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色眼再识人

作者:乐嘉(当代)
栏目:励志.心理
类别:现代
大小:205KB
评价星级:★★★★☆
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书籍节选

书籍章节作者介绍
对于新朋友,最大的麻烦则在于,《色眼再识人》不像《色眼识人》,可以一半谈性格的优点一半谈缺点,让您看的时候哭笑搭配。本书基本上都是针对每种性格的缺点猛烈地批判,少有对这些性格的赞颂之词。这样的后果是,如果您是性格色彩的初学者,就非常容易拿自己对号入座,心生反感。比如讲到红色性格,有好几篇提到红色的多情,您会想我也是红色性格,为什么我就很专一呢?关于蓝色性格,重笔墨渲染了他们有话总是拐弯抹角不愿直接说出来的特点,这有可能会让直爽性格的读者一看到就对他们来气,但却忽略了蓝色性格对朋友的忠诚和责任;提起黄色性格,侧重在他们缺乏关心他人感受的能力和擅长强硬,您会联想是否黄色都是冷血动物冷酷无情呢?还有绿色性格,因为特别提到了他们的拖拉和软弱,很容易让您误会绿色性格都是毫无上进心和绝无可能成就事业。

所以,除了我恳请囫囵吞枣以偏概全的急性子朋友稍安勿躁以外,如果您仍有这样的感受,我必须向您汇报,本书的重点的确不是“赞美”,如果您需要更好的理解每种性格的优劣,建议您读下《色眼识人》,以弥补概念上的可能误解。我希望正在读这段文字的您,不要错过这样一条特殊的途径真正探究自我和他人内心世界的途径。

实话实说,我自己也觉得这书下药太猛。我真的担心您在读本书时心里反弹“人难道就这么简单”“你会不会讲得太绝对”“有你形容的这么极端吗?”“难道我这种性格就没什么优点吗?”结果,根本招架不了这本书的骂,书才翻了两页,就没有耐心和勇气继续阅读。不过,对于拒绝人生中只听好话的朋友,请相信,这书您选对了。

“当人们在快乐的时候学得做好,当人们在痛苦的时候才有成长”,这话作为我培训生涯的格言,已经伴随了我近二十年。如果《色眼识人》的阅读让您充满了娱乐欢欣,这本《色眼再识人》的使命就是先把您置身于性格的黑暗面,开始深刻体验那些您不理解的其他性格是如何伤害您,或者您也可以瞅瞅您自己是如何无意中伤害他人的。当您开始认同原来每种性格都有自己天生的软肋,只不过常人都不会从其他性格的角度去思维以后,你就开始进入性格色彩应用的两个非常重要的领域:第一个是自我了解,知道我们什么地方应该改变;第二个是了解别人,如此才能更有效地处理与他人的应对进退。

上本书的序言我名为“看谁看懂,想谁想通”,事实上,这种境界需要的不只是学还有不停地思考和运用,谈何容易。对于没机会参加我们研讨会来真实体触和感受的朋友,这本书,不妨就让它带领您把人再识上一遍。

正文 善变的男人和女人(1)



我可以断定,红色换手机的频率必定是四种性格人群中最高的一族。这主要基于以下几个原因:

红色经常丢东西,他们一生会遗失平均4个以上的手机。

红色喜欢新鲜,就算他的手机没丢,如果发现有自己喜欢的新款出来,内心立即有种渴望,幻想着说不定哪天自己的手机可以丢掉,这样就可以名正言顺地拥有新手机了。

就算手机实在丢不了,红色也可以找个借口让自己去变化一下心情,比如说,她会告诉你,今天失恋了心情不好,我需要换个心情这样才可以忘记那个臭男人。在这样顺理成章的逻辑下面,手机终于换了,可惜不争气的是,那个男人的肖像仍旧浮现在手机的屏保上!

他们不仅对新款是那样的敏感,更重要的是他们总期待在刚刚出来的第一时间可以立即拥有。看看蓝色吧,对于新产品的面世,总是保持一种等待的心情,除了他们坚信价格将随着时间推移而逐渐走低以外,他们总觉得新出来的东西性能不一定稳定,他们宁愿相信高品质是建立在时间的考验上的。

变化性与随意性是一对孪生兄弟,善频繁变化者必随性。

如果你是一个按部就班遵循守序的人,假如在工作中你摊上一个超级红色的老板,那你就准备遭受折磨吧。以下“控诉”来自于这位老板极其注重计划和流程的蓝色性格的助理。

我们总公司说要在广州举办运动会,我红色老板当然积极响应,要求我全力负责我们分公司的运动员选拔、操练及相应会务工作。接旨后丝毫不敢怠慢,从项目确定,人员报名、选拔,服装定做等,一切有条不紊地进行。到最后一项集体项目广播体操时,我那红色老板终于被彻底激发了。

刚开始,老板要求选拔有服役经历的公司保安作教官,我立即从中选出一名体形、动作、年龄等都比较合适的人选,并着手开始训练。可没过两天,把我叫到办公室,说昨晚看电视里升国旗了,人家的动作那才叫标准,还是换成职业军人来做教官比较合适。
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