第二是方法：我们如何到那里？——策略与路径。
第三是方式：我们具体该怎么做？——做法与技巧。
尽你所能写出可能的答案，看看逻辑与结构是否行得通。执行生涯规划是让你的方向、方法、方式得以聚焦的关键，而职业=工作角色，生涯=时间阶段重点。
【沉稳取信于人，淡定处理一切】1.不要随便显露你的情绪。2.不要逢人就诉说你的困难遭遇。3.在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。4.不要一有机会就唠叨你的不满。
5.重要决定尽量和别人商量，最好隔一天再发布。6.举止不要慌张。7.沉稳的男人说一半留一半，而沉稳的女人睁只眼闭只眼。
@智立方的大宝从北汽福田公司到智立方时，职位是SAE（资深客户执行），一接受工作就遭遇了三方面的压力：上级工作标准的期望压力，低半级的AE杰出表现的比较压力，以及客户要求的
速度压力。当时，它压力越大就越慌乱，越换乱就越出错，主管很不满意，客户投诉连连。好面子的他还不愿求助别人，总是自己加班熬点地硬忍死扛。而这时候，他的女朋友也提出分手，
大宝的精神几乎到了崩溃边缘。
看到他这种状态，我很想拿着智立方背包上的两行字“多少事一肩抗，抗不动放一旁”来告诉他，如果实在不行，就跟主管沟通，别死撑，承认自己能力的短板，哪怕调换岗位降职调薪，减
掉一些压力，从低处重新起步也可以，尽管这是很没面子的事。
但这个家伙挺住了。让他挺住并改善的并不是他的心里调适能力，而是他工作项目的顺利完成给他注入了一针强心剂。在坚持中忍耐，在忍耐中坚持，当乔丹体育项目完成时，他的自信也在
这个进程中逐步提升。入职一周年，当他在微薄上感慨不易时，我完全能够理解，同时默默为他的成长鼓掌。挑战更高标准的工作，其实就是一个重塑自己的过程。入职两周年的他现在已经
是客户经理，除了带领下属成长，还跑到了我的面前。他主动撰写体育品牌营销的案例文章，催促着我及时与他交流。
我总结他的工作发展策略，有五个步骤：坚韧承受，聚焦项目，专注完成，累积成果，提升上位。这五个步骤可以为很多职场人借鉴。在遭遇挑战时，先咬牙抗住，再集中精力找突破点，然
后全身心投入并完成，在此基础上累积成果，从而得到个人在职场上的逐步提升。在智立方，每半年要进行一次负责人成长计划。比如说我是你的评估人，你是我的上司，我们会跟人力资源
部门一起沟通，这半年我们要达成一个什么样的目标，需要什么样的配合。如果达到目的，会有什么样的奖励，或者升职，或者加薪，或者别的方法。然后每月或者每季度回顾一次，检查一
次。当大家确定了目标，心里有谱之后，剩下的就是执行。你要每周检查一下自己的完成情况。但凡心里有问题，就算是在吃饭、逛街，你也还是在思考。
到河对岸是我们过河的目标，这是人人都清楚的。难的是如何搭桥、如何造船，或者如何学会游泳。对于工作发展规划这件事，你可以有技术上的失误，但不能有策略上的错误。在根本不会
游泳的情况下奋不顾身地跳入水中，除了泛起一阵泡沫和带来滑稽的悲壮以外，什么结果也没有。这不仅仅是你个人的失败，也是公司选择你的失败。
在规划自己工作策略的同时，务必要密切关注你所在公司的发展策略，明白公司的航向，才能找到你在这个公司的位置与机会。眼中只看着工资，干的不过是活；心里有格局，做的才是提升
自己价值的事。
公司是你的土壤，你要知道吸取什么样的养分，才能让自己茁壮成长为参天大树；公司是大海，你要知道抓住什么机会，才能弄潮冲浪，风采尽现；公司是剧场，你要知道自己扮演什么样的
角色，才能引人入胜，让戏出彩；公司是平台，你要懂得运用什么样的资源，才能让自己出发发挥，价值尽显。理解了公司，就理解了自己价值的一半。清楚公司策略的乐谱，你这个音符，
也就找到了悦耳的音。来，好好想想！
【实话石说】每一天，为明天。“这个国家的年轻人拼命想抓住未来，但未来是什么，他们不知道。”美国有一家媒体曾这样评价中国的年轻人。人家批评得对。除了成天浮躁焦虑着急，我
建议你不妨好好拿上纸笔，落实你的发展策略规划。具体步骤是：先觉知、有意愿、量己力、衡外情、定目标、找策略、重实践、善反省、再调整、重出发的循环历程。
第十五章 机会——把所有的工作都当成提拔你的机会
【企业中的八类精神乞丐】1.领导不和我沟通，我就不沟通；2.领导不认可我，我就不好好干；3.领导不鼓励我，我就消极怠工；4.我不开心，是因为领导不会哄我；5.完不成任务，
总是拿一堆客观理由来应付；6.做错事，希望大家不要小题大做；7.不懂技术，抱怨公司没有培训；8.不上进，抱怨公司氛围不好。
前页提到的八类心态都是典型的自我中心主义。有这样糟糕心态的人，认为领导是仇人，环境是敌人，所有的事都无法遂自己心愿，于是记恨在心，并用自用惩罚般的堕落和抵赖来对抗领导，对抗环境。结局自然以自己的恶化导致外部环境的恶化，外部环境的恶化加剧了自己的恶化，形成倒霉的死循环。
作为职业选手，你来到竞技场上的第一天，就要把自己当成战士，并随时准备进入战备状态。普通人的价值是由别人来感觉的，战士的价值是由自己来体现的。不管领导是不是够格，环境是
不是很糟糕，你都要知道，这个世界到处充满了不平等和糟糕的环境。抱怨由屁用，你只能不断提升自己，适应环境。哪怕受到再多的屈辱，你也要不断地磨刀，不要在抱怨中让机会溜掉。
别停住前进的脚步，很可能你再努力走远一点，就海阔天空了，退一步只能继续在不良的环境中煎熬。因此，现在的种种不如意，都是锤炼自身素质的宝贵机会，既然是机会，你就要充满斗
志和信心去接受挑战。有句话你需要记住：人因事显。人不会无缘无故地“有价值”。一个人之所以被公司和老板看重，是因为他把事做得足够好。虽然跟上司关系好、老板喜欢你，会有一
定的作用，但是只占你个人终极价值比重的10%，90%还得看你做的事。所以当你做的事被认可，你这个人也会跟着升值，那么离升值也就不远了。
石头做客户执行时，从没想过升职加薪的事。只想着如何磨练自己的心性与能力，埋头干活，做好每一件小事，寻求最大的进步。从会议记录到客户谈判，再到创意简报、团队时间管控等，
不提要求、不辞辛苦，能不麻烦别人的尽量自己处理。在一次客户的产品发布会之后，当老板马孟姚看到整个会场的布置、协调、组织，甚至背板的绘画与搬运都是我一个人完成的时候，突
然说：“石头，你已经是客户经理了。”当时我只是呵呵傻笑。
当升值令下来后，我才发现，哦，我还做了这么多事啊！55%的业务与我有关并被推动。这些成绩都是一点一滴累积出来的，所有工作投入的量变其实都在累积价值的质变。客户经理不仅是职
位或薪水的价值，更是自己工作阶段与职场奋斗的里程碑，更是以更高标准要求自我的开始。态度和努力决定了你价值成长的曲线，这是根本的。 走到今天，我从来都不敢混日子，即便后来
做了总监，没有人再管我的纪律与时间，我的业绩也做得很好。但每当面对客户的信任与托付时，我还是会惶恐。因为工作是自尊的第二张脸，小到回复客户的e-mail,大到工作的总结报告，
每个环节都在展示你作为职业人的风貌和价值。也许我这种摩羯座男人有着星座所固有的偏执，工作对我来说就是一个必须圆满完成的任务。如果结果不尽如人意，心里就会特别惭愧。毕竟，面子都是别人给的，可脸是要咱自己挣的。
很多时候付出的辛苦和努力是老板看不见的，所以你要尝试着让自己的工作成绩，包括自己所做的努力可见化。工作这张脸，你得把它露出来，别人才会看得见。积极主动地汇报和沟通也是
让上司安心的一种方式，让他了解你在忙什么。也许你忙得天昏地暗，但是他却会有不安全感，他会想：你究竟在忙什么，你是不是足够领会了工作的轻重缓急？因此职业化的重要步骤就是
早请示、晚汇报。 在公司管理的过程中，老板对你的信任也是一点点建立起来的。没有老板会一开始就全盘信任你，即便他对你很客气。所以，千万别把客气当尊重，把尊重当认同。当你真
正做到与老板合拍时，信任就会逐渐建立起来。从指令性管理，过渡到指导性管理，再到授权式管理，最后才是信任式管理，放手让你去折腾，你做什么都对。这需要你不断提升自我。只有
当你的思考与执行达到与老板契合的层次，默契合拍与心领神会才会产生，老板对你的信赖就会逐步转化变成依赖。如果自己的火候还没到，即便你一时表现不错，也会很快招架不住，反而
把自己长远发展的路会堵死了。因此，想得到哪个职位，你得先把自己调到与之配套的频道，思维格局与行事方法都得对位才行。广告界公认的才子孙大伟升职做创意副总监的时候，大家对
他说：“说点升职感言吧。”他说：“说什么？我一直认为我早就是ACD（创意副总监）了，不是吗？”他的潜台词是说，我之前虽然不是总监，但我早已经用总监的方式在工作了。尽管这话
透着霸气侧漏的调侃玩笑，但所有人都不得不点头，因为他的工作表现早已称职。 说来说去就一句话，不是你没有机会，而是机会来了，你有没有准备好。想让你当地球之王，你能行吗？你
有超人的那两下子，还是蜘蛛侠的那两下子？如果你没有骑着扫把飞的本身，就着急忙地求上位，那迟早还是会摔下来的。
在奋斗的路上，不要玩蹦极，要学会水涨船高，不断地让自己先升值。只有你的能力达到一定水平，各种资源才能汇聚起来，成绩与地位才会水到渠成，最终水落石出。
【你改变得了自己吗】所有的成功都有一个前提：你能改变你自己。所以你一定要小心那些能够成功减肥、成功戒烟的人。能改变自己的人，就离改变其他的事不远了。同意吗？【你是假性
成功吗】很多事情你成功了，于是就想着复制下一个成功。但如果不清楚成功的原因，就如同在一棵树下捡到兔子之后，于是就在旁边的一棵树下等兔子。也许在瞎子的王国里，独眼的人就
可以为王，但在快速发展的社会里，不做深入思考，你只会感叹老得太快，而聪明却太迟。
【实话石说】机会就像一扇迅速旋转的门，当空当转到你面前时，你必须迅速地挤进去。给你机会时未必会明白告诉你：“这是准备提拔你了。”所以当你无法判断是不是机会时，唯一的办
法就是把所有的工作都当成提拔你的机会，尽力完成。放心，老板总会看得见。
第十六章 自我对话——陷入迷茫，要学会与自己交谈
【你是哪种人】1.只有问题，没有解决方法和路径，问题永远存在，这是抱怨者；2.能够看到问题，并同时思考出解决问题的方法，这是管理者；3.在问题出来之前就把问题消灭了，这是智
者；4.没多大问题，却自己创造了一堆问题，这是庸人自扰者，，需要撞墙十次并配合三次大嘴巴抽醒来治疗。“为什么？凭什么？”这是我经常问自己的。石头的智慧不够，生活中总是充
满各种问题。但问题也是思考的眼睛，当你要做什么时，要先问自己为什么要做这些事；当有所求时，要问自己别人凭什么要给你。如果你无法回答清楚，只能说明你还没有想明白。
当然，很多问题我也一时没有答案。最后会发现，快乐就是因为你觉得没问题，痛苦则是因为你找不到答案。呵呵，石头就是个自我折磨的“折”学家。
对我来说，抽烟是一种自我交谈的方式（当然也是给自己找个理由抽烟罢了）。晚上的思考是我非常在意的（如果我能抽出晚上足够的时间的话）。一杯咖啡一支烟，一盏台灯一个本，让自
己入定静心。梳理心绪，整理先后，处理急缓：你走到今天，是三年前铺垫的，未来三年也是今天铺垫的，甚至未来三个月也都是今天准备的。 白天属于手和脚，晚上属于头脑。因为，你白
天忙的决定当下的现状，晚上想的却会影响将来。所以你每天务必要学会跟自己交流，用笔记对答的方式。
这个习惯是我当年考美院的时候养成的。那时我高中毕业读了两年技校，进入工厂做工人后，跟众多同学相比感到很自卑，觉得自己落到了最底层。想来想去也只有把美术爱好变成专业，考
上美院，才能够走出一条路。可20岁的高龄才正式开始学画，这条路何等艰难啊！难也得走啊，与其说是奔着那条路，不如说那时我唯一能看到的希望。
在少年宫的初级班，我跟很多被家长牵着的孩子一起报名。在各种异样的眼光中拿着自己都做不下去的小板凳，梗着一群中小学生站到了教师门口。授课老师抬头对我说：“喂喂喂！家长别
进来啊！”“我……我……不是家长，我……是学生。”我只能尴尬地小声回答。 我当时很努力地学习，但进步却非常缓慢，还经常出现状态反复，比起真正优秀的考生差得不是一星半点。
焦急、困顿、无奈混杂在一起，纠结于心。
“石头，你这样学习不行啊!你这么大了才开始学习绘画，水平比一些不错的初中学生还差很多，这样你猴年马月才能考得上美院啊？这样吧，有一种学习方式叫心得笔记，不知道对你是否有
效，你可以试试，也许会让你进步快一些!”西南师范学院美术系一位叫肖继光的老师，给了我这个高龄学子一个建议。而这个建议对我而言，如救命稻草一般。 我当时用的方法就是，反复
看一幅需要临摹的好画，把自己领悟到的笔法触点、明暗对比、色彩调性写下来。只有当自己能清楚地写出来，才算是理解了。每天写十条，一个月三百条。今天反思起来，这应该就是洞察
领悟力的一种自我训练，从表面去感觉，那都是照相机；当你要用文字写出来时，你就要逼迫自己成为透视仪。人人都会入眼，但只有入心，那些领悟和收获才真正属于你。当我坚持半年后，明显看到了自己的进步与变化。从第一阶段的感觉体验开始，一笔笔地临摹，照葫芦画瓢，逐步发展到第二阶段的感同身受，结合自己的作业，在心得中加入了很多自己的思考与再创造。到了第三阶段，就会本能地产出自己的领悟，我还找到了自己的表达方式，或从绘画、雕塑，或从音乐、建筑，只要留心，生活处处是学问。同时还深刻地明白了，低级的模仿是抄袭别人的形式，高级的创造是学会捕捉灵感。
之后，我把这个习惯变成了生活习惯，并用到其他方面的学习上。随时带着笔和纸进行采摘式学习与自我对话，源头可能是外部各种元素交流，也可能是自己跟自己交流时的体悟，甚至是自
己与别人正在进行的交流中感悟到的。当你每天都非常认真地记录，，其实你已经逼迫自己的思考力、领悟力、感悟力变得更强。
用笔记的方式记录心得，是一个让自己逐步计划心灵版图、思考力内在升级的好方式，只有坚持才能有好的效果。你的加薪、升职可能是在某个时间点实现，但你的内在提升却是每一天每一
刻都不能停止的。就像是母鸡孵蛋，正常情况下孵出小鸡需要28天，从鸡蛋外面看不出任何变化，但里面每天都在变。如果加快自我孵化，也许只要16天就能破壳了。 一个蛋能否孵化出来
，也要看你把它放在冰箱里还是温床离，而你的自我交流就是这个温床。想要有靠谱的成长、靠谱的变化，你自己先要有谱的成长、靠谱的变化、你自己先要有谱。
【机会如风】乐观的人看见问题后的机会，悲观的人只看见机会后面的问题。机会从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年，它也只会如一阵风一样拂面而过，需要你的反应能力和追随
速度。朝着一个目标前进，尽量使用你的潜力，才华横溢的你总会发现机会的存在。风虽然没有颜色，可是拂过之后却是绿意一片。
【实话石说】你的哪些表现，会让上司开始看重你？1.早到；2.不以“这不是我分内的工作”为由逃避责任；3.面对艰巨任务时淡定；4.立刻动手；5.口风紧6.听从上司的临时指派；7.拿着
解决方案汇报工作；8.以无欲的心态做事；9.善于在关键时候作出果断决定；10.专业及相关知识丰富。
留在北上广，还是回家乡
很多年轻人大学毕业后，都会面临一个选择：到底是留在北上广，忍受着卖血都买不起的房价，在激烈的拼杀中搏出一条闻达之路，还是退守家乡，通过父母家人的人脉资源，找一个稳妥的
落脚点开始规划人生。
一些朋友有时候会问我意见，在这里我想先说说发展的问题。什么是发展？发展不是生存发展，而是生存、扎根、发展和可持续发展。不论你身在何地，这都应该是你奋斗的规律。在我看来，先解决生存和扎根问题最关键，毕竟人是由根脉的，拼爹、拼人脉也是一种高效能的竞争手段。君不见很多大品牌，其生产总部往往都不在大城市，而是在老总起家的地方，在这些地方，老总总觉得有相当深厚的根脉，推动者他的事业走向全国，乃至全世界。
因此，不论是留在北上广，还是回到家乡，第一要考虑的是最适合自己扎根的土壤，繁华固然好，但未必属于你。纽约的上流社会最奢华，华盛顿的俱乐部最高端，可这跟我们有什么关系呢？可以说一毛钱的关系都没有。选择最容易扎根的地方去开始自己的奋斗，有了资本才能去上赌桌，没钱上赌桌，会被庄家把手剁掉的。先扎下根，踏实学点专业知识，积攒点安身立命之本，再图发展，这样的发展才是可持续发展。
第十七章 规划——五年后看现在
【未来在这儿，你在哪儿】甭管你现在多年轻，变老都是人生的必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的必修课。让自己的心智年龄比生理年龄“老”五岁，你会赢得更多的机会、更大的
格局。你只有从五年后看现在，才会不为模糊不清的未来担忧，才会为清清楚楚的现在努力。
除了各种短线计划外，你想过决胜自己未来五年的大策略吗？以终为始，把五年后你想要到达的那个点定下来，反过来思考现在要做的事情。
比如2012到2016年，根据文化、社会、职业的发展，你可以写下一些你关心的内容，或者一些关键词。2015年的关键词会是什么？3G融合平台化运作、物联网开始时兴……你会发现万物都在
变化，没有永驻的事物。你要么生活在过去，要么生活在未来，没有现在。
其实这个设问本身就是答案。有这种意识不断自我对话的人，会本能地把长线短计划都安排好。生命旅程的规划，可以有进程中的失误，但不能有方向性的错误，因为过错只是暂时的遗憾，
而错过却是永远的遗憾。
这个涉及生涯规划的思考，目的在于让你能够掌握住现在，看得见未来，促进你不断自我了解、自我定位、自我发展及自我实现，包括如何成长、学习、谋生和生活，是思考、选择、计划、
打拼、发展的终生历程。
这种自我互动的思考是个痛苦的发现过程，先觉知、有意愿、量己力、衡外情、订目标、找策略、重实践、善反省，再调整、重出发的循环历程。而第一步的“觉知”就是要认清“我是谁？”、“我是怎样的一个人？”、“我要到哪里去？”、“自己想要什么，想做什么，想有怎样的人生，我有哪些资产及战斗力？”以及“我要如何达到目的？”……
都说人各有命，其实命运只负责洗牌，玩牌的却是我们自己。我曾经“开”过一位经理。我问他在公司做了几年，他说：“五年。”我说：“我觉得你做了五个一年，因为你每年没什么差别。请问，十八个月之后，你不提升，你的下属如何提升？我希望你十八个月必须上一个台阶。一年半，不过是七十五个星期，你把它转化成每一个星期的安排。一定要让自己有看得见的成长。”所以，用五年的眼光去看问题的时候，会有利于你聚焦。如果你说不清楚、写不清楚，或者是想不清楚，那么你也将走不清楚。今天留在这个公司，明天跳到那个公司，其实内心是迷茫的，因为你要花很长时间在心公司的生态环境中证明你自己，但是那个环境，是不是把你当根葱？不知道。如果你到那儿表现得很好，会不会成为聪明人的威胁和小人的镜子？也不知道。所以你要逼迫自己写，就算写得不对，也要写，你会越写越清楚的。最后你几乎看得见那个路该怎么走，会知道自己该看什么书，知道自己该怎么采摘式学习，也会知道自己还缺哪部分历练。
30岁以下的人，思考通常是横向比较型的。如关注名人出道时的年龄等，看到康熙皇帝在23岁的时候已经贵为一国之君，绩伟功丰，就很沮丧；但又看到同治皇帝在23岁时已经死了4年了，又
平衡了。甚至在饭堂排队打饭时，最大的欣慰不是前面的人越来越少，而是后面等的人越来越多。这种比较心理导致的结果，要么是骄兵必败，要么是郁卒自灭。
30岁以上尤其是“奔四”时，会是思维转型的分水岭，思考往往会倾向于纵向延伸型的。
职业生涯的前15年，追求的是量上有没有成功，后15年，追求的是质上有没有意义。从物质上活得实在，到精神上活得自在，品味被欣赏，人格被尊重，成就被肯定，最终期望是，生能尽欢，死能无憾。毕竟，成功的人生，胜于成功的事业。
在这个不断变革的时代，生涯规划是让你写出最好人生的剧本，并努力实现它的一个机会。等你从“奔腾”，到“微软”，到“松下”，最后到“联想”时，再用佛理心释，来获得快乐源泉
吧：知足、无求、尽责、无怨、宽容、感恩、舍得、放下、忘记。
当然，时有冲动，说明你对生活有激情。可要总是冲动，倒说明你还不懂生活。天天写剧本的幻想狂我想你一定见过不少，最后的剧本往往都是“心碎乌托邦”。
【每一天，为明天】我们是否很重视自己未来两年的发展，却忽略了未来五年的变化？如果未来两年将奠定未来二十年的发展，那么现在，你就该考虑怎样珍惜并利用未来两年中的每一天。
【实话石说】向前看还很远，向后看一眨眼。前进路上你要反复想明白的事：1.知道你是谁。最了解你的人是你自己。2.知道你所处的方位。把握方位才能掌握起点、时机和方向。3.知道你
要去哪里。无头绪地乱闯，走得再远也是无谓的游荡。4.知道去干什么。5.知道谁能和你一起走。6.知道该在什么时候止步。
第十八章 我是谁——信念决定你是谁
【三个石匠】第一个说，“我在干一个糊口的活”；第二个说，“我在建一个教堂”；第三说，“我在建设一个最受尊敬的城市”。工作内因分为三种：job（工作）、career(事业)、
calling(使命)。信念是唯一可以拯救人类灵魂的东西，也是唯一能够让你走出迷茫的那道光。
有一位花贩告诉我，清晨买莲花一定要挑那些盛开的。他的理由是：早上是莲花开放最好的时间，如果一朵莲花早上不开，中午和晚上可能都不会再开了。
人似乎也是一样，一个人在年轻的时候没有志气，中年或晚年就更难有志气了。
能够战斗的职业周期大概也就是20~50岁的短短30年，1560个星期。星相上也说，像我这种A型血、摩羯座的人，使命感与任务性是生命存在的主要意义。还曾有位算命大师说我的前世是个
武将兵夫（呵呵，不知是守皇陵的，还是戌边的），似乎在之前的近2/3的军旅生涯里，也的确是艰难险阻、风霜雨雪地一路拼杀过来，看来宿命如此。就像《菊花台》中，我能够记住的歌词
也就是“……谁的江山，马蹄声狂乱，我一身的戎装，呼啸沧桑……”这倒应了人性中的原理——人只会听得见自己想听的东西。
人必须拥有的一种能量叫做信念，而信念决定了你是谁。信念产生的价值就是“无畏的希望”。正是这种希望引领着你走到今天，正是这种希望让你能够承受前进中的压力，正是这种希望
让你能够团结伙伴建造可触摸到的未来。这种希望从来就不是别人给你的，而是你自己内心创造的。信念是宿命？信念就是让你什么事看不见的时候，还是会坚持。信念让你选定了方向以后，跪着都要把它走完。
“石头，我下周去澳大利亚领取全球公共管理组织奖，不知道是金奖还是银奖，期望为国争光啊！”西安世园会的投资策划处长，在整整一年的活动中，在1500中的巨大人流压力下，从早上
8点上班到晚上11点下班，全年没有休息过一天。这位有着高学历，真情显露、不装不藏的官员，工作哲学只有四条：有理想，有信念，肯但当，愿奉献。简单吗？简单！难吗？很难！
你知道有信念的人有什么表现吗？洋溢在脸上的自信，融化在血液里的骨气，蕴藏在心中的梦想，充盈在大脑的知识，践行在行动的耐力。
木地板对着木菩萨哭诉着：“木菩萨，我好可怜啊！每天有那么多人从我身上踏过，可是人们都崇拜你，对你顶礼膜拜！”木菩萨说：“你只知其一，不知其二。我可是经历了千刀万剐，
才成了菩萨的形状呀！”
磨剑期的工作可能是枯燥的、重复的、没有成就感的，也是无法闪亮的，这都很正常。每个成功者都要跨越不为人知的黑暗，在成为专家之前，请用敬业完成两件事：知识与信仰。
知识的学习不是简单模仿，而是为提升能力但当半径，赢得空间。而有知识没信仰，在长跑中就会缺乏内在动力。别人喊的加油没用，别人的脚无法帮你完成奔跑，信念是职场马拉松的第二
生命。有这两点，你已经拥有了装载价值的容器。 职场生涯，就是一场用信念谱曲，用行动歌唱的旅程，也是你自我重塑的过程。无论什么样的艰难，你都要面对现实，但忠于理想。因为
石头心里始终有一个信念：总有那么一天！
用一首小诗作为收尾吧！
这是一个关于旅程的故事，一个内修外炼的信念之旅。
在迈第一步之前，就必须对自己有个承诺：
坚守住你的心，就坚守住了一切。“放过自己”，
是旅途中最多的自我对话。
但放弃时的希望，恐惧时的勇气，困顿时的智慧，
总能在最后一刻，
给脚步以向上的力量，
让信念一次次在痛苦与脆弱中获得胜利。
真正快乐的是心，
已不是被风沙吹拂的脸和笑出来的皱纹。
“我不是一个人，我和我的心灵正在一起向前走”。
在走过千山万水之后，
徜徉在问好与叹号之间时，
你会发现，
你的能量，真的能超过你的想象。
【实话石说】优秀有两种：真正的优秀和“优先生锈”。前者的驱动力是信念、原则、实践，后者的驱动力是欲望、本能、机会。别把欲望当理想。不要让未来的你，瞧不起现在的自己。
花贩曾告诉我，机会所有的白花都很香，颜色越艳丽的花越乏芬芳。人似乎也是一样，越朴素的人，约有内在的芳香。
【理所当然】时刻提醒自己：一切收获，都有别人心的帮助；一切光荣，都有别人爱的支持。没有什么收获是理所当然的。真正高山仰止的杰出，都源自俯首深躬的谦卑。感恩，是我们时时
刻刻需要怀揣的心。
碎片化时代的采摘式学习
碎片化时代是指在世界变得很快的今天，我们似乎难以找到整块的时间来思考，只能抽空见缝插针地思考、工作、生活。在这样的背景下，随时思考、随地思考变成我们的常态，我们的思维
也要适应这种背景，即在碎片时间段离思考的同时，进行采摘式学习。何谓采摘式学习？其实就是记录，随身带着笔和本，或者手机和电脑，随时随地记录自己的思想火花。在公司内部，
为了号召大家勤做记录，智立方还提出了“白卷黑书”的概念，“白卷”指的是记录公司业务思考的本，“黑书”是记录自己思想的黑皮白本。
记录看似简单的手工活，其实要做到，并持续地做到，对自己意志品质的极大考验和挑战。你可以尝试着每天写10条。写微薄也可以，但微薄别光是今天“哈”了一下什么，吃了什么色香味
俱全的农药残留，喝了什么花色繁多的色素，自拍一下，推广一下现代药物饮食文化，这是很美意思的。微薄最好还是尽量写几条心得吧，10条就好，只要能坚持下来，一个月就是300条。
你坚持一下试试看，25个星期之后，你想不升级都难。
碎片化思考的积累，就是你自身能力的累积、再累积要把你的笔记本，手机或者微薄变成一个自我学习的记录。如果你的思维没有那么活跃，想不出什么东东来写，那就转发别人的思想火花，转那些让自己感受充分的智慧，比如石头的话，呵呵。当然从别人那里学习尽量要“微创”一下，假如你自己的理解成分。单纯抄录、转载容易流于形式，即便你背得很熟，但无法融入你自己的思考，更加难以应用。要把别人的东西变成自己的东西，在用的时候自然从心中流出，是极其不容易的事。
第十九章——他山之石
【他山之石，如何攻玉】在石头心里，没有“内人”、“外人”，只有并肩前进的人。这是石头一起并肩前进的伙伴们写的文字。他们的表达，可是比石头的老生常谈有趣得多。每个昵称的
后面都能看到一张个性十足的笑脸，每个名字背后都是一个鲜活的故事。我深信，这些感同身受的文字，能更好地帮助你成长，提高你的职场功力。
小乐的混世方法 Think3智立方事业一群 副总经理兼创意群总监 小乐
首先恭喜石头哥的书终于要重磅上市了。石头哥也嘱咐我要写点东西。所以这本书里大家除了看到一如既往的石头经典语录外，还能看到一些完全不同的鲜辣表达、全新的小故事或上不了台
面的段子。当然，我也知道我这篇小文写完，我也是没有稿费。对吧？石头哥！
言归正传。本人混迹这个行业已经15年了，就把这些年的不同感悟和“混法”借机总结一下，也算是给自己一个交代，还能登上一本估计要畅销的书中，我想这也是不大不小的惊喜吧!
人生就是周期 我是论周过日子的，一年就52周，你知道2012年还剩几周吗？三年不过150周，十年不过520周。你抓住了每周，也就能抓住你重要的时间成本与投入。即便你安排计划，也总会
有干扰耽误，但如果不计划，就更无法控制。当然，你可以说“人生本是不系周”、“随波逐流”，那你也就别期望有什么可触摸的美好未来。 本人的混世方法归纳为三点。
混法一：目标。看起来很普通，对吧？真理往往看起来都很普通。你需要确定一个清晰的目标，要清楚自己想要成为什么样的人（比如像石头那样的人）、像成就怎样的事业。这很重要。说
实话，我入行时久因为目标不清晰吃了很多亏，经常做折返跑。当2010年进入智立方时，其实目标也还不清楚，到底自己在外资公司工作了10年，能做些什么？记得在我入职第一天，石头在
公司大会上介绍我时是这么说的：“小乐，不是CD（创意总监），是ABCD。”当时有种被他“忽悠”的感觉，哈哈。因为我还是把自己定位为CD，根本就没想过ABCD都能做通（A是account；
B是business；C是creative；D是director）。是性格使然，也是做了N年创意的惯性思维，不太愿意让自己变成天天与客户打交道的人。但经过这次以后，石头就没完没了地提起ABCD这事儿，他是不达目的不罢休啊！久而久之，这渐渐变成一种自我暗示，慢慢也成了自己的目标。最后我竟然也可以独自与客户大老板谈生意了。尽管我知道，离心中的目标还很远，但只要有方向，距离就不是问题。
混法二：方法。有了目标，还要有方法。很多人努力一生，都不得法，二有些人却能轻而易举达成目标。除了富二代、管二代、天才之外，这些人是80/20法则例的20%，我们不和他们PK了。
借用杰克韦尔奇的“活力曲线”理论来说，剩下的80%中，还分为10%素质比较差的和70%相对不错的。先武断地自认为不是这10%吧，其实我们大多数人是在70%的范围里。问题来了，这70%又
有20％会成为杰出者。所以有了好方法，我们就可以成为７０％中的这２０％，这相当可观啊！你可能就成为下一个马云，下一个马化腾，至少也能成为石头！
混法三：态度。如果觉得上面两个都没有，该怎么办？那就端正态度，最少我们还有态度，而态度决定一切嘛。我们这有一个美编，他以前没有学过画画，通过微薄发了一个很有意思的宣言，再放上一张不知道哪儿来的信心满满的照片，流程走完就到了智立方。来了之后，发现电脑软件都不太会用，设计排版也没学过，怎么办？我和创意副总监刘峰一下子头都大了。当时没少说他，但他心态好，态度没得说，工作也积极配合。周末没事自己主动到公司学习，每天来得最早，走得最晚。他其实很聪明，尤其对运动鞋很有见地，可以如数家珍地给你讲运动鞋的历史。因为这个特长，我们还安排他给我们服务的运动品牌产品经理上了一课。经过一年的努力，他从一个初入行的菜鸟，俨然变成了一个态度积极、工作认真、伙伴喜爱的职场新兵。最近他还被＠智立方的高粱爸总结出“三号”——八卦好（他喜欢交流创意及创意圈的八卦）、鞋子好（运动鞋“砖”好、家）、Ｃｏｎｃｅｐｔ　Ｂｏａｒｄ好。（Ｃｏｎｃｅｐｔ　Ｂｏａｒｄ是指提案创意脚本时所使用的示意概念版。他曾经一天能排１７个Ｃｏｎｃｅｐｔ　Ｂｏａｒｄ，被誉为“智立方Ｃｏｎｃｅｐｔ　Ｂｏａｒｄ小王子”。）
混世方法应该还有很多，石头哥这本书里句句真理。用心琢磨，一定有适合你的“混世”法则。
　让我们共同进步，步步为“赢”！
致职场女孩的一封信
　Ｔｈｉｎｋ３智立方事业三群　　公关部副总监　　宫黛
亲爱的女孩，在十年之前，我也和你一样，刚刚迈入职场，充满着喜悦与满心的斗志，期待着一条通向天堂的阶梯就此向自己敞开，从此事业爱情两得意……
是的，在广告行业，老板都那么高富帅，老板娘都还只存在于大家的八卦绯闻中，而你正值人生中最灿烂的时候：高等学历，富有激情，肌肤剔透，眼瞳清澈，怎么看，都是“佳片上映”
的最好时段。
但现实总将青春与梦想冲撞得支离破碎。这时你才发现，原来《杜拉拉升职记》里的浪漫故事只存在于文学作品中。工作之后才知道，原来还有比呆头呆脑的男同学更讨厌的男同事，可恶的
上司总是说你不够专业、不够沉稳、不够职业，交上去的报告永远都要修改个一二十遍，知道只剩标点符号是你的原创。你郁郁满腹，很多次跑到山顶怒吼：“老天，你眼睛瞎啦！像我这么
年轻貌美有才华的人，为什么会变成这么可悲的小人物？”
八种要被职场淘汰的人　１．八小时之外不学习的人；２．对新生事物反应迟钝的人；３．靠个人能力单打独斗的人；４．玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人；５．技能单一没有特长的人；
６．计较眼前目光短浅的人；７．情商低下的人；８．观念落后、知识陈旧的人。
亲爱的女孩，下面我要说的话，都发自内心。你必须找到除了自尊和幻想之外，能够使你双脚稳稳站立在世界上的东西，要找到“职业素养”这四个字的深刻内涵。你要知道，华丽的套装、
美丽的指甲、优雅的唇彩是不够的，责任、协作、伙伴、信任、宽容、智慧、专业，这些才重要。不要总看讲什么“职场生存法则”的那些破书，唯有专心做事、专心做人，才能创立你在职
场上的品牌。要舍得“虐待”自己，把约会、唱ＫＴＶ、在楼梯间说同事小话的时间，用在多看专业书上。那些书籍，经过实践严酷检验，被时间洗刷而铸成经典，有它们的理由。去听听专
业领域中，真正实效而有张力的声音。只有不断精进，跑在实践前面才能不被淘汰。
你必须把那些自怜自伤的小情小绪，渐渐转化为清晰的思路和标准的工作方式。在职场中把自己打扮成一个可以爱装萌的小女人，得不到伙伴的信任。不要无病呻吟。跟上司汇报工作时，简
单
明了，以结果为导向，没有任何一个领导会喜欢天天带来麻烦的下属，他看重的是你帮他解决问题的能力，不是林黛玉式的诗意。
亲爱的女孩，要知道，“三人行，必有我师”，要善于听取周围同事的建议。就算是扫地的大婶，在计算超市优惠大甩卖能省多少钱时，也比你专业。当然，那些哀怨的，总是有意无意摸着
你小手说“我的老婆不了解我”的同时，坚决给他两个耳光，外加一记回旋踢。
亲爱的女孩，不要急着承认自己的失败，也许你还没有找到适合自己的战场。无论如何，不要颓废、空虚、迷茫，糟践自己，伤害别人。不要把自己搞得一团糟。千万不要爱上你的老板，那
将是一场灾难。把私人生活和工作尽可能分开。男人在职场上的情绪化被称做“强势而富有人情味”，而女人，永远只是三个字——“女人嘛”！
时不时问问自己：“我到底要做怎样的人？”做到这点并不容易，需要有一个时刻强大并且越来越强大的内心。无论如何，坚持自己，坚持那些美好的、温暖的、曾经打动你心灵的最初梦想
与愿望。纯洁这件事，在任何时代，都不会过时。
在生命中，原来不经意间，你就给自己带来了那么多的磨痕和伤害。珍惜自己，珍惜青春，因为，它永不可能重来。
自己问自己最靠谱
１．社会趋势对我的事业有何影响？要做行业分析，找准自己的坚守点和发力点。
２．我的事业处于哪个周期？事业是有曲线的，要判断自己是处于波峰还是波谷。
３．我有何优势？不断强化，让优势变现为强势。
４．如何充分发挥优势？寻找适合自己施展拳脚的大舞台，充分施展自己的优势。
５．我的问题是什么？找出来才有修正的机会。
６．我如何走出困境？陷入困境要反思，一定要想自己个性深处有哪些不良的种子，一定要尽快剔除掉。
７．我必须为未来做什么准备？不要按部就班地混日子，要清醒起来，为自己找好目标。
８．我的目标需要修正吗？目标总会有这样或那样不切实际的地方，需要修正。
９．我的第二方案是什么？人要找前路，更要修后路。
第二十章 职来职往——谁来点石成金
【《职来职往》的前世今生】很多人知道石头是因为《职来职往》。但你看到的是被剪辑、被化妆、被处理过的电视节目，而这背后的很多“前世今生”是你所不知道的。或许是为了让大家
了解那些背后的故事，或许也是为了忘却的纪念，请允许石头从个人的角度来说说这段心路历程。
【缘起】2010-5-18 18:30
“石头哥，有时间吗？我想介绍一个朋友跟你认识，马浚益。他是位80后，是个很有想法的制片人，想跟你讨论一个新节目的构思。这个节目跟你们去年所做的‘智立更生’大学生就业公益
培训工程，内在脉络是一样的……”北京台的编导杨智帆在电话中这样说道。 朋友需要，石头自当鼎力相助。如果能在经济危机期间，把培训找不到工作的大学生的智立更生”工程搬到电视
上，是多么有意义的事啊！
在智立法的藏经阁会议室，编导向我详细描述了他的设想、并坚定地认为，真人秀节目在不断变化中前行。在选秀、相亲节目之后，2011年一定会是个职场年，事实证明他的判断是对的。我
们深入讨论了这个类似《非诚勿扰》的求职节目的名称、主旨、结构。除了之前暂定的“职来职往”栏目名称，我大概又想了十多个名字供参考，并建议将嘉宾人数从24人减到18人，正如少
林寺18铜人阵，18般武器……今天想来，人有点太多啦，每个人说话的时间少了。
没人邀请我做编导，但自负的石头总是会自封半个编导，有了新想法就去跟节目组讨论，看完节目就去谈想法与改进建议，甚至想好了播出三个月后，应该注册一家叫“职来职往”的猎头公
司，并且开展“职场第一课”的公益活动，把商业可持续发展的链条建立起来，深入再上职场第二课……第十八堂课。多事吗？也许是的，因为我相信，只有你把事情注入使命，把旅程注入
信念，才会扎得深，走得远，做得大，飞得高。
【样片】2010-7-31 16:16
“石头哥有一档HR的节目你有兴趣参加吗？”新东方唐宁发来短信。结果深入了解后才知道是同一件事，这大概就是18达人最早的互相串联吧。
“您再忙，都要给个时间飞趟南京录样片，能否通过，全靠样片效果啊，拜托拜托！”编导恳切地劝说我这个超忙的家伙放下工作区南京。这对我而言是件为难事。在电话里，我能听得出他
对这个节目的爱与期待，对于这位央视“非常6+1”出来的年轻编导而言，首战就是决战。
飞到南京，录制节目借的是《非诚勿扰》现场。晚上7点开始录，因为是第一次，大家还在不断地磨合。主持人是李好。录完之后，包括达人在内的所有人一起开讨论会，认识了马骧
（现在的马丁）、江森海、郑艳等牛人。其中，马骧同学的清晰头脑、快刀快嘴和麻利口条让我印象深刻。如果用职场潜能的直觉来看，我毫不掩饰自己对他的好感，倚老卖老对他说：“你，前途宽广，定成少帅！”后来才知道，人家是新浪视频的第一代主持人，在节目语言把握上，比石头资深多了。呵呵，石头露怯啦！
当时一起录节目的达人还有《非诚勿扰》的编导李政，是位很有思想深度的职业电视人。当他用职场版的《非诚勿扰》定义这个节目时，我表示了谨慎的反对，坚持相信《职来职往》
会比《非诚勿扰》更有社会成长价值和长线生命力。当他描述《非诚勿扰》节目的核心价值时，我笑侃的那个节目价值就是：男人是条狗，谁有本事谁牵走！
也许，这就是当时的宣传口号“成家侃《非诚勿扰》，立业看《职来职往》”的来源吧！
【主持人】2010-9-11 18:16
一切都在反复尝试磨合中，我们试图找到那个也许看不见摸不到的点。录制样片的首位主持人李好之后，第二位试镜的主持人是《武林外传》中的“吕秀才”——喻恩泰。尽管穿着商业西装，打扮得很时尚，但其主持的风格和气场还是很“秀才”。想要驱动18位如狼似虎的达人，而且要让节目有起伏的喜剧效果，实在不是简单的事。
第三位试镜的主持人出现了，他叫李响。一个眉宇间有英气，控场时有节奏的年轻小伙。当他在节目中创新地即兴发挥，把推荐信撕成一半给选手时，凭着品牌营销的直觉，我心里就认定了
这个名字与理想同音的小哥，将是这个节目的最佳主持。因为，理念与姓名内外合一，有利于正能量的释放；专业与娱乐合拍，有利于寓教于乐的收视效果；偶像与内涵兼备，有利于花痴粉
与成熟粉的大量追随。
或许是刚开始与各位达人不熟，再加上各位职位的专业性，他还无法自如地运转好着“18般武器”。但后来我看到这位小哥惊人的学习速度与情商宽度，现场效果渐入佳境，他的很多突发奇
想的临场发挥，也都成了神来之笔。“来来来，石头哥你到这里来，选手到台上区。一年啦，终于可以报仇啦，第一次有选手站在评委席上考达人……”
于是我被李响拉到台中央考试。职场江湖历练多年，我本不是个怯场的人，但当18支长枪短炮、36只黑洞洞的眼睛面对我时，当@ 刘同的软刀、@ 马丁马小虎的硬刺、@ 东方风行夏娇阳的钢
炮
不知何时过来时，石头的脑子真是只能转动10%勉强应答。真的是很有压力，这哪里是面试啊，简直就是要下油锅闯火海的山门过堂啊！虽然我也故作镇定地回答了选手的测评题。但自己心里
打分：糗大啦！这次算是“烤糊”啦！
我顿时深深地理解了选手！
录像结束后，我第一时间跑到主持人休息室，强烈建议各达人都应该被“烤”一次。李响笑着安慰我：“我说句实话啊！把这18个人拉上来，还能够像你这样镇定顺畅表达的，不超过5个。”
时光穿越到2012年7月27日，我搬了个小板凳，从观众的角度看《职来职往》。整个节目，层层推进，环环相扣，气氛在高涨，幽默出亮点。李响已经做到了行云流水，信手拈来。
现在，李响已经获得中国电视金鹰奖“最佳男主持人奖”提名，2012年中国大学生电视节“最受大学生喜爱男主持人”提名！我想，真正重要的是，李响正在从湖南卫视的娱乐小哥，走向了
真正有社会影响力的电视大哥。
早晨八点三十分，出差厦门的我一进车里，一曲熟悉的音乐冲进耳朵，我忍不住地问这位司机：“你是在看《职来职往》吗？”“看过看过，找工作的嘛，这是主题曲啊！”呵呵，我的虚荣
心小心地满足了一下。司机接着说：“那个光头主持是个说相声的……”我顿时无语，司机把李响记成了郭德纲。唉，响哥，你多保重啊！
【达人】2010-12-10 20:40
节目首播之后，在不断改进中，达人逐步形成了各自的角色。这是自然形成的标签，但它对一个选手各种观点的戏剧化表达与冲突，起到了至关重要的作用。
现场达人都是很有性格特点的优秀职场人，他们也都是石头的老师。我曾经调侃说@ 申晨是“逍遥帝”，@ 智立方的张勇是“闷骚王”。因为申晨不装深沉，张勇貌似不勇，但都是肚里有船，船里有货，波涛汹涌，情怀远大的人。如果你第一眼被别人锋利如刀的力量所吸引，那么，第二眼就会为他们内力深厚的能量痴迷。因为，他们不亮剑，他们的剑，在中笑。
有人问我对@ 刘同的看法。复杂地说，“金鳞岂非池中物，一遇风云便化龙”。这样的潜龙会创造自己的大不同。简单地说：读万卷书，行万里路，做万人迷，赚万贯钱。
他的品牌价值有三点：1.阳光性情。无论外在形象还是内在性情，他都是阳光的代名词。2.文艺情怀。文艺是他的思想血液，内化于心外化于形。3.同与不同。现在他跟你通信协力，以后同
舟共济，未来将创造大不同。
@郑艳Catherine.郑妈妈是“少女情怀+天使性情+职场妖精+慈爱妈妈”的综合体。职场新兵多听她的话，有助于治疗自我定位混乱症；职场老将多听她的话，有助于理解多元的人性。
如果你的状态是：芳龄二十出头，要啥啥没有，整天笑哈哈，扯淡一顶三，该愁不道愁，楞装小朋友，父母操碎心，无奈冲你吼！你就要找这个“东方不败百炼成钢小超女”@ 唐宁小怪去学
习啦！她可是“无敌小金刚+天使蓝精灵+可爱小丸子”的三合一。
值得写的达人很多很多，石头写不过来。就像李响写《响聊聊职场》时的苦恼，他想写38人，至少18人，但出版社只能给出8个人的篇幅。如果一定要问为什么只能写这几个人，那是因为作为
失败的典型，他们实在是太成功了！如果想了解故事可以看书，如果你需要真正的正确答案，请关注这18位达人的微薄。如“中科院潜水院高级院士”@ 智立方的张勇，“诺贝尔长期掉线奖”@ 马丁马小虎，“奥斯卡终身隐身奖”@ 雷明等。
就用一首打油诗，来表达石头对这些达人的敬意吧！
【爱谁谁1】谁不爱李响，出门就被抢；谁不爱申晨，立马传绯闻；谁不爱唐宁，干啥啥不行；谁不爱尚涛，工资别想高；谁不爱刘同，龙也变成虫；所以要爱马小虎，血管不添堵；要爱岳
律师，大脑不白痴；要爱王思岩，出门就捡钱；要爱江森海，处处放光彩；要爱郑妈妈，未来肯定发。
【爱谁谁2】谁不爱潘力，马上被枪毙；谁不爱雷明，半夜鬼闹铃；谁不爱玺，薪水五百起；谁不爱婷，一生没爱情。所以，爱智帆，做事如山；爱浚益，生死不离；爱文康，天地放光。
最后，爱职来职往，爱选手激情飞涨，爱粉丝岁月情长。——@ 职来职往一周年纪念打酱油诗
朗诵：杨馒头
【石锅饭】2011-3-10 20:40
“石锅饭怎么都是鸡血战士啊！个个都穿着智立方的衣服，背着智立方背包上战场去战斗，战斗 什么啊？”@ 东方风行夏娇阳文我。我笑着不解释。
当@ 智立方卡若把石头的粉丝正式命名为“石锅饭”后，石锅饭开始向有组织、有纪律、有思想的团体发展，而非单纯的杨石头的个人粉丝。因为智立方是一个创业型的战斗组织，精神的
感染力是无界限的。于是你会发现微薄中，很多挂智立方名号的石锅饭，就像智立方的预备役战士，不与是非掺评论，只与时间抢未来。
在微薄上，我对“石锅饭”用的是战士的要求。如果你挂智立方的名号、用智立方的装备，你就必须要求自己外有精神气，内有身心意。着装有型，步伐有根，出手有品，谈吐有魂，汗让心
茁壮，旗是风翅膀。所谓天涯，不过是你我的意志与胸怀。
“石锅饭”中还真是藏龙卧虎，有些留言跳出来时，你不得不佩服。一个大三的学生，会用策略的思维来看待整个节目的价值曲线。
@智立方的白云：《职来职往》整合传播链：选手有料—点评够雷—达人特质定格—微薄互动—节目出书—职场挑战赛—达人出书—“职职”浮出：人性化的指导，弹性化的机会——老师们
火了，粉丝们疯了——“职职”化为一种信念——好节目！
@ 智立方的冰冰：一个呼啸江湖的石头用心灵捕捉成长的体悟，一群涉世未深的石锅饭在微薄攫取战斗的召唤；一个战斗岁月的石头在系统总结职场的历练，一群蜗居天地的石锅饭在按图
索骥前进的方向；一个用砖头加馒头的石头在引导，一群情商稚嫩的石锅饭在成熟。周一到了，我们不与清闲混日子，只与时间抢未来。
当然，石锅饭也会遭遇善意的恶搞，来表示他们的爱，在石头看来，如果恶搞无自由，那喜欢就无意义。当很多人都拿你当回事的时候，你不能拿自己当回事。被恶搞，被娱乐，被装萌，
甚至被批评，被攻击都是应该的。当所有人都不拿你当回事时，你一定得瞧得上自己。
石头从来没想过成为偶像。不过石头也曾把前辈看成放光的神，能理解粉丝那颗热诚的心。但我只有榜样没有偶像，我更愿意从他们的轨迹找到自己的方法，从他们的感悟减少自己的摸索
成本。无论是智立方战斗伙伴，还是“职职”选手粉丝，石头其实就是个三陪角色：培育观念、陪练能力、陪护旅程。
石锅饭用心制作了很多视频，总是让石头很感激，也更让我相信，情是心灵的交互，与见不见面无关。有一些人活在生活里，却咫尺天涯；也有一些人活在记忆中，却刻骨铭心。感谢石锅饭
的各种真情记录，清风有情，明月可鉴；落花有情，流水可懂；流星有情，星空可鉴。石头看在眼里，刻在心中。
【开往春天的职场直通车】2012-9-11 20:40 在《职来职往》做到100期时，石头认为自己的使命完成了，到了该退出的时候了。单方面在微薄宣布告别节目时，李响打来电话说了一句至今
都让石头汗颜的话：“石头哥，你 太任性了！你生是职职的人，死是职职的鬼！”
我消失三个月后，与响哥通话，他说：“……大哥，你回来吧，没你在，不好玩，需要的话我去接你。每个节目都有寿命，这个节目走了18个月，作为主持人的我，已经很欣慰了。大家都为
此贡献了很多，也收获了很多。我期望职职的元老们应该一起走到最后。”这种胸怀，让石头深深敬佩，因为，没有使命与责任说不出这样的话。
原以为在暂别的时间里，人走茶凉，船过水无痕，慢慢也就会被淡忘了。但石头看到，刘同用石头暂别来做测评题的方式，文康、马丁、雷明勇“你快回来”唱歌的形式，申晨泳威胁的方式
，陈默用温情的方式，都传达了一个信息：大家没忘记你，别任性了，老男孩，早点回家。无论杨石头在不在那里，当19岁的通关孩子佟晶晶直指智立方，少一盏灯就放弃时，我彻底知道
自己错了。习惯了要求别人，就会忘记了感恩。与其说石头是回归那个熟悉的10号位，不如说是来认错的，因为我深知，这世上人与人互相尊重与感念，实在不是随处可遇的。
《职来职往》是个伟大的节目，它创造了社会、企业、达人、选手共赢的一个平台。除了为选手找到入职之门，也为达人找到发展之道。张勇从智联招聘，转战到智立方管理咨询事业部，
开始了人生新的创业旅程。我很感恩《职来职往》，能够与勇哥并肩战斗，石头光荣！我相信，《职来职往》是个点石成金的地方。如果你过关，石头祝福你；如果遭遇了全部灭灯，也不要
灰心。如果石头在，送你一块“石来运转”的石头；如果张勇在，送你一块“勇闯天涯”的护身牌。无论多大的挫折，多深的低谷，你要相信一句狠话，它叫“总有出头那一天”。
节目做得好，荣誉也接踵而至。无论是教育部的嘉奖，还是人民网的报道，都是对《职来职往》的充分肯定。在《新周刊》的中国电视人奖，节目又中有三人（李响、雷明、马丁）获奖。
他们以“标准大耳正太”、“黑山老妖红娘”、“外太空异形毒舌”，成功围剿歼灭了一群职场“蟑螂，推举了一批勇创天涯打不死的小强。背后还有文康等一批前赴后继的**编导在全力
支持。
此时此刻，制片人文康正在领取电视制作人协会第九届“十佳电视制片人”奖项。如同这一刻的文康，让天地放光。这也是《职来职往》节目组全体的关荣。无论是之前、现在、未来的
战斗伙伴，大家都光荣。
如果让石头提炼这个节目的品牌价值，我会写：
《职来职往》无数编导的使命是：坚持以大学生为目标，以营养价值为内容，以向上力量为精神，以解决就业为责任。聚焦一个求职概念，扮演一个导师角色，创造一种互动体验，不与
别人比收视率，比的是深入人心的价值含金量。
《职来职往》现场达人真正含义是：以职场导师的角度，善意地辣毒；以情深不露的爱心，柔软地打击；以心灵互动的方式，坚定地支持。这就是为什么0号李响用高亢声音迎来，
10号石头用温暖祝福送往，只为创造你前程路上那一米阳光。《职来职往》是“职场江湖的天龙八部”，天龙：潜龙会诊，亢龙开药，云龙解惑。八部：1.帮你清醒；2.治你毛病
；3.让你谨慎；4.强你信心；5.解你迷津；6.给你见识；7.送你东风；8.祝你成功。
职场是一个用生命谱曲，用心灵唱歌的旅程；《职来职往》就是一辆开往春天的直通车。当年由少帅文康等造车，杨智帆、朱哲等众多伙伴铺轨，车上兼列车员李响，副车长兼心灵按摩师是
雷明，现场18位评委就是18节车厢与车轮，选手就是VIP乘客。在众多粉丝的欢歌笑语中，在观众的热切期望中，向着春天与梦想的方向，一路向前。
一块石头落了地
【一块有拖延症的石头】时光倒流到2008年6月18日。一封邮件跳了出来：
“您好！我是北京大学出版社博雅光华公司的编辑……您在《名人堂》节目中有关职场的理念实在是有趣、实用、吸引人。只有被更广泛地传播，它的价值才会被彰显得淋漓尽致。电视节目
的传播力毕竟是有限的，作为一个好的平台，我们非常希望可以将您有价值和实用性的东西更广泛地传播出去……”
接下来：
“……如果您能看到我现在的样子，那您一定知道我是多么快乐地写这封邮件。如果方便的话，我们可否约在下午或者晚上面谈？”
“……您之所以认为没时间写，是因为您潜意识里认为它不重要……”
这大概是朱笛老师第N封邮件了。目的只有一个，劝说与鼓励我写一本讲述职场的书。
第一封邮件邀约开始，到今天已经五年。拖延、拖延、再拖延、食言、食言、再食言，最后石头道了实在无法面对的阶段。感谢朱笛老师一直的鼓励、容忍和催促，让我可以初步完成它，
我深知这些文字很粗糙，没有好好打磨推敲；我也知道以我工作的繁忙作为各种耽误的理由，貌似是完美主义的要求，其实，如果不限定时间交稿，就会永远拖延下去。索性还是硬着头皮
把这本小说推出去吧，其中有很多思维跳跃、罗里吧嗦，期望作为读者的你，能够多包容原谅这块粗糙的石头。
【一块刻着使命的石头】
其实，写这类书远没有我写品牌营销专业思考来得自信，我也从没有想过把自己贴上个青年导师的标签。就像早年的博客都是分类型的胡说调侃。也许是因为做了北京台《名人堂》、
央视《奋斗》、中国教育卫视《职来职往》等节目，才被贴上了一个“心中有火，激情不灭”的奋斗标签，才让很多人了解了我，让我成为半个公众小人物。那我就举着红旗硬着头皮向前走
吧，心里默念：心里有数，牛要有度，喷药对路，装也要撑得住……
“每天都看你的微薄，它是我的信心来源，尽管在我们这个小地方，生活真的很难……”
“石头哥，我其实应该喊你石头叔叔，我是个小学生，你的话很多我听不懂，但我还是喜欢看，看不懂也看……”
“我是个身在农村的母亲，孩子大学选什么专业我不懂，石头老师能给我些知道吗？我的孩子只听你的话……”
“我在医院，更诚实地讲是精神病院。这段时间病情有好转，我可以给你写信说说我的故事吗？……”
之前《职来职往》编导曾对我说，他们的调查显示，有的达人是年轻女孩们的偶像，而石头是“老少通吃”，各种人群全覆盖。我把这些只当作对一个过气老男孩的客气鼓励罢了。
但当微薄上不断出现这样的留言，我才意识到，我不可以再随意调侃胡说、嬉笑怒骂了，因为很可能会影响到某个正在建立价值观的孩子。我的胡说他会当真，我的调侃他会走心。
既然称了很多“石锅饭”的领路者，我就做好需要担当正能量与精神的角色吧！（悄悄地说，其实我内心也有很多负面的笑魔兽，因为你们，我都会给它们打回去！）
回想起来，自己一路磕磕绊绊的奋斗，都是自己摸索，自己撞墙，自己疗伤，走了很多弯路。也曾幻想着如果有个榜样与导师一路指导该有多好！今天想来，要喝牛奶不必自己养头牛啊！
不必走到40多岁才明白很多事理、道理、天理。如果我的经验，能够让你少绕弯路少摔跤，那也是非常有价值的分享。于是就有了这本书。我想今天的你，就是昨天的我。我当年的很多
难处你也会一样遇到。今天的我，也会是明天的你，我摔过的跤，你要注意，不要再摔倒；我能达到的目标，你可以更早地达到。
【一块叫智立方的石头】 抱歉，这本书里出现了太多的“智立方”，广告味太重是吧？没办法，我无法回避这个关键词，因为它是一群肩负使命战斗伙伴的家，一个叫杨石头的终极归宿。
如果问我人生最后一件事是什么，我会说是think3：创造一个奋斗的好地方，一个成长的好地方，一个生活的好地方，它叫智立方。
有些人把公司当生意做，这当然也没错，但这块偏执的石头是把它当做信念做。在石头看来，使命是创业呢？它是“以身相殉”。上市、多少营业额，对于一个30%的理想主义者、30%的文人、
30%的军人的我而言，丝毫不会有什么兴奋感。如果你告诉我，30年后智立方能够成为一个品牌营销的国家级智库，那我才叫功德圆满呢！你就当我偷偷地想想未来，说说梦话吧！
尽管很多“石锅饭”用“大叔控”的理由，呵护地爱戴、支持着我，让我也虚荣地认为“男人四十一枝花”，但我很清楚人到中年，应该是返航的阶段，知道自己的局限，知道自己做不到
什么，知道人生该做减法甚至除法。能把智立方这支队伍的108将带好，我就已经很满足了。
再看看之前写的东西，我不确定它有多大的价值。人生道理也许有100条，但有用的也就30条。其实前人说了很多，我也没有他们说得好，只是有啰嗦了一次而已。不过这些道理包上了一个
叫“石头故事”的外衣。我想跟你说，老天迟早会送你一份成功大礼，只不过它是用重重困难做包装的。
照例我应该感谢很多协助我出书的人，感谢方希老师，朱笛老师，感谢@ 智立方的小花一路的催促、提醒和帮助（写这段的时候是一个周六的22:15分，她依旧在协助、陪伴着我。）要感谢的
人很多很多，石头只好找一张大大的纸，写上好多名字，叠成一只纸飞机，让它飞上天空。石头会永远把你们记在心中，我就不一一念了啊！
我知道这本《摸着石头过河》写得并不充分，那一块块石头经验未必能垫上你的脚。只是期望，人生的指南很多很多，你别一路向北。
期望逼迫成型的这本书能够让我养成每天写字的习惯，让下面的《摸着石头过河》——“自我管理带团队”、《摸着石头过河》——“自我突破谈创业”能够不这么耽误折腾，顺畅地每半年
就出来一本。哈哈，我又在夸口啦，但我保证不会再折腾五年了。
好吧，唠叨了这么多废话，谢谢你的忍耐，我们下一本见！
一封写给石锅饭的情书
石头是个隧道思维的人
偏执得只看得见前面的光
你的爱护
永远是照耀石头前进的那一米阳光
清风有情，明月可鉴。
落花有情，流水可懂。
石头看在眼里，刻在心中。
杨石头.2012.10.10
珍智立方 白宫会议室
Stong yang杨石头

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