【环球网报道】在1月9日的中国医师协会医师年会上，《中国医师执业状况白皮书》发布。2016年到2017年中国医师协会在全国进行了大样本的调研，全国共计4.46万家医院的医师参与本次调研,共约 14.62 万医师完成了问卷调查。在此基础上，形成了《中国医师执业状况白皮书》。

　　本次白皮书的基础数据是2016年、2017年两年间通过定性访谈、定量问卷调查、定量在线调查的方式完成，是迄今为止针对医师群体最大规模的执业状况调查。 

　　该白皮书涵盖了医师执业环境、医患关系、医师收入、工作时间与休假等方面。白皮书披露了中国医师的平均收入，男性为男性年平均工资是 78702.83 元，女性年平均工资是73294.47元。

　　调查结果显示，医生年龄越高，收入越高。邓立强认为，我国医师收入的提高是通过年龄的增长逐渐累积的，不符合同行业国际特点。

　　另外，职称越高收入越高，初级职称组的平均年收入是 57709.35 元，中级职称为 73854.37 元，副高级职称 88638.24元，正高级职称 107813.18 元。职称越高收入越高这一结果与高职称人群工作年限长等因素相关，是正常现象。但是邓律师认为，我国较高职称的医师收入与初级职称并没有跳跃性的增长，这与高年资医师的经验水平和社会贡献不相符合，正高级职称年人均收入刚刚超过十万，该数据是综合了发达地区和不发达地区平均后的结果，这种收入状况与西方国家动辄数十万美元的年收入不可同日而语。

　　根据国家统计局公布的数据， 2015年我国卫生和社会工作者(含医师)年平均收入为71624元，行业收入排名第七，我国卫生和社会工作者(含医师)年平均收入是全国城镇非私营单位就业人员年平均工资的1.15 倍，低于大学教师的1.71倍和科研人员的1.6倍，进一步印证我国医师薪酬处于较低水平。

　　2011年的调查结果显示，95.66%的被调查医师认为自己的付出与收入不成正比，2014年这一比例下降到了65.9%。本次调研显示，虽然医师收入仍然不尽如人意，但这已经不是医师职业评价的主要影响因素。

　　邓律师建议，我们国家在设定医师薪酬水平时要充分考虑医师行业的特点，承认现状和行业之间的客观差异，以实际发放水平作为改革的基础，同时应与国际上医师在国民收入体系中的普遍定位相符合。要提高公立医院支出中薪酬支出所占比重，加大财政保障力度，切实提高医师收入体现尊医重卫的社会氛围。