育的社会力量共同努力。
树挪死，人挪活王永先生总结了自己做事情成功的三个关键：有梦想、能折腾、不要脸。品牌中国联盟，听起来像很大的一个机构，实际上是楚星咨询公司的老总王永先生在CCTV”品牌中国”活动搞完之后，趁势搞的一个活动平台，就是拉了各路人马来造势，然后看看有没有一起做点儿事情的机会。
