45.在作出一个比较重要而棘手的决定时:
? 你宁可多花时间去搞调查研究,最终作出明智的决定。
▲ 你鼓励全体员工群策群力、开动脑筋,共同商谈对策。
■ 你分派给手下有关得力人员,让他们拿出方案,再向你回报。
● 你快刀斩乱麻,你自己一个人作出果断的决定。
46.你希望把你的业余时间用来:
● 打猎。
■ 家务。
? 钓鱼。
▲ 会友。
47.当你路过你邻居家,发现丈夫正在拳打他的妻子:
■ 你第二天去问他的妻子,挂念着她的身体。
? 你认为这是别人家的事,与你无关。
▲ 你劝说他们,夫妻间要相互尊重、和睦相处。
● 你冲上去制止丈夫,并进行大声训斥。
48.你曾和你朋友分手的原因是:
? 因为你更喜欢一个人安安静静。
■ 因为他们背叛了你而让你失望。
● 他们认为你太一意孤行、花岗岩脑袋。
▲ 因为朋友觉得你的大道理太多。
49.你当学生时老师在成绩单上的评语是这样写的:
▲ 上课时交头接耳,爱讲话,无心听老师讲课。
● 太骄傲自满,不谦虚谨慎。
■ 爱和他人玩耍,没有刻苦学习的精神。
? 不爱积极举手发言,不爱和其他同学打成一片。
50.十几年不见的老朋友,是因为你下述的特征而留在他们的记忆里:
▲ 你的侃侃而谈、幽默风趣。
? 你理科方面的突出成绩。
■ 你曾在他们最需要帮助的时候伸出了援助之手。
● 你曾是最活跃的班干部。
51.在公共场所,你喜欢抛头露面,引人注目。
● 是。
? 不是。
52.你喜欢别人按照你的意志去办事。
● 是。
■ 不是。
53.你敢于冒险,甚至有点莽撞。
● 是。
? 不是。
54.你常常一个人冥思苦想。
? 是。
▲ 不是。
55.你喜欢用数据和逻辑推理来让人心服口服。
? 是。
▲ 不是。
56.你有很多想法不愿与人交流,因为别人会不理解。
? 是。
▲ 不是。
57.你在作出决定时,有时是“跟着感觉走”,说不出道理来。
● 是。
? 不是。
58.你认为多数人是没有主见的,需要你的智慧来领导他们。
● 是。
■ 不是。
59.你认为你的决定比别人要好。
第九十五章 领导风格的分类(5)
● 是。
■ 不是。
60.你是个急性子的人,别人的磨磨蹭蹭让你受不了。
● 是。
? 不是。
61.你不喜欢追求新鲜刺激的东西。
● 不是。
? 是。
62.你很容易相信人。
? 不是。
▲ 是。
63.你有很多“狐朋狗友”。
? 不是。
▲ 是。
64.你有一些为你两肋插刀的“铁哥们”。
? 不是。
■ 是。
65.你认为你会成为很好的辩护律师。
? 不是。
▲ 是。
66.你见到陌生人时,你主动和他问好、握手。
? 不是。
▲ 是。
67.你心直口快。
? 不是。
▲ 是。
68.你甚至有点带夸张地谈论自己的特长和成就。
? 不是。
▲ 是。
69.别人敬你一尺,你敬别人一丈。
● 不是。
■ 是。
70.当朋友背叛你的时候,你为失去一位好朋友而伤心:
● 不是。
■ 是。
71.在遇到棘手的问题时,你有时拖泥带水。
● 不是。
■ 是。
72.你更喜欢当幕后策划人。
● 不是。
■ 是。
73.你的口才好得把稻草说成是金条。
▲ 是。
■ 不是。
74.在和别人交谈时:
▲ 说得多,听得少。
■ 说得少,但推心置腹。
75.当别人对你有所求的时候:
● 你有时毫不犹豫地说:不行。
■ 你总是说:没问题。
76.在幕后策划者和节目主持人之间,你宁可当:
▲ 节目主持人。
■ 当幕后策划者。
77.在和他人一起完成一项任务时:
● 你希望指挥别人去做。
■ 你宁愿和大家一起做。
78.你与竞争者抗衡的武器是:
● 勇气和魄力。
? 深谋和智慧。
79.当你的手下对工作产生气馁的时候:
▲ 你认为原因在他身上,决定去动员他、开导他、鼓励他。
■ 你认为原因在自己身上,决定去竭力支持他、体贴他、帮助他。
80.你认为把朋友连在一起的纽带是:
▲ 一起的相聚交流和海阔天空的沟通。
■ 彼此的真诚相待和“路遥见马力”的信赖。
三、对测验结果的统计。
请把上述所有相同的形状加在一起,每出现一次记一分,然后填在下表中。
表示符号 类型 积分
● 驾驭型
? 分析型
▲ 激励型
■ 支持型
然后,将上述表格用下图表达出来。得分最高的类型,代表着你的领导风格。
下面的图形是一个例子。它说明了该领导者的领导风格是以“分析型”为主。
四、领导才能类别的特点。
1.驾驭型:
特点:
.经常对别人的行为进行评价。
.“我知道我在干什么,我正集中精力地在干。”
.希望很快见成效。
.很积极主动,有热心,有激情。
.善于快速作出决定。
.愿冒风险,不怕摔跟头。
.好与别人竞争。
.求紧张充实,新鲜刺激。
.开诚布公地问别人问题。
个人偏爱:
.喜欢当一件事的领导人,决策人。
.喜欢别人按照自己的意志去办事。
.喜欢主动挑起具有挑战性的担子。
.喜欢成为公共场合注意力的焦点。
.喜欢一些对个人成就和声誉有积极意义的活动。
.喜欢多样化的生活方式。
.喜欢新颖的活动。
个人发展的机会:
.用人不疑,知道怎样去相信别人的能力.要有“没有我,天也不会塌下来”的静心。
.在满足个人要求时,要敏感地去对待别人。
.即使你对别人的做法有不同的见解,也应该尊重别人的一片好心。
.应该学会放松节奏,轻快上阵,享受人生乐趣。
动物名称:为了便于记忆,我们可以用一个动物来表达这种领导风格:狮子型――雄壮刚强,计谋双全,固守阵地。
2.分析型
特点:
.“我不愿犯错误,所以我需要更仔细地去对待每一件事。”
.细致、精确、一丝不苟。
.对周围环境和条件较敏感。
.固守条规,严格按要求办事。
.爱追根求源,对数据和报表分析透彻。
.对矛盾冲突进行间接处理。
.高标准地对待事情的结果。
.“当我和陌生人在一块时,我特别小心谨慎。”
.不愿意在公共场所抛头露面。
个人偏爱:
.喜欢一个人关在办公室做认为是重要的事,并不愿受到干扰。
第九十五章 领导风格的分类(6)
.不愿改变现有的标准、条例和规定。
.喜欢施展自己的特长。
.喜欢收集整理信息。
.喜欢一个人干事,宁可不与他人合作。
.喜欢用精确的数据去以理服人。
个人发展机会:
.对别人要有耐心,尤其是那些不能立即达到标准的人。
.应该花更多时间在办公室以外,多与手下交谈,了解情况,与大家打成一片。
.应直接介入矛盾的冲突,不回避问题,及时找出解决问题的办法。
.尊重每一个人的特长、天赋和兴趣,发挥全体员工的积极性。
.不光是注重你本人能做什么,而是想办法让别人能做什么。
动物名称:雄鹰型——独翱蓝天,集中专注,仔细谨慎。
3.激励性
特点:
.善于鼓励别人去做自己想要做的事。
.随时随地可以交朋友,即便是第一次遇见的陌生人。
.比较热情,很容易相信别人。
.公开交流自己的感受,没有什么隐私。
.行动和语言有感染力。
.讲话时很投入。
.有激情,爱交谈,有口才。
.对一切事物都充满信心。
个人偏爱:
.喜欢赞扬别人的优点和成就。
.喜欢被别人表扬。
.喜欢和各种不同性格的人交谈。
.喜欢自我表达的自由。
.喜欢得到别人的支持,得到别人的交流。
.喜欢帮助别人。