很多人在进入社会后，要么因为家庭条件比较好，要么因为职业发展比较顺，很快就得到了物质上的满足。于是，他们把大量时间都放在吃喝玩乐上，结果，屁股吃大了，肚子喝鼓了，身体玩垮了，脑子乐傻了。要知道，没有危机就是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。一个人如果在青年时无聊，那么中年就会无事，老年就会无奈。《士兵突击》里那句话说得真好："你现在混日子，小心将来日子混了你。"
不能只有小雪花，
人生需要滚雪球
毕业这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这样你就满足了吗？成功需要坚持与积累，与其专注于搜集雪花，不如省下力气去滚雪球。巴菲特说："人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。"让自己沉淀下来，学着发现"很湿的雪"，努力寻找"很长的坡"。记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。
毕业后这5年是人生的积累期。有时，你的天空可能会飘来几片成就的雪花，这让你欣喜不已，因为你的努力终于有了回报。但是，你满足吗？以为这样就可以了吗？
你必须积累更多雪花，堆成一个小雪团，这样它才不至于很快融化。可是，小雪团还是不够。我们要把这个小雪团放在一个高高的雪坡上，用力把这个小雪团推下去，不断地推着它往前走。你会发现这个小雪团拥有着超乎想象的力量，它在快速滚动中渐渐变成了一个巨大的雪球！
现在的我们，可能只拥有几片雪花或是可怜巴巴的小雪团。但是，如果我们不断去积累，就能让自己的小雪团不断吸收新鲜"雪"液，慢慢就有了成为大雪球的可能！
成功有没有秘密？有！这个秘密就是坚持与专注！
NO1．财富要像滚雪球，人生也是
2009年1月，在从北京到武汉的火车上，我读了《巴菲特传》，里面讲述了这样一个故事。
1939年冬天，9岁的巴菲特和妹妹在院子里玩雪。巴菲特用手接着雪花。一开始是一次一片；接着，他把少量雪堆积到一起，揉成一个雪球；雪球变大之后，巴菲特把它放到地上，推着雪球慢慢滚动。巴菲特每推一下，雪球就会沾上更多的雪，变得越来越大。他推着它滚过草坪，来到了院子外边，片刻的犹豫之后，他继续向前，推着雪球穿过附近的街区。
从那里开始，巴菲特一直朝前行进，把眼光投向白雪皑皑的整个世界……巴菲特说：复利就像从山上往下滚雪球。在以后的人生中，巴菲特一直遵循着滚雪球的信念，无论是他的人生还是财富，他都是一个滚雪球高手。
当时，看完这个故事后，我很受启发，第二天便做了两件事。
第一件事，根据这个故事写了一则短信："人生就像滚雪球，后面的成功来自前面的积累，个人的荣耀依靠大家的支持。愿您在新的一年里，像巴菲特一样富足，像奥巴马一样胜出！林少波恭祝您新年快乐！"因为正值春节期间，正好给大家拜年。
第二件事，我对巴菲特"人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡"这句话进行了思考，问了自己两个问题："毕业几年了，你现在是抓着几片雪花，还是已经滚起了雪球？新的一年里，你如何让人生雪球滚得更远、滚得更大？"
不管是财富还是人生，成功的过程都像滚雪球。在毕业这几年里，你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。
NO2．成功需要一点一滴的积累
大洋两岸，美国和日本，有两个年轻人都在为自己的人生努力奋斗。
第27节：不能只有小雪花，人生需要滚雪球(2)
美国人整天躲在租住的地下室里，把数百万计的股票K线一根根画到纸上，然后贴到墙上，眼睛眨也不眨地盯着这些Ｋ线。他一边看，一边静静地思索。后来，他干脆跑到美国证券市场，把证券市场有史以来的所有记录都抱了回去。在狭窄的地下室里，他废寝忘食地研究这些杂乱无章的数据，努力寻找着一些规律性的东西。由于整日研究这些东西，他的生活很拮据，很多时候只能靠朋友接济来勉强度日。
在大洋彼岸，那个日本人每月都把自己收入的三分之一雷打不动地存入银行，虽然很多时候他也会拮据，但他仍咬牙坚持，照存不误。有时实在坚持不下去了，他宁可借钱也不去动银行里的存款。
两个年轻人在各自的世界里坚持了6年这样的生活。6年里，美国人集中研究了美国证券市场的走势与古老数学、几何学、星象学的关系，日本人则靠着顽强的毅力积攒下了5万美元。
就在这个时候，美国人发现了有关证券市场发展趋势的重要预测方法，从而靠着自己发现的"控制时间因素"理论成为白手起家的神话人物。他就是"波浪理论"的创始人威廉·江恩。与此同时，日本人靠着自己在艰苦岁月里仍坚持积累财富的经历打动了一位赫赫有名的银行家，从而获得了100万美元的贷款创立了自己的公司。他就是麦当劳在日本第一家分公司的老板藤田田。
看完这则故事，你肯定在想我会用什么理论来证明美国人比日本人更聪明、更成功。没错，这是两个人的故事，但我并不想拿这两个人来做比较，而是想告诉你，成功没有定式，无所谓什么方法，无所谓什么途径，成功需要的只是一点一滴的积累。
NO3．专注：篱笆式与螺旋式职业路线
滚雪球除了要坚持，还要有正确的方向。那些取得成就的人之所以比别人更成功，就是因为他们早已为自己量身定做了职业生涯规划，并不断地进行矫正，坚定不移地走下去。
职业生涯路线可以有两种模式：一种是篱笆式，一种是螺旋式。
篱笆式就是指在人生的不同阶段，从事并不相关的行业、职业，看起来人生经历很丰富，但人生质量并没有什么制高点。比如：可能前10年从事销售，接着的5年从事技术支持，然后的8年做服务，继而又做了3年文员……犹如篱笆的竖条，虽然整齐排列，但却没有特别出彩的地方。
螺旋式是指在人生的不同时期，虽然从事了很多份工作，但这些工作都有相关性，都是同个职业或同个行业，并且不断地向上递进，如同螺旋一样。比如：做销售，从普通的销售员到区域主管，从区域主管到大区总监，从大区总监到中国区销售经理……尽管处于不同的职位，但都和销售有关。这样保持了职业的连续性，资源不会浪费，努力不会作废。
第28节：不能只有小雪花，人生需要滚雪球(3)
有这么一则漫画，画的是一个挖井人，每次都是挖一点儿就放弃，结果永远也找不到水源。那些平平庸庸的年轻人之所以总是失败，大多数都是因为耐不住反复做同一件事的寂寞，无法平衡理想与现实的差距。
只要坚持挖下去，相信每个人都能拥有一口属于自己的井，就看你够不够专注！
■[智语点"波"]
不思进取的人喊着"知足常乐"的口号，站在成功的对岸，看着成功渐行渐远。
不甘平庸的人秉承"绝不凑合"的信念，走出巴掌大天空，改变了自己的命运。
30岁很重要，或者说毕业后这5年很重要！李嘉诚从塑料花做起，到拥有长江实业集团；王永庆从小米铺做起，到拥有台塑集团；J.K.罗琳从靠失业救济金生活，到成为史上最畅销作家……巴菲特说他能成为世界首富是因为专注与坚持，比尔·盖茨也赞同这个观点。
第29节：不能只有专业化，工作需要职业化(1)
不能只有专业化，
工作需要职业化
大学里所学的专业，除了一些特殊岗位，一般的工作直接运用课堂知识的机会并不是很多。即使是优秀毕业生，四年中学到的知识也非常有限，必须经过岗位培训后才能胜任相关工作。事业的成功并不取决于你所学的专业，而是取决于你的职业综合素质有多高。
每个大学生在大学里都有自己的专业，每个专业都有相关课程，但是当我们进入职场之后就会发现，自己的专业好像派不上用场，跟实际工作有着很大的距离。
这是因为，我们总停留在专业化的边缘，而没有把自己职业化。
什么是职业化呢？职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。
职业化的作用体现在，工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积，即：工作价值=个人能力×职业化程度。如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50%，那么其工作价值显然只发挥了一半。
NO1．仅仅专业化是不够的
我刚刚参加工作时，因为当时所在的公司不大而且成立没多久，几乎什么活儿都干，再加上是科班出身，于是我有一段时间觉得自己非常专业，认为自己在这个公司里的地位不可替代。渐渐地，我那颗年少轻狂而且热烈追求成功的心开始浮躁、急躁起来，做工作就不像以前那样关注细节和追求完美了。
这一切都被我的老板看在眼里。
有一天，他把我叫进办公室。等我坐定后，他拿起桌上的一份资料让我看。我接过来一瞧，哦，是一份关于公司的经销商销售能力等级的量化分析，里面有各种各样的表格与数据，看得我眼花缭乱。我一头雾水，摇摇头说看不懂。这时候，老板开口了，他讲解了这个分析的意义是什么、怎么做分析、怎么得出结论、怎么采取行动……我听得越来越惊讶，原来我还有这么多东西不懂呢！
最后，我的老板对我说了这样一段话："在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越！"
就是这一记当头棒喝，让我对工作与职业这两个概念有了全新的认识。
NO2．职业化之树越早栽种，越早收获到成果
一个人的职业化发展和种子发芽的过程一样，受当时气候、环境、时空、地理等诸多因素的影响。如果把整个职业化比喻为一棵树，那么，职业化理念就是树根，职业化精神就是树皮，职业化心态就是树干，职业化技能就是树枝，职业化形象就是树叶，职业化素养就是果实。
树根代表职业化理念。
树根被埋在泥土里，默默无闻地吸收地下的水分和养料。只有树根发达，树才能长得茂盛。职业化理念就是如此，它作为深层次的基础，支撑着职业化的发展。要想成功，你必须让自己的职业化理念根深蒂固、广袤稳定。
树皮代表职业化精神。
俗话说得好：人活一张脸，树活一张皮。一棵大树想要茁壮成长，必须要有树皮的保护。树的营养水分主要靠树皮供应，树皮是大树丰茂繁绿的保障。职业化精神就如同树皮一样，给职业生涯提供必要的养分，是职业生涯的保障。敬业精神、勤业精神、立业精神、精业精神、创业精神……这些养分，使职业化之树直指苍穹。
树干代表职业化心态。
职业成败和树木成材是一个道理，树木成材要看树干，职业成败取决于心态。树的主干越直、越粗、越长，就越有价值，这棵树就能成为栋梁之材；一个人的职业化心态越好，他的职业发展就越顺利、越稳定、越长久，继而能成为职业精英。
树枝代表职业化技能。
树总会长出一些无用的树枝来，不见得所有的树枝上都能结果。也许有些技能不一定马上用得上，但总有一天会给你带来惊喜。一个人在职业成长过程中需要不断学习一些技能，这就是成长。
树叶代表职业化形象。
有的人的职业形象很好，这就如同绿叶翠绿可人或红叶点缀金秋；有的人职业形象很失败，无人问津。一叶落而知天下秋--从一片落叶可以推知秋天已降临，从形象细节上可以看出一个人的职业化程度。
果实代表职业化素养。
一个职业化的人，总是具备一些良好的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些是最基本的职业化素养，也是职业化之树结出来的果实。想要硕果累累，就要在职业化进程的每一步上精心浇灌与细心培育。
第30节：不能只有专业化，工作需要职业化(2)
NO3．职业化可以带领你走向更大的成功
《笑着离开惠普》一书的作者高建华，就是一个让自己职业化的人。
从大学老师，到中国惠普前助理总裁、首席知识官，再到如今咨询界专家，高建华20年的职业生涯可以用"传奇"二字来形容。
1986年，高建华进入中国惠普，历时8年成为中国惠普市场总监；
1994年，高建华出任苹果公司中国区市场总监；
1996年，高建华回到中国惠普，担任测量仪器分部市场总监；
1999年，惠普安捷伦分家，高建华出任安捷伦测量产品集团全球市场总监；
2001年，高建华回到中国惠普，出任助理总裁兼首席知识官；
2003年，高建华主动从中国惠普离职，创建汇智卓越企业管理咨询有限公司。
在成为一名职业培训咨询师之前，高建华的职业生涯几乎都是和惠普公司联系在一起。他"三进三出"惠普的经历，足以说明一个人职业化程度的重要性。
在惠普，高建华一步步被职业化，被刷成"惠普色"然后融入了惠普，也从中收获良多。现在，虽然他已经离开惠普，但惠普的职业理念仍然在影响着他，让他走向更大的成功。
职业化是一个逐渐认识自我的过程。相信绝大部分人，包括高建华，也是一步步不断地醒悟、总结，最终实现从专业化到职业化的飞跃。如果你还没让自己职业化，不用担心，从现在开始吧，相信职业化将为你的成长创造更大的机会和空间。
■[智语点"波"]
中国足球一直难敌欧美，不是技术不够专业，而是行为不够职业。职场亦然。
请脱去可爱的学生装，穿上正装，发挥你的真正实力，证明自己的真正价值。
一个人是否职业，不仅关系到自己的发展，而且事关职场竞争中个人品牌和核心价值的分量。职业生涯有漫漫几十年，要想让自己过得不平凡，手段、手腕、方式、方法当然有很多，但最关键的就是提高自己的职业化程度。
第31节：不能只有生存权，生命需要发展权(1)
不能只有生存权，
生命需要发展权
水往低处流，人往高处走。千百年来，人类正是在不满足已有的生存条件下不断探索，不断追求，不断发展，才有了今天的文明。对于刚刚毕业的年轻人来说，一定要记住：财富始于野心，成功源自欲望。失败并不可怕，可怕的是失去了欲望。
从学校进入社会，对于好不容易在城市里扎根下来的年轻人，会逐渐产生一种"且行且珍惜"的想法：能保证生存已经很不易，就这样吧，谋求发展太累了……
我们生活在一个加速度的时代：加速度的时间、加速度的工作、加速度的知识更新……大学所学的知识在毕业5年后有一半会过时，10年后几乎全部报废。处在这样一个高速发展的社会中，为避免使自己贬值，我们必须意识到发展才是硬道理。
毕业这几年的际遇，就像一场激烈的战斗，有胜利的欣慰，也有失败的痛苦，如果你是一名战士，不仅要做到活下来，更要做到活得好，这样才能经受住得与失、胜与败的考验。
NO1．具有海洋开拓精神的福建人
2009年4月份的《中国国家地理》杂志，讲的是"福建专辑"，杂志封面上那句"福建：中国海洋文明的代表"，一下子吸引了我。
让我印象最深的，是闽商文化研究院院长苏文菁关于福建人开拓精神的描述，她说："从早年的下南洋到今天'偷渡'到北美的福建人，都不是典型意义上的穷人。今天所谓的'偷渡'到北美，需要7.5万美元作为资本。这是其他地方的人很难想象的，他们会认为7.5万美元完全可以过一种体面的生活了，何必漂洋过海去纽约打黑工呢？福建人不像其他地区的人，在生存压力大的情况下选择在中华大地上行乞，而是选择出海，将自己的命运、未来与海洋联系在一起。他们身上那种对现状不满的不安分是一种文化，就像当年乘着'五月花'号离开英国的美国先民们一样，相信人类有更好的生存可能。是什么？他们也不确定！但是，他们愿意用自己的未来甚至生命来搏一把！"
如果把海洋文明理解为面对大海无所畏惧、敢于向海外移民和敢于出海经商的话，福建人就是中国最敢闯海的人。有人说广州人是"坐商"，招天下人来广州开广交会，而福建人是"行商"，乘着季风驾着帆船下南洋。
其实，我用这么多笔墨说福建人的冒险精神，不是再次强调这个结论，而是要说明一个观点：年轻人不能只满足于现有的生存状态，而是要追求未来的发展。
NO2．我们即将面临的五大挑战
不要以为我们现在已经生存得很安稳了。对于毕业5年的人来讲，一定要认清即将面临的五大挑战。
一、赡养父母。
在我们未成年时，父母抚养我们是理所应当的；当父母年迈时，我们赡养父母也是天经地义的。赡养父母，是作为社会人最起码的素质，没有条件可讲。我们从大学校门出来后，进入社会，开始上班，一天天成长，父母也在一年年衰老。赡养父母是我们的第一大挑战。
二、结婚生子。
这件事虽然可早可晚（有的人到了40岁以后才开始），但大部分人都会在毕业后几年内结婚生子。不管以前的你有多么任性，结婚之后都要变得稳重、成熟起来。这是让一个人从孩子到大人的转变，是提升责任心的最好方式。
三、升职加薪。
从刚刚毕业到入职5年，这段期间，你的能力、经验、资源都会有所提高，已经不再是那个青涩的应届毕业生了，不管作为个人奋斗的期望还是生存发展的必需，你都得往更高的职位攀登，也必须拥有更多的收入。
第32节：不能只有生存权，生命需要发展权(2)
四、工作压力。
工作带给每个人的压力都是巨大的，关键是如何将这种压力转变为动力。永远都不要安于现状，保持应有的危机意识和紧迫感，如履薄冰地应对任何工作和挑战，快速将自己由一专多能的人转变为多专多能的人，让自己更能适应不同的变化和挑战。
五、生活质量。
我们经常在和同伴的比较中感觉到彼此的差距，尤其是反映在生活质量上，总有一种不如人的感觉。今天听说某个同学住上别墅了，明天又看见某个同事开上宝马了，一种上进心逼着你必须想办法改变现状，提高自己的生活质量。
NO3．平庸与伟大的差别
我们一直被灌输"无欲则刚"的观念，觉得人追求平淡为好。事实上，人到中年时可以清心寡欲，但在年轻的时候，还是要勇敢追求成功。特别是毕业这5年里，正是你人生的黄金时期，此时不博更待何时？
巴拉昂是一位年轻的媒体大亨，以推销装饰肖像画起家，在不到10年的时间里，迅速跻身于法国50大富翁之列。1998年，巴拉昂因前列腺癌去世后，法国《科西嘉人报》刊登了他的一份遗嘱。他说："我曾是一位穷人，去世时却是一个富人。在去世前，我不想把我成为富人的秘诀带走，现在秘诀就锁在法兰西中央银行我的私人保险箱内，保险箱的3把钥匙在我的律师和两位代理人手中。谁若能回答'穷人最缺少的是什么'而猜中我的秘诀，他将能得到我的祝贺。当然，那时我已无法为他的睿智而欢呼，但是他可以从那只保险箱里拿走100万法郎，那就是我给予他的掌声。"
遗嘱刊出之后，《科西嘉人报》收到了大量的信件。在48561封来信中，人们的答案各不相同：绝大部分人认为，穷人最缺的是金钱；还有一部分人认为，穷人最缺少的是机会；另一部分人认为，穷人最缺少的是技能；另外还有一些其他的答案，比如说穷人最缺少的是漂亮，是皮尔·卡丹外套，等等。
有一位叫蒂勒的小姑娘猜到了巴拉昂的秘诀，她的答案很简单：穷人最缺的是野心！
■[智语点"波"]
有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。
有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。
毕业这几年，不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习，要明白学习不是学生的专利。
第33节：不能只有小聪明，生活需要大智慧(1)
不能只有小聪明，
生活需要大智慧
在社会上生存、发展，特别是对于刚刚毕业几年的年轻人来说，仅仅有某方面的技能是不够的，还要有思考问题的方法；仅仅有某方面的智力也不够，还要有驾驭生活的能力；仅仅有小聪明是不够的，还要有生活的大智慧。
毕业这几年，你在为积累了一些生存上的小聪明而窃喜吗？这是远远不够的，别忘了，聪明反被聪明误，易把春光作秋凉。
一个人最优秀的品质有两种，那就是善良与智慧。智慧若是与善良结伴，那便是大智慧；智慧若是孤独前行，那就只能是小聪明。人生需要的是大智慧，最忌讳小聪明。有大智慧才能有大境界，才能用至诚至善的心灵统帅全局，游刃有余。小聪明总是急功近利、鼠目寸光，最终被困于人生的棋局中就是理所当然的了。
想要成为一个成功者，唯有踏踏实实、一步一步向前走--看似缓慢，实则迅速；看来愚笨，其实蕴含着大智慧。苏东坡说得好："大勇若怯，大智若愚。"
NO1．傻人有傻福
我妻子经常跟我开玩笑说她比我聪明，我就反击并臭美道："是呀！您比我聪明，不过呢，我比你有智慧，您是小聪明，我是大智慧！您是智商高，我是情商高！"
虽然这是我们俩之间的小玩笑，但她的确认为，性格和心态是我能取得今天成绩的主要原因。
我妻子的小姨是国内人力资源界的权威专家，对职业规划与指导更是经验丰富，很多人都找她做咨询。我们近水楼台，当然是免费的了，所以，我们经常会去请教她。
曾经有一次，我和妻子到小姨家吃饭，三个人在饭桌上谈起了我们俩的职业规划。
记得小姨对我的评价是："他（指我）的心态与性格肯定比你（指我妻子）成熟、平和很多，这对于他以后事业的发展是个非常有利的条件。你是属于那种活泼外向型的，他则是那种大智若愚型的，可以互补。你这辈子是选对人了，当初我也没看错他。"
我听着心里自然很开心。在回家路上，我说："我是不是因为有点儿傻，所以才傻人有傻福？"我妻子说："你的确是挺招长辈喜欢的，因为你脾气好、性格好，很会做人。"
的确，我认为自己天赋并没有多高，但我努力通过勤奋来弥补；同时，也注意培养自己的人品，我强烈信奉"本色做人，角色做事"这种理念：做人坦坦荡荡、实实在在，做事认认真真、稳稳当当。锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。
NO2．偶像刘德华的过人之处
我的偶像是刘德华。我觉得他是那种不仅有小聪明更有大智慧的人。
刘德华唱了很多励志的歌，相信他也被自己的歌鼓励过，因为那些歌曲表达的情绪太亲切了，所以也鼓励了我们。这里面有个精神：积极向上，为着目标奋斗，活出自我。之所以喜欢刘德华，并不仅仅因为他英俊潇洒，更因为他勤奋、孝顺、和善以及追求完美、不断进取的王者气概。演艺圈是个新人辈出、喜新厌旧的地方，然而刘德华却红遍亚洲20余载，成就不老神话，这是他的过人之处，也是我最为钦佩的地方……因为这些，才逐渐喜欢上他的歌曲、他的电影。
第34节：不能只有小聪明，生活需要大智慧(2)
论唱歌，他没有张学友那动人的歌喉，比演技，他没有梁朝伟般精湛，说跳舞，他没有郭富城那潇洒的舞姿，但是，刘德华却用精神感召力征服了亿万歌迷和影迷，那就是他的勤奋和真诚。他一直用不懈的努力去挑战极限，创造奇迹。
刘德华通过他的高分情商和高倍勤奋，展现了他的大智慧，从而取得了辉煌的成就，也迷倒了无数人。
NO3．要有一个好人品、好德行
有一名德国留学生，毕业时成绩优异，便留在德国四处求职。他拜访过很多家大公司，全都被拒绝。他很伤心、恼火，又没有别的办法，总不能饿肚皮呀。狠狠心、咬咬牙，他收起高材生的架子，选了一家小公司去求职，心想，无论如何这次不会再被有眼无珠的德国人赶出门了！
结果呢？小公司虽然小，仍然和大公司一样很有礼貌地拒绝了他。
留学生忍无可忍，终于拍案而起："你们这是种族歧视！我要控告你们……"
对方没有让他把话说完，低声告诉他："先生，请不要大声说话，我们去另外的房间谈谈好吗？"
他们走进无人的房间，德国人请愤怒的留学生坐下，为他送上一杯水，然后从档案里抽出一张纸，放在他面前。留学生拿起看了看，是一份记录，记录他乘坐公共汽车曾逃票3次。他很惊讶，也更加气愤：原来就是因为这么点儿鸡毛蒜皮的事，真是小题大做！
德国抽查逃票被查到的几率是万分之三，也就是说逃1万次票才可能被抓住3次。
这位留学生居然被抓住3次，在严肃、严谨的德国人看来，那是永远不可饶恕的。
一个人在三毛两角的蝇头小利上都靠不住，还能指望在别的事情上信赖他吗？一旦受到诱惑，怎么敢确定他不会出卖公司利益呢？一旦将银行的钱借给了他，他会如期还吗？一旦签了合同，他会老老实实履行吗？
因此，在平时生活和工作中不要以为自己很聪明，其实，这些一时的得意正是给你职业生涯带来隐患的地雷。真正有智慧的人，肯定会有好人品、好德行。
■[智语点"波"]
小聪明的人最得意的是：自己做过什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？
小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。
在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。
第35节：不能只有小空间，职场需要大平台(1)
不能只有小空间，
职场需要大平台
对于刚毕业的年轻人来说，一开始多半会进入小公司发展，但如果遇到合适的时机，应尽量到大企业历练历练，使自己职业化起来。根据自己职业阶段的需求和定位做出合适的选择，能力会更加全面。不能一直在一个小空间里稳定下去，而是要有勇气去寻找更大的职业平台，这样你的视野才能更广，眼界才能更宽，资源才能更多，能力才能更强。
对于一个人的成长，大公司就像九年义务教育，小公司就像案例教学，各有各的好处。只是，在不同的发展阶段，应该结合自身情况采用合适的方式。不满足小空间，寻找大平台，不是单单从小公司到大企业就可以满足了，而应该有更多的可能性、更多的挑战，甚至再从大企业离开也是寻找更大平台的表现。年轻人一定要在需要提升时懂得垫高自己的职业平台，这样才能让生命更加丰富多彩。
NO1．积累到足够时离开是水到渠成的事
我在做第一份工作时，还是个在校大学生。到了正式毕业的时候，我已经成了公司的部门主管。在很多同学和周围的朋友看来，已经很不错了。
我面临着一个选择：是在这个熟悉并且已经游刃有余的地方留下来继续往上升，还是到一个陌生但野更宽、平台更高的大型企业发展？
有人劝我留下来，这里既是我的转折点又是一个新起点，前途很美好，至少可以看得见，找到这么一份工作不容易。他们认为，这里的空间已经够我折腾了，积累了两年的关系，同事、领导、客户都很熟悉了，放弃很可惜。
我内心一直在挣扎：周围很多同学都还没有找到工作呢，我却寻思着换地方，是不是太不珍惜了？万一辞职后找不到更好的地方怎么办？
刚好，那年的6月，一个客户在我当时所在的公司代理了几个产品，他想在当地举办一系列推广活动，就委托我帮忙--这样，带着一大堆资料，我坐上了前往贵阳的火车。
在接下来的几天里，我在贵阳几处推广地点来回奔波。客观地说，几个产品都不错，当时也请了贵阳的几位名人前来撑场面，但是，产品的推广情况却不是特别好。我们有点儿懊丧，也有点儿想不明白。
回京后，我跟在贵阳认识的一位电台主持人联系，聊起了这件事。他说了一句话，让我突然明白了："你们的产品是不错，不过公司名气还不够，因此对顾客的吸引力也就不够了！"
我想了想，的确如此。在北京，我所在的公司不过是很普通的一家，到了相对偏远的贵阳，就更没人知道了。对于我来说，在这里的发展虽然还有一定的空间，但这个就像是金字塔，越到上面，好职位越少，竞争也越激烈，真正能给我的东西也会越来越有限。
想通了之后，我就向老板提出了辞职。让我感动的是，他没有生气，反而说了这样一句话："不能留住你是很遗憾的，不过你能有更好的发展，我很高兴！"
于是，我进了一家大型企业。这是一次具有转折性意义的改变，我更规范、更完整的职业化修炼就从这里开始了，我的人生走向了更大的舞台，我的发展也拥有了更大的空间。
第36节：不能只有小空间，职场需要大平台(2)
其实，那时我对自己的职业规划并不是特别清晰，一样是边走边看。现在想想，我当时所在的公司虽然不错，但后来去的那家大企业对我来说更有意义，因此，积累了几年后跳槽，应该是一件水到渠成的事情。
NO2．一定要清楚你在什么阶段要什么
1981年，潘石屹以第一名的优异成绩被石油学院录取。1984年，潘石屹毕业后被分配到河北廊坊石油部管道局经济改革研究室工作。在那里，他的聪明和对数字天生的敏感博得了领导的赏识，并被确定为"第三梯队"。
有一次，办公室新来一位女大学生，对分配给自己的桌椅十分挑剔。当潘石屹劝她凑合着用时，对方非常认真地说："小潘，你知道吗？这套桌椅可能要陪我一辈子的。"就是这不经意的一句话深深触动了潘石屹：难道我下半辈子将与这套桌椅共同度过？正在思变的时候，他邂逅了远在刚刚开放的深圳创业的一位老师。他决定改变自己的命运。
1987年，潘石屹变卖了自己所有的家当，毅然辞职，揣着80元钱去广东打工。不久，他来到海南，和朋友合伙开公司，开始了经商生涯。一番辛勤努力，潘石屹迅速完成了原始资本的积累。1993年，潘石屹在北京注册了北京万通实业股份有限公司，任法人代表兼总经理，开始了在北京房地产界的打拼，最终成为北京地产界的大人物。
小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。当一个企业只有几个人时，靠的不是管理，也不是文化，而是老板的魅力和员工的能力；当企业发展到上百人时，单凭老板的魅力已经不行了，需要企业的制度来管理；到了几百人、上千人甚至更大规模时，老板的魅力、制度等都有了不同程度的局限性，这就需要企业文化。对于个人来说，在不同的阶段需要不同的成长方式，所以一定要清楚你在什么阶段要什么！
NO3．继续争取，就还有更大的空间和更高的平台
一位企业家为一群商学院学生讲课。站在那些高智商、高学历的学生面前，他说："我们来做个小测验。"他拿出一个１加仑的广口瓶放在桌上。随后，他取出一堆拳头大小的石块，仔细地一块块码进玻璃瓶里。直到石块码到了瓶口，再也放不下了，他问道："瓶子满了吗？"所有学生回答道："满了。"企业家反问："真的？"
他伸手从桌下拿出一桶砾石，倒了一些进去，敲击玻璃瓶壁使砾石填满下面石块的间隙。"现在瓶子满了吗？"他第二次问。这一次学生有些明白了："可能还没有。""很好！"企业家说。
他伸手拿出一桶沙子，慢慢倒进玻璃瓶中。沙子填满了石块和砾石之间的缝隙。他又一次问学生："瓶子满了吗？""没满！"学生们大声说。他再一次说："很好。"然后，他拿起一个水壶往瓶里倒水，直到水面与瓶口持平。接下来，企业家发问："你们明白什么道理了吗？"同学们纷纷发言。最后，他笑着说道："你们的看法是对的，但我认为这个演示说明的意思是，哪怕你的职业再好，只要你继续争取，就完全可以做得更好！"
第37节：不能只有小空间，职场需要大平台(3)
的确，只要你继续争取，职业空间一定会更大，人生平台一定会更高。
■[智语点"波"]
小公司与大企业都有生存之道，没有好坏之分，但对一个人不同阶段的影响会不同。
小公司肯定想要发展为大企业，这是一种目标，年轻人也要给自己的职业生涯制定目标。
与其说人生是一个舞台，不如说人生是一个平台。舞台需要我们在上面表演，有时候真真假假自己都说不清楚。要把一个个平台作为每个人成长发展过程中充分发挥自己能力的地方，为自己的人生留下坚实的脚印。
第38节：不能只有安全感，你还需要危机感(1)
不能只有安全感，
你还需要危机感
毕业几年的你，是否经常会怯场或者是感到没有底气？居安思危绝对不是危言耸听！此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上，打盹的都是输家！
每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈，什么都不怕，可是随着年龄的增长，每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿，再也没有年轻时那种敢于"上天探星、下海捞月"的勇气了。是我们改变了生活，还是生活改变了我们？我们的思想越来越复杂，因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑，我们总是在徘徊、总是在犹豫。
毕业开始一两年，生活的重担会压得我们喘不过气来，挫折和障碍堵住四面八方的通口，我们往往在压迫得自己发挥出潜能后，才能杀出重围，找到出路。可是两三年后，身上的重担开始减轻，工作开始一帆风顺，我们就松懈了下来，渐渐忘记了潜在的危险。直到有一天危机突然降临，我们在手足无措中被击败……毕业这几年，仍然处于危险期，一定要有居安思危的意识，好好打拼，这样才能有一个真正的安全人生！
NO1．没有永远的"铁饭碗"
20多年前，在一家国有冷冻厂里，有两位工人：陈伯伯与许叔叔。他们俩从小一起长大，几十年一路走来，可以说是莫逆之交。他们两位都是技术能手，差别是陈伯伯比较循规蹈矩，宁愿保持已有的安全感，也不想出一点点差错。许叔叔比较灵活，有点儿冒险精神，遇到事情喜欢钻研，能根据变化去做一些出格的事儿。
改革开放的春风吹到了这个地方，很多人勇敢地扔掉国营、集体单位的铁饭碗，下海经商。许叔叔也投身于这个浪潮中。作为许叔叔的好朋友，陈伯伯觉得这太危险了，极力劝说许叔叔千万要慎重。许叔叔很坚决，还劝陈伯伯一起下海。结果，他们俩分道扬镳了。
陈伯伯留在了冷冻厂。没想到，几年之后，冷冻厂由于经营不善倒闭了，他无奈地下了岗。真是无巧不成书，不久这家冷冻厂被他当年的好哥们儿许叔叔买了下来。原来，许叔叔在改革开放的浪潮中奋力拼搏，到深圳闯出了一番事业。这次，他是回家乡投资建厂的。
