“人剑合一”，需要走过两大阶段。

第一阶段是素质的合金阶段。在职场炼钢炉先融合了三大合金，你才算是块好材料。
1.打好心理性格的地基。
我曾经给一个“石锅饭”留言：“如果你真是职场的战士，我就会把你的自尊打碎，再一片一片重新粘起来，因为你是有性格缺陷的。先解
决你的两个问题：唧唧歪歪和腻腻歪歪。否则你的才气，成不了才华，即便费了九牛二虎之力有了才华，也成不了才智。看在你总@我的份
上，老鸟经验，看听不听！首先，敏感是种病，想多了更是种病，要训练自己的钝感力。其次，克服公主心态。除了家人，没人有必要把你
供着，好好去学习做保姆。第三，好强只会让你受伤，学会水德，不争锋，不争宠，不争功。”
我为什么说这么强硬的话？因为对方是一个还在实习的新兵。所有的问题有50%来自性格中的自艾自怜。如果这样下去，性格的容易没有打造
好，再好的专业也无法装载。
2.建观念意识的框架。
你相信什么，你就会怎样成长。当这些信念深入到你的思维和习惯时，你的行为会成为本能。遇到事情会心中有框架，做事有章法。而这些
职业的观念框架形成后，随着时间和经验的积累便有了职业化的素养。
3.上思维策略的轨道。
做一件事不难，但做成一件事却并不容易。你必须学会做好“一图一表”，即一个持续发展路线图，搞清楚路径与方法；同时还要有一个注
明重要节点的推进时间表。第二个阶段是能力的筹剑阶段。
1.磨剑期：入职历练期。不要去担心自己有没有天赋，不要去在意岗位是否埋没自己能力，先尽一切可能去打磨专业基础，进而熟悉工作课
题。熟悉的过程就是磨练的过程，可以打磨掉你的躁动之气、不切实际之思，让你沉下心、稳住神，学会一口一口吃饭。
2.出鞘期：入职提升期。你也可以称它为开窍期或者成熟期。这时你在职场上已经有了成熟的见解，能够独立担当任务，开始带领团队伙伴，
在专业、管理、人格上有些底气了。这时你要做的是，把自己的底气锻造为勇于独立担当的团队精神气。道理很简单，你能担当的事情越大，
你的职位与收入也会提高。
3.行侠期：入职升华期。这时候的你饱经江湖历练，也能独立玩转好多项目了。你需要的是整合好知识与见识，拓展胆识格局，从力量型选
手提升为能量型人物。在职场的高端平台上，开始把作业、管理、经验融会贯通。跟在NBA打季后赛一样，需要一颗大心脏，心大，舞台才
会大。
经过这三个层次的修炼，你就可以出山门下天山了。能否笑傲江湖我不敢说，但至少也是江湖中一号人物了。