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最佳员工生存手册

作者:林少波(当代)
栏目:励志.心理
类别:现代
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评价星级:★★★★☆
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书籍节选

书籍章节作者介绍
摆正自己的位置
有个年轻人大学毕业后应聘到一家大公司做主管。老板很赏识他,每月给他的薪水有两千多。对此别人都很羡慕,他也很感激老板的知遇之恩,于是便竭尽全力地为老板做事。他除了做好自己的本职工作外,还努力帮老板搞营销策划,为公司赚了不少钱。老板也并没有亏待他,他的薪水加了又加,三年之中已从两千多加到了四千多。
后来公司人员调整,有了一个部门经理的空缺。公司的同事都说这个位子一定是这个年轻人的,而他也认为这个位置非自己莫属,因为他的努力是大家有目共睹的。可是名单公布以后却出乎大家的意料,接任的是另外一个各方面都比不上他的员工。这个年轻人有点受不了,他非常伤心,工作情绪也一落千丈。他觉得无论自己付出再多的努力,老板也不会领情。
后来因为情绪的关系,甚至影响到了他自己的正常工作,老板已经警告过他,让他以后要注意了。对此他很烦恼,便找他的好朋友诉苦。
他的好朋友听了之后对他说:“其实很简单,你只要想到自己只是一个打工的,而老板就是老板。在老板眼里,你所有的努力都是应该的,如果你不是这样努力,凭什么拿这样高的薪水呀!”听朋友说完,这个年轻人便低下头沉默不语。
第二天这个年轻人打电话告诉他的好朋友,说他已经想通了。
想通之后,所有的坏情绪便都烟消云散,于是他还是和以前一样努力工作,不再去想职位的问题了。几个月后,老板任命他做了一个更为重要的部门的经理。
后来老板告诉他,其实上次的那个职位自己原本也是想用他的,可是又考虑用他会大材小用,以后还有更重要的部门可能会更需要他,所以就安排了别人。他顿时恍然大悟。
他对好朋友说:“谢谢你,听了你的话,不但使我得到了一个职位,更让我懂得了在职场上如何摆正自己的位置。”
我们在实际的工作中是否遇到过同样的问题呢?如果是,请你想想这个年轻人的故事吧。
做好自己忠诚敬业
当今社会,跳槽被看作是一个人能力的表现。怠工和拖拉现象随处可见,人们议论最多的是薪水的高低与工作环境的舒适与否,可是少有人谈及对工作的忠诚与敬业精神,很多人大概也已经遗忘了诚信这个字眼。
你能把信带给加西亚吗
在一切有关古巴的事物中,有一个人最让人忘不了。
当美西战争爆发以后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点,所以无法写信或打电话给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。
怎么办呢?有人对总统说:“有一个名叫罗文的人有办法找到加西亚,也只有他才找得到。”
于是,他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信。那个名叫罗文的人拿了信,把它装进一个油布制的袋里,封好,吊在胸口,划走一艘小船。历经艰险,罗文终于在四天之后的一个夜里在古巴上岸,消失于丛林中。三个星期之后,他从古巴岛的那一边出来,徒步走过一个危机四伏的国家,把那封信交到了加西亚的手里。
这是一篇在一百年间广为流传的短文,道出一个职业人首先所应具备最重要的精神——对工作的忠诚与信念。也许,它是送给职场新人的一份最好的礼物。
这篇叫做《把信带给加西亚》的短文,最先出现在1899年,原作者是阿尔伯特?哈伯德,后来被收录在戴尔?卡耐基的一本书中。这篇文章,几乎被世界上所有的语言翻译过,目前已经被印了亿万份。其实,这篇文章只是讲了一个简单的故事,而且叙述得很平朴。
对于像罗文一样的人,我们应该塑造不朽的雕像,放在每一所大学里。年轻人所需要的不光是学习书本上的知识,也不光是聆听他人的种种指导,而是要加强一种敬业精神,对于上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——“把信带给加西亚”。
加西亚将军已不在人间,但现在还有其他的加西亚。凡是需要众多人手的企业经营者,有时候都会因为一般人的被动——无法或不愿专心去做一件事——而大吃一惊。懒懒散散,漠不关心,马马虎虎……除非苦口婆心、威迫利诱地叫下属帮忙,或者除非奇迹出现——上帝派一名助手给他,否则没有人能把事情办成。
不信的话,我们来做个试验:你此刻坐在办公室里——周围有六名职员。把其中一名叫来,对他说:“请帮我查一查百科全书,把哥立奇的生平做成一篇摘录。”
那个职员会静静地说“好的,先生”,然后就去执行吗?
我敢说他绝不会。他反而会满脸狐疑地提出一个或数个问题:他是谁呀?哪套百科全书?百科全书放在哪儿?这是我的工作吗?为什么不叫查理去做呢?他是过世的人吗?急不急?我是否把书拿来,由你自己来查?你为什么要查他?……
罗文通过他不畏艰险的敬业精神,影响并推动了一项事业的发展,也正像许多企业里的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了事业的进步。罗文般的敬业精神应该作为每个职业人自身的标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务,将这种敬业精神渗透于每一项任务当中。
我们钦佩的是那些不论老板是否在办公室都努力工作的人;我们也敬佩那些能够把信交给加西亚的人:静静地把信拿去,不会提出任何愚笨的问题,也不会存心随手把信丢进水沟里,而是不顾一切地把信送到;这种人永远不会被解雇……世界上急需这种人才,这种能够把信带给加西亚的人。
是的,当你面对着似锦前程踌躇满志的时候,也许你该首先自问:我能把信带给加西亚吗?
你对你的企业够忠诚吗
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