但鲜于认为，这么大的项目只要谈下来，就是对其他竞争对手的削弱，是对自身品牌的提升，对市场占有率贡献也很大，即使不赚钱也值得做。
潜伏在办公室第二季 第二部分 第八章 不要随便得罪他人（4）
而且他还承诺，只要公司能答应这个条件，自己必定拿下CASE，并且在三年内，让华东大区成为A公司独霸的天下。
虽然鲜于的新修订受到很多高层的反对，但在副总监和董事局的支持下，还是顺利的通过。付出的代价很沉重，但鲜于却觉着值得。
只要拿下“好人家”，那他们就是华东区的霸主，有了如此的成绩在手，鲜于想要进入总公司当总监，那简直不在话下。
正是基于这种想法，鲜于拿着自己的职场命运搏了一把，可谓生死就看这一次了。
不过鲜于的运气还是很好，在三个利润点让利的情况下，A公司的优势完全展现出来。其他几个竞争对手迅速溃不成军，都没进入最后谈判阶段就撤了。宁夏公司虽然抵抗了一下，但鲜于无疑抓住了对方的软肋。
那家是个代理公司，没有自己的生产基地，所以成本上必然高于别人，而鲜于则以本伤人，宁可不赚钱也要打压，对方竭尽全力也无能为力，最后也只能举白旗投降。
这一仗打下来，鲜于是风头出尽，当他与“好人家”签订最后的协议，立刻成为本城风云人物，连续上了好几天的报纸，就连集团总裁也发来贺电，专门点名表扬。
鲜于在A公司的前程，一下子就光明无限了。
但其中也是有些波折的，譬如前几天在A公司和“好人家”合作庆祝酒会上，鲜于居然看到了黄陵华和老拉两个人。
这两个，可真的是A公司华东销售大区的老人，他们在华东区打拼多年，黄陵华从一个小业务员开始，慢慢往上爬，最后居然战胜许多竞争对手，坐上了华东大区副总经理的位置，带着亲信老拉，与鲜于连番恶斗。
而王小峰、林丛、冯晖三人，原本都是黄陵华和老拉的手下，也是这两个人带出来的，他们当初管理的小东区，是全国业务典范，被公司当作骨干团队。
只是黄陵华野心太大，几次三番都想要取代鲜于。一开始时，黄陵华的确将鲜于打的毫无还手之力，可鲜于此人工于心计，又善忍耐。
在足足一年多的时间内，鲜于任由黄陵华攻击，丝毫没有还击的意思。但他却耐心潜伏，等待着最重要的时刻出现。
终于令他等到了，黄陵华的一个手下犯了起商业诈骗的案子，这本来与黄陵华毫无关系，可鲜于却私下联络林丛和冯晖两人，利用他们做内心，硬生生诬陷黄陵华也参与了商业诈骗。
一时之间，黄陵华百口难辨，最后被公司发配到大西北区去当副总经理，算是流放了。而黄陵华最忠诚的亲信老拉，也在没多久后被赶出公司，听说也跟着追随黄陵华去了。
鲜于在酒会中遇到这两个人，本来还有些奇怪，私下一打听才晓得，原来黄陵华早就不在大西北区干了，而是自己成立了个代理公司，就是与鲜于拼杀的那家宁夏医工。
虽然是仇人相见，可大家都是场面上人，又怎么会撕破脸呢。鲜于和黄陵华、老拉还是相谈甚欢，双方心照不宣的交换了下近况，黄陵华还不失时机的恭维鲜于，连夸老上司出手不凡，一下子就把这个大单给抢了去。
虽然看到黄陵华等人，令鲜于颇感意外，不过静下来一想，鲜于还是有些得意的。一年前把黄陵华赶出公司，是鲜于重磅出击的大手笔，那时已经打败过黄陵华一次。而如今公司层面上交手，黄陵华再度成为手下败将，看来自己就是黄陵华的命中克星。
春风得意的鲜于，压根就没有把黄陵华老拉两个人杀回来的事情放在心上，他的全副精力都放在落实渠道营销方案上。正式的协议一签完，鲜于就开始大规模订货，准备在“好人家”的强势渠道进行铺货，开始掀起终端营销战役。
潜伏在办公室第二季 第二部分 第八章 不要随便得罪他人（5）
那些大订单下了两个月，产品都已经在最后组装阶段，再不用多久就可以下线运往华东大区。就在这关键时候，却出了个不可思议的问题。
鲜于晚上开车回家，路过小区附近的“好人家”药房，发现这个连锁店正在做门面装修，一帮工人忙着把“好人家”的招牌给拆下来。
鲜于见这情形，心中咯噔一下，有了不妙的预感。他碍着公司老总的面子，也不好下车去问工人发生了什么，于是打电话给自己小西区经理胡柏，让他调查一下，好人家是不是发生了什么变故。
第二天一早，胡柏急的满头是汗，连秘书都拦不住，嘭的一下推开鲜于办公室：“鲜总，出大事了。”
鲜于一皱眉：“急什么，教过你们多少次了，泰山崩于前而面不改色。”
胡柏哪里还顾这些，连连跺脚：“好人家出事了，出了天大的事情。”
鲜于愕然起立：“怎么了？快说说。”
胡柏：“好人家医药连锁要上市了。”
鲜于嗤的一声：“我还当什么呢，他们不是已经上市了么，这次的合同，还专门走过上市公司的流程。有什么可大惊小怪的。”
胡柏都快哭出来了：“我今天去打听，好人家医药集团是早就上市了，可这次，是他们集团要把医药连锁店这块业务分拆上市，所以好人家医药连锁独立出来，连品牌都改成人人药房了。”
鲜于摇晃了下，还勉强笑着：“这也没什么，上市总是好事情，对我们的业务也有促进。”
胡柏哭丧着脸：“可是，和我们签约的是好人家医药集团，而连锁药店都变成人人药房股份公司，我们不仅进不了原来好人家的连锁系统，就连华东大区其他的连锁店也都进不了，这次我们上当了，上大当了。”
鲜于轰然瘫在椅子上，他到这一刻才明白发生了什么。A公司华东销售大区与“好人家”集团签订了一个双向独占的战略合作合同。也就是A公司的产品在华东区只能放在好人家集团下属直营店销售，而好人家也只经销A公司旗下的产品。这个合作的基础，就是因为“好人家”集团拥有着绝对主导的医药连锁店系统。
可是现在，这个医药连锁店系统却从好人家集团中剥离出来，做为一个单独品牌上市。那么A公司与对方合作的基础就不存在了。
如果只是没法合作还不要紧，最可怕的是，鲜于这边由于独占合同的限制，他们不能再把产品放入别人的连锁店里卖，甚至是新剥离出来的人人药房也不行。
鲜于全身发抖，呻吟着说：“这是一个局，绝对是个陷阱，一定是有人在害我们，给我查，给我查清楚！”
胡柏说：“我查过了，人人药房剥离出来后，和宁夏医工签了独占合约。黄陵华他们已经把这个新的连锁之王给占了。”
听到这里，鲜于终于明白了，他自以为掌控大局，一切都很顺利，可实际上，他的每一步举动，背后都有人在推进。
那个人就是黄陵华，而整桩事情，就是黄陵华的杰作，他故意挖了个巨大的陷阱，等着鲜于跳进去。
黄陵华从一开始就知道好人家会剥离业务的事情，但他不晓得通过什么高层关系，居然说服对方，在没剥离前就做招商合作。然后利用宁夏医工的参与，把整个标的拉高，让鲜于信以为真，全情投入。
而当鲜于以为自己大获全胜的时候，黄陵华再突然出手，与新连锁签约。等到鲜于明白，真正的胜负手不是第一个合作，而是第二轮合作时，一切都已经晚了。
A公司不仅失去了和本区域最大连锁系统合作的机会，而且还被绑死在一个毫无前途的合约里。被剥离业务后的好人家集团，是没有终端店面的，也不可能帮A公司卖多少货，甚至在业务上与华东销售大区有所重叠。可鲜于却受合同限制，再不能和别的连锁店合作。
A公司目前的状况，不仅是前途尽毁，而且自断臂膀，可以说输人输阵，一败到底。
鲜于瘫坐在椅子上，满面通红，双目圆瞪，过了很久很久，才撕心裂肺的吼出来：“黄陵华！黄陵华！！”
这个时候，鲜于终是明白，自己一年多前得罪人种下的恶因，今天有了恶报。
可又能怪谁呢？
章后疑问：鲜于为什么不调查清楚再和好人家签约呢？
潜伏在办公室第二季 第三部分 第九章 上司决定你的角色属性（1）
职场潜规则第九条：在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
有些人，经常梦想能学到职场绝招，似乎学会一招半式就能行走江湖，从此打遍天下无敌手了。
然而，这个世界上没有包治百病的良药，也没有保管你升职加薪的绝技。因为职场不是技术，而是艺术。它是千变万化的，随时随地都在发生着改变。
你遇到不同的事情，遇到相同事情的不同阶段，你遇到不同的上司，每个上司还有不同的心情，就算心情相同还有不一样的境遇。
总而言之，只有重复出现的错误，而没有重复出现的事情。一件事情做错的道理往往是千篇一律的，但怎么去把事情做好，却各有各的方法。
所以，你不可能学会一招技术，就不分场合地点的乱用。今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了。你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。
当一个人在职场时，眼里不能只有方法和技术，要把整个职场的因素都结合起来考虑。因为职场说到底也是和人发生关系，而人是很复杂的，有成千上万的因素影响着人。只有在那个时间，那个点位，处于你的立场进行考虑，才能明白应该怎么做。
明白了职场千变万化的道理，你才能弄懂自己该怎么生存。那就是法无定法，大道无道。真正的技巧是随机应变，遇到什么样的事情，碰见什么样的上司，就该做什么样的反应。
而唯一的原则，就是对你有利，这就是我们通常说的“趋利原则”
正因为如此，所以我们通常会发觉，同一个人在不同的时候，会有截然相反的表现，有时变化的让人都认不出来。
在《资治通鉴》中有句话评价曹操：“治世之能臣，乱世之奸雄。”
曹操是一个人，并没有变化，但在不同的环境里则有不同的表现，这就是一个人在职场随机应变的最好例子。
1. 没有从一而终的上司，也没有从一而终的表现。
在职场里，能够控制我们命运的就是上司。而有些人觉得，只要了解熟悉上司，就能够高枕无忧了。但实际上，职场中往往不止一个上司，也没有能从一而终的上司。
当你的旧上司离开，新上司出现后，还是用同样的方法来表现，无疑会遭遇很大的挫折。
因为上司是人，每个人都有自己的性格、喜好，可以说，每个上司都是一种病，而治病的方法都不相同。
用从一而终的表现来对待不同上司，最后只有失败。成功的经验只能用在同样的人身上，而对不同的人，必然要有特别方式。
所以在职场中，在面对不同的人，甚至是相同人不同的时期，唯一能做的就是变化。只有你随着上司变化，才能够长期的符合上司需求。
2. 做变色龙才能够生存
有人觉得变色龙是个贬义词，其实在职场中，做变色龙才是生存的第一法则。
因为这不是一个强者生存的游戏，而是生存者强的游戏。做事做的好，并不能在职场混的很好。只有拥有足够生存能力的人，才可以长治久安。
而所谓的生存能力，就是在任何环境中都能适应，并作出恰当的反应。
变色龙就是这样。其实变色龙是一种有益无害的生物，它们随着环境改变自己的保护色，而值得注意的是，不管变色龙的颜色如何变化，它们的本质并没有改。
潜伏在办公室第二季 第三部分 第九章 上司决定你的角色属性（2）
在职场中，就应该如此。
首先，你应该有一个大的理想和目标，这是你的本质。在保证本质不改变的情形下，就可以随着职场环境的变化而变化。
因为保护色是你的伪装，而在职场里，谁都不是做自己，而是做别人喜欢的那个人。
所以你可以成为变色龙，只要本质是好的，那么变色龙就不是个贬义词。
千万不要在乎别人的眼光，普通人所关注的只是外表而已，他们被表层肤浅的东西所左右，因此绝大部分人是无法成功的。
让肤浅的外表不断变化，让自己的伪装不断帮助前进，当你学会在职场里生存，就明白实现理想，需要的就是现实主义的方式。
唯有做到这一步，你才能畅通无阻。
3. 条条道路通罗马，一个结果，不同做法
有些人可能会有疑惑。如果我有一个很高尚的目标，做好人应该能实现，难道做坏人也会实现么？
不同的做人方法，难道不是南辕北辙，最后奔向两个目标么？
其实并非如此。
目标是一种结果，而实现结果的方法往往不是唯一的。这就是艺术和技术的差别。
所谓技术，就是按照机械的流程，连一个细节都不可以出错，这才能做出最后的产品。
而职场是种艺术，你制定的目标并不是只有一种方法去做，有几十种甚至几百种方案都可以令你实现目标，关键就在于，你将付出多大代价，你能不能完成。
譬如说你有一个当副总的职场目标，你选择用直率的性格做老好人，那么你会被上司打压，被同事排挤，连续换了很多个地方也难以成事，最后被迫自己创业，折腾到一定年限后，终于闯出点名堂，公司被人收购，你也做上了副总，算是基本实现职场目标，但那时，也快要退休了。
如果你选择随机应变不拘小节，那么上司关照你，同事笼络你，在职场中升职如火箭，用不了几年，就已经当上副总，实现目标。
再或者你选择做闷头干活的小人物，一开始上司并不待见你，同事也欺负你，但时间一久，上司觉得你是不可缺少的人，那些聪明的同事渐渐跳槽了，十年二十年后，整个公司里你是资历最老经验最丰富的，于是便升任副总。
这三种截然不同的生存方法，最终都令你实现了自己的目标，但过程不同，付出的代价也不同。第一种付出的是整个人生的代价，第二种是最有效率也最佳的生存术，第三种是绝大部分老实人的生存之道。
他们走过的路是不同的，但结果却完全相同。所以你要相信，条条大路通罗马，关键不在于走的路正不正，而在于罗马是不是值得去。
4. 好坏是相对的，道德只作用于理想
当谈到生存问题时，很多人都会纠结做好人还是坏人。其实好坏都是相对的，看的是站在谁的立场上。
如果你触犯了别人的利益，那么不管你做的事情有多好，在人家眼里都是个坏人。因为对方站在他的立场，你站在自己立场。
区别好坏唯一的大众立场无非是法律和道德。而法律本来就不该触犯，这已经超越职场的界限。
所以，每个人纠结的，其实不过是道德的好坏问题。我们究竟应该做一个道德上的好人，还是做一个能生存下去的坏人？
之前说过很多反道德的理论，但不可否认的是，道德做为一种价值观，是允许人信仰的。也就是，我们不可能阻止人们用道德来规范自己。
但需要理解的是，道德实际是个很大的东西，它在刚刚提出来时，其实只是个概念，是个道理。只是在漫长的岁月里，被一个个君子们加入了条条框框，变成了一种约束性的准绳。
潜伏在办公室第二季 第三部分 第九章 上司决定你的角色属性（3）
但是，细节上的道德，是没法在现实里存在的。非礼勿视非礼勿听当然可以做到，但要人永远不说谎又怎么能做到？上司说的话我们执行是没问题，可连上司无礼要求也要我们遵从那就难以容忍了。
道德放在细节上是完全没法通行的，它作为一种大道理，唯一的用处，就是作用在大的指导思想上。
在职场中，什么是指导思想？那就是你的职场目标，你的理想。
所以道德应该只作用在理想上，让你的目标更加远大，更加正直，这才可以为行动持续不断的增加力量。
而至于在细节处理上，过分拘泥于形式，只会令你寸步难行。
5.能臣和奸臣都是一个人。
为什么说“在好上司下做能臣，在坏上司下作奸臣。”
其实人并没有改变，但环境在变，他为了适应环境，必须要更换自己的形象。
譬如一个人的工作能力非常强，那么他是否应该随时表现出做事的能耐呢？
在好上司的手下，自然没问题，你干活越多，功劳越大，也越受重用。但这是种非常理想化的状态，职场现实并不是这样。
上司也是人，他们不可能以你想象中的状态出现，往往每个人都是有私欲的，所以很多上司并不好，甚至于是坏上司。
有些人怕功高震主，所以压制手下能人。有些人不看成绩看关系。有些人喜欢抢下属功劳，干越多越没有好处。
在这种坏上司的手下，你做能臣有用么？唯一的结果就是被排挤打压，苦哈哈白干活已经算不错了。
所以，随机应变，因地制宜是职场中非常重要的法则。这是不法的大法，是无道的大道。
只要你能保持自己本质不变，能臣与奸臣都不过是一个外表，是你春夏秋冬四季所穿的不同衣服，季节在变，衣服也得改变，职场和生活是同一道理，只看你能不能做到而已。
案例：
鲜于闯出了弥天大祸。一时之间，A公司乱成了一锅粥，集团高层和董事局连夜召开紧急会议，据说讨论了六个多小时也没什么结论。而华东销售大区更是人心惶惶，鲜于的个人前途已经没有人关心，这次的灾祸已经大到会影响所有人的饭碗。
目前的现状就是，A公司的产品，不能进入华东区所有终端渠道，不能进任何药店、超市、连锁店，而业绩也必然一落千丈，成为一块死地。
别的竞争对手做了多年没成功的事情，让鲜于一张合同就给搞死了，如若残局不能收拾妥当，那么A公司的华东销售大区就算垮了，鲜于也是千古罪人。
总公司虽然没讨论出什么处理办法，但还是连夜派出大中国区销售副总监李荣，到华东区来收拾局面。
A公司大中国区有两个销售副总监，李荣负责的是大业务方向，而周国华负责活动和渠道。这次与“好人家”的合作，周国华一直在帮鲜于做工作，而李荣则是持反面立场。原本大家眼看着李荣被边缘化，以为周国华会起来，可谁料到，最后捡着便宜的，反而是副总监李荣。
总公司基于李荣一贯来不支持渠道合作的立场，干脆派他过来整顿华东大区。可这对于李荣来说，实在也不是什么好事情。
因为事情已如决口的大堤，一发不可收拾。自己来收拾局面，做得好当然有功，可基本上是没有办法挽回危局的，到那时，他也有逃脱不了的责任。
李荣一进华东分公司，就召开干部大会，在会上，怒不可遏的咆哮了半个小时，将鲜于骂的狗血淋头。可骂归骂，事情还要解决，李荣自己拿不出方案，便逼着下面人想法，并且声明，如果在限期内想不出解决方案，主管以上干部统统减薪一半，如果在一个月内都无法解决，经理级干部都要下台。
潜伏在办公室第二季 第三部分 第九章 上司决定你的角色属性（4）
这个大屠杀的预告，令本就人心惶惶的华东大区乱上加乱，那些小人物哪有解决危局的方法，他们唯一能做的就是提前找工作，替自己另寻出路。
一般世界末日的时候，总会有英雄出现，拯救世界，拯救所有人。这次也不例外，只是站出来的英雄，却是谁也没想到的张宇。
这件事情从头到尾都和张宇没有关系。当日公司征集合作方案时，张宇自己没参与，只是有限度的支持了下冯晖。后来王小峰的方案通过，张宇也没帮上什么忙，只是没反对而已。等鲜于窃取王小峰的成功，准备自己上时，张宇干脆将王小峰从漩涡里捞出来，然后自己转身去了总公司。
可以说，这几个月鲜于春风得意，大展拳脚的时候，张宇都在总公司里躲清静呢，他在华东大区里被称为隐士，意思是鲜于身后看不见的隐形人。
可这位隐形人居然在危难之时高调的跳了出来，并且公开对副总监李荣称，自己能解决危局。
李荣欣喜若狂，别人把张宇当隐形人，可李荣却是知道这位前总监的本事的。如今有这么位高人肯出来担责任，能成功自然最好，就算失败了，李荣也可以推卸责任，无需顶包做倒霉蛋。
高兴虽然高兴，可李荣老奸巨猾，也不能让张宇说干就干，他还假模假样的训话，要张宇承诺能够将事情圆满解决。
张宇也不知是真傻还是装傻，居然当众立下军令状，保证一个月内解决危机，但在这一个月内，华东大区里的一切运作得由他做主。如果限期内无法解决，他张宇立马就走人。
李荣见张宇信心满满，自然签字画押同意，并且答应张宇，只要能把事情处理好，任何条件都可以答应。
连副总监都开口了，鲜于自然没话说，下面的干部早已人人自危，见有人出来顶雷，高兴都还来不及，谁敢反对啊。于是张宇便正式出马，以销售副总的身份管辖华东大区，并临危受命解决难题。
这个事情，张宇的亲信手下都有些纳闷，因为在他们看来，张宇是个行事作风相当低调的人。鲜于掌权时，张宇连一个反对意见都没提出，甚至远走总公司避开纷争，可今天大难临头，他怎么又跳出来了呢？
但不管怎样，张宇算是全情投入工作，他带着冯晖东奔西走，整日脚不沾地的忙，也不晓得是在忙些什么。
一个月的时间说短不短，可眨眼工夫就到了。张宇虽然忙碌，但没有开拓出什么新的业务来源，而渠道合作还是被合同限制住，华东区和一个月前没有丝毫变化，只有跳槽的人越来越多，有兵败如山倒的架势。
人们私底下讨论，觉着张宇太傻了，这种关键时候出来顶雷。如果真有两下子也算了，可现在看，根本就是硬充好汉，到头来不仅好处没捞到，还得把自己搭进去。
这时候最高兴的自然是鲜于，整个事情里，他的责任最大，要纠责是首当其冲。可现在却有张宇这冤大头在前，一个月的军令状，把鲜于的罪责分担了不少。
于是，华东分公司内上上下下都等着看张宇的笑话，直至那天，一个月正式期满，李荣再度来公司坐镇，预备好好收拾鲜于、张宇两个人。
那次会议，可谓是华东销售大区的转折点，许多年后，还有人记忆犹新，津津乐道。
李荣原本是来兴师问罪的，脸色极为难看，鲜于坐在副手位置，低着头一声不吭，而张宇却迟到了很久。
看着张宇空荡荡的位子，鲜于都有张宇逃亡的幻觉了，可就在李荣即将爆发的一瞬间，会议室们轰然推开，张宇带着一票人马大咧咧的走进来。
潜伏在办公室第二季 第三部分 第九章 上司决定你的角色属性（5）
李荣正在气头上，啪的拍了下桌子站起来，可朝门外一看却呆住了。
鲜于顺着望去，整个人顿时呆若木鸡，张大嘴就合不拢。
两个大佬都这反应，其他人就更不用说了，何况从门外进来的人大家都认识，这越发令人们尴尬，不晓得该用什么态度对待。
张宇正殷切请进来的人，竟然是导致A公司陷入困境的敌人黄陵华和老拉。这两位A公司的叛臣，如今可谓衣锦荣归，正笑盈盈的看着鲜于呢。
鲜于的脸顿如死灰，他刚想开口呵斥，却正好看到李荣的表情从愤怒变得平静，随而挤出很难看的笑容。
鲜于一震，突然明白张宇是在做什么，今天黄陵华到A公司，绝不是来示威的，而是张宇的计划，是他那拯救计划的一环。
俗话说，解铃还须系铃人，A公司是坏在黄陵华手里的，如果要把他当做对手自然容易，可问题却难解决了。但换个方向，若是双方合作呢？
鲜于身体摇晃，顿时感觉一股股寒意从脚底窜起来。直到这一刻，他才明白，自己是小看张宇了。这位总是笑嘻嘻的副总，绝不是那么简单的。他在危难时机跳出来，也不是为公司着想，而是有一套他自己的计划。
在职场上打拼的人，谁都不是傻瓜。张宇怎么肯为鲜于分担责任，他在关键时刻出手，是因为早就想到了办法，而张宇的办法，并不是怎么把鲜于从泥沼中捞出来，更不是怎么和黄陵华开战，而是要让A公司和黄陵华的宁夏医工进行合作。
事态的发展，果然如所料。只是比鲜于想象的还要更惊人一点。张宇在这个月里，一直和黄陵华接触，而他们所谈的，已经不是合作那么简单，而是兼并。A公司用现金加股权的方式，将宁夏医工整体吞并进来。
虽然A公司的渠道合作被合同给签死了，可宁夏医工的手上却有新的连锁渠道的合作战略资源，这个东西看起来分量不重，可却能救华东大区的命。至少A公司又能恢复与各大渠道的合作，而且也能与新成立的人人药房进行独家专卖。
李荣与黄陵华谈的眉飞色舞，两人恍然忘记了从前的恩怨。而张宇提出的这个合作方案，可以说对两方都有好处，A公司解决危局，还拿到了德国知名产品的代理权。黄陵华他们拿到高额股份，而且又杀回A公司华东大区，可以说是扬眉吐气。
张宇拿出早就完善好的方案，双方几乎没花多少时间，就把细节敲定，在半个月内，合同签署，宁夏医工正式并入A集团华东大区。合同权益双方分享，使得A集团重新领跑，士气大振。
整个事件奇迹般的解决，令各方都捞到好处。李荣解决渠道危机，替总公司立下汗马功劳。张宇成为华东英雄，人气顿时急升。而黄陵华报复鲜于后还让自己赚饱了，是最大的赢家。
唯一的输家就是鲜于。他原本想着李荣和张宇来为自己分担责任，可谁晓得，最后张宇竟用釜底抽薪的方法解决问题。于是公司遭遇损失，被迫用股份收购宁夏医工的责任，完全由鲜于个人承受。
公司上上下下都知道，鲜总已经混不了多久，离开A公司，大概已经在日程上了。
虽然事态趋于稳定，不过很多人还是觉得，事情变化过于神奇。那天冯晖终于忍不住，跑去问张宇事实真相为何。
张宇笑而不答。
冯晖和他是死党关系，哪里肯放过，干脆直接问：“你是不是从一开始就知道，好人家的合作是个陷阱，所以自己没参与，还把我和王小峰给拉了出去？”
张宇微微点头：“要说知道么，也不算清楚。但要说不知道么，我心中还是有点数的。其实黄陵华他们背后运作的痕迹挺明显，要不是鲜于鬼迷心窍，以为能一举发达，也不会视而不见。”
冯晖倒抽一口凉气：“既然你知道，那当初怎么没说。如果当初说了，可能鲜于不会签合同，也不会让公司损失这么大。”
张宇拍拍冯晖的肩膀：“小晖啊，原因很简单。你想要在职场里活得好，就得看上司办事。在好上司面前做能臣，在坏上司前就只能做奸臣。当初我要是说了，鲜于能听我的么？他只会借机打压，如果合作谈不成，会把责任全推到我身上，如果合作谈成又被人害了，也照样会把责任推到我身上。当初我只要一参与，最后就是倒霉的那个。像鲜于这种坏上司前，我不如做做奸臣，事事都迎合他，奉承他，令他以为自己是天下无敌。”
冯晖明白过来：“没错，所以那时候你把自己摘出去，等于推卸掉所有责任，鲜于再坏也怪不到你头上。”
张宇：“等事情闹大了，整个集团都眼睁睁的看着，如果我再不出手，那岂不是显得很无能么？更何况这种风口浪尖上，谁办下来的事情就是谁的，任何人抢不走功劳。所以在好上司的手下，就得当能臣，要能把事情办成、做好，那才可以立于不败之地。”
冯晖一击掌：“果然是妙招啊。如果遇到坏上司，那责任你都避开了。而遇到好上司，功劳又都是你的，左右不吃亏。”
张宇：“在职场上，你要学的可不是怎么做事，而是怎么生存。活下来，才是最珍贵的。”
章后疑问：张宇为什么要在危机时刻跳出来？
潜伏在办公室第二季 第三部分 第十章 有限度地受欺负（1）
职场潜规则第十条：别人对你越坏，你要对人越好。
很多人都信奉一句话——“做真正的自我。”
于是在职场中，新人们好不掩饰自己的喜好，开心的时候就笑，难过的时候就哭，烦躁的时候就发脾气。
别人对你好的时候，你也对人好。别人对你坏的时候，你对人更坏。
这些做法，在表面看来当然没有问题，甚至还是传统教育所推崇的。可如果你身体力行了，时间一久却会发现，自己已陷入职场泥沼。
你对情绪不加掩饰，所以周边的人都知道怎么调动你的情绪，人们可以轻松让你笑，让你哭，甚至让你去对着上司发脾气。
你待人接物也不加掩饰，但你以为好人的，却会背后害你。你大加针对的，更是对你刻骨仇恨，到了最后，职场里竟然没一个人能够团结。
为什么会这样呢？
因为你们将职场看做寻常生活，把职场里的人都当成了朋友，所以才想做真正的自我，不想去掩饰。
但职场中交流的是利益，所有人和你不是朋友关系，而是对手关系。
如果你将职场里的人都看成敌人，就会明白问题所在。不掩饰自己的情绪喜好，就会给敌人利用的机会。
对人过于好，会令敌人伪装成朋友害你。对人过于坏，会给自己树立难以估量的仇敌。
总之，你是在群兽伺立的地方，身边是随时把你吞下肚子的敌人，如果你做真正的自我，就会露出破绽，让人有可趁之机。唯有掩饰自己，隐藏自己，才能保得安全。
要在职场上做变色龙，并不是那么容易的，需要循序渐进，而第一步必须做到的，就是学会对人好，尤其是对坏人好。
这是简单而有用的。
1. 坏人没有坏报
俗话说“好人好报，坏人坏报”。但这句话却是广大人民的美好愿望，并不是真的。
我们经常通过新闻看到坏人有恶报的消息，既然能成新闻，自然是少见的。思想家们说“窃钩者诛窃国者侯”。意思是小坏人会受到制裁，可大坏蛋则有大成功。
时至今日也是如此，我们这个世界上，很多成功者品德不一定好。可他们却控制着生活中的各方各面，是驾驭我们的人。
所以坏人有坏报这句话是没有根据，也不合逻辑的。如果真的要分析起来，恐怕坏人有好报，好人有坏报才对。
昔日中兴国度，呕心沥血的曾国藩、李鸿章等人被历史诬为卖国贼。而真正的汉奸、抛妻弃子的胡兰成却带着大文学家帽子安然老去。世界是不公平的，品德拯救不了哪个人，所谓天道更是难以作用到每个人的身上。
当你明白坏人往往有好结果这个事实，就应该懂得，是不该去得罪他们的，谁会傻到去得罪自己将来的上司呢？
再没有远见的人，也应该看到这一点。
2. 别人对你坏，并不一定是恨你。
别人对你坏，是在恨你么？
这一点很值得注意，因为别人对你好坏，和他恨不恨你是无关的，只在于对方本身的性格。
