机会是自己创造出来的
俗话说，愚者丧失机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。强者可以在可能的情况下，通过自己的努力，创造有利于自己晋升的机遇。
1?自己创造机会
在可能的情况下，每个人可以通过自己的努力，创造有利于自己晋升的各种机会。譬如，受到不公正的待遇后，可以成立一个新的组织，并在这组织中担任重要的职务。
提高知名度的办法很多，简而言之，有4条：
（1）借助大众传播媒体的力量，提高自己的名气，扩大自身的影响。
（2）借助于各种社会活动，不放过任何一种出头露面的机会，如积极致力于公益事业。
（3）开展全方位、多侧面的外交，通过交际和游说，使人们对自己由不知到知，由知之不多到知之较多。
（4）在与老朋友保持联络的同时，你还必须多与大众接触，扩大交游范围。知道你的人愈多，对你愈有利，因为在这些人中往往存在着能为你敲开成功大门的人。
2?提高曝光率，成为引人注目的焦点
要想晋升成功，就必须使自己成为众目的焦点，让公众和上级了解、信任、支持自己。有些人虽然才华盖世、成绩卓著，足可以胜任更高一级职位的工作，但因其才华、能力、成绩鲜为人知，终难晋升。
哈维·柯尔曼对于晋升之道提出过新的见解。他在IBM工作了11年，其中有一半时间是在从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司及默克等公司的顾问。
柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻，将影响人们事业成功与否的因素作了如下划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。
他认为，在当今这个时代，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会；晋升的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。
由此可以看出，曝光机会在晋升中起着重要的作用。如果你想得到快速的晋升，最好成为引人注目的焦点。
3?为机遇创造各种条件
等待机会，是一件极笨拙的行为。因此，不要以为机会像是一个到家来的客人，她在你门前敲着门，等待你开门把她迎接进来；恰恰相反，机会是一个不可捉摸的活宝贝，无影无形，无声无息。她有时潜伏在你的工作中，有时徘徊在无人注意的角落里，你如果不用苦干的精神，努力去寻求、创造，也许永远遇不到她。
从某种意义上说，人间处处有机会，机会对每个人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睐。你付出的愈多，你抓住的机会就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出的越少，你的机会就越少，成功的希望就越渺茫。
第52节：学会从上司那里争取机会(1)
学会从上司那里争取机会
越是优秀的上司，对部下的要求越高。让上司发现你的才能，做上司心目中的能人，这一点至关重要。一般来说，要想让上司发现你的才能，一定要做好以下几点：
1?多与上司进行沟通
如果你很有能力，但与上司之间缺乏沟通，结果也只能是埋没你的才能。那么，如何让上司发现你身上的优势呢？要做到这一点，你不妨多用电话与上司联络，既可保持距离，又可避免面对面时的压力，这样会使双方的合作更默契。
如果你能够与上司做好沟通，保持良好的同事关系，这样就会更有利于工作的开展。好的工作氛围、好的工作业绩，总有一天会被高层注意，而那时候，你和你的上司得到升迁的机会也就会大大增加。
2?适应上司的工作方式
一个有能力的下属，还要学会适应上司的工作方式，配合好上司的工作习惯。只有这样，才能让上司认为，你是一个得心应手、比较能干的部下。
假如上司每天早上9时前拿给你几份文件，那你该提早5至10分钟抵达办公室，配合他的步伐。若上司习惯10时才开始工作，你就要避免过早与他谈论公事。当然，聪明的你，应利用上司开会的时间来休息，还有趁他离开办公室时才打私人电话。
每个人都有自己的工作作风，也都希望工作中可以按照自己喜欢的、习惯的方式开展自己的工作。可是，当你是别人的下属时，你就必须设法协助上司们完成任务，达到为公司赚钱的目的。
那么，作为下属，如何适应不同上司的工作方式呢？其实一点也不困难，只要本着诚意去与对方接触，摒弃一切主观看法或者其他同事的意见即可。你心中可能有时矛盾万分：针对不同的上司采用不同的对待态度，岂非亵渎了自己的原则？没有原则的人，能够做大事吗？其实，原则是你个人对自己的要求，是无法一分一毫地去衡量的。而且原则也有个大前提，那就是要圆满地完成你的工作。
3?巧妙应对上司的要求
在工作中，上司会对下属的工作提出各种具体的要求。如果应对得当，每一个细节都能符合上司的要求，你的一言一行都让上司满意，要得到赏识和提升还不容易吗？不过，你的所作所为，要与上司的要求丝丝入扣，就要在一些细节上下功夫。
（1）要了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属主动自觉，自己做出决定来完成任务；但有些上司却要求下属定时向他报告，凡事皆以他的意见为准。而你需要做的就是摸清你的上司脾气是怎样的，然后按着他的脾气秉性去工作。
第53节：学会从上司那里争取机会(2)
（2）帮助上司发挥出其水平。例如，上司经常找不到需要的文件，你要赶快替他将所有档案系统地整理；要是他对某客户处理不当，你要得体地帮他缓和关系；如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你也不妨代劳。如此，上司觉得你是好帮手，你自己也可以多储一些晋级加薪的本钱。
（3）了解上司的真实意图。例如，当上司向你委以任务时，请先清楚了解对方的真意，再衡量做法，以免因误会而带来不必要的麻烦。进行的方式，以不抗拒对方的意愿，又切合自己的要求为重，这样双方才会合作愉快。
4?尊重上司的意见
要得到上司的青睐，最重要的一点就是你必须尊重上司的意见。
很多人在工作中都遇到过以下难题：自己经过整整一星期的努力才完成的报告书，给上司过目时，他立刻指出不妥之处，并要求更改。但你经过自己的审慎研究，觉得自己并没有错。面对这种情况，你可以采取以下3种处理方式：
（1）将错就错。如果你在公司中仍是新手，这个报告书又是你的第一件重要任务，那么你应该小心研究上司对报告书提出的意见，并尽量按照他的意思去做，这会比你努力证明自己是对的来得稳妥。
（2）互相讨论。对于经验丰富的上司，他认为你的报告有错误，一定有他的理由，你不妨耐心请教他"错"在什么地方，这样，不仅有助于你发现自己工作的不足，又可以学到更多的专业知识。当然，讨论结果，或许对的一方就是你。
（3）婉转游说。如果你在本行业中很有经验，又在公司工作超过半年，那么你就有本钱去游说上司。不过，你还得步步为营，切莫把事情弄僵。
总之，无论你怎样行动，万万不能把上司的意见当耳边风。也就是说，无论对或错，首先应该尊重上司提出的意见。万万不可想当然，独断独行。
综上所述，要想与上司建立良好的沟通渠道，慢慢拉近彼此的距离，你需要做的就是努力让上司发现你的才能和干劲，然后等待他来提拔你。
有人曾经研究过为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成问题的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题时，也许正为你创造了一个珍贵的机会。
这时候，如果你有解决问题的能力，即使不是你的责任，也要主动担负起来，千万不要推托。因为，这是你表现自己的绝佳时机。
第四种思维 工作并非为了老板，而是为了自己
第54节：为老板工作PK为自己工作
第四种思维 工作并非为了老板，而是为了自己
著名作家迟子建认为：每个人都是一个股份公司，股东可能是你的父母、爱人、朋友、上司，而自己无疑是最大的股东，是公司的决策者和经营者。
而绝大多数的职业人士，却把工作当成了获取薪水的手段，把目前所谓的老板当成了自己最大的股东，他们将决策和经营权交给了老板，从而造成了为老板而工作的被动局面。殊不知，其实自己才是最大的老板，自己付出多少，获益最大的也是自己。
为老板工作PK为自己工作
不同的职业观，决定着不同的工作表现：以为老板打工的心态做事，就会得过且过、拖延怠工，对己对公司贻害无穷；而以为自己打工的心态工作，就会以一种经营的心态面对自己的工作，虽然表面上别人是你的老板，而实际上，自己才是自己的老板，以这种心态做事，对自己百利而无一害。因此，当我们从事一份工作之前，最好先问一问自己：你在为谁工作？
打工究竟为了谁
很多新鲜人初入职场，都有这样的想法：自己做事都是为了老板，为他人挣钱。本来，这样想也无可厚非，你出钱我出力，情理之中的事。再说，要是老板不赚钱，你怎么可能在这个公司好好待下去呢？但这些人会进一步认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担；再说，公司给我的待遇太低了，薪水这么一点点，我才不会好好干呢；也有人会觉得老板不重视我，不欣赏我，因此没心情给他干……
可他们却不知道，自己这样想、这样做，已经陷入了一个很大的误区。其实稍加思考就可明白，你这样做对自己又有什么好处呢？抱有这种想法的人，根本就没弄明白，自己工作根本就不是为了老板，至少，不仅仅是为了老板。
齐瓦勃是伯利恒钢铁公司--美国第三大钢铁公司的创始人，他出生在美国乡村，少年时代一贫如洗。后来，他来到钢铁大王卡内基的一个建筑工地打工。一踏进工地，他就表现出与众不同的工作心态。当别人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因此消极怠工的时候，齐瓦勃却一丝不苟地工作着，并为以后的发展而开始自学建筑知识。
当有人讽刺挖苦齐瓦勃时，他回答说："我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱。我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在认认真真的工作中不断提升自己。我要使这份工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样才能得到重用，才能获得发展的机遇。"事实证明，齐瓦勃的这种工作心态，给他带来了巨大的成功！
然而，许多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答"你在为谁工作"这个问题。我们努力工作，表面上看是为了老板，可事实是为了我们自己。在工作中，我们不仅学到了经验，积累了资源，还增加了阅历，增长了见识。
同时，你必须承认，人生离不开工作。我们每天工作，不仅能赚到养家糊口的薪水，还得到了锻炼和学习的机会。通过完成工作任务，我们拓展了自己的才能；通过与同事的合作，我们培养了自己的人格；通过与客户的交流，训练了我们的品行。反之，如果没有工作，我们将游离于社会之外，事业、前途也将无从谈起。
事实上，我们每个人都需要一份工作，工作是我们的安身立命之本，也是我们人生价值的平台。我们每天努力工作，归根结底还是为了自己。要想丰富自己的人生，你需要工作；要想掌握自己的未来，你更需要工作。因此，我们应该好好珍惜这一份来之不易的工作。
认识到这一点，我们不管正在从事什么职业，都应该将心态归零，抱着一种学习的态度，将每天的工作都当做一个崭新的开始，一个通往事业成功的机会。
第55节：具备一些老板的思维
具备一些老板的思维
在工作中，我们应该具备一种老板心态。经常问一问自己："假如我是老板，我会怎么做？"当你真正具备这种心态时，你将很容易在激烈的竞争中脱颖而出。
一旦有了这种心态，你会对自己的工作态度、工作方法以及工作成果提出更高的要求与标准。只要你能深入思考，积极行动，很快就会成为公司中的杰出人物。
在著名的IBM公司，每一名员工都要树立起一种态度--我就是公司的主人。在这种心态的激励下，员工们主动接触高级管理人员，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极主动地完成，并能保持着高度的工作热情。
"假如我是老板"这种重要的工作态度，源于IBM创始人老托马斯·沃森。那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午，公司正在举行一次销售会议。老沃森在会上先介绍了当前的销售情况，分析了市场面临的种种困难。会议一直持续到黄昏，气氛很沉闷，一直都是托马斯·沃森自己在说，其他人则显得烦躁不安。
面对这种情况，老沃森突然缄默了10秒，待大家发现这种十分安静的情形有点不对劲的时候，他在黑板上写了一个很大的单词"THINK"(思考)，然后对大家说："我们共同缺少的是--思考，对每一个问题的思考。别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。"
然后，他要求在场的人开动脑筋，每人提出一个建议。实在没有什么建议的，对别人提出的问题，加以归纳总结，阐述自己的看法和观点。否则，不得离开会场。
结果怎么样？这次会议开得非常成功！许多问题被提了出来，并找到了相应的解决办法。从此，"思考"便成了IBM公司员工的"座右铭"。
第56节：为自己工作不是让你当老板
为自己工作不是让你当老板
在职场中，老板心态常常被很多人曲解。我们经常听到这样的话："我只是在为老板打工，假如我是老板，会把公司做得更好。"这恰恰又进入了一个误区。
我们强调老板心态，是要求员工具备一种主人翁精神，并不是让你不顾实际、一心想当老板，而对现在的工作弃之不顾。
周星是一位颇有才华的年轻人，有着远大的理想，但是他对待工作总是显得漫不经心。原来，他一贯认为："这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己一定会比他更努力，做得更好。"
一年以后，他离开了原来的公司，自己独立创业，开办了一家小公司。他对自己说："我会很用心地做好它，因为它是我自己的。"
不料刚过了半年，他就将公司关闭了，重新回到了打工族的行列，理由是，他发现原来有那么多的事要他去做，他实在是应付不了。
在上班族中有这么一类人，他们的工作态度十分明确："我是不可能永远打工的，打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都是在为自己积累经验和人脉，等到机会成熟了，我会毫不犹豫地自己干。"
这是一种值得敬佩的创业激情，然而我们不妨反过来想想，如果你连现在的工作都不能用心做好，又何谈去创办和经营一个企业呢？其实，很多人由于各种原因，比如心理素质、个人能力等，并不一定适合做老板。
我们要求员工要像老板一样思考，并不是说每个人都可以成为老板，而是要树立一种主人翁意识，以老板的态度来对待公司，这样你将受益匪浅。
"假如我是老板"是一种积极的心态，是对我们每个人的发展提出的一种更高的要求。而我们一旦以更高的标准来要求自己，无疑可以取得更大的进步。这其中包括具有更强的责任心、努力争取更上一层楼、更加重视顾客和个人的服务、心智得到更大的提高、赢得更加广泛的尊重、取得更多的合作机会，等等。
从现在起，请认真思考以下问题：
假如我是老板，会怎样对待难缠的客户？
假如我是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？
假如我是老板，面对公司中无谓的浪费，会不会采取必要的措施？
假如我是老板，对自己的言行举止是不是应该更加注意？
……
我们无法一一列举出老板应该思考的所有问题，但毫无疑问的是，当你以老板的角度思考问题时，即便是最平凡的工作，也会变得生机盎然。请以这种方式思考，为自己定下追求卓越的目标吧！
如果从工作第一天起，你就抱着为老板打工的心态来应付工作，那么不难想象，在若干年后，你仍然是一个卑微的打工者。只有那些为自己而工作的人，才能成就辉煌的人生。因为他们有着明确的人生目标，他们会尽善尽美地去完成自己的工作，并将其视为走向成功巅峰的必经之路。于是，两种不同的思维方式，造就了截然相反的人生。
第57节：你才是职业舞台上唯一的主角(1)
你才是职业舞台上唯一的主角
职场就像一个大舞台，无数演员在这里展现着各自不同的人生，有的精彩，有的平庸；有的光芒四射，有的默默无闻。但很多人站在这样一个舞台上，却茫然不知所措，只会消极地听从老板的指挥，自己似乎永远是个配角。其实，这种态度大错特错，没有人能够完全支配你，你才是职业舞台上唯一的主角。
投身职场，一定要树立正确的价值观和职业观：你才是自己人生事业的老板，投资者不过是为你提供了平台的"剧院老板"。这台戏的主角当然是你，能否赢得鲜花和掌声，完全取决于你的演出质量。你要对自己有充分的信心，积极主动地对待自己的工作。
劲舞吧，这是你的舞台
生活中，很多人对工作不满意，他们抱怨薪水太低、没有发展前途等，总觉得现有工作已不值得留恋。特别是刚工作不久的员工，在单位接触的都是一些平常工作，慢慢就觉得平平淡淡的生活对自己是一种折磨，觉得自己怀才不遇。再看看周围比自己干得好的同学、朋友，跳槽的念头就油然而生。其实，这种想法大可不必。很多时候，只要我们主动一点，就会发现自己的工作大有可为。
在工作中，积极主动的员工会把公司当成自己人生的舞台，他们喜欢在上面"劲舞"。是啊，工作给了我们精神的寄托，给了我们生活的保障。我们没有理由不把公司当成自己最重要的一条生命线。没有了公司这个舞台，我们就会像断线的风筝，诚惶诚恐，飘浮不定，任由风儿把我们吹来荡去。
曾经站在舞台上享受过掌声的人，很难忘记掌声和舞台带给自己的那种快感。但有些人却是"见不得人"的，上了舞台之后，在灯光的投射下，站在许多的观众面前，除了痛苦之外，什么都没有。因此，主动的人喜欢舞台，被动的人害怕舞台。
人们都乐意选择能使自己快乐的职业，却往往事与愿违。我们也许很不幸，不能与自己理想的职业"结成连理"，但是不要紧，不是有这样一句话吗：山不过来，我就过去。意思是说如果客观存在的东西不好改变，那我们就改变自己。没有好的工作不要紧，我们可以有好的心境！
要知道决定我们真实感受的东西，除了客观存在以外，还有我们的主观意识。比如，美发师羡慕画家可以坐着工作，而画家却很羡慕美发师可以站着工作……虽然工作一时无法选择，但工作的心态我们是可以选择的!
既然公司给了我们一个工作舞台，我们就应该最大限度地发挥自己的潜能去"劲舞"。积极主动的员工，要时刻想着为公司多做点什么。多做点事，绝对不会把你累垮的。这种率先主动的工作习惯对你来说，只会有益处，它会使你更加敏捷，更加积极。
第58节：你才是职业舞台上唯一的主角(2)
"每天多做一点事"的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出，不管是普通职员，还是管理阶层，你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你，从而给你更多的机会。
德尼斯最开始在杜兰特公司工作时，只是一个很普通的职员，但现在他却成了杜兰特先生最得力的助手，成为一家分公司的总裁。他如此快速地得到升迁就是因为他总是设法使自己多做一点工作。
德尼斯刚来杜兰特公司工作时，他发现，每天大家都下班后，杜兰特依旧会留在公司工作到很晚，于是德尼斯决定自己也留在公司里。虽然谁也没有要求他这样做，但他觉得他应该留下来，在杜兰特先生需要时给他提供帮助。
杜兰特先生在工作时经常找文件和打印材料，最开始他都是亲自做这些工作。后来他发现德尼斯时刻在等待他的吩咐，于是便让德尼斯代替他去做这些工作……
杜兰特之所以愿意召唤德尼斯为他工作，就是因为德尼斯自愿留在办公室，使杜兰特随时可以见到他。尽管德尼斯并没有多获得一分钱的报酬，但他获得了更多的机会，让老板认识了他的能力，为自己晋升创造了条件。
我们可以找出上百条为公司多做一点事的理由，不过基于以下两点，你也应该这么去做：
其一，当你有了"每天为公司多做点事"的习惯时，你已经比旁边的人具有了更多的优势，无论在哪一个公司，你的上司和客户都会乐于与你合作。
其二，要想使自己的能力得到提升，多做一点事，是最好的办法。如果你在做分内事的同时为公司多做一点，不但能显示你勤奋的美德，还能发展你的工作能力。
尽管如此，事实上依旧很少人去这样行动，这不能不说是个遗憾。
第59节：让每一天都成为自己的杰作
让每一天都成为自己的杰作
要永远坚信这一点：你才是职业舞台上唯一的主角。你可以使你的"舞台生涯"变成一部悲剧，也可以使它成为一部喜剧--关键看你如何"表演"。你的"表演风格"不但能改变台下观众对你的认可程度，甚至还能改变你自己的命运。
所有成功人士，只要能自己出来打天下，都具有这样的特点，那就是：很早就思考自己的未来，而且真心喜欢目前的工作，愿意花力气、脑筋和行动，让每一天都成为自己的杰作。换句话说，他们忠诚于自己的事业！
一名员工要想发展自己，必然应该将个人命运与企业发展密切相连，恪尽职守、忠诚事业、无私奉献自己的聪明才智和辛勤汗水，这样自我价值才能最大限度地得以实现。
当我们将忠诚事业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当"对自己的事业不忠"成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只会给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。
从现在开始，忠于自己的事业吧，这是一种真正的主人翁精神。
当你用这种心态去对待工作的时候，你会完全改变你的工作态度。你会时刻站在老板的角度思考问题，你的业绩会得到提高，你的价值会得到体现，企业会因为有你的努力而变得不一样，你也可以通过你的带动作用，改变你身边的人。如此，企业发展了，不仅对老板有利，对你同样有利。
忠于自己的事业，最重要的就是要在行动中有所体现。从我做起，从现在做起，把自己当成老板一样去思考公司的事情，想一想怎样才能发挥最大的能量，做好自己的事业，要像关爱自己的家一样去关心公司的经营和发展。
记住这一点吧，你才是舞台上唯一的主角，你的同事甚至老板都是你的观众。你能否获得这些"观众"的认可，就看你的表演是否积极向上了。总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能,让每一天都成为自己的杰作。良好的精神状态不是财富，但它会带给你财富，也会让你得到更多的成功机会。
第60节：对工作负责，就是对自己负责
对工作负责，就是对自己负责
当我们接受一份工作时，就相当于站在了属于自己的舞台上，也就意味着承担了一项责任。换句话说，你必须为自己所扮演的角色负责。
在这个世界上，没有不承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。事实上，我们对工作负责，就是对自己负责，因为舞台是你自己的舞台，工作也是你自己的工作。千万不要把自己当成是老板的配角，那就太悲哀了。
再看看我们这个时代的成功人士，他们无不具有高度的责任心，工作态度一丝不苟，永远富有激情。正因为如此，他们才能取得今天耀眼的成就。
如果你仔细研究一下世界顶尖人物的成功历程，就会惊讶地发现，他们的工作心态有着惊人的相似。那就是：对工作认真负责，百分百地投入，却从来没有想过要投机取巧，也从来不会耍小聪明。因为他们始终把自己当做舞台上的主角，他们一心一意想的是：扮演好自己的角色。最终他们成功了，成为最耀眼的舞台明星！
优秀员工的职业信条是：坚守岗位，完成任务！他们无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种敬业精神，一种对工作高度负责的态度，并表现出完美的执行力！
要想确定自己是否是一名优秀员工，办法很简单。你可以试想一下，假如你是公司老板，在分配任务时，会信任你这样的人吗？在提升职位时，会首先考虑你这样的人吗？
如果你的回答都是肯定的，那么恭喜你，你就是老板要找的人。
反之，如果老板分配任务时，对你极不放心，甚至还要派人监督你，三天两头来检查你的工作进度和工作质量，那你就该反思一下了。
为什么老板对你这么不放心？
你以前是否做过不负责任的事？
你平常都能一丝不苟地完成工作吗？
格瑞是美国一家超级大公司的部门负责人，事业前景一片光明。但就在那个秋季的一天下午，他犯了一个无法挽回的错误--擅自离岗半小时，并由此影响了他一生的职业发展走向。
9月12号那天下午，格瑞实在经不住正如火如荼进行的欧洲杯足球赛的诱惑，处理完所有的事情后，他偷偷地离开办公室，找到一个有电视的房间，尽情地欣赏起自己喜爱的球队的精彩表演。
半小时后，他带着惬意，匆匆赶回自己的办公室，似乎一切正常。蓦然，他被桌子上的一张纸条惊呆了，上面写道：格瑞先生，既然你那么喜欢足球，我看你还是回家尽情去欣赏好了。上面是他熟悉的签名--公司老板威廉·斯通。
原来，就在格瑞刚刚离开办公室10分钟时，平时不曾到下面各部门走动的老板，很随意地走进了他的办公室，并在他的办公桌前坐了10分钟，却一直未见他的影子。于是，老板勃然大怒，毅然辞掉了这位很有潜能的中层管理者。
中年失业的格瑞后来又辗转应聘了几家公司，但始终未能找到适合自己的位置，收入每况愈下，生活日渐潦倒。后来，竟长时间失业在家。格瑞只能借酒消愁，深深地懊悔当年的那次擅自离岗。
我们必须再强调一次，对工作负责，就是对自己负责。只有具有了这种心态，你才能全心投入工作，并且出色地完成任务。
而那些不能理解这一点的人，往往养成了一种自由散漫、不负责任的毛病。他们认为，享受绝对的自由才是人生的价值所在，人只要对自己负责就可以了。然而，事实恰好相反。只有具备尽职尽责的精神的人，才会受到别人的尊重与提拔。也只有高度的责任感，才能让个人的价值得以实现。
记住，身在职场，就像演员置身于舞台一样，不同的观众随时随地都在看着你，你的一言一行都不可敷衍、懈怠。只有对自己高度负责，任何时候都扮演好自己的角色，才能获得观众的认可，永远保持职场中的主角位置。
只要你对自己充满信心，在职场这个宽广的舞台上，你永远是唯一的主角。自信不光是一种精神面貌，更是整个人生观与心理状态的展现。心态对于一个人的自信来说是很重要的，一个人自信必须先从内心中有一种观念，而且需要你毫不松懈地进行自我训练。对于一个人来说，如果具有坚强的自信，往往可以化腐朽为神奇。
第61节：超越"为薪水而工作"(1)
超越"为薪水而工作"
薪水只是工作的目的之一，你一定要认识到比薪水更重要的东西。如果你只为薪水而工作，那么你只能得到那些薪水，而会失去很多东西。正像你如果只为吃饭而活着，那么，吃饭就变成吃饲料了。
不要被金钱奴役
提到薪水，必然涉及金钱的问题，还有人们对待工作、薪水的态度。可是让人感到震惊的是，对很多职场人士而言，他们工作的意义竟是为了比挨饿强一点。
为什么这么说呢？因为大部分人都在按照自己的方式活着，这些方式就是：干活挣钱，然后吃饭。还有另外一种可怕的理论这样说："员工努力工作以避免被解雇，而老板则提供最低的工资以防止员工辞职。"如果你看一看大部分公司的薪水，你就会明白这一说法确实有一定的道理。
其实说白了，我们努力工作是为了养家糊口。随着生存压力的增大，养家的重担不仅压在男人肩上，也同时落在了女人肩上。结果，大部分人从不敢越雷池一步，他们唯一的心愿就是：得到一份稳定的工作。大部分人为工资和短期福利而工作，但从长远来看，这样做无疑是危险的。因为仅仅为了钱而工作，很容易变成金钱的奴隶。
美国石油大王洛克菲勒出身贫寒，在他创业初期，人们都夸他是个好青年。当黄金像贝斯比亚斯火山流出的岩浆一样流进他的口袋时，他变得贪婪、冷酷。
深受其害的宾夕法尼亚州油田的地方居民对他深恶痛绝，有的人做了他的木偶像，亲手将"他"处以绞刑，或者乱针扎"死"。无数充满憎恨和诅咒的威胁信涌进他的办公室。
连他的兄弟也十分讨厌他，特意将儿子的遗骨从洛克菲勒家族的墓地迁到其他地方，他说："在洛克菲勒支配下的土地内，我的儿子变得像个木乃伊。"
由于洛克菲勒为金钱操劳过度，身体变得极度糟糕。医生们终于向他宣布了一个可怕的事实：以他身体的现状，只能活到50岁；并建议他必须改变拼命赚钱的生活状态，他必须在金钱、烦恼、生命三者中选择其一。
这时，离死亡不远的他才开始领悟到是贪婪的魔鬼控制了他的身心。经过一段时间的反省，他开始考虑如何将庞大的财富捐赠给别人。于是，他相继设立了洛克菲勒医药研究所、洛克菲勒教育普及会、洛克菲勒基金会、洛克菲勒夫人纪念基金会。
财富是过眼烟云，金钱是身外之物，这的确有一定道理。除了钱，人的一生还有许多值得去追求的事物，如果一个人把赚钱当做生命的全部，便容易被金钱所俘虏。如此痴迷于金钱的人，充其量不过是一个直立着装钱的钱袋子罢了。
因此，要树立起不只为薪水而工作的意识。因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但绝不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性。
第62节：超越"为薪水而工作"(2)
一个以薪水为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中真正获得的更多的东西却不只是工资卡中的数字。
如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只是满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱--人应该有比追求薪水更高的目标。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当做赚钱谋生的工具，这样的人其实是很悲哀的。
有一次，英国女王参观著名的格林威治天文台。当她得知任天文台台长的天文学家詹姆·布拉德莱的薪金级别很低时，表示要提高他的薪金。布拉德莱得悉此事后，恳求女王千万别这样做，他说："如果这个职位一旦可以带来大量收入，那么，以后到天文台来工作的人，将不会是天文学家了。"
关于工资与工作的相互关系，人们站在不同的立场，有种种议论。但是，有一点是肯定的，那就是：人们的喜悦，不是只靠金钱就能得到的。工资可以减少人的不满，但不能增加人的满足感。应该说，能够增加人的满足感的，还是工作本身。
不管什么工作，如果能够自发地、自主地去进行，人们就会从中感受到工作的意义。而且重要的是，选择工作，不要只顾眼前利益，而应从有利于长远发展的角度出发考虑。
第63节：比薪水更重要的东西
比薪水更重要的东西
曾请教过那些事业成功的人士，问他们在没有优厚的金钱回报前提下，是否还继续从事自己的工作?大部分人的回答都是："绝对是，我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。"
即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。想要走上成功之路，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多也愿意做下去的工作。所以，如果你觉得这份工作是被动的、没有乐趣的话，你最好的选择就是离职，重新去应聘。当你热爱自己所从事的工作时，你也将成为别人竞相聘请的对象，并且获得更满意的酬劳。
从提高能力、增长智慧这个角度来看，任何工作都是为自己做的，不存在打工者与老板的差别。你是在为别人打工，每个成功者都经历过打工的过程，但对工作的不同态度造就了不同的结果。在不具备自己创业的条件下，需要为别人打工来取得基本的生活保障，并有所积蓄，以便为自己将来创业或选择自己所喜欢的职业奠定物质基础。
但是，作为一个想要立志成功的人，你就必须为将来的创业做好经验积累、技能提高、关系储备、增进知识等方面的准备。这就是说，工作所能带给你的，要远比工资带给你的多得多。
如果你将工作视为一种积极的学习经验的过程，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。你是为薪水而打工，但不只是为薪水而工作。为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往容易被眼前的利益蒙蔽心智，使你看不清自己未来的发展道路。
有位男士，妻子一直抱怨长期下海的他没有挣到钱，使家里一直过着比较拮据的生活，她劝丈夫赶快找一份稳定的工作。
那位男士说："现在没有稳定的工作，只有稳定的能力。"
这位男士的话非常有道理，相信他最终一定会取得成功。如果你不只是为薪水而工作，而是全心全意地努力工作，你就会发现，你的工作能力会逐步提高，这样的话，你就会为自己的成长而感到高兴。同时，你的薪水也会在不知不觉之间得到提升。因为你工作努力，就会为老板创造业绩，为老板创造业绩，老板就会奖励你，不管这种奖励是提升薪水，还是提升职务。
在工作中，有些人善于耍小聪明。要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水，要么借报销之名将不应得的钱财揣进自己的腰包。这些人自以为得计，但他们的损失将远远大于他们的所得。这种人也许会得逞一时，但终将失败一世，永远与成功无缘。
所以，不要只为薪水而工作，否则的话，你就会因为将眼睛紧盯着工资而封闭了自己的视野，就会在无形中将自己困在只装着少许工资的信封里，从而将人生最有价值的东西丢失。
第64节：要做金钱的主人
要做金钱的主人
现代人每天为生活疲于奔命，目的都在于赚钱，有些人甚至以此为人生目标，拜倒在金钱脚下，为金钱所奴役。他们快乐吗？当你看到他们疲倦的身体和愁眉苦脸的表情，就能得到答案。我们工作固然是为了生计，但应该还有比工资更为重要、更为丰富的内容。
因此，我们在找工作时要看能从中学到什么，而不是只看能挣到多少钱。在选择某种特定的职业之前，或者在陷入为生计而忙碌工作的"老鼠赛跑"之前，要先仔细看看脚下的道路，弄清楚自己到底需要获得什么技能。
一个职业人，不论你选择了什么工作，都不要忘记培养自己成为金钱主人的创富能力。一旦你开始为支付生活的账单而整天疲于奔命时，就和那些蹬着小铁笼子不停转圈的小老鼠一样了。老鼠的小毛腿蹬得飞快，小铁笼也转得飞快；可到了第二天早上醒来时，它们依然是困在"老鼠笼"里。而只有那些立誓做金钱主人的人，才能逃出这种牢笼。
1940年，多明奎兹出生于美国科罗拉多州一个富豪之家，从小过着优裕的生活。然而随着年龄的增长，他不愿再依赖家里。18岁的时候，多明奎兹靠着一份极其微薄的薪水实现了经济独立。在其他人尤其是他家里人的眼中，这样的收入比贫民还不如；但多明奎兹觉得，只要自己愿意，不管收入多少，都可以达到经济独立。
多明奎兹多年来每个月就靠500美元生活，并拒绝家里人的援助。到1969年他29岁的时候，就经济独立地退休了。他的生活舒适轻松，而且从来没有什么负担和压力，但一年却攒下了6000美元，这是他把积蓄投资在国库债券所得的利息。
不要以为百万富翁才具有经济独立的能力，一个月500美元或者低于500美元就可以达到经济独立。如何能够？多明奎兹说："真正的经济独立无非是量入为出，如果你每个月只挣500元，但能够把开支控制到499元，你就是经济独立了。"
大多数人都在为钱而工作，他们害怕没钱，不愿面对没钱的恐惧。这种恐惧时刻追逐着他们，他们只好又去工作，希望钱能消除恐惧，但还是无法摆脱。恐惧使他们落入工作的陷阱，挣钱--工作--挣钱。他们希望有一天能真正消除恐惧，但每天起床时，他们就会发现恐惧又同他们一起醒来了。恐惧使成千上万的人彻夜难眠，忧心忡忡。
那么如何消除这种恐惧呢？最主要的就是冷静地面对金钱，控制自己的金钱。当你实现财务上的自由时，你便可以得意地说："我在支使金钱为我工作。"
既然是金钱的主人，那就理所当然地会实现役使金钱为你工作，你可以让金钱帮你举办慈善事业、公益事业、教育事业等一切有益于大众、有益于社会的事。
金钱不一定能使人得到内心的平静，相反，它经常带来焦虑、悲伤及恐惧，使人的内心纷扰不安。金钱是天使还是魔鬼，不在于你拥有多少，而在于运用的方式。当然，这样说，并不是金钱不重要，而是说金钱不是你人生的唯一目标，不要陷于金钱的泥潭无法自拔，也不要让钱夺走了你所有的快乐笑容和闲暇时光。生命如此美好，生活如此丰富，做金钱的主人，轻松驾驭它，这一切美好才会属于你。
第65节：做自己的老板，为自己负责
做自己的老板，为自己负责
为自己工作，一定要有高度的责任感，对自己所做的事所产生的一切好坏结果负责。
纵观各个领域的顶尖高手，都是把自己当做"公司的主人"，他们关注公司里发生的任何事情，就好像自己拥有这家公司100%的股权一样，对工作也是100%投入。
公司兴亡，我的责任
对每一个员工而言，无论你在什么岗位上，高度的责任感都是你必须具备的一种心态。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。当责任感成了一个人的生活态度，他就会与卓越及成功相伴。
现任Google中国区总裁的李开复，早年曾在苹果公司从事技术工作。有一段时间公司的经营状况欠佳，员工们士气低落。李开复经过细心调查，很快发现一个问题：苹果公司有许多很好的多媒体技术，可惜因为没有用户界面设计领域的专家介入，这些技术无法形成简便、易用的软件产品。于是，李开复写了一份题为《如何通过互动式多媒体再现苹果昔日辉煌》的报告。
这份报告引起了公司高层的注意，并被送到多位副总裁的手里。最后，公司决定采纳这个建议，发展简便、易用的多媒体软件，并且任命李开复出任互动多媒体部门的总监。
多年以后，李开复又遇到了当初的一位上司，后者深有感触地对他说："当年，看到你提交的那份报告我们感到十分惊讶。以前，我们一直把你当作语音技术方面的专家，没想到你对公司战略方面的把握也这么在行！如果不是这份报告，公司很可能会错过在多媒体方面的发展机会，你也不会有升任总监和副总裁的可能。今天，苹果公司能这么成功，有不少功劳要归功于你和你那份价值连城的报告。"
可见，一个具有高度责任感、积极为公司发展献计献策的员工，必定会受到重用。与此相反，如果对工作不能做到尽职尽责，凡事推脱，则是不胜任的表现。
我们在职场中常听到这样的话："这不归我管"、"我很忙，实在没时间考虑那么全面"、"经理，我试过了，真的没办法"。表面看来，这些理由堂而皇之，事实上，有些事情很多人不是不会做，也不是没办法做，而是不想对做事的结果负责。
数百年前，面对国破山河在的境况，有一位爱国志士高声呐喊："天下兴亡，匹夫有责！"今天，我们在公司工作，公司的生死存亡，都与我们密切相关。公司发展好了，员工的前途自然一片光明；一旦公司走了下坡路，甚至破产，员工可就要面临失业的危险。从这一点理解，每个员工都必须在心里认定一个道理：公司兴亡，我的责任！
第66节：糊弄工作，就是糊弄自己
糊弄工作，就是糊弄自己
在职场中，有一种很普遍的现象：每天走进办公室，很多人想的不是如何更好地完成工作，而是处心积虑地去糊弄工作，能少干一分，绝不多干一分。"给多少钱，就干多少事"是这类人的共同心态。他们自以为很聪明，马马虎虎应付完每一天的工作，常常暗自窃喜。殊不知，糊弄工作，就是在糊弄自己。
身在职场，只有对工作认真负责才是真正的聪明。你只有怀着高度的责任感，每天出色地完成工作，才有可能很快获得提升。反之，如果你对公司的兴亡完全不放在心上，对工作只是敷衍了事，那么你也将成为公司首先考虑的辞退对象。
每个老板都是不容易糊弄的，他们是不会容忍那些只知拿薪水、却对工作不负责任的员工的。更何况企业之间的竞争越来越激烈，只要员工在工作中有一丁点儿不负责任，都有可能导致整个企业蒙受巨大损失。
一家服装厂的采购员为单位定购一批羊皮，她在合同中写道："每张大于4平方尺、有疤痕的不要。"注意，其中的顿号本应是句号。结果供货商钻了空子，发来的羊皮都是小于4平方尺的，这使服装厂哑巴吃黄连--有苦说不出，损失惨重。
旧金山一名商人给一个萨克拉门托的商人发电报报价："一万吨大麦，每吨400美元。价格高不高？买不买？"而萨克拉门托的那个商人原意是要说"不。太高"，可是电报里却漏了一个句号，就成了"不太高"。结果，这一下就使他损失了上百万美元。
粗心、懒散、草率等这样一些行为，正是工作不负责的具体表现。许多这样的人，比如出纳、编辑、工程技术员甚至大学教授等，都曾因为工作粗心马虎而丢掉了工作。
有一名编辑，在县报干了10年，仍然是个编辑。后来报社精简人员，他以失败者的身份应聘到省城的一家媒体工作，只3年，他便成了编辑部主任。
有一些不同的故事版本解释他的发迹，其中有一种最可信。在县报，编辑如果出了差错，错一个字扣3元，事实性差错扣5元，即使把领导职务排错，最多只扣50元。但在省报错一个字扣50元，事实性差错扣300元，如果出现领导职务排错，那么就不是用钱可以惩罚的了。
在省报担任编辑的两年，他被扣了2000多元，都是些小差错。有一次，他在排一则通稿的时候，不知是粘贴时出错，还是排版出错，一则十分重要的新闻中少了-个领导人的名字。报纸第二天发行后，政府部门就把电话打到了老总那儿。
老总立刻把他召到报社，然后是一阵臭骂。接着，政府宣传部门对他本人出示了警告通知。在巨大的压力下，他没有倒下。在此后的新闻编辑过程中，他再也没有出现差错。据他本人说，只要在新闻中一看到名字，他的双手就要冒汗。很显然，他从那次警告中明白了责任的重量。否则，他可能仍然继续着那些不大不小的错误。
作为一名员工，自己应该做的事情一定要保质保量完成。不要以为自己不做会有人来做；也不要以为自己丁点儿不负责不会有人发现，或对企业不会有什么影响；也不要只注意数量而不在意质量，潦潦草草地完成任务。
或许你会说：这不是我的职责范畴，我瞎操什么心呀。如果总是抱着这样的想法，不管你的工作条件多么好，你想成功的愿望也是非常渺茫的。而且你的这种不负责的态度，随时有可能给单位造成不可估量的损失。
有一句话想必大家早已耳熟能详："今天工作不努力，明天努力找工作。"其实我们也可以这样说："今天你糊弄工作，明天工作也会糊弄你！"如果今天你对工作完全不负责任，处理事情错漏百出，那么明天你很可能成为公司的裁员对象。
有句话说得好:"责任保证一切"。的确如此，责任保证了信誉、保证了服务、保证了敬业、保证了创造……正是这一切，保证了企业的竞争力。无论你在单位从事何种工作，你一定要认认真真、一丝不苟地对待工作。因为，这是你的责任。
第67节：主动对待你的工作
主动对待你的工作
一个和尚在寺庙里待了几年了，可还是做扫地、端茶的工作，有一天他越想越气，去找方丈说理。
"我在这儿辛辛苦苦干了几年了，为什么还是让我扫地、端茶?太没道理了!"
方丈捋了捋胡子，慢条斯理地说："你没发现，你扫地从来不知道把垃圾处理掉，端茶时也不知道把桌子上的灰尘抹掉吗?"
这个和尚工作的失败在于，他没有主动精神，不知道主动做一些没有人交代他做的事情。有主动精神的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会按别人的吩咐机械地完成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。
而不能积极主动工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。
成功的机会不会白白降临到你的身上，只有那些主动做事、主动工作的人才能获得更多的机会。但遗憾的是，意识到这一点的人并不多，大多数人早已养成了拖延、懒惰的习惯。
如果说懒惰和贫穷是一对孪生姐妹的话，消极和懒惰就是一对孪生兄弟。人类天生就有许多劣根性，懒惰正是其中最难消除的劣根性之一。下面这个故事就能印证这一点。
有位富翁到一个贫困地区游玩，当他目睹当地一户贫困人家吃饭的情形时禁不住落下泪来。这户人家吃饭的碗竟是几只破得不能再破的陶罐，更让他吃惊的是全家连一双筷子都没有，都是直接用手抓的。
这位善良的富翁无比同情，决心要帮助这户人家摆脱贫困。当他走出他们的家门后，又马上改变了主意，因为他看到这户人家的房前屋后都长着适合做筷子的竹子。
身处竹林却没有筷子，故事中的这户人家真算得上是懒惰的典型，自然难以得到同情。看来，懒惰和贫穷确实相生相伴。
世界上懒惰的人已经够多了，我们需要更多主动积极的人，更多关注世界光明面的人，懒惰只会使我们心灰意懒、怨天尤人。
第68节：像经营公司一样经营自己(1)
那些在职场中平平庸庸，只是被动地应付工作，为了工作而工作的人，他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、主动地工作。
只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会随之而来。而每一个雇主也都在寻找能够主动做事的人，并以他们的表现来给予他们相应的回报。所以，好员工都明白一个道理：与其被动地服从，不如主动地去完成工作。
因此，在工作中，我们要树立"立足岗位作贡献，超越岗位求新知"的工作理念，只有这样我们才能积极主动地去工作。超越工作岗位，就是超越自我，为了公司的强大，去主动做更多的事情，也为自身的长远发展打下良好的基础。
那些懂得为自己工作的员工，无不具有高度的责任感。他们将自己与公司的命运紧密联系在了一起，一荣俱荣，一损俱损。因此，无论在什么岗位上，都会把自己的工作做到最好。同时，他们还会密切关注公司的发展，以"公司兴亡，我的责任"这一标准来严格要求自己。这样的员工，怎能不得到老板的青睐，成为职场中的楷模呢？
像经营公司一样经营自己
经营人生，就如同经营一家错综复杂的公司。经营的原始阶段：卖出自己，找到一个好东家；经营的发展阶段：创立自己的品牌；经营的黄金阶段：做大做强，建立自身的核心竞争力。
漫漫人生路，需要进行谋划的内容实在太多太多。如何从零开始，做大做强，在职场中占有一席之地，需要高屋建瓴的战略谋划。
赢在起点，做好职业规划
你能否在工作中发现自己的人生价值，能否对工作保持长久的热爱？要做到这一点，选择最适合你的职业、做好职业规划至关重要。
每个人在世上有许多职业可以做。对你来说，一种好职业的标准是：它有益于你的发展，能够使你不断进步，能让你学到相当多的技能，而且能实现你的人生目标。
每个人在选择一个职业前首先要确定自己的人生目标，因为人生目标大多要靠所从事的职业来实现。比如工程师、管理者或者老板，甚至也可以是一个具体的财富目标。有了这样一个目标，你选择职业才会有的放矢，而不是误打误撞、碰到哪儿算哪儿。
选择职业，也就是选择一个最适合自己发展的环境。在这一环境中，竭尽全力去把事情做得尽善尽美，以此来实现你期望的目标。你所选择的环境一定要适合你的性格、才智和体力。一开始做事的时候一定要先迈得开步伐，然后才能大踏步地前进，在一个适合自己的环境里，我们做起事来才能感到顺畅愉悦。
第69节：像经营公司一样经营自己(2)
虽然我们应该及早选择一种最适合自己的职业，但也不可过于急躁、过于草率。如果还无法及时确定，不妨慢慢来，再慎重考虑一下。固然，这样的问题对于才智过人的年轻人来说是不难抉择的，但是我们还是能看到，大多数的年轻人因为职业选择的事情变得心绪紊乱、焦头烂额。
有的年轻人开始做一份工作时，可能只是为了先有口饭吃，但是随着时间的推移，他们的斗志可能被渐渐磨平了，惰性也滋长了，甚至连目标都放弃了。
有一位大学毕业生，他所从事的工作也许令人感到十分意外--他是一家蔬菜公司的搬运工人。当年他从学校毕业后去当兵，当兵退伍后又一时找不到工作，便经人介绍到蔬菜公司当临时工，赚点零用钱。没想到一干就是几年，由于已经习惯了那种工作和周围的环境，也就没有积极去找别的工作，于是十多年以来，他一直干着这一件工作，而且已经年近40，他更不想换工作了。他说："换工作，谁会要我呢?我有什么专长可以让人用我?"于是他只好继续在蔬菜公司当搬运工人。
从上面这个例子可以看出，一个人走上社会时的第一个职业选择是十分重要的，也许客观上会影响你一辈子。也许你可以说，当我在某一个行当干得不愿干了，再换个行当不就解决了吗?
也许你可以做到，而绝大部分人是做不到的，因为一个人在某一行当工作久了，时间一长可能就习惯了，加上年纪一大，家庭负担更重，便会失去转行时面对新行业的勇气。因为转行就得从头学习，重新开始，同时又怕影响自己和家庭的生活。
另外，有些人心志已经磨损，只好做一天算一天，有时还会扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛，种种复杂的原因，真是让人感到"人在江湖，身不由己"!
古话说："男怕入错行，女怕嫁错郎。"在决定你一生的事业时，一定要想清楚了再去做。择业前，时刻都要问自己：你所从事的工作，是不是你所要的?它能不能使你达到自己的目标?这样理性思考，才能让自己少走弯路，更快地迈向卓越。
第70节：经营自身，用自信改变你的世界
经营自身，用自信改变你的世界
一人一世界，就是说，每个人眼中的世界都不相同。穷人的世界到处都是贫穷，富人的世界满是财富；失败者的世界充满了凄风苦雨，成功者的世界到处是鲜花和掌声。
然而，每个人的世界也并不是一成不变的。穷人可以通过努力，拥有充满财富的世界；失败者也可以走进成功……你需要的，只是足够的自信和勇于改变的信念。
现在，你是在为自己工作，同时你也热爱自己的工作，并且准备通过工作来改变自己的人生。但你也许还缺少一点自信，这也是很多人最终半途而废的原因。如果你对自己、对工作没有信心，那么，即使有再大的热情，也会被一次次挫折和失败的冷水所浇灭。
一个人所能取得成就的大小，取决于其自信程度。如果拿破仑没有自信，那他的军队绝不会成功地翻越阿尔卑斯山；如果刘翔没有自信，那他也不可能在奥运会上夺取世界田径金牌。同样，如果你怀疑自己的能力，对成功的信心不足，那你的一生也不会成就伟大的事业。可以说，自卑被自信超越之日，便是生命之花怒放之时。那么，一个人如何建立自信呢？
方法有很多，比如，你可以记住、理解并时常重复着说：我是最棒的，我一定能成功！这是自我暗示的一种形式，是取得成功的一句自我激励语。让我们来看看英语狂人李阳是怎样建立自信，并改变自己的世界的--
李阳原本性格封闭，最不爱当众说话，但又渴求当众说话。为了改变自己的世界，他决定用英语挑战自我。
他的激励语与众不同：I enjoy losing face !（我热爱丢脸！）现在看来，李阳的成功秘诀正是不怕丢脸！他说："成功人的常态，在普通人看来就是变态。"
为了战胜不敢当众讲话的自卑感，李阳把自己的学习心得写成40多页的演讲稿，在全校大声演讲。他让同学贴出海报，说有一个叫李阳的小子要开一个英语学习讲座。
那天晚上，用李阳的话说是："紧张得想呕吐。"可他还是登上了讲台，气喘吁吁地地完成了演讲。想不到，这次演讲居然一举成功了！此后，他又走出校园进行了几十场演讲，一下子成了校园名人！
您是否相信自己的能力呢？如果你的回答是否定的，那你将无法获得真正的成功，更不可能得到真正的幸福。因为充分的自信往往是导致成功的关键，而自卑感和无能感却常常是达到目标或希望的障碍。与此相应，自信会帮助你发挥更大的潜能，改变自己的世界。
打造你的核心竞争力
在竞争激烈的市场中，每个企业都有自己的核心竞争力，所以才能在大浪淘沙、优胜劣汰的竞争环境中取胜。同样，作为一名员工，也应该有打造自己核心竞争力的心态。
一个企业，如果没有自己的拳头产品，不能占据一定的市场份额，没有跟得上时代步伐的核心技术，必然难以生存下去，最终要走向灭亡。
一个员工，如果没有自己的专长，没有老板需要的核心技能，没有公司需要的价值，不能跟上职场发展的需要，没有自己的风格和优势，则很容易被职场淘汰。
道理都是相通的，关键是要以经营企业的心态来经营你自己。那么，什么才是一个人的核心竞争力呢？
简单来说，一个员工的核心竞争力，就是指他相对于大多数员工的优势所在。一个聪明的员工，懂得如何推销自身这个产品，并将其做成品牌。下面我们将告诉你，该怎样打造自己的核心竞争力。
首先，你要问自己3个问题：你想做什么？适合做什么？能做什么？找工作前，我们必须考虑到自身的兴趣、价值观、能力、市场需求等各方面因素，找出它们与职业的最佳结合点，从而为自己进行准确的定位，提高自己的竞争力。
其次，一个员工要想获得成功，就必须为公司和老板创造价值，必须向他们提供具有竞争力的服务，得到他们的信赖和认可。
核心竞争力是一种综合能力，而不是一两项工作技能。除了要有大家都具有的能力之外，我们还必须拥有自己的独特卖点，有老板喜欢、需要和看重的价值。例如，学习能力、创新能力、组织领导能力、策划能力、人际关系协调能力、沟通表达能力……
当然，任何人都不可能是全能的，大多数人只能在某一个领域里有所建树。事实上，在工作中所谓什么都懂的人也等于什么都不懂，因为他各方面都不可能精深，所以他也很难担当得起工作的大任。
我们要想在职场上取得成功，必须扬长避短，把注意力集中在自己的优点上，发现、开发、经营和发展自己的长处。只要在自己所擅长的领域里做到卓越，我们就是非常成功的自我经营者了。世界上最让人痛苦和无奈的事情，莫过于用自己的短处去与别人的长处做比较。那就如同用鸡蛋去碰石头，结果可想而知。
长处本身就是一种优势、一种能力，是一个人作为"产品"与职场这个市场进行价值交换的资本。一个人能否成功，就看他是否能最大限度地发挥自己的长处。因此，只有经营好自己的长处，才能打造出真正的核心竞争力，才会取得成功。
人生如棋，黑白之间蕴藏着无限的玄机，成败之别隐含着精妙的设计。如果想下赢这盘棋，那么，就需花点时间，仔细想想每步棋的走法。下棋，需要进行精心谋划，否则，一着不慎，全盘皆输。人生，更需要进行战略谋划，否则，一步走错，失败了很难重头再来。人生一旦一败涂地，东山再起谈何容易？所以，进行人生的战略谋划，对一生的成败，至关重要！
