——本次加薪的人员名单以四月三十日的在册名单为准。各部门应充分考虑到其中有哪些是已辞职的人员,并将其名下的预算充分合理地利用。
——凡2006年9月30日后入职的员工不参加本次加薪。
——与往年不同,对于入职不足12个月的员工,本次加薪将不再采用“加薪幅度按年资折算”的办法。
说到这里,拉拉展示了一个例表给大家演练一下规矩。
最后拉拉介绍了加薪的时间表,她特意说明了本次加薪在时间上比较仓促,希望能得到大家的理解和支持。
拉拉讲完了PPT,请总监们提问。有人提出来说:“按规定,我们要在五月中旬把加薪提案交给HR,假如表格交了以后,又有人提出来要辞职,那我们能不能再把本来要给他的加薪幅度调整给别的表现好的员工呢?”
拉拉笑着,客气地说:“提案交了以后,就不能改动了。不然情况就会不可控了。”
那人不满意地说:“那不就浪费预算了嘛!你的时间表里,本来五月的最后一周就是留给查理调整用的,如果我们在这个时候要调整,你们还是来得及的嘛!以往这样的情况也不是没有过。”
拉拉坚定地说:“这个事先和查理和黄国栋讨论过,两千号人的工资调整,还是个不小的工作量,为了能保证对全局的控制,时间表上的要求是不讨论的。”
何查埋马上表态,他要求各部门严格执行时间表上的要求,有问题及早沟通,不要等到期限过去了,再来提特殊要求。
沈乔治也列席旁听了这次沟通。以往年度加薪,总会有部门在C&B汇总数据后又要求调整,一会儿你要调整一会儿他要调整,沈乔治一概不敢拒绝,搞得自己又混乱又疲劳很是头痛。
在沈乔冶的职业手册里,有的只是兢兢业业勤勤恳恳,对于各种各样不台理的要求他总是说不出拒绝的话。他生怕被人怪责。该他做的他做,不该他做的他也一声不吭地往死里做,把C&B做成了孺子牛。在他的带领下,C&B整个团队都是一副吃的是草挤出来的是奶和血的风格。
拉拉的态度让沈乔治大为惊讶,惊讶之余也感到有些佩服,原来C&B还可以这样做。
散会后,拉拉告诉沈乔治:“我向上面要求了给C&B加人手,但是老板回绝了我的要求。所以,现在,我们得自己想办法减少不必要的工作量,集中力量做最核心的工作。不然的话,像现在这样天天加班到晚上九点十点,别说欧阳他们,就是你和我,都会有顶不住的一天。”
沈乔治深有感触地点点头。拉拉笑着叮嘱他道:“所以,乔治.你千万不要再像以前那么好说话,不能谁来求你你都答应帮忙。我知道你这人心好,脸皮又薄,不好意思拒绝人,可你想,我们要求加人手,老板拒绝的时候那是一点含糊都不带的,这也对,人头控制嘛,就是得严格,这叫原则——现在起咱们就得给各部门立好原则,做什么不做什么.那得有原则。不然的话,我们
傲到吐血而亡,人家也只会笑我们笨,没脑子罢了。”
沈乔治答应说:“我知道了,拉拉!”拉拉又嘱咐沈乔冶把她的这个意思也转告给C&B团队的其他人。欧阳和鲁西们听了,吃苦受累惯了的脸上都展开了一丝笑颜。
第二天上午,沈乔治来找拉拉说:“翰威特的顾问到了,我让他们先在会客室休息一下。”
拉拉一听挺高兴,马上放下手里的活说:“走,我们一起去见他们!”
两人走到门边,沈开治忽然说:“呃。拉拉,有件事情想跟你说一下。”
拉拉有些诧异地停下脚步,不知道他这个时候要说什么。
沈乔治踌躇了一下说:“上回的事情对不起,我不该不及时告诉你年度加薪还没有做——这是我的错。”
拉拉没想到沈乔治会忽然这么说,她愣了—下才反应过来,忍不住高兴地拍了一下沈乔治的胳膊道:“咳!原先还担心你不觉得这个事情重要。现在你这一说,我特高兴!原来你没忙糊涂!走吧,别让翰威特的人等着。”
翰威特的人很专业,也很客气。拉拉今天请他们来,是为了请他们就翰威特薪酬调查的流程和要求,给她和沈乔治做一个培训。
拉拉在DB待了八年多,知道大公司有个好处,他们用的供应商往往是很专业的。任何东西你不知道怎么做,总有个供应商能教你。而且你也不用担心人家笑你无知,一来供应商的人经常有机会见识各种各样无知的客户,见多识广不太会大惊小怪;二来.你再无知你也是客户,他就算想笑话你也只好把笑话你的心放在肚子里。你要学的东西他有责任让你学明白,他讲得深入浅出,方能显出他的专业,反之,就是他还得再练练才明白什么叫“顾问”。
因此,拉拉从进SH的第一天起,就打定了丰意,要让翰威特的人来教会她,怎么做薪酬调查,怎么评判各个岗位的价值,到底为什么一个岗位是贵的,另一个岗位是更贵的?他们是怎么比出来的?
当天,翰威特的人在SH待了整整一天,直到下班前,拉拉才放他们走。拉拉和人家说好,岗位分析(指根据工作的难度和贡献,给企业内的各职位评分)可以现在就抽空做起来,但是SH的加薪要到6月完成,因此薪酬数据要等到那之后才能交。
翰威特的人走后拉拉想了想,和沈乔治说:“我们内部岗位不少——总是谁支持哪个部门,谁就最了解这些部门的岗位特征——所以,我在想,打完分后,把马莱和李卫东负责支持的岗位的分数,分别和他们讨论一下,以免有的地方我们考虑不周,你觉得如何?”
沈乔治觉得这样挺好。拉拉说:“那我去和黄国栋打个招呼,他没意见的开,就这么办。”
转眼到了五月底。财务总监荣之妙把沈乔治叫去.说他有些小小的调整,要求沈乔浩给他“动一动”。沈乔治犹豫了几秒钟,还是答应了下来。
沈开治怕拉拉怪他,就没和拉拉说建事儿,他悄悄地按荣之妙的意思动了数据,原以为两千人的工资,EXCEL密密麻麻的好几页呢,拉拉哪里就能发现得了。谁知道,拉拉恰好对财务部新工资总数的结尾两个数字记得清清楚楚,她一下发现数据动过了,这明明变了呀。
拉拉疑惑地问沈乔治,“这怎么回事儿,财务部的数字怎么变了?别是哪个地方出错了?一块钱都不可以对不上的。”
沈乔治吓一跳,以前,他大改不做小改却是不断的,陈杰和拉拉的前任,从来没有发现过,基本上都是他送什么给他们,他们就在上面签字,因为他们太忙,而且他们很信任他。没想到拉拉心这么细,沈乔治不敢再瞒.只得如实说了荣之妙让他调整数据的事情。
拉拉一听,火噌地就上来了。可看看沈乔治的黑眼圈,拉拉又不忍心说重话了,她只得憋着气跟他说:“荣之妙要是说出去,说你给他改了数据,那别的部门总监也来要求你改数据,你是改呢还是不改?”
沈乔治一派老实地说:“我想他不会说出去的,我这可是帮了他。”
拉拉又好气又好笑,问他:“你为什么要把主动权交到他手上呀?办事得按游戏规则来,不能指望着别人的良心,再说了,就算他这次不和任何人说这事儿,他也会觉得,原来你们C&B定下的规矩,是可以随便破的。今后难保他再来要求你一次又一次地破坏自己定下的规矩。”
沈乔治动了动嘴唇,想说什么又没说出米。拉拉耐着性子启发他道:“乔治,到年底,我们就会有三千号员工了,这么大的公司,咱们不立好规矩,那不早晚得累死自己吗?而且,那样办事,很容易自相矛盾的。”
最后拉拉对沈乔活说:“去吧,你自己去和荣之妙说,很抱歉,还是不能答应他。”
沈乔治万分为难.他没想到这一回做好人,会让自己陷入这样进退维谷的境地。可拉拉是不容分说的,沈乔治只得硬着头发来找荣之妙解释道:“荣总监,我多做一点无所谓,不过拉拉当初开会沟通的时候,当着各部门总监说得挺坚决,我不好自作主张。要不,您跟她打个招呼——得我老板点头,我才敢帮您干这事儿。”
荣之妙呵呵关道:“拉拉这么厉害?好吧,乔冶,我也不改了,就维持原来的样子吧。”
39专业的敬业
亚太的C&B在五月中旬发了一张表格给亚太各国的C&B,要求大家都把各自的年度加薪提案填写在这张表格里。
浓乔治一看,这表格的格式和SH中国用的表格不太一样,拉拉说:“要求的内容其实比我们还简单,就是格式不太一样。这样,等我们的数据定下来后,你按他这表格要求的项目,把数据倒过来就是了。”
六月初,根据何查理的意见,C&B对各部门的数据做了最后的调整。有些表现较好的员工,部门总监给的加薪幅度特别大,何查理觉得过头了,又给压下来了一些,这样就多余出来了一点预算。
按照原告和拉拉的约定,何查理应该自己把想调整的地方都完成,他原本也确实打算自己动手,把多出来的预算加给销售部的大区经理和小区经理们,可后来再一想,还是让两位销售总监去分配吧。周五这天,他要求拉拉把子这些预算发给销售部,何查理说的时候笑眯眯的,拉拉只得交代两位销售总监把新的那点钱马上分好,再发回来给她。
荣之妙马上听说了,问浓乔治:“不是说不能再动了吗,怎么我听说销售部又要调整数据?”
沈乔治说是查理让他们动的。荣之妙呵呵一笑说:“这样呀。”
周六,销售部把数据发经拉拉,拉拉马上审核,认为没有问题,就把何查理确认过的各部门数据连同销售部的数据一一发给了沈乔治。
拉拉打了个电话给沈乔治,告诉他周日得加一下班,把各部门的数据汇总,然后倒入亚太的那张表格里去,沈乔治也知道下周一一早,这个东西就得发到亚太去,他告诉拉拉,他家里有点事情,周日白天没空,周日晚上他会回公司去把数据都倒好的。拉拉想想,数据自己全都审核过了,剩下的任务就是把几张表格上的东西汇总到一张表格里,再倒一下就是了,她就说:“没问题,明晚你倒好数据就发到我邮箱吧。这一阵子辛苦了,我周一再最后看一眼就把表格发给亚太,周一上午你就休息半天吧。”
周日晚上十点多,拉拉又收了一遍邮件,还没有收到沈乔治的邮件。王伟劝拉拉说:“别等了,你早点准备休息吧,明天一早去公司看是一样的。”拉拉方才作罢。
第二天,拉拉一进办公室就赶紧收邮件,出乎意料,根本没有沈乔治的邮件!这是怎么回事儿?拉拉赶紧打电话到沈乔治的座位上,电话没人接。拉拉想起自己让他周一上午休息的。难道说,是昨晚他邮件发送失败却没有发现吗?拉拉忙让人去找沈乔治。
正等得着急,荣之妙踱过来了,他笑呵呵地说:“拉拉呀,你要多关心关心你们乔治,别让他干得太累了!昨晚我有点急速回公司加班,看到你们沈乔治也在加班。我忙到三点多走的,我原以为办公室里没别人了,结果发现他还在!我说这么晚了,人早累昏了,脑子哪能清醒?我叫他不要再做了,什么事情都等明天再说!可他不肯呐,他说你交代了,东西周一一早就要,他一定要连夜赶出来!”
荣之妙站在拉拉的办公室门口说的这番话,李卫东和几个专员都听得真真的。拉拉有点狼狈,怕大家以为她虐待下属。
李卫东等荣之妙走开后,过来问拉拉:“早上没看到乔治呀。怎么回事儿?他昨晚赶活了?是加薪的事儿吧?”
拉拉红了脸辩白似的解释道:“数据我周六都审核过了,因为老板交代了让今早发给亚太的,所以我让乔治周日来倒一下数据。”
李卫东点点头说:“那论理不该干通宵呀,数据他倒好了没有。”
拉拉无奈地说:“我早上看了邮箱,他没发邮件给我呀。”
李卫东说:“唔,这就有点奇怪了?是出什么状况了?”
拉拉有点担心说:“他不接电话,我现在让人去他们家找他了,不能出什么事吧?”
李卫东说:“不至于吧。可能就是加班累了,睡死了,没听到电话。”
两人正说着,沈乔治让人接回来了。他的眼皮浮肿,头发也乱蓬蓬的。拉拉看到人完好无恙才放下心来,隔着几步远,就问他:“乔治,没发生什么事吧?”
沈乔治摇摇头,低声说:“我凌晨五点多才回去的,累了,没听到电话。”李卫东问拉拉笑笑,转身回自己房间去了。
拉拉对沈乔治说:“我没收到你邮件呀,是不是你没发送成功呀?”
沈乔治轻声说:“我没发邮件给你。”
拉拉惊讶地说:“什么?你没发?那你怎么会加班加了个通宵?荣之妙告诉我的。”
沈乔治的嘴唇动了动,说:“我现在去发给你。”说罢他转身回自己座位去了。
拉拉满腹疑云,可她顾不得再盘问沈乔治了,她只想马上拿到汇总提案,没问题的话她得马上让何查理在上面签个字,然后她好了邮件给亚太。
不一会儿,“噔”的一声,沈乔治的邮件过来了。拉拉赶紧点开ESCEL附件,这时候,沈乔治也过来了,他在拉拉对面的椅子上坐下,嗫嚅着说:“你看了我的邮件吗?”
拉拉眼睛盯着电脑屏幕说:“正看呢。”
其实也没有什么好看的了,她直接拉到文件的下端去看汇总的结果。这一看,拉拉的眉毛就立起来了,她说:“不对呀!这数字肯定不对!”
拉拉抬起脸来看着沈乔治,问他:“你是用我发给你的数据汇总的吗?这个东西肯定不对!”
沈乔治沮丧地说:“我也知道不对,所以没发给你。”
拉拉难以置信地说:“这不可能!我给你的数据,是我一个部门一个部门地检查过的,怎么加在一起就不对了呢?”
沈乔治喃喃地说:“我昨晚一看结果就发现不对了,可是两千多个人的数据,我一遍又一遍地检查,我是晚上十点多回到公司的,一直查到凌晨五点,还是查不出来问题在哪里。实在撑不住了,才回去休息的。”
他又虚弱又苦恼,仿佛一下老了好多岁。
拉拉见沈乔治这副神情,她本来又气又急的,这时候又多了一份不忍心。拉拉镇静了一下说:“乔治,你先不要关键。现在,你跟我说说你的操作过程,我们来看看是哪里出了错。我问你,你用了VLOOKUP(EXCEL的垂直查找功能)吗?”
沈乔治很肯定地说:“我用了。这么多数据,不用VLOOKUP是不可能的。”
拉拉拍拍他的肩膀说:“好,现在我们把你的这份汇总放到一边,你不要再想这个东西了。这是我发给你的各部门的表格,你把里面的内容都倒到空白表格里,咱们一步一步地从头来做。我看着你做。”
沈乔治这时候也镇定了一些,他抿着嘴,一步一步地开始操作。没几下,拉拉忽然说:“停!乔治,你选的是TRUE,还是FALSE(模糊查找不是精确查找)?”
沈乔治不明所以地望着拉拉说:“我选的是TRUE呀。怎么?”
拉拉果然地说:“该选FALSE,你先TRUE就错了。你现在选FALSE,一步一步做下去吧。我到隔壁李卫东那里去一会儿,不打搅你,你慢慢做。现在你能做对了,放心吧!”
拉拉鼓励地拍了拍沈乔治肩膀,轻轻带上门出去了。
李卫东问拉拉:“怎么回事儿?”拉拉黯然说“他可能是太累了,整个C&B都太累了。”
李卫东笑道:“你可能得提醒一下沈乔治,不能什么活都扫。什么活都接,到最后最根本的他反倒顾不上了。”
不过半个小时,沈乔治激动地过来叫拉拉,他说:“好了,拉拉,你来看看吧。”
拉拉马上起身跟他回到自己房间,她三步并两步来到电脑前,一声不吭地拖动文件看了两遍。拉拉抬起头来的时候,沈乔治紧张而期待地问:“怎么样?”拉拉说:“这就对了!我现在就打印出来,拿去给查理签字!”
沈乔治一听,浑身的劲一泄,几乎要瘫软下去。拉拉一边打印文件,一边说:“你现在就回去睡觉。下午要是精神不好,也不用着急过来了。”
SH中国的加薪提案终于如期报送到亚太了。六月中旬,亚太回复,照批。麦大卫表扬了杜拉拉。
但是拉拉心里,只要一想到那道TRUE OR FALSE的选择题,就有点五味陈杂。
拉拉一直没搞明白,乔治那晚是太累了,还是他向来就不明白该选FALSE?要是他是不明白,那以前C&B都是怎么做的呢?
拉拉有心找沈乔治问个明白,又怕给他增加压力,他已经够像个受气包了,这使拉拉很容易就联想起当初自己装修DB上海办时那副又累又受气的模样。
后来还是沈乔治找了个机会,主动和拉拉解释:“那几天加班特别多,我有点昏头涨脑。周日那天晚上实在是太疲劳了,结果用VLOOKUP的时候不知道怎么的就错选了‘TRUE’。实在不好意思。”
既然乔治自己开了口,拉拉推心置腹地劝他说:“乔治,你听我一句劝,你以后一定得适当地拒绝别人,不能什么活都接。不然的话,你总有一天会在大事上出错。而且,你下面的人也受不了你派那么多活给他们呀——我观察你一个多月了,你太好说话,接了一些本不该你干的活,这就颇给你自己和你的下属增加了不少工作量。人不是铁打的,长此以往会受不了的。”
沈乔治有些不好意思,他说:“知道了,我以后一定要学会拒绝。”
拉拉想,前一段光顾着加工资的事情了,现在也该和乔治好好沟通一下,C&B这个团队有哪些地方要改进,以及C&B该如何自己给自己减少工作负荷,特别是在无法增加人手的情况下,这就显得尤其重要。
拉拉告诉乔治,她有一个“C&B也要幸福生活”的计划,具体内容有四条:
——首先,C&B应该和各部门立好合作的规矩,有了规矩就该照章办事,别随便破例。
拉拉举例说:“本来明明已经规定好每个月十五号前各部门都要交来加班单,可是现在鲁西往往到了二十号还在接收那些迟到的加班单,这就导致鲁西的工作量增加,而且也影响了欧阳及时完成工资表的制作。”
拉拉说:“凡事都得有个时间上的限制,既然说好了最后交表日是十五号,那就是十五号,哪个部门晚于十五号交表的,只要该部门所有人员的加班费延迟到下个月发。不然的话,你就没个底线了。以后谁都可以不按时交表,鲁西和欧阳只好自己郁闷。”
——其次,要推广无纸化办公。比如工资单和休假管理,都可以利用电脑流程来实现。
拉拉说:“现在每个月C&B都要打印两千名员工的工资单,装进两千个信封里再发给员工。这样的动作,欧阳和鲁西每个月都在重复。如果能用电脑流程来管理,员工可以很方便地在系统里查询自己十二个月内的工资记录,而且C&B再也不用每个月辛苦的打印工资单,往信封里装了。”
沈乔治说:“要是能这样,欧阳和鲁西一定会高兴的。”
拉拉说:“我会明确向麦在卫和黄国栋提出申请的。我已经和查理口头提出过这个打算,他赞成。还有,目前我们员工的请假条,全部是由鲁西在人工操作管理,如果公司用电脑流程来管理员工的假期,员工直接在流程中申请休假,老板直接在电脑流程中批假,员工、老板和HR,都可以很方便地在流程中查询相关休假记录,既方便了大家,又节省了C&B的工作量,何乐而不为?”
沈乔治既高兴又有些怀疑这样的改革能否实现,他迟疑地说:“好是好,简直是太好了,可是IT部门肯吗?这不是又给他们找活了吗?”
拉拉笑道:“IT为什么不肯呢?这是体现他们价值的时候了。关键还是要大老板们统一认识,只要老大们认为应该这么做,我相信IT那里不会有太多反对声音的。事实上,我提的这两条,在越来越多的公司中都在普及应用,是大势所趋的合理建议,算不上标新立异。乔治你别担心因为这个提议得罪IT。”
——拉拉说的第三条,是让C&B体制、流程更简化更科学,删去画蛇添足的规定。
目前SH采用的是更多层制新酬架构,拉拉嫌这样的架构下管理工资既麻烦又不够灵活,她告诉乔治,打算借着这次参加翰威特和美世的薪酬调查,全部评估公司各个岗位的相对重要性,为实现薪酬宽带制做好初步准备。
沈乔治一听拉拉想搞薪酬宽带制,不由大吃一惊,他提醒拉拉道:“这么大的改革不是我们能决定的,得公司统一行动才成呀!”
拉拉笑道:“我知道。我是说,我们先自己做好初步准备,等薪酬调查告一段落,我想向黄国栋和查理提出这个建议。”
沈乔治心里没底,说:“那他们能赞成吗?”
拉拉想了想说:“我觉得,麦大卫应该会非常赞成。查理也会赞成。黄国栋可能会有些犹豫。不过,我觉得,咱们这么大的公司,实在薪酬宽带制是大趋势。”
沈乔治从来没有想过这个,他心想,拉拉还真敢想。
拉拉说:“至于去掉画蛇添足的规矩,我给你举个例,咱们现在的RELOCATE政策(异地工作政策)规定,可以享受该政策员工的住房,由HR具体操作租房过程,这样,C&B和行政都多了活,往往你花了好多工夫去找了个挺好的房子,人家还不满意嫌这挑那的——不如我们规定好预算,每月把这笔钱打到员工的工资里去,让当事人自己去找房子,公司可以推荐信誉好的房产中介介绍给员工——你也省事他也没什么好抱怨的了。”
沈乔治说:“那员工不是要说我们偷懒了?”
拉拉笑道:“抱怨啥呀!关键,员工在这个事情中得有利益,比如一个月五千元补贴,他可以选择住三千或者四千元租金的房子嘛。剩下的都是他的了,公司也没有增加成本。”
沈乔治提出来:“税怎么办?”
拉拉说:“反正,不能增加公司预算,可以规定好税由个人负担。我这就是一个思路,把报销改为补贴,由当事员工自己去找房子。至于具体的补贴数字,可以根本这次薪酬调查的市场数据,HR提出建议,让查理和黄国栋做最后的决定。”
沈乔治连连点头,心说,你还真能给自己省事。但他又确实不能说拉拉这样做有什么不对,只要公司方面不会增加费用,员工又愿意,何乐而不为呢?
拉拉要说的第四条是:先思考,再行动,抓重点,分主次。
拉拉笑着问沈乔治:“乔治,这个是针对咱们自己的要求,你知道我为什么要强调这一条吗?”
沈乔治不好意思地说:“知道。”
拉拉点点头说:“咱们越是忙,越是花时间想一想,最近一段,最重要的事情、最紧急的事情是什么,千万别漏了这些事儿,别做错这些事儿。”
沈乔治连连点头。
拉拉又说:“开始动手做一件事情之前,要先想好怎么做,再行动。我看你有时候一接到活儿,没有先想好方向,就一头扎进具体任务里去了。比如说,这次我们加工资,你发现汇总后数字不对,两千号人呢,你一个一个地去查,当然查个通宵也查不出来了——要是你先冷静下来想一想,哪里是可能出错的地方,然后目标明确地去查,岂不是能事半功倍。”
最后拉拉笑道:“我这几条的目的,都是为了在不影响工作需要的前提下,给C&B减压。拼命干不讲效率,那样不是专业的敬业,下面的人也会受不了,迟早跑光。俗话说,命苦不能怨政府,点背不能怨社会——咱们还是得多想办法,既把工作做好,又让自己活得幸福一点,乔治你说对吧?”
老黄牛沈乔治被拉拉逗笑了,他开心地说:“拉拉,要是这些改革都能实现,我真的会很高兴。我也不愿意老这么命苦。”
40婚前财产协议
叶陶的伯父在这年四月突然中风,被送进了医院。
老人年近七旬,老伴儿前几年就没了,他又无儿无女,平时独自一人住在一套建于上世纪90年代的不足50平米的小单元房里。
幸亏是在上楼梯时发病倒下的,很快就被邻居发现了。
叶家没有别的近亲了,只有叶茂两口子出头照顾病人。病人吃喝拉撒洗澡翻身全部靠人帮助,叶茂两口子毕竟都是过六十的人了,医院家里来回奔波,一个多星期下来他们就深感心有余而力不足,但又心疼一天120元的护工费一直不肯请个护工。叶陶看看父母实在扛不住了,下班后时常赶到医院替换父母,叶美兰也隔三岔五地抽空往医院跑。
沙当当感到这么下去不是个事儿,全家都被拖得疲惫不堪,她出钱请了一个夜班看护,大家晚上才算能睡上安生觉。
叶茂再三地告诫老婆,美兰说的那件事,说不定根本就是她疑心生暗鬼!你要是不想让叶陶难受,就不要乱说话——话虽如此,老太太总要想到跳上饭桌盯着人家好菜的癞蛤蟆,她实在没法装出和从前一样的态度来对沙当当。叶美兰讨厌沙当当,她至少可以选择不和沙当当打交道,而老太太却没这个便利,中间还隔着个蒙在鼓里的儿子,面子上的往来总是难免的。于是她变得冷淡了很多,和沙当当能保持距离就保持距离。沙当当也感觉到了老太太的变化,但她天生神经粗大,误以为老太太的态度是因为叶家有病人,操心又受累的缘故。
折腾了一个多月,中间似乎有些起色,但最终人还是走了。老人临终前立下遗嘱,把自己的房子留给了兄弟的儿子叶陶。
对此美兰虽然不能说没有一点失落,但也没有太大的意见。叶家的价值观如此。
孙建冬听说后也只是一笑了之,他对叶家向来没有任何指望,只要他们别过多地影响他的生活就行了。
叶陶继承的这套房子位于东风东路靠近农林下路的位置,附近有省一级的名校育才小学和先烈中学。沙当当马上找房产中介打听了一下,回家高兴地和叶陶说:“别看这套房子又小又旧,这可是带学位的房子!能值六十万呢!比你父母那套房子强!”
叶陶还有点信心不足,他说:“你没见过那套房子,以前我伯父一个老人家住在里面,弄得家里乱七八糟,卖相不好的!”
沙当当说:“唉~~~~你不算算,光是小学和中学的择校费都要多少了!而且那一带生活多方便呀!闹中取静,出门就是繁华的商业区,房子离地铁又不远!六十万那是闭着眼睛卖的!孔令仪和杨瑞都说,很多人买那里的房子根本不是真要住,就是为了小孩落个户口上学用的。”
叶陶跟父母一说,两个老人都没有想到这么个又小又旧的单元还能值六十万,不由大喜过望,老太太忙嘱咐叶陶道:“别跟你姐说这个!”意思免得刺激未得一文的叶美兰。
等到诸事料理停当,已经是七月底了。
叶陶想想,和当当处了快两年了,如今我名下有了60万的财产,谁还能说自己是吃软饭的?何不结婚呢?
晚上他头脑一热,果真问沙当当,“我们去打证吧?”沙当当也觉得此事可行。两人一拍即合,当即热烈缠绵以示庆贺。
事毕,沙当当撒娇道:“叶陶,咱们打了证之后,我这房子可就一半儿归你了!你就没点感受吗?”
叶陶亲她一下,极尽表白之能事,唱歌一样地说:“怎么没有感受!我觉得老婆对我特别好!没你,说不定我现在还在糊里糊涂地混日子呢!老婆不但鼓励我找到了稳定的工作,还慷慨地和我分享房子的产权!你不但对我好,还对我父母好!总之,我要把我的一切都奉献给老婆,和老婆分享!”
沙当当拿手指在叶陶胸前轻轻划过,一面娇笑道:“当真?那你打算怎么奉献怎么分享呀?”
叶陶头脑一热,光着膀子跳起来,刷刷刷一气呵成,当场写了一份东西给沙当当,声明自愿将名下的婚前财产与沙当当共享。
沙当当接过来看了一遍,她知道,虽然没有经过公证,也算得上是成型的婚前财产协议了。
自从叶陶得了伯父的遗产,他母亲的心态发生了一些变化。老太太的腰杆挺直了不少,对于儿子和沙当当婚事的不情愿也愈发强烈了。就连一力主张大事化小小事化了的叶茂,对沙当当也不再那么器重了。
因此,当叶陶告诉父母准备打结婚证的时候,叶茂就劝说道:“叶陶呀,你还年轻嘛。何必着急呢!男人只要自己有本事,大丈夫何患无妻哩!”
叶陶解释道:“再过几个月,我和当当就都满28了。我是男的,结婚早一点晚一点都无所谓,不过对当当来说,女孩子28岁也该考虑嫁人了。”
老两口面面相觑,顿了顿,叶茂说:“结婚是人生大事,太过匆忙潦草,对女家也不好交代是不是?还是从长计议的好。”
老太太帮腔说:“阿陶呀,你伯父可是把房子都给了你!他去世还不到两个月,你还是再等一年吧!不然的话,我们这心里对你伯父也过意不去呀!”
老太太这个理由对叶陶起到了很好的劝阻作用,他这时候也感到,逝者方去,亲人即歌,好像说不过去。他笑道:“那好,我回去跟当当商量一下。结婚的事情暂且搁一搁。”
第二天,叶美兰上班时候接到母亲的电话,听说叶陶打算跟沙当当结婚,她再也忍不住了。叶美兰并不确切地知道伯父留给叶陶的房子能值六十万,但是房子总归是房子,好地段总归是好地段,一个有房子的美男子,又有正当体面的职业,不算钻石王老五,起码也算黄金王老五吧。
叶美兰这回是豁出去了,她旋风般地冲到叶陶公司楼下,把他叫了出来。一见到叶聊起,叶美兰就来了个竹筒倒豆子,把手机号码的事情原原本本告诉了他。
叶美兰有证据的说证据,没证据的说感受。最后她厌恶地引用母亲的比喻道:“总之就是癞蛤蟆跳上饭桌盯着你的菜,它碰没碰不知道,你看着它就已经恶心了!”
叶陶一直一声不吭地听着叶美兰说。他了解他姐姐的性格,她不会无中生有的。因此他既没有像他母亲那样追问叶美兰有没搞错,也没有像他父亲那样反问叶美兰你打算怎么办。但是叶美兰能清楚地看到,叶陶漆黑闪亮的眼睛里,阳光渐渐地跌落成一地的粉碎。
叶美兰明白,自从自己说出这番话,叶陶以前那种单纯而满足的幸福感就像糖果那样融化了。可是人生总要受苦,而且,叶美兰觉得自己的所作所为的主要意义,是为了不让沙当当得逞,至于伤害叶陶,那是没办法的——生病就吃药,是药就有三分毒。叶美兰狠着心把话说完,扭头就走。剩下的不关她的事了,想怎么办,是叶陶的问题。
叶陶不知道自己是怎么熬到下班的。他漫不经心地走在人行道上,看到有一个小男孩,正在路边哭泣,小男孩嘴张得大大的,两只小手紧紧地握成了拳头,哭得很是伤心,他的母亲蹲在他身旁不停地安慰着他。想到故去的伯父对自己的疼爱,想到自己就像一个弱智的败家子,把伯父辛苦一生积蓄的财产,糊里糊涂地分给了骗子沙当当,叶陶不禁鼻子一酸。他觉得自己就像那个小男孩,又伤心又茫然,而他还没有亲人在身旁安慰。叶陶不由自主也张大自己的嘴,恨不能像小男孩一样也放声痛哭一场。
41分阶段失望法
沙当当也是一肚子沉甸甸的心事。
先是叶陶带回他父母的口信,居然是要求他们暂缓结婚。虽然叶家的理由非常富有人情味儿,联想起几个月来叶家母女的态度,沙当当还是嗅出了一丝不对。
接着是公司这头,老板林如成的突然发难。
这一年中国的A股非常牛叉,其涨势之波澜壮阔令全球皆叹为观止,估计30岁以上的人这辈子未必再有机会遇到这样的壮观了。沙当当紧跟着同事杨瑞,在这一波牛市中发了一笔财。杨瑞是发了大财,他手那些花了50万元买的“云南铜业”,到这时候已经涨到了600多万市值。沙当当本钱小,她前后投了大约5万元买了“万科”,也涨到25万的市值了。
股票直接和间接地改变着人们的生活。
比如杨瑞,他的群众关系正在越来越糟。虽然广州本地民风向来以不妒忌著称,但毕竟他赚得太多了,又太不收敛——无论何时何地,也无论人们正在谈论何种话题,作为股神,他总要高潮把话题引向股票。杨瑞其实没有坏心,对自己倍感自豪的成功案例喋喋不休,本来也是人之常情,只不过他太不顾及那些踏空者的感受了,不加节制地考验了大家的承受能力,终于导致他越来越孤立。
现在,不但孔令仪对杨瑞分外冷淡,甚至达到了厌烦的程度,连他的老板林如成也对他十分愤恨。杨瑞三天两头在办公室宣称,这个月又赚到了一辆宝马——这般不知趣,让他的老板还怎么活下去呢?2006年,碍于杨瑞的业绩还行,林如成一直忍着气,没好动他。到了2007年,因为没心思好好干活,杨瑞的业绩直线下滑,连着三个月他都没有完成当月的指标。
这天,杨瑞正借用股票的走势图启发员工如何制订销售计划,林如成把他叫到了自己的办公室。
林如成关上门,先倒了杯水递给杨瑞,才客客气气地说:“杨瑞呀,你的团队连着三个月没有完成指标了。你是怎么想的?”
杨瑞保证说:“老板,我刚才正和我们团队的员工开会,大家都在积极努力地想办法——你再给我们两个月的时间,我有信心追回落后的进度!”
林如成连连点头,和颜悦色地说:“杨瑞呀,我本来是想让你再努力两个月的,可上面不肯等下去了。你知道的,我很为难。我想这样也好,你现在个人资产已经积累得不错了,回去好好享受生活,是好事嘛!其实这就是我们每个人的奋斗目标,我们每天努力工作,不就是为了早日实现财富自由,才可以自由自在地享受人生!只不过我们现在还不行,还不能解脱,我是很羡慕你呀,杨瑞!当然,如果你闲不住的话,以后也可以去研究股票,能做自己喜欢做的事情,多好!你是我们大家的偶像呢!”
沙当当还没回到办公室就有人打电话告诉她公司让杨瑞走人了。刚进公司门,喘息未定,林如成的助理就来叫她去觐见。
林如成一见沙当当,脸就沉了下来。他说:“沙当当,怎么样呀?听说你跟杨瑞炒股赚了不少钱?靠辛辛苦苦地打工,这样的挣钱速度你已经接受不了了是吧?”
沙当当一听话风不对,赶紧赌咒发誓:“老板,哪里话!这份工作对我非常重要,我向来很珍惜它的!是雷斯尼给了我当经理的机会!我要是有慢待这份工作的心,就请您亲手炒了我好了!”
林如成“哼”了一声说:“你手上的单子,跟了几个月了,一点进展都没有!这还不算慢待这份工作吗?我不是三岁小孩子,你不用跟我说漂亮话,我就看结果!我这里有一个事实——这个单子拖了三个月了,没有结果!”
沙当当赶紧说:“老板,我向你保证,下个月,我绝对给你一个结果!”
林如成忍着气回忆说:“沙当当,你还记不记得7月初你是怎么跟我保证的?你要是不记得,我还记得清清楚楚呢,你当时也是这句话,‘老板,我向你保证,下个月我绝对给你一个结果!’事实上,6月初,你就说过这句话吧?”
沙当当自知林如成的话句句是实。受杨瑞影响,随着股票的不断上涨,她的心也越来越野,干活大不如从前踏实,手上的单子一个月一个月地在不断地往后拖延。
沙当当硬着头皮说:“老板,我确实是做过两次这样的保证。我让你失望了。我不是找理由,确实有些具体的原因,我给你解释一下……”
林如成不想浪费时间听沙当当的解释,打断她说:“在这个市场上,我们从来不缺乏理由,理由是不值钱的,沙当当!值钱的是信守承诺!你知道什么是COMMITMENT(承诺)?COMMITMENT IS COMMITMENT(诺言就是诺言)!我还是那句话,我们看结果!”
沙当当只好说:“是的,老板!我知道我这么说很空洞,可我还是得说,您再给我一个月,我保证对您有个交代!”
林如成摇摇头道:“沙当当呀,你不要再跟我玩‘分阶段失望法’了,6月推7月,7月推8月,现在是8月份了,你又想给我往9月推!不是我不讲人情,一点都不肯通融,实在是我看不到你有具体的动作让我相信你能在9月拿下这个单子。比如本来说好这周要签下来的那个协议吧,你说说执行的情况?”
沙当当说:“这个协议我们已经和客户订好签约时间了,就这周五。”
林如成说:“好,那我问你,这周五上午还是下午,具体几点?签约地点在哪里?客户对协议的内容还有没有想修改的地方?还是你确定对方已经完全同意协议内容只等签字盖章了?”
林如成这几个非常具体的问题沙当当确实还没有落实,她不敢隐瞒,只得说:“我明天中午前就和客户落实细节,然后给您一个回复。”
林如成叹了一口气,耐着性子道:“你不是要给我一个回复,这都是你自己应该落实的事情。你是项目的核心和枢纽,事情该怎么做,你要有想法。作为领导,只要支持了你的正确想法,就算履行了领导的职责——我看你这几个月,总是碰到麻烦找我汇报一下就算完事了,至于结果怎样,好像你汇报过就不是你的问题了!沙当当,如果你只把自己当成传话的人,而不对项目的结果负责,那公司是不会用你做经理的!”
沙当当被训得汗都下来了。
林如成最后说:“我看这样吧,这个单子,你就不要跟了,回头你转给孔令仪做!这个客户她熟悉!你这样拖拖拉拉,我真担心现在的客户被你跟丢了!”
沙当当愣住了,半天才说:“老板,那我跟什么单子呢?”
林如成说:“省公司岳总那里有个大单子了,本来是想安排杨瑞跟的,现在我准备交给你。这是个大单,对我们很重要!当当,这次你要是再跟我玩‘分阶段失望法’,我就只好跟你来个‘一次性满足法’了——你不是不想干活吗?我一次就满足你的愿望,以后你彻底不用做了,明白吗?”
沙当当狼狈地说:“明白了!放心老板,我不会让你失望的。”
其实林如成几个月来也被沙当当搞得很无奈,他郁闷地挥了挥手示意沙当当出去,嘴里嘀咕了一句:“那最好了!我的耐心是有限度的。”
42激将法
一连几天,沙当当和叶陶之间的气氛都怪异而沉闷,像黄梅天的天气,憋得人透不过气来。
沙当当是个直性子,终于忍不住了,这天,吃晚饭的时候,她问叶陶:“你最近有什么心事吧?我看你总闷闷不乐的。”
叶陶摇摇头道:“没什么,就是有点累了。”见他直接把话筒子给堵上了,沙当当也就不好再问了。
晚饭后两人一起看电视,偶尔有一搭无一搭地说两句不相干的闲话,都显得心不在焉。直到临睡前,叶陶忽然说:“当当,你是不是很久以前就和我姐夫很熟了?”
沙当当一直在等着叶陶发难,这个问题抛出来后,几天来她的担心终于被坐实了。她感到自己的心绝望地抖了一下,像大冷天摔在冻地里那么疼。
沙当当掩饰着,淡淡地回了一句道:“很熟谈不上,都一个公司的,我认识他。至于他对我有没有印象,这你得问他。”
叶陶点点头,没有再说什么。此后,两人心照不宣,照常同吃同住,却没有多少话了,柔软的心里扎上了一根毛刺。随着冷战的加剧,这刺儿长得越发阴险凶恶起来。
这天,叶陶搭地铁下班,他偶然发现对面站着一个工人模样的男人似乎有些面熟。那人也在打量他。过了一会儿,那人上前打招呼道:“你是沙小姐的男朋友吧?”这下叶陶想起来了,这人是帮他家做装修的曾师傅的妻弟小万。
小万说:“挺好的!挺好的!上个月我姐姐、姐夫还在说,不知道你们结婚了没有呢?”
两人交谈了几句,小万到站先下了。
叶陶回到家,沙当当正在书房上网。她明明听到叶陶进门的动静了,叶陶不开口,她就无视他的存在,继续玩着游戏。
叶陶站在书房门口,压着心中的怒气说:“当当,我问你件事儿,当时我父母家房子装修,到底花了多少钱?”
沙当当的眼睛仍然盯着电脑屏幕,她头也不回地说:“五万呀,不是跟你说过吗,五万!”
见沙当当面不改色心不跳的模样,叶陶心说:你可真有两下子呀,沙当当!难怪你年纪轻轻就能做经理!他走上前两步,站到沙当当背后说:“你猜我今天在地铁里碰到了谁?我碰到了曾师傅的妻弟小万!他怎么跟我说,一共就花了两万五?!”
沙当当听到这话,心里已经彻底明白叶陶今天是来者不善善者不来了。她退出游戏,回过头来说:“你满大街去问问!你出两万五,让人把这些活儿干下来——看看有门儿没门儿!我这次是只拿出了两万五不假,可你知道为了和曾师傅建立感情维持关系,我平时都花了多少投资?那些不是我的钱吗?如果没有平时那些投资,哪来两万五这样的报价!这个价格,人家根本就是半做半赠送嘛!”
叶陶以前没有见识过沙当当在社会上和各色人等搏斗的模样,今天才算开了眼界。眼见沙当当不但没有一丝被揭穿的羞愧,反而理直气壮振振有词,叶陶不得不佩服沙当当神经之坚强。他说:“当当你可真行!我看你称得上是‘沙坚强’!有你这样算帐的吗!照这样算,我父母也可以说他们把我从小养大花了100万,现在我和你结婚,我们家送了你们家100万!”
沙当当不紧不慢地提醒叶陶道:“哦,难道我是石头缝里蹦出来的吗?我不是爹娘养大的呀!叶陶我劝你少无聊了!你倒是该多想想你们家客厅里的那些家具,那不用钱吗?还有你们家全套的窗帘,不用钱吗?”
叶陶确实没想到这一层,他怔了一下才说:“你那些东西都是用过的了!”
沙当当慢悠悠地说:“用过的怎么了!我才用了不过半年多,跟新的都没什么分别的!”
沙当当说的时候,整个身体挑衅地逼近了叶陶一些。一瞬间,她长相上那些大大小小的瑕疵,忽然无比清晰地落在叶陶眼里。
叶陶厌恶地想:以前怎么一直没有发现,她的骨架原来这么大、这么硬?就像是一个男人的骨架!她的下巴,肯定去整过了!瞒得过别人,还瞒得过我吗?得,我也别把话说得那么满,我还真没她那么多心眼儿!从装修到下巴,我哪样不是后知后觉!其实装修也罢,下巴也罢,都不是原则性的问题,关键是你不该和孙建冬合起伙来玩我们姐弟!
叶陶恨到深处,不怒反笑道:“你去卖卖看,那些东西卖不卖得出两万五?”
沙当当满脸不屑道:“我不跟你说这个!那我把家具窗帘都拿走好了!你也别管我卖不卖得出两万五!你自己掏钱去买这些东西!”
叶陶再也按捺不住了,他说:“沙当当!我算是看明白了,你这个人,为了钱,什么都干得出来!我妈说的没错,你是个地地道道的‘捞妹’!贪财就是你的本能!”
沙当当冷笑一声说:“你不贪财你会跟我好?!”
叶陶心里一动,想起正事还没办呢,那张东西还在她手里,得赶紧想法弄回来!一念至此,他拿话激沙当当说:“你不贪财,为什么要让我给你写那个东西?不就是想分我一半财产吗?”
沙当当果然中计,大怒道:“好!我现在把那破玩意儿还给你!”说罢,当真翻出那份‘婚前协议’,劈手摔给叶陶。
叶陶马上收起那张纸塞进上衣口袋,然后他连自己的贴身衣物也顾不上收拾,二话不说逃也似的夺门而出。
沙当当这时候猛然醒悟过来,原来叶陶先是一心想拿回那张协议,拿到后又生怕她反悔要夺回来。沙当当气得冲着叶陶的背影高声嚷道:“不用跑得那么快!小心崴了脚!60万不足以改变你的人生!祝你保住工作,千万别被‘德望’炒掉!”
叶陶觉得和沙当当已经保持足够安全的距离,他在门边停住脚,还击说:“沙当当,谁都不会一辈子顺风顺水!焉知你就不会有认栽的一天?到时候,你不妨来找我,我这人念旧,能搭救你一把不会不伸手!”
听到叶陶“以德报怨”,沙当当扬起下巴,这回她是真忍不住笑了:“人生虽然变幻莫测,但要说轮到你来救我,机会似乎太渺茫了!送你一句话,强者恒强!”
叶陶点点头说:“那太好了!我为你祝福!这总行了吧!”
终于剩下沙当当一个人了。刚才还战火纷飞的客厅转眼变得古战场般荒芜寂静。沙当当眨巴了几下眼睛,似乎有点不能适应。
她在心里悲愤地念叨着,MD!我又出钱又出力给他们家装修,明明是做了件大好事,做好事倒做出错了!这就好比给灾区捐款,我说我捐五万,其实我只给了两万五——结果灾区人民不记得我捐了两万五,光记得我还有两万五是诈捐!我还不如那些一分钱没捐的人了!MD!我是有不对的地方,可叶家人不是更价值观错乱到令人发指吗?
谴责过叶家的不知好歹后,沙当当似乎平静了一些。但工作上的烦恼又不容她喘息地袭上心来。想到林如成的警告,她暗自感叹:我要是像杨瑞那样有600多万,我才不鸟林如成呢!炒就炒呗,WHO怕WHO!炒我才好呢,我还有得一笔赔偿!
又一想,其实,我买的万科是很好的,关键是我的股本太少!人家杨瑞是投了50万的,所以他能赚到600万,我只有5万多的本钱,当然只能赚到25万了。当初我要是手里有10万,现在我不就有50万了吗!
一念至此,沙当当的心更疼了!她不能不想到一月份用于给叶家装修的两万五——她现在每个月都得还11K的银行按揭,这两万五,不敢说是省吃起码是俭用才能抠出来的呀!如果当初不是给了叶家,而是投到万科上了,现在不已经至少翻倍了吗!
沙当当情不自禁地想,要是能上哪里去搞一笔钱追加股本就好了!她转身回到电脑前,登入MSN,看到孔令仪和杨瑞都在线。沙当当立即发了一条消息给这两人:“正在还按揭的房子,还能向银行贷出钱来吗?”
两人都回复得很快,而且都只有相同的一个字:“能!”
过了一会儿,孔令仪又发过来一条信息:“但是我劝你别这么做!”
沙当当回复说:“是一个朋友托我问的。”孔令仪就无话了。
沙当当想了想,又给杨瑞发了条信息:“股神,你说大盘会到多少点?”
过了一会儿,“股神”回了仨字:“一万点。”冷酷到底之掷地有声版,如果说07年的大盘跟打了鸡血似的,那么杨瑞最起码是打了豹子血。
43财多身子弱
从四月入职,到八月。四个月,疯狂的四个月。拉拉真正体会到了“钢铁是怎样炼成的”。
年度加薪在六月底终于如期完成了。结果是皆大欢喜。
经历了和沈乔治日日夜夜的休戚与共,也经历了与沈式善良和混乱的反复纠结,薪酬调查需要的所有资料已经大致上保质保量地交给了翰威特和美世,现在就等这两家古文公司在四季度出报告了。
五月下旬拉拉和台湾及香港的C&B经理一起在杭州参加了GLOBAL给亚太各国HR的培训,PEOPLESOFT项目启动,可以说是SO FAR SO GOOD(到现在为止,一直都还不错)吧。
关于2007年的大扩招,虽然杰西卡时不时做些糊里糊涂的事情,拉拉太忙,除了忍了再忍,暂时也没有想好该怎么处置她才好,好在有艾玛,她一直在很有效地补救杰西卡造成的问题,因此招聘组的活儿大致上能照进度走。
只是李卫东在三个月前提出的整顿招聘流程的事情,一直出去搁浅的状态,加上做各部门岗位评分的过程中,沈乔治私自降低了李卫东负责的部分岗位的分数,这会导致今后这些岗位的工资水准被降低,最让李卫东恼火的是,这些评分是经过李卫东和拉拉商量后达成共识的,又被悄悄改动的——不满在李卫东的心里累积着,他觉得艾玛在招聘流程整改中不肯卖力,首先其实是拉拉不肯多出力;而沈乔治私自改动经理们决定了的东西,也是拉拉不会管束下属——要是她控制不了沈乔治的行为,那她就应该把沈乔治炒掉。李卫东的这些不满,拉拉不是没有察觉,可是拉拉已经顾不过命来了,李卫东一天不发作,她也乐得装出一副迟钝的样子,想先把眼前混过去再说。拉拉只是有点纳罕,为啥李卫东不生马莱的气,马莱对招聘流程整改的贡献还不如拉拉。看来,谁都愿意鞭打快马。
随着试用期毫无悬念地过关,根据对杜拉拉和李卫东的智商及职业道德的双重信任,麦大卫和黄国栋把这两人也绑架上了向何查理冲锋的战车。黄国栋现在可以经常躲在后面喘息了,看何查理公事公办地举鞭抽向李卫东和杜拉拉,又观李卫东和杜拉拉非常职业地左冲右突。
黄国栋现在对杜拉拉越来越好,他发自肺腑地认识到,手下有这样的经理室多么的有福呀——可靠,责任心强,总有办法去对付各种各样为难的事情。她既没有李卫东那么锐利坚硬,也不像马莱那样人畜无害只能用于有限的用途。黄国栋每回到广州,都爱和杜拉拉说些不太幽默的玩笑话,不图别的,就图个亲近。
对比起麦大卫和黄国栋,何查理私心里是喜欢李卫东和杜拉拉的,他觉得这两人更有文化(其实麦大卫是硕士,其余三人均为本科学历),而且更不可笑。所以他抽他们是非常公事公办的,至少他不训斥他们,也不袭击他们。拉拉心里向来觉得这些人不斗来斗去会死吗?!所以她的冲锋姿态一直都是职业的,她会在奔跑途中耍点机灵,却早已把感觉上的痛苦放下。
工作负荷太大是拉拉的大问题,失眠是更大的问题。
黄国栋还没有想过拉拉会有跳槽的可能,不过他已经明白要好好对待她。现在拉拉不怕丢工作,不怕老板,就怕早起赶班车——在DB她习惯了早上8点起床,9点上班,这样的日子过了八年多,忽然要改成每天早上6点半起床,谈何容易!
拉拉晚上老得加班,洗了澡,放松放松算再上床就过11点了。本来就只剩7个小时睡眠时间,她又无可救药地要担心第二天的早起,越担心越睡不着,时常在床上一躺两躺的就折腾到凌晨两点,还是个睡不着!只好吞一颗斯诺思,免得整宿没得睡。
斯诺思就摆在床头柜上,半夜里不用开灯,她一伸手就能够着。头天晚上吃了斯诺思睡着了,第二天晚上就特别想再吃,吃了药心里就能马上平静下来,在黑暗中等待着神之手来推她一把,好跌进什么思想都没有的世界里。
拉拉自己也知道老吃安眠药不好,就尽量不吃。不过所谓尽量不吃,过程往往是11点的时候不吃,到了两点了却还是不得不吃,白浪费了两个多小时睡眠时间。而且,开始她只要吃半颗药酒很灵,到了后来,不吃一颗根本不起作用了。
现在运动和娱乐已经完全和拉拉的生活没有了关系。除了上厕所,她也几乎没有走路的时间。
四个月下来,拉拉的气色差了很多,脸上的肉越来越少,腰身却越来越圆。有时候,她刚要张口,却忘了想说什么。看邮件的时间长了,就感到难以集中精神。
体力上的这些变化,让拉拉感到害怕。过去她以为只要坚持不懈地努力就能达到目标,现在她开始感到,面对自然规律,人是很渺小的,人力士如此的有限,你不会永远有组都的体能来保证不懈的努力。
拉拉有一次和王伟感叹说:“过去在DB做装修那会儿,我加了多少班呀,可并没有感觉到像现在这么累。莫非我老了?做不动了!”
王伟宽慰她说:“是SH这家公司太够戗,他们的工作量太非人了。”
拉拉点头说:“我想也是。如果连我这样热爱干活善于干活的人,都害怕在这儿干活,那这个工作量绝对是问题不小了。”
周末,正碰上台风刚过去,广州的夏季难得有这样一个凉爽的好日子。更重要的是,拉拉好不容易有一个真正的周末,她已经很久没有过不用加班的周末了。
王伟陪着拉拉到公园散步。两人走了不远,拉拉就有气无力地说:“我走不动了,好累呀!”
王伟赶紧扶住她说:“慢慢走,咱们到前面那张石凳上坐下歇会儿。”
拉拉沮丧地说:“我这是怎么了,连路都走不动了?”
王伟一面帮拉拉按摩腰部,一面安慰她说:“你这是太不运动的缘故。以后每个周末我都带你出来散散步。等你体力慢慢恢复了,咱们再去爬山。游泳。自从到了SH,你就没有游过一次泳,连散步都基本没有了。成天对着电脑上那些密密麻麻的数字,人哪里受得了!”
拉拉整个人懒洋洋地靠在王伟身上,叹一口气说:“可不是嘛起得比清洁工早,睡得比小姐晚,回不完的邮件,做不完的分析,项目一个接着一个,这日子熬不出个指望喽!我现在是彻底明白了,为什么以前那些HR经理在SH斗待不过一年。我好像连一年都熬不到了。”
王伟摸摸她的头发,问她:“拉拉,你想不想去背景念念书?”
拉拉笑道:“那可是神仙的日子,太令人向往了!不过,我现在还不想这样做,我还要再坚持坚持——等我财富自由了,我肯定要再去上学。到那时候,我想学什么就学什么,专挑我喜欢的学。没准我自己也可以讲讲课,专讲实实在在、年轻人谋生用得上的东西。”
王伟笑道:“我看你股票账户里有150多万了,还嫌不够呀?”
拉拉说:“够啥呀!要是到北京,这150万连套像样的房子都买不着,得把我广州这套卖了搭上,还差不多。”
王伟说:“不还有我嘛。”
拉拉撑起身子,把额头顶着王伟的额头,轻声轻气地说:“我想试试看——不做到总监有点遗憾,我都这么努力了。不过,其实,我更想做的,是有一天,能把我这辈子的经验和教训都分享给需要的人。”
两人坐了一会儿,拉拉从王伟的包里取出一瓶可乐,可是试了几下都没能打开。拉拉只得把可乐递给王伟,王伟轻轻一凝可乐瓶就开了。拉拉接过可乐,抱怨道:“最近我怎么塑料袋也撕不开可乐瓶盖也拧不动,是不是材料革命了?现在市场上的塑胶制品,是用的原材料肯定跟以前不一样了!”
王伟听了暗自心惊,没敢正面回答拉拉。他担忧地想:拉拉怎么会虚弱到连可乐瓶都拧不开了呢?
拉拉这时候又说:“王伟,我肯定是近视了!现在坐在咱们客厅的沙发上,电视里的人脸我都看不清。”
王伟说:“别担心,八成是你这几个月在电脑前待得太多了,视力才下降的。这周六我陪你去医院就医生。要是真近视了,就配副眼镜!”
拉拉有气无力地嘀咕道:“有没有搞错?当年高考功课那么重我都没近视,32年来我一直是1.5的,现在倒近视了。什么世道。”
周一上午,拉拉正在看邮件,陈丰打电话来了。他照旧谨慎地问了句:“拉拉,方便吗?”
拉拉笑道:“方便!啥事儿?”
陈丰松了一口气道:“真不容易!每次打电话给你,你都是又凶又急的一句话‘什么事儿'!我差点都没有勇气再给你打电话了。”
拉拉笑道:“唉!劳碌命呀,没办法!”
陈丰邀请说:“什么时候你有空,我请你吃个饭。好久没见面了,咱们聊聊天。”
拉拉苦笑道:“我也想呀,不过够戗。过两个月再说吧。”
陈丰听拉拉这样说,就没有再勉强她。他关心地问:“身体怎么样?”
拉拉如是说:“不太好,晚上老睡不着。”
陈丰‘哦’了一声,劝拉拉抽时间多做做运动,又转而问道:“你万科一直还抓在手上吗?”
拉拉看着门外忙碌着的专员们,压低嗓子说:“我一直满仓,没动过,现在150多万了。”
陈丰谨慎地说:“也不少了。”
拉拉马上警惕起来,追问说:“你什么意思?是不是要卖?他们都说大盘一上一万点!”
陈丰说:“我就是随便问问你,是不是还满仓持股的。大盘连续升了这么久了,要不要考虑降一将仓位?”
拉拉抢白道:“你怎么会是‘随便问问’呢!ANYWAY,谢谢你,我知道了。”
陈丰赶紧说:“你知道什么了?我可什么都没说。”
拉拉嗔怪道:“你这人的性格真是改不了!反正,你是永远都什么也没说。永远让别人先发表意见。”
陈丰无奈地笑了:“我有那么狡猾吗?”
拉拉笑道:“狡猾倒也不是,就是太单调沉闷了,我说老兄你不能偶尔也给点变化吗?让咱们也觉得生活中还有惊喜。”
放下陈丰的电话,拉拉思索着:150万,按我现在的年薪,够我干五年的了。现在我该落袋为安呢,还是持股待涨呢?
大约做得久了一点,拉拉的腰又不舒服了。她用大拇指来回拨动着右侧的腰椎缓解酸痛,一面想:才干了四个月,身体就这熊样了。要是在SH干上五年,浑身上下还不得跟快报废的机器似的,吱吱嘎嘎要散了吗?说起来,夏红比我大一岁,还是个娃她妈,可她现在看着都比我水灵。就我这一脸的菜色,我都不敢去北京见王伟他妈!免得老太太怀疑我的繁殖能力。
王伟的母亲陆教授最近身体一直不太好,每次打电话来,陆教授都要问王伟什么时候回北京。王伟虽然没说什么,但拉拉明白他心里挺想回北京。
拉拉忽然感到自己是个挺各色的家伙,心说:我这是干嘛呢!在这里我自己累得要死,还弄得王伟两头为难。罢了罢了,把股票卖了!然后抓紧学习C&B!等到明年四月份,做满一年了,我就辞职不干了,跟王伟去伟大的首都北京。不就30万年薪么,不愁挣不到!
在拉拉加入SH的第一个月,她的忍耐力之强给黄国栋留下了深刻印象,她处处小心生怕丢了饭碗的种种表现,无不尽落黄国栋眼底。考虑到30万年薪,黄国栋以为杜拉拉的紧张是顺理成章的,因此,随着工作上越来越顺心,杜拉拉的稳定应该是不言而喻的。
不说黄国栋,就连李卫东都不曾想到拉拉这么快就动了走的心思。
拉拉身后的窗外,是一片很漂亮的草坪,草坪上的几棵树长得很是茂盛,时常有鸟雀歇在上边咋乎乎地发表对世事的感慨。有一次杜拉拉身体不太舒服,何查理逗拉拉说:“你听得懂它们说什么吗?它们说的是‘财多身子弱’、‘财多身子弱‘。”当时李卫东也在旁边,他说:“我怎么听着像是‘IT NEVER ENDS(永无止境)’、‘IT NEVER ENDS’!”李卫东的意思拉拉明白,他是笑SH的活太多,怎么干也干不完。
=====完=====
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