于取得了成功。
如出一辙的，还有考珀。由于天性害羞、腼腆，他的第一宗案件的
辩护也遭到了失败的厄运，但在英格兰的诗歌艺术方面，考珀却作出了
巨大的贡献。孟德斯鸠和边沁也曾经尝试着去做一名律师，可都没能如
愿。离开了律师这一岗位后，边沁给后代留下了一部关于立法程序的著
作。报考外科医生失败以后，戈德 ·史密斯先生写了《无人居住的村庄》
和《韦克菲尔德教区的牧师》。虽然演说没有成功，艾迪生却成功创作了《罗 ·德 ·科弗利先生》，同时，他还在《观察家》杂志上发表了许多独具
慧眼的见解和论文。
|第十一章|
第二节 逆境是品格的试金石
许伟大人物的一生都从未间断过同困难和逆境作不懈的斗争。但丁
最出色的作品也是在穷困潦倒，而且是被流放的时期创作出来的。跟他
处于对立面的地方集团排斥他，驱逐他，将他的财产全部洗劫一空。在
本人未出席的情况下，他就被判处火刑。朋友劝他请求宽恕和赦免，那
样他就可以回到佛罗伦萨。而他回答：“不，我决不会这么做。我绝不会
通过这种途径返回故乡。如果你们中的任何一个能找到不损坏我名誉的
方法，我就会立刻高兴地回家乡。否则，我宁可不回佛罗伦萨。”然而，
但丁的敌人始终不肯放过他， 20年的流放生活以后，但丁客死异乡。即
便是这样，他的敌人们仍不满意。罗马教皇拉盖特下令烧毁了但丁的名
著《论君主政体》。
相同地，在流放期间，卡蒙斯写出了大量不朽的诗篇。厌倦了圣塔
伦地区封闭落后的生活后，卡蒙斯参加了反对穆尔斯的远征队伍，并因
为自己的英勇而闻名于世人。在海上作战时，他勇敢地冲上敌军舰队，
后来一只眼睛不幸被打瞎。在印度东部的果阿，他目睹了葡萄牙人的种
种暴行，盛怒之下，他到总督府要求他们出面制止这种行为，为了这事，
他被驱逐到中国这样遥远的国度。
在一次航行中，他们遭遇了狂风暴雨的袭击，值得庆幸的是《鲁西
亚德》的手稿完好无损。他的一生充满了不幸和迫害，在澳门他被监禁，
后来虽然逃到里斯本，但他已经一贫如洗了。没过多长时间，他出版了《鲁西亚德》一书，顿时名声大噪，但在物质方面却无任何改善。假如不是他那忠心耿耿的老奴安东尼奥为他乞讨，他肯定早就饿死街头了。最
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后，他因为疾病和苦难，死在一所公共救济院。人们在他的墓碑上刻下了一段铭文：“躺在这里的是路易斯 ·德 ·卡蒙斯，他是那个时代最优秀的诗人。他在世的时候，生活十分贫困，环境恶劣，直到他逝世时仍然悲惨、不幸。 ”
塔索也在很长一段时间内受到诽谤和迫害。他曾经在疯人院呆了 7年，还是意大利的流浪汉。临终前，他写道：“我不会埋怨命运的不公正，那些把我拖入乞丐墓穴的卑鄙小人不值一提。”当然，时间不会饶恕那些迫害者，他们总会得到应得的报应，而无辜的被迫害者终究能得到平反，恢复原来的声誉。他们的角色会完全调换过来。怀念迫害者的时候，人们会知道事情的真相，迫害者们就会名声扫地，遗臭万年。费拉拉监禁塔索的事到底被公诸于众了，伍腾堡也由于自私狭隘的心胸而迫害席勒的事被后人鄙视唾弃。
为了追求科学和真理，有时很可能会以葬送人们宝贵的生命为代价。这些殉道者虽然命运坎坷、历经苦难，但他们开辟了一条通向智慧和光明的大道。最生动的例子就是布鲁诺和伽利略。他们的观点被愚昧的人们说成“歪理邪说”，俩人因此付出了生命。实际上，有为数不少的人都遭受了同样的命运，他们的才能并没能把他们从敌人的怨恨中拯救出来。
法国著名的天文学家贝利（他曾担任巴黎市市长）和出色的化学家拉瓦锡，二人一起在法国第一次大革命中被送上断头台。国民议会判处拉瓦锡死刑以后，他曾要求宽限几天，因为他在狱中的一个试验还没得到证实。然而，法庭却没有接受他这一请求，下令立即执行判决，甚至还有一个法官宣称“共和国不需要学者”。斯特利博士是现代化学之父，他在英国的房子被付之一炬，敌人还砸了图书馆，就在“不要学者”的
|第十一章|
苦难磨炼出高贵的品格
叫嚣声中，博士无奈地离开了祖国，最后客死他乡。
具有非凡勇气的人，常常把自己同他人孤立开来，以此来刺激自己完成工作的决心。有的人只有在完全不受干扰的环境中，精神才能高度集中，才能触摸自己的灵魂。但是，能否在孤立状态中取得成就，关键要看个人的性格，以及他所受的教育和磨炼。优秀高尚的人，其心灵会更加纯洁无瑕；自私狂妄的人，则会愈加残忍狭隘。孤立的状态，既可以成为高贵品质的守护者，也可以折磨那些心胸狭隘的自私自利的人。
身陷囹圄的约翰 ·班扬只有用不停思考的方法来宣泄自己的情绪，
《天路历程》就是这样问世的。重新获得自由以后，他却再也没有创作的灵感了。《天恩无处不在》和《圣战》也是他在狱中所作。他被监禁在狱中长达 12年之久，在这期间，他只偶尔获得与人会面的权利。麦考莱说，他之所以能写出最优秀的寓言作品，大概也就是那漫长铁窗生活的功劳吧？事实上，任何一个政党都总是试图将所有反对他们的人送进牢房。班扬是查尔斯二世时入狱的，而在他之前的查尔斯一世时代，监狱里更是人满为患，其中不乏许多杰出的人物，如翰 ·艾略特勋爵、汉普登、普林等等。埃利奥特在受到严格监控的情况下，以惊人的毅力写出了著作《人类的君主政体》。在查尔斯一世时入狱的诗人乔治 ·威瑟尔，在被关在马夏尔西监狱时完成了出色的《对国王的讽刺》。
在共和政体时期也收押了不少著名的囚犯。忠诚的威廉 ·达文兰德勋爵被关在考斯城堡里，创作了精致优美的诗篇《龚迪伯特》。据说，是性格开朗的弥尔顿挽救了他的生命，后来，达文兰德也救了弥尔顿的性命。
从这以后，虽然陆续地还有一些杰出的政治犯，但比以前已明显减
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少了。最著名的要数笛福，他曾三度被戴上枷锁示众，但他依然写出了《鲁宾孙漂流记》、《被颈手枷者的赞美》这样优秀的作品。同时，他还倡导创办了杂志《观察》，为杂志这一行业开辟了道路，紧接其后的有《闲
谈》、《向导》和《探索》等等。
最近在意大利涌现出的狱中作家中，西尔维尔 ·皮立科最为典型。
他度过了 10年铁窗生涯，还写出风趣幽默的《回忆录》，书中充分体现
了他出色的洞察力。卡钦斯基是匈牙利文学的复兴者，他在地牢中度过
了 7个年头，创作了《狱中日记》，并翻译了斯特恩的《艰难的历程》。
以上提及的人，从法律制裁的角度来说，他们无疑是失败者，但实
际上，他们都没有真正的失败。表面上看，他们的生活悲惨不幸，可比
起碌碌无为的庸人，他们的生命是有价值的，因为人类历史的长河中留
下了他们的足迹。人的成功并不是看他在当时是否产生影响。殉道者虽
然遭遇了太多的不幸和苦难，但如果他的牺牲能换来更高的价值，那他
也就算是真正的成功了。
《卡利斯伯爵关于教皇的讲演》中有一段话，极具哲理：“天堂是为
尘世中的失败者准备的。”也就是说，表面上的失败并不等于实际上的失
败。正义事业的成功都建立在无数革命先烈失败的基础之上。他们应该
对这些人怀有崇拜之情。他们为了人类的宗教事业和科学真理，不断追
求，历经磨难。虽然他们已经离我们而去，但他们的真理和精神永远影
响着人们的心灵。看似失败，其实他们比任何人都成功。
只有被捣碎以后，香草才能散发出迷人的芳香，只有经得起磨炼的
品格，才能称得上是真正的抱负，但如果将他们置于困境中，让他们去
承担责任，我们就会发现，原本顺从、放纵的个性会变得勇敢、坚强而
|第十一章|
且能自我克制。所以，痛苦和困境是让人能真正受益的，舒适的安逸就
不一定，逆境能考验一个人的品格。
幸福和不幸紧密相连，能否将苦难转变为幸福，关键看你能否从中吸取经验和教训。世界上不存在完全的幸福，舒适和安逸会消磨人们的斗志，而困难和挫折反而会产生良好的影响。汉弗莱 ·戴维爵士曾说过：“在日常生活中，过于舒适和顺利很可能会损坏人们的品行和道德，甚至走向堕落，最终使自己掉进深渊。你的幸福也会引来他人的嫉妒和诽
谤。 ”
苦难和欢乐同是上帝的恩赐，能帮助我们树立崇高品格的却是苦难。
它能美化人们的心灵，让人学会宽容和忍耐，提高人们的思想境界。霍
尔普斯先生说：“人类最深邃和最高尚的思想缘于何处？是苦难，并非是
知识和才华，或者是商业活动，更不是情感冲动时碰撞出的火花。因此，
世界上有许多的不幸和苦难。善良是传播苦难的使者，是它施于人类恩
惠。 ”
苦难虽然会让人痛苦，但它的邻居就是幸福，苦难是一种不幸，但
也是最有效的锤炼。它能唤起人性中最美好的东西。我们可以说，痛苦
和伤痕是取得成功的必要条件，只有它们才能充分培养人的个性。雪莱
曾在一首诗中写道：“是苦难让不幸的人成为诗人，他们用诗歌告诉别人
痛苦的含义。 ”
几乎任何辉煌的事业和成功都离不开痛苦的磨炼。对于苦难，他们
总是怀着强烈的使命感，想尽办法逃脱，这一切淹没了他个人的不幸。
博士多纳谈到自己的疾病时说：“你们都知道，我经常发烧，因而我时时
都准备跨入天堂的大门，疾病让我处于封闭的状态，孤独笼罩着我。但
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我要为此祈祷，你们是不会忘记的。”达尔文博士也曾对一个朋友说：“如果我的身体强壮如牛，我就不可能会有今天的成就。 ”
经受了极其残酷的肉体折磨以后，席勒创作了伟大的悲剧。中风瘫
痪后，接受死刑的那一刻是亨德尔一生中最辉煌的顶峰。他们都是在同
病魔和不幸作斗争中，写出不朽的巨著，因而名垂史册、流芳千古的。
伟大的歌剧《安魂曲》也是莫扎特在负债累累、病入膏肓的情形下的作
品。贝多芬最优秀的乐章，就是在他耳朵失灵之后的无限悲伤中诞生的。
人的品格会因为苦难而更加美好。富有耐心而又善于思考的灵魂，
会从痛苦和不幸中吸取经验和智慧，这比在幸福中产生的智慧要深刻得
多。苦难往往孕育着幸福。一位波斯圣哲说过：“黑暗并不可怕，它或许
就蕴藏着生命之水的源头。”困境虽然会让人感到痛苦，但能给人带来好
处。在逆境中，我们学会忍耐，学会勇敢，锻炼出最优秀的品行。
杰勒米 ·泰勒曾经说过：“我们应该知道，痛苦和苦难是培养美德最
好的学校。在这里，人们能够保持清醒理智，谨慎行事；在这里，我们
抛弃了轻浮的举止，纠正了骄傲和自满。上帝公正而又仁慈地主宰着世
界。假如不是因为苦难是幸福、美德、智慧和耐力的真正源泉，他就不
会让苦难降临于世上，尤其是那些品行兼优、道德高尚的人的身上。那
他自己也就没必要承受那么多的苦难了。 ”
世界上最不幸的人，莫过于从来都没经历过任何不幸的人。上帝不
会赐予他高尚的品格，他的能力和才华也会因之平庸。因为任何美德的
形成都需要付出一定的代价。假如都是风平浪静，也就不可能体会真正
的快乐。很多人都觉得歌德是最幸运的，他身体健康，拥有名誉、权势、
地位和财富。然而，他自己却说，他真正感到舒畅欢快的日子累加起来
|第十一章|
苦难磨炼出高贵的品格
还不到五个星期。
设想一下，如果生活每天都是风和日丽，从不变化，心情也每天都是快乐，没有任何烦恼和困惑，只有欢乐没有痛苦，这是人的生活吗？幸福犹如一团混乱的麻线，有快乐也有悲伤，而且因为悲伤，快乐也更可爱？在生命的旅途中，苦难和幸福形影相随，人们体味悲伤的同时，也能品尝到几丝甘甜。死亡也并非一无是处，它能让生活更充实、更有意义。人们相互间也会更亲密。托马斯 ·布朗博士认为，死亡是人类的幸福中不可或缺的一部分。尽管如此，当死神真正来临时，很多人都无法从容、豁达地面对，这点我们可以理解。在我们泪眼迷离时候，虽然看到的都是模糊的一片，但站在历史的角度来说，我们比那些不知何为悲伤的人看到的都更清晰。
理智、豁达的人都知道，对生活，我们不能寄予过高的期望。当你取得可喜的成绩时，就要做好失败的准备。既然你追求幸福，就必须学会承受各种痛苦。愁眉不展、怨天尤人是没有用的。惟有努力、愉快地工作，才能有真正的快乐。
对于善良的人而言，这个世界是美好的，而在丑恶的人眼里，生活是腐败的。如果我们胸怀高远，积极进取，品格高尚，为自己谋利的同时也能考虑到他人的利益。就可以幸福地生活着，对未来充满信心。反之，如果我们自私自利、谋权夺利，那么，我们的生活就会充满了阴谋和陷阱，令人痛苦。
现在，我们可以得出一个结论：一个人在幼年时所处的环境和受到的教育，以及他自身的体质，会决定他一生的素质。家庭的幸福与否也会对他产生一定的影响。周围的榜样会对他们性格的形成产生巨大的作
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用。因此，我们应该学会宽容、耐心地对待每一个人。
另一方面，生活在很大程度上都要靠自己的努力和争取。每个心灵都能创造出一番小天地。乐观的心灵带给这个小世界欢笑，反之，贪婪的心灵会计这片天地充满了哀愁。“我的心灵就是我的王国。”这句话既可以用在君王身上，也同样适用于农夫。人们可以主宰心灵，也很可能沦为它的奴隶。生活就是一面镜子，将我们的真实个性映照出来。
现实世界中的许多东西，到目前为止，我们还不能真正地理解，它们就好像被一只黑色的杯子覆盖着的谜底。但是，即使我们不明白为什么伟大的人物总会历经苦难和磨炼，也要懂得，它们是完整的人生中不可或缺的重要组成部分。
每个人都应该努力完成自己分内的使命。因为它是生活中最基本的活动，也是最重要的行为，任何人都不能逃避职责，我们应将它树为生活的最高追求。在履行职责的过程中，我们能体会到真正的快乐，这是不能同其他快乐同日而语的。
当完成了尘世中的一切职责，我们就会像结茧了的丝蚕一样离开世间。生命瞬间即逝，但上帝赋予我们神圣的职责，我们就一定要竭尽全力去执行。圆满结束了这一切后，或许我们会感到精疲力竭，但我们的精神却获得了永生。因此，死亡不过是酣睡，生命的一半早交给了客观、公正的墓碑；而山冈，或尘土，就是我们的归宿。
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第一节 生活中不坦诚现象很普遍
“不坦诚”，并不指那些故意的欺诈与欺骗。它包含三个主要的意思：一是指人们不能真诚地表达自己的思想，不愿意直截了当地说出自己的看法和意见，即不能坦诚面对自己的想法；二是指不能够全然接纳和表达自己内心的真实感受，而是采取抑制或逃避的方式，即不能对自己的情绪坦诚；三是指放弃了自己内心的愿望，违背了自己的价值观及原则，即对自己的价值观不坦诚。
相当一部分人不能坦诚面对自己的想法。相信很多人不乏这样的经验，当别人要求你做一些事情，而你自己并不情愿做时，你的理智会告诉你要说“不”，但与此同时心中又会有着巨大的忧虑。你怕别人说你是一个不通世故的、不随和的、不愿意帮助别人的人，于是在各种压力的驱使下你妥协了，你终于说了“是”，你最终答应了别人的要求。事后，你往往会后悔和自责，你后悔自己不该答应别人。为什么自己明明不愿意却仍然要答应别人的要求呢？追本溯源还是跟我们儿时所受的教育有着莫大关系。从小父母及老师就不断地教导我们要做一个“听话的孩子”
|第十二章|
“有爱心的孩子”或是“乐于助人的孩子”等等，一旦我们没有遵守这些
教导，大人们就会说“太自私了，太没礼貌了，没有人会喜欢这样的孩
子的”。这些无形的巨大的压力足以让你窒息，所以，你最终选择委屈自
己，违心地将“不”字咽进了肚子里。
受到传统教育的影响，我们并不习惯开诚布公地与人交流，我们习
惯的是按照自己的角色，而不是真正的自我，来与别人交流。在前言中，
我们说过：“从小大人们便不断教导我们该做什么，不该做什么，渐渐
地，繁文缛节就烙在了我们的脑海里，于是，我们中规中矩，不敢越雷
池半步。久而久之，我们学会了隐藏真实的思想、情感和意见。渐渐的，
我们就在自己的周围建起了一堵堵无形的围墙，把真实的自我牢牢地围
困在虚假的围墙之内，然后将一个与自己截然不同的‘我’示于人前。 ”
于是我们无法看到真实的对方是什么样子，我们往往得不到别人的真实
思想，人们都有迎合他人的倾向，所以认为我们喜欢听什么，就告知我
们什么，于是，我们根本没有得到真实的信息。假如我们只通过别人的
眼睛来评价自己的话，我们就把自我评价的权力交给了别人，也就是说
我们受控于人。如果在我们的潜意识中，总希望通过委屈自己来迎合他
人的话，我们也同样会通过委屈他人来与自己保持一致。这样就没有尊
重彼此的差异，也就失去了互相借鉴互相学习的机会。
几乎每个人都有依靠外部世界做自我评判的习惯。由于这样的习惯
的影响，我们非常看重别人对自己的评价，人力资源管理专家豪斯顿说
过：“我发现大部分人用百分之九十的精力，猜测别人会怎么看待和评价
自己。”如果他所说属实的话，那么，人们就会努力来保住面子。事实上
我们在潜意识里都在努力避免冲突，所以有时即便有违自己的心愿，我
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们也会尽量去迎合他人，这是因为我们心怀恐惧——我们害怕伤害别人，同时更害怕自己受到伤害。于是我们会发现，大多数人、在大多数时候不能真诚地表达自己的想法，他们不习惯开诚布公。为了让人感到更舒服，或者为了避免发生冲突，他们把自己真实的想法和感受隐藏起来，由此带来的影响是相当巨大的——有时甚至是毁灭性的，因为当人们失去了真实的信息时，就会像瞎子般的茫然，也难以避免“盲人摸象”般的错误。
人们都不轻易伤害别人，同时更害怕伤害自己，人们害怕说出所有人都知道但却不敢说的话。在企业中，很多人都害怕犯错、害怕被解雇。大部分企业表扬那些赞同企业观点的职员，而将那些勇于表达不同声音的人视为另类，并斥责他们是“好钻牛角尖”、“把问题复杂化”，那些为数不多的敢于直言的人遭到了严重的打击。因此在企业中人们习惯了说谎，没有人敢报告坏消息，致使企业无法找到问题的症结所在，也因此错失了许多良机。有许多企业，口头上宣讲“坦诚沟通”的理念，但有的领导却只喜欢听好话，容不得那些不同的声音。在大大小小的会议上，领导者不断倡议要坦诚沟通，要求大家打开心扉。但参会的人员却并不坦诚，他们察言观色努力揣摩老板的心思，并不断地说着老板希望听到的话，而对于公司存在的问题（尤其是涉及到老板的问题）却点到为止，一带而过。在许多企业中都存在着病态的“团队意识”，为了维护颜面，人们避而不谈自己内心的真实想法，以免招徕上级和其他同事的反感，于是当领导者要求大家回答的问题或表示不同意见时表示沉默。对于那些自己不懂的事情，我们也会装出一副自己很熟练的样子，我们为了保护自己而失去了学习的机会。与此同时官僚作风、公司政治也产生了。
|第十二章|
为什么不能坦诚面对自己的情绪反应？由于儿时所受教育的影响，我们已经形成了一个思维定式——负面情绪是不好的，是解决不了问题的。它使我们不能正确认识情绪，管理情绪，进而在我们的生命中创造更多的成功快乐。这样的思维定势让我们将负面情绪视为敌人，我们是如何对待敌人的呢？首先我们想到的就是把他击败，当我们无法将它击败时，就选择了逃避。然而，情绪作为一种能量是无法被消除的，你只是把他压抑了下来。当情绪被压抑时，就会跑到其他层面，但却以其他形式在影响着我们。如果我们采取对待敌人的第二种方式——逃避，就是将情绪合理化、淡化，例如有的人说：“忘掉吧？时间会冲淡一切的。 ”可是，情绪是不会被真正忘记的，它会永远隐藏在我们的潜意识里，在有导火索存在时，它又会被再次引爆，而且来势更加凶猛，影响更加深远。
长期以来，对于不想面对的负面情绪我们会去刻意的逃避、忽略，我们会将自己的真实感觉隐藏起来，对外将自己伪装成一个非常理性的人，这些被隐藏的情绪逐渐累加起来后，会严重影响我们的健康。当它最终爆发出来后，又会使我们的人际关系受到极大损害。就像很多男士，在工作中把自己的愤怒、悲伤、委屈埋藏起来，可这些情绪最终会在家里爆发，对妻子与儿女带来伤害。
情绪作为一种能量是不可能真正消失的，那些被压抑和扭曲的能量，会以另外的畸形方式爆发出来。所以这我们会经常看到平日里斯文的小姐会忽然大发雷霆，会看到文质彬彬的丈夫会突然实施家庭暴力，让我们来看几个例子。
“我告诉你，我的忍耐是有限度的，我一直对你不薄，一直信任你，
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去年，你给公司造成那么大的损失，我还不是照样相信你，原谅你，可是你看看，你现在是什么态度？我实在是忍无可忍了？你走，你走吧？”
“这么多年，我付出了那么多来爱你，可你却天天在外面拈花惹草，你对得起我吗？你还有脸说爱我，算了，我实在受不了了，咱俩分手吧？”
我们漠视情绪，因为我们意识到在像愤怒和沮丧这样的消极情绪里隐藏着危险。所以我们看到在生活中有许多人经常刻意回避或压抑自己内心真实的情绪、感受及想法，另外长久以来，我们都认为不要把情绪带到工作里去，因为害怕把公司搞乱。但这样做并不能让它们消失，于是长期的恐惧、愤怒、沮丧、不满等负面情绪，在体内积累，然后在某个时刻它就会像沉睡已久的火山一样猛烈爆发，毁灭掉方圆百里的一切生物。例如，某个员工近来一直表现不佳，现在老板交给他最后一个任务，如果还干不好，就一定炒他鱿鱼。但在此之前，老板从来没有告诉该员工自己对其表现的不满意。他将自己心中的不满压抑下来，最终变得越来越强烈。最后该员工还是没有干好最后这件工作，老板的怒气爆发了，他最终被炒掉了，这样的事情的发生，对企业、对员工是何等的损失？
有时很多人认为表达负面情绪是不好的而选择不去直接表达，而是透过眼神等非语言动作去表达，同样会对人际关系带来伤害。例如，当先生有一天出外应酬很晚才回家，太太非常生气，但她并没有直接表达，她选择了用其他方式来应对。她把卧室锁了起来，先生因为进不去所以只能在客厅的沙发上将就一晚。第二天，她也故意睡得很晚而不去做早餐，没办法先生只好自己去做，太太吃早餐时一言不发，吃完后就直接
|第十二章|
去上班，出门时还非常用力的把门“哐”的一声关起来，以此来发泄她的愤怒。一天，两天，三天，夫妻间的冷战仍在继续，直到最后先生终于受不了了，大声喝道：“你还有完没完？不就是出去应酬回来晚了吗，你用得着这样吗？我都给你道歉了，你还想怎么样？”这时太太委屈地哭了。通常在她哭的时候，心里会想丈夫平日里对她的爱都是虚假的，不是发自内心的。
我们可以把情绪当做朋友来对待，当我们把它当做自己的朋友时，就不会像对待敌人一样要消灭它或者避开它，我们会去了解它、接受它，这样它才会成为我们生命中的一部分，我们才会知道这份情绪对我们生命的积极意义，它才会在我们内心深处开花结果。如果我们逃避、否认、压抑自己的情绪，就等于在自己的身体内制造了分裂。我们将完整的自我分割成了互相矛盾的各部分，各部分之间的争斗会逐渐侵蚀掉我们的精力。如果我们能了解并坦诚表达自己的真实感受的话，就等于放弃了这种无谓的争战，从此我们便开始了完善自我的旅程，我们的心灵就会变得完整统一，并释放出难以置信的潜力。
为什么人们不能对自己的价值观坦诚。我们曾说过——价值观是指生命中那些你认为对你非常重要的、非常有价值的东西，真正快乐的人生一定要对自己的价值观坦诚，即时时刻刻遵照自己的价值观去生活。然而，现实的情况是，很多人对于自己的价值观是什么根本不明确，更谈不上按照自己的价值观去生活了。他们将很多时间和精力都浪费在了烦琐而毫无意义的事情上，正如你下面要看到的这些评论：
我觉得自己的生活好像是由别人编排好的。我很想打破这些强加的束缚，过自己的生活，去追求自己真正的理想。但又缺乏这么做的勇气
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和信心。我被恐惧和自我怀疑困扰着，使我不敢走出我目前这个舒适的小圈子。在我的内心，有个强大而果断的人，她迫切地想从我的内心世界里走出来。我很想让他走出来，让我的生活更有意义。
多年来我一直不停地努力赚钱，只为了养家糊口，从两口之家到生儿育女，到儿女成人。令我感到欣慰的是由于我的努力，家人的生活很不错。但夜深人静的时候，我也曾无数次的希望能够获得片刻的休息，希望能够摆脱桎梏获得解脱，希望不再背负谋生的压力，从无休无止的残酷责任中解放出来，不再伦为挣钱的机器。去做自己真正喜欢的事情，哪怕只是一小会儿。
多年来为了自己的理想，同时更为了不让别人失望，我不停地奋斗着，追求成功变成了生命的惟一目的，我觉得自己的生活是残缺的、分裂的，我觉得到自己活得很累。我真想不再强迫自己去获得所谓的成功，不再向别人不断证明自己的能力。不再隐藏自己的情感和恐惧。
长期以来，很少有人能完全自由地选择自己的生活，他们身不由己，一成不变的生活着。造成这样的情况的原因有很多，但其中的主要原因是恐惧——人们害怕无法生存和害怕被别人瞧不起。所以，人们一直在为汽车、房子、职位、学历而挣扎着，人们常会考虑一些非常实际的问题，诸如是否应该继续留在现在的公司工作，是该找个能挣更多钱的工作呢还是该找一个有更多时间照顾家庭的工作等等。而很少从实质上考虑问题，比如不会问：我究竟为什么来到这个世界，生活的意义是什么，我的人生目标是什么，我能够为我能够为人类进步作出什么贡献等等。这些为了物质而拼搏的人们常常会感到疲惫无力，感到身体里有一部分已经腐朽，觉得自己就像行尸走肉一样的工作和生活着。
|第十二章|
使人们无法按照自己的价值观生活的另一个原因便是儿时所受到的教育，当今社会中的大多数成年人是受着这样的教育长大的：从小，女性就被教导要顺从、知书达理和相夫教子，父母、丈夫及孩子才是她们生活的全部。这种教育使得多数女性只一味地去听从其他家庭成员的需求，而不能主动去追求自己想要的生活。而男性从小到大被灌输的是要养家糊口、出人头地、光宗耀祖、韬光养晦、争强好胜，要找一份体面稳定的工作，这样的教育同样使广大男性肩负着重任疲于奔命。
当许多人在遭遇一些突发的重大事件时，如突然面临车祸、离婚、疾病或亲朋好友亡故这样的意外时，才会郑重考虑一些生命中真正重要的东西。否则他们会继续沿着以前的生活轨道前行，直到生命终止那一刻，才发现自己忘了真正去活，才发现自己把“梯子搭错了墙”……
你知道什么是沮丧吗？那就是当你花了一生的时间爬梯子并最终达到顶端的时候，却发现梯子架的并不是你想上的那堵墙。
以上我们简单了解了当前普遍存在的不坦诚现象，如果我们要使这种现象得到改变的话，那么，就要知道当这种现象得到改善之后，也就是说当人们能够变得对自己和对他人坦诚之后，会给我们带来什么好处？接下来我们就来看看，坦诚会对企业及个人带来怎样的好处……
坦诚对企业的巨大好处，主要包括三个方面……坦诚会给企业带来优势。
坦诚会给企业带来财富。
坦诚会使信息自由地流通。
很多领导者都非常期待企业内部能够坦诚沟通，他们希望自己的企业成为一个能够把问题摆到桌面上讨论的地方，一个可以从多个角度畅
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通地探讨问题的地方，其核心就是如何才能让信息自由的流通起来。在信息经济时代，如何快速获得全面的信息是企业获得成功的关键。一家企业若无法获得必要的信息，就犹如盲人摸象茫然无措。但是如果“不坦诚”我们就不可能得到全面的信息，也因此会错失许多机会。
第二节 坦诚的财富
有时候隐藏一句话可能导致几百万的损失，在一家机械设备制造公司里，公司的中高层管理人员聚集在一起，商讨如何推行一项新技术。很快的，推广策略及人员安排就确定了下来，于是人们便满怀激情的开始推行这项新技术。起初看起来一切正常，但后来大家发现了一些严重的问题：首先，因为对公司员工的培训不到位，所以导致员工们对新技术的操作不熟练。其次，这项新技术的电脑程序与其他系统应用的程序不兼容，需要重新编写的电脑程序没有重写，使得新旧技术无法顺利衔接。另外，公司也没有预先通知经销商们测试新技术需要花费时间，最终使经销商们不知道供货将会延期。这一系列问题，致使这项新技术难以推行下去。最后，管理层决定开会研究到底是哪里出了错。在会议上，几乎所有参会人员都坦白地说，他们曾在先前开会时就担心过项目实施的日程安排，他们怀疑整个项目的准备不够充分。可是因为看到其他人都没有表示不同意见，似乎都同意已有的方案，于是就保持了沉默。最后，这家企业付出了几百万元来挽回局面。你知道吗？之所以到这一步，主要是因为在首次会议期间，参会人员由于害怕被人视作无知、唱反调、出风头、瞎担忧等，而不敢坦诚说出自己的意见，从而使问题没有被及
|第十二章|
时发现，最终到了不可收拾的地步，造成了巨大的损失。
很多人都认为一些聪明人聚在一起，一定会创造出高于个人智慧的成果。其实情况并不总是如此。事实上大多数的集体智慧都要比集体中的个人智慧要低得多。简单的说，如果集体中成员的平均智商是 120，经过集体讨论后得到的结果所代表的智商却可能只是 70或 80，在很多团队中都存在这样的现象。例如在上面的那个例子中，事实表明，集体决策的质量并不如个人决策的质量，最后，他们的决策失败了。他们在第一次开会时，由于心存恐惧，所以没有人站出来讲真话，因此上层没有掌握真实全面的信息，导致了决策上的失败，给公司带来了无法估量的损失。
当今世界变化之快是有目共睹的，使所有人都活在了对未来的不确定之中。多年来我们听到了各种各样的对未来的预测，尽管这些预测各不相同，但它们都反映了一个类似的趋势：未来将是一个全面开放、更加注重彼此分享的世界，人与人之间的合作会变得更加紧密。信息是合作创造的原料，合作必须以信息的自由流通为前提。不同的人对同一问题的看法千差万别，当这些信息开始自由流通的时候，就会爆发出极大的创造力。当每个人都把自己的想法拿出来与别人共享时，在过去信息没有自由流通时不可能实现的目标，现在就能在很短的时间内就实现了。我曾经见到不少团队，当团队成员能够坦诚的表达自己的想法后，员工的创造力得以极大的发挥，从而能够仅用几天的时间就完成了过去需要几个月甚至多年才能完成的任务，这就是合作创造的威力，坦诚促成了信息的自由流通，每当信息开始自由流通后，合作创意就会自然出现。这将大大提高机构的效率。
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坦诚促成了信息的自由流通，使更多的人加入对话，这样，我们得到的想法将会丰富多彩起来，我们对这些想法进行讨论、评判、改进，此时人们包容大度、眼界开阔、相互学习。相信你会同意——当一个组织或团队，能够让更多人贡献出自己的想法，必将会增强其竞争力。
信息流通自由后可以使速度得以加快。当人们把想法真诚地表达出来后，就可以少费许多周折，马上进行讨论、改进、决策、执行。杰克韦尔奇说：“这一套快速落实的办法——表述、讨论、改进和决策——并不是一种优势，而是在全球市场环境中生存下去的必要条件。”的确，在这个激烈竞争，快鱼吃慢鱼的时代，如何让自己的行动变得快速敏捷，是每个企业都必须要重点考虑的问题，而要想实现速度的提升，坦诚是必要的途径。
信息的自由流通还能够让企业节约很多成本，当然，我们也许很难清楚的计算出具体的数目，但是我们可以想像得到，当我们都能坦诚相待后，可以少开多少无聊又无效的会议，少花多少精力去互相猜测，可以节省多少因为虚假信息造成的损失，可以少做多少心思去做那些华而不实的报告……
信息的自由流通带给企业的另外一个好处便是可以帮助企业留住人才。我经常会听到人们描述自己在加入一家新公司后遇到的现象——他们为了改进某些事情而提出建议后，通常得到的反馈是：“你想得太简单了，这里不会有任何改变的，别白费工夫了。”让我们来想想，当得到这样的反馈后，这些新员工还会继续提出建议吗？我相信，在反复多次的得到这样的反馈后，大多数新员工会选择“闭嘴”然而，这些员工之所以能够进入这个新公司，或许正是因为企业需要注入一些新鲜的血液。
|第十二章|
但是，当他们提出新的建议时，却没有得到接纳或进行深入讨论，而是
“条件反射”式给予了回绝，据我了解，这个现象在很多企业都一次次的不断上演。在每个人的内心深处都有被尊重及分享的需要，我们往往认为自己的想法是非常重要的，如果公司不需要我们的想法，那么我们便会认为其他公司会更需要我们的想法，也就是说，我们会选择跳槽，因为我们的想法没有得到表达和尊重，我们会感到被忽略且异常压抑。而当企业培养起了坦诚沟通的氛围后，员工可以自由表达自己的想法，员工也因此而感到被尊重和接纳，那么在一般情况下，员工自然会倾向于继续为企业服务。
综上所述，我们可以看到，坦诚可以使更多的人表达心中的真实想法，从而带来了信息的自由流通，使企业获得了更多的有价值的信息资源，使企业获得了一大优势。由于信息的流通，同时又可以帮助企业节约成本、加快速度及帮助企业留住人才。信息资源优势、速度优势、成本优势及人才优势，正是当今企业获取胜利的核心要素，不是吗？
坦诚能使企业再现活力与热情。在前面我们曾说过，从小的教育告诉我们，负面情绪是不好的，再加上长久以来，我们都被教育不要把情绪带到工作里去，否认便会影响工作。所以有许多人不能坦诚表达自己内心真实的情绪，任凭它们在心里堆积、僵化直至腐烂。然而，我们并没有意识到，我们正为此付出着高昂的代价：当我们压抑自己的失落、悲伤、担忧、烦躁、生气等负面情绪时，我们处理和表达负面情绪的能力就会逐渐降低，与此同时我们表达积极情绪的能力也在降低，结果当公司需要我们发挥创造力的时候，需要我们表现出战胜挑战的勇气的时候，就连表达快乐的时候，我们都不知如何调动出这些情绪。我们的内
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心变得越来越麻木，我们压抑痛苦、悲伤、沮丧等负面情绪，同时也不懂得享受喜、乐、爱、满足等正面情绪。我们失去了敏感的内心，变得麻木、封闭、毫无生气，最终停止了成长，走向腐烂。然而，情绪是不会消失的，它会以另一种方式表现出来——冲动、发脾气、胃痛，或者心脏病发作等等，于是我们常常会感到心力交瘁，情绪低落。就这样，我们自己剥夺了自己应有的活力、热情、快乐和创造力，整个机体充满着压抑、烦躁、不满、低迷。
事实上，人们向外界展示的种种面具远不如真实的自我那样生动、有魅力，如果我们不能向外界展示那个独一无二的、有独特的需求、感受和意见的自我，那么作为个体所拥有的那部分最宝贵的特质、思想就被忽略掉了，这样的话，我们的存在还有什么意义呢？所以，我们必须认识到坦诚表达自己的真实想法和感受非常重要，往往会给你带来意料不到的美妙感受。在此，我举一个例子来说明……
坦诚挽救了一个经理人。现在许多中小企业的快速成长，使得企业中经理人的工作量、工作责任大大增加，这远远超过了他们自身能力的增长速度。所以，这些经理人承受着巨大的压力，他们的心中无比恐慌，但因害怕失去现有地位及害怕自身形象受损，他们根本不敢说出心中的这份恐惧，于是他们一面忍受着恐惧，一面努力工作以免辜负公司的期望，就这样，内心的压力不断累积、膨胀，直至崩溃。这类快速成长的公司的高层管理人员必须要实现管理的“专业化”，同时还要给那些创业元老留有一席之地，他们不敢辞退这些已经不能胜任工作的先期的创业元老们，因为他们害怕被人指责不仁不义。王小姐就曾是这样一位已不能胜任但仍苦苦支撑的经理人，她看起来很职业，似乎对自己的工作
|第十二章|
很专业，当别人问她问题时，她总是很耐心地回答，但答案往往是错的，可她总是会极力辩解是对的。时间长了，所犯错误越来越多，她也不得不承认自己已经无法胜任工作了。最后，她终于鼓起勇气说出了自己的恐惧。她告诉自己的同事，她很喜欢自己的工作，她曾经也能胜任这份工作，但随着公司的快速成长，工作内容和性质有了很大不同，所以她现在已经不能胜任这份工作了。她时常害怕自己的错误会给公司带来损失，会给其他同事带来麻烦。她还说自己真的很爱公司，很想公司一同成长，为公司的发展贡献自己的力量。当她把这一切都告诉自己的同事后，你猜会怎样？人们终于松了口气，不用再提心吊胆、小心翼翼地与之相处，生怕自己不小心说出那些人们都知道的事儿伤害到她，同事们都非常同情王小姐。
人们开始考虑怎样来帮助王小姐渡过难关，同事最终还为此专门成立了一个小组来帮助王小姐，另外一个部门的经理因为曾做过与王小姐类似的工作，所以主动报名来帮助王小姐。后来，王小姐终于渡过了难关，掌握了工作所需的知识和技能。王小姐之所以能走出困境，关键在于她能有勇气说出自己心中的恐惧，向同事们开诚布公地袒露自己真实的内心。使得公司领导和其他同事能够尊重和接受她的感受，进而采取行动共商解决方案。但如果王小姐没有说出自己的真心话，那么这一切就不可能发生。相反，极有可能发生的是：王小姐继续压抑着心中的感受，其他人也因怕伤害王小姐而对此闭口不谈。于是，王小姐所犯错误越来越多，最终公司领导忍无可忍，然后选择一个日子通知王小姐可以走人了。事实上，这样的事情经常发生在各个企业，不是吗？这主要是因为当事人没有说出自己内心真实感受所致。鼓足勇气说出自己的真实
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感受，常会带给你意想不到的效果。王小姐说，这次说出自己真实感受的经历，让她终身难忘，当她说出自己的真实感受后，突然间，她感觉到了一股力量，她变得自信起来，当她勇于说出每个人都知道但都不敢说出的话时，就会赢得别人的钦佩与信任。这次经历也让她体会到了前所未有的团队合作感，她真正感觉到了公司是一个互相帮助的大家庭。
我常常建议人们要鼓足勇气把自己心中的恐惧说出来，你知道当人们都把心中的恐惧说出来后会有什么样的效果吗？当人们都说出“我害怕……”时，彼此间会立刻产生一种认同感，彼此间的距离也被拉近，大家树立目标，共同采取行动，去防止所恐惧的事情变成现实。更重要的是，在大家为共同目标而努力时，都会有一种主人翁的责任感，大家彼此信任，体会到从未有过的团队精神。
不论是何种情绪都含有重要的信息，帮助了解自己，完善自己。我们曾说过，当我们压抑或否认情绪反应时，就等于在身体内部制造了分裂，完整的自我从此就被分割成互相矛盾的各个部分，这种分裂造成了内心的矛盾争斗，这种无谓的争斗慢慢的消耗着我们的精力，压抑了我们的创造力，于是我们会感到压抑、疲惫、心力交瘁，使内心变得支离破碎，想想看，一颗支离破碎的心怎么能够迸发出活力与热情？怎么能够让个人或团体取得最好的工作业绩？当我们能勇敢坦诚地面对所有情绪反应，并接纳、理解、学习它的时候，我们就等于开始完善了自己的人格和内心，我们的心灵就会变得完整而强大，当我们的内心充满力量时，必将迸发出无限的热情与活力，我们会感到无比的畅快。
对自己不坦诚会极大的打击自信心。如果你不会信任一个撒谎的人一样，你同样不会信任撒谎的自己，每当你对自己不坦诚时你在内心开
|第十二章|
始鞭打自己，批评自己，这种深深的自责会严重打击你的自尊与自信。自信对于人生来说是绝对重要的。一个自信不足的人在面临挑战时是不可能有足够的勇气的。一个没有足够自信的人，他会是一个自卑、狭隘、封闭、懒惰、妒忌、多疑的人。而一个有足够自信的人，会是一个有自尊的人、一个有安全感的人，会是一个自然的、开放的、坦诚的人，试想，相比之下，这两种人哪个更能创造卓越？哪一个更能作出更大的贡献？答案显然是后者。当你终于能够坦诚地面对自己的想法、感受和价值观，用更加开放和真诚的心态面对别人时，你的自我感觉也会骤然提高，此时心灵由分裂走向完整，一个完整的和谐的心灵将会给我们带来强大的自信，一个有自信的人也是充满活力与热情的人。
事实上，情绪并投有好坏之分，有的只是我们想要的情绪和不想要的情绪之分。每种情绪都有它的功能，这称为情绪的功能属性，每种情绪都代表一种行动信号，在它的背后都有正面信息要传达。例如孤独感给你的行动信号可能是：你该多多跟别人接触了，特别是要在心灵上的与人契合，否则即便是有再多的朋友，仍会产生孤独感。同样的，恐惧也有重要的信息要传达给你，它的功能是在当你处于危险之中时保护你免于伤害。我们来考虑一下，恐惧有什么不好呢？如果没有恐惧，我想人类早已灭绝，可以设想一下，如果我们的祖先没有恐惧这个情绪，那么，当他们面对野兽时，他们不会逃跑，也不会对抗，你可以想像会发生什么情况吗？答案是——被吃掉，那怎么又会有今天的你我呢？
另外，坦诚会使员工停止抱怨、谴责的行为，员工将变得更负责任。我经常说，我们是这样一种动物，有能力判断出怎样做是最好的，然后继续与之背道而驰。那些常常选择放弃的人，在他们内心里是知道该坚
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持不懈，可是他们对自己不诚实而选择了放弃，然后在内心开始自责；那些选择抱怨、找借口的人，在他们的内心里知道应该负起责任，但他们对自己不诚实而选择了逃避责任。很多人在内心知道该拒绝别人的请求，但为了取悦于人而选择了服从。像这样的对待自己不坦诚的例子还有很多很多。当我们不倾听、或不坚持自己内心的声音时，我们就会责怪他人、谴责他人，企图以此来为自己的内心失真辩护。如果我们的家庭，工作团对、组织和社会都在相互责怪、谴责、忏悔各自的过失，这就清楚地显示出，人们的生活没有与自己的内心取得和谐。而当我们能够对自己坦诚，能够倾听内心的声音时，就会变得更负责任，停止将自己视为受害者，停止抱怨，从而散发出活力与热情。
企业组织是人的组合。当我们每个人都能透过坦诚面对自己和他人而散发出热情与活力时，企业也必将再现活力与热情。这样便可建立起一个滋润人性心灵的职场，使人性能够在企业中获得全然释放，从而再现企业的活力与热情，使企业获得更大的成功。
第三节 坦诚铸造信用
坦诚会加强团队间的彼此信任与包容。坦诚对于团队的好处不仅仅是信息的自由流通及活力与热情的再现，它还能增强团队间的信任与包容。缺乏坦诚就会失去信任，这是一个显而易见的道理，不是吗？缺乏坦诚的团队充斥着伪善、猜忌、畏惧、封闭、勾心斗角、公司政治与商业游戏，任何一个人都不会相信一个不诚实的人，而信任正是一切人际关系的根本，信任是一切的基础，没有信任就像在走雷区一样使人无法
|第十二章|
交流，缺乏信任就是糟糕的人际关系的典型表现。有人说：“世界上没有什么速度，比得上获取别人信任后的速度。”因为有了信任，任何错误都能迅速得到原谅并忘记。在组织中信任也是粘合剂，就像混凝土一样。这个世界上的所有工作都是通过人与人之间的合作或机构间的合作来完成的。如果没有了信任，就等于失去了合作的基础。
坦诚——重建团队信任的法宝。史蒂芬 ·柯维在他的新书《高效人士的第八个习惯》中提到了他自己的一个经历。一次他受邀担任某家银行的咨询顾问，这家银行的职员士气出了些问题。银行的总裁对史蒂芬 ·柯维说：“我真的不知道是什么地方出了问题。”银行总裁很年轻，很聪明，有超凡的个人魅力，他是从银行基层一步步升上总裁的位置的。可当他成为总裁后，却发现整个机构的生产力和利润都在下降。他抱怨这一切都是员工造成的，他说；“不管我采用什么激励措施，他们都是无动于衷，总是一副消沉悲观的态度。”他说得对，整个机构都弥漫着怀疑、猜忌与不信任，史蒂芬 ·柯维办了两个月的学习班都无济于事。这里的职员常挂在嘴边的话是“真不敢相信这里会发生这样的事情”，但没有人解释这究竟是怎么回事。后来在一次随意的交谈中，史蒂芬 ·柯维才了解到了问题的真相。银行总裁虽然已经结婚，但却正与他的一位下属有染，这在银行里已经不是秘密。很显然，整个公司的不好表现都是因为总裁的个人行为造成。他的行为丧失了妻子对他神圣的信任，丧失了员工对他人品的信任。后来，史蒂芬 ·柯维坦白地告诉这位总裁，他的行为对下属造成的不良影响。这位总裁接受了史蒂芬 ·柯维的建议，他首先向妻子坦白，然后又召开全体员工会议并请求员工们的原谅。之后，又经过了一段时间的调整，最后银行员工的士气提高了，银行又有
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了开放、信任的氛围。
接下来，我们要简单探讨一下坦诚是如何增强团队成员间的包容度的。如果我们不能坦然接纳自己内心的感受和想法，认为它不应该存在的话，那么我们也会同样地对他人的感受和想法表现出一种不宽容。由于这种不宽容，别人就会担心我们对他们的感受及想法有何种反应，于是他们很自然地就会保留自己的意见，掩饰自己的内心，尽量避免行动。这样，我们就会失去很多信息，也因此会失去许多重要的机会。那些非常坦诚的人，能够坦然的、真实地、即时地感受到自己的情绪及想法，他们不再以批判的眼光看待自己和他人的感受及想法，他们既能充分感受和表达自己的情绪及想法，而且还能够尊重他人的情绪及想法。即使别人与他们的想法不一致，他们也能理解和接受。当然接受不一定代表同意，它只表明一种理解，表明不把别人的感受及想法看做是错误的。由于理解，他们不会试图改变他人，不会盲目建议和规劝别人该做什么，也不会做无谓的说服，不会刚愎自用地认为只有自己是正确的而别人是错误的，不会强迫别人与自己的观点保持一致。也就是说，坦诚使团队成员能够尊重彼此的差异，而一切合作——人与人、机构与机构、国与国之间的合作——都必须以尊重彼此的差异为前提，不是吗？如果没有承认差异作为基础的话，那么每个人都认为自己是正确的而别人是错误的，那么，这样还有合作的可能性及意义吗？当然没有。由于坦诚使团队成员间表现出极大的包容，当和别人发生矛盾时，他们愿意努力找出为双赢的解决方案。他们必须通过他人的合作来实现自己的需求，同时他们也非常乐于帮助别人。于是他们的沮丧在消失，自尊和自信与日俱增。这样，就创造出了一个崭新的面貌，人们同舟共济、全力合作，大
|第十二章|
丰收也就指日可待。现在，让我们对坦诚给企业带来的好处做一个简单的总结：坦诚会促成信息的自由流通，从而为企业带来更多的有价值的信息，
这为企业的发展创造了更多的机会，因此坦诚为企业赢得了信息资源优势。坦诚带来的信息的自由流通，使速度得以加快，从而为企业带来了
当今竞争激烈的时代得以生存下去的必要条件。坦诚带来的信息自由流通还可以为企业节约许多不必要成本。坦诚使企业员工能够轻松自由的表达自己的感受和意见，使员工被
尊重和分享的需要得到满足，所以更容易为企业留住人才。坦诚使企业再现活力与热情。坦诚使人性能够在企业中获得全然释放，从而建立起一个滋润人性心灵的职场。坦诚使员工学会倾听自己内心的声音，会使员工停止抱怨、谴责等
行为，员工将变得更负责任。坦诚会加强团队间的信任及包容，这是任何合作的必备基础。另外，如果一家公司内部缺乏坦诚，它就不可能对客户坦诚，缺乏
了对内与对外的坦诚，就根本不可能有诚信，不是吗？若无诚信，那么企业就会像断根的大树一样根本无法立足。
我们可以看到，以上的各点对于现今的企业来说是多么的重要，它们都是企业要获得成功的核心要素，然而，坦诚给企业带来的好处还不止于以上各点，它们只是我所认为的坦诚对于企业的好处。关于坦诚精神对于企业的好处每个人的看法都不一样，例如杰克？韦尔奇说：“缺乏坦诚精神会从根本上扼杀敏锐创意、阻挠快速行动、妨碍优秀的人们贡
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献出自己的才华。 ”
事实上，坦诚对企业的重要性是众所周知的，所以，在此我就不再赘述。接下来，让我们简单看看，坦诚对于个人有何重要性。
第四节 坦诚是做人的根本
坦诚对个人亦好处多多。记得有位哲学家说过：“上帝对他的女儿说道，我传给你我惟一的知识，那就是真诚。你在无论什么情况下都要做到对自己真诚。你对自己万万不能撒谎，那会玷污你纯洁的身体。”加入我们不对自己坦诚，我们就不可能对其他人和事坦诚，包括我们的妻子或丈夫、我们的家人、我们的职业和同事。威廉 ·莎士比亚在《哈姆雷特》中说：“最重要的是：对你自己坦诚。这一条必须遵守，无论在白天或黑夜，你都不能虚伪地对待任何人。”坦诚往往会散发出令人难以置信的巨大威力。让我们先来看几个例子。
坦诚能催生一个“新人”。“生命游戏”是一个个人成长领域里的经典课程，在这个课程中学员会有从未有过的体验与感受。他们会找到生命中最重要的 5个力量——爱、信任、勇气、公正和喜乐。这里的“公正”所指便是“对自己坦诚”。在此次毕业典礼上，有位学员分享了他在找到“公正”这股力量后的巨大变化。他说道：“我是公司的市场总监，现公司业绩下滑，我正受命对市场部进行改革。我发现这个工作很有挑战性，在领导改革的过程中，我感到越来越没信心，越来越没有安全感。每当我口口声声对下属说自己对改革很有信心时，其实自己真正想的却是自己要如何做才能对自己的前途影响最小。我担心被炒鱿鱼、被批评、
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被人嘲笑，我实际上对改革能否成功没什么信心。我相信我的这种不自信也肯定传达给了下属们，因为大家对改革都持观望态度，虽然他们表面上都说会支持改革。改进进程异常缓慢，决策总是无法执行。这样我就变得越来越没信心越来越没安全感，我筋疲力尽，但我表面上还是装的信心满满。在生命游戏课程中，我体验到了“公正”的巨大力量，也深深地意识到自己是怎样的自欺欺人，是怎样的伪善。我决定对自己坦诚，决定正视自己的伪善与不安。我永远也忘不了自己做决定的那一刻，在那一刻，突然有股能量贯穿全身，充满了力量与自信。我决定真正领导我的部门重新走向辉煌，我开始更具战略性的思考。这一决定仿佛让我重获新生。此时，我发现了之前的一段时间到底发生了什么——我自己每天只是纠缠于日常琐事，根本没有关注那些对组织至关重要的事物。我周围的许多人都只关心自己的事情，大家没有共同的目标，推广策略也只停留在议事日程上没有被执行，人们常常指责别人，因为他们缺乏自信和安全感。”在参加完生命游戏后，我去找老板，向他说明了我的新计划，我说：“我必须这样做，公司也必须这样做，如果你不同意的话，我就可以离开公司了。”让我感到惊讶的是，老板竟然完全支持我的计划，并且还表扬了我。从此，我变成了“一个新人”，我开始真正领导部门。当我自己改变后，我发现在公司有许多优秀的人，他们同样希望能有真正的变革，对于面临的挑战，我们共同寻找解决方案，以前看似难以解决的问题也迎刃而解了。我有时感到惊讶，为什么这一切为什么变得如此轻而易举，我究竟做了什么才带来了这样翻天覆地的变化。我知道，这一切的改变完全是因为我勇敢地说出了自己的不安、自私和懦弱。我真正体会到了“坦诚”的力量。
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人必须对自己坦诚。还有一位学员向大家分享了他在对自己坦诚后所发生的改变。他是一家贸易公司的中层经理，他说自己在小时候因为常常挨父母批评、打骂，所以变得很胆小，自信心不足。他说自己好像从来都没有为自己安排过生活，他没有信心追求自己心目中的生活。他很少表达自己内心的真实想法和感受，尤其是在那些权威人士面前。在参加生命游戏后，他找回了勇气，决定开始改变自己，做回自己，他尝试着表达自己内心的真实想法。他以前在该质疑那些位高权重的人时却选择了沉默，现在为了公司也为了对自己坦诚，他决定“出手”，他开始在表达出自己的真实意见——与高层管理者们不同的意见。结果并非如他所料，他不仅没有被解雇，反而很受高层人士的赏识，高层人士开始对他刮目相看，高层人士们有时还会邀请他去商讨一些复杂的战略性问题。接着，他开始向那些经常抱怨公司的中层经理们发出挑战，他说出了自己的真实想法，他告诉他们这样做根本没有负起责任，仅仅是一个弱者、受害者的表现，其实他们可以有更富创造性的选择。让他没有想到的是，大家都没有抗拒，反而都改变了。当他在分享自己的这段故事时，我们能从他的表情中看出他的激动与兴奋。他的转变的确堪称奇迹，难以想像，一个曾经懦弱、胆小、自卑的中层经理，居然敢挑战高层及其他同事，并在他的激励下让公司有所转变。由此可见，当我们对自己坦诚后所能产生的能量是多么巨大？
面对自己的虚伪会给我们以巨大的力量。当我们坦诚面对自己的虚伪时，就会发现，强烈的个人耻辱感驱使我们去作出改变，同时带动他人的转变。罗伯特 ·奎恩总结出了，坦诚会给我们带来的四个转变：
1．受内心指引。我们开始养成了倾听了内心声音的习惯，尽力使自
|第十二章|
己的行为符合价值观，我们也因此而变得越来越有自信，越来越有安全感。
2．
心胸开阔。我们开始打开内心世界。尝试了解外部更广阔的世界。我们也因此而更加了解自己，我们的能力及思维格局等方面也得到了提高。
3．
关注他人。当我们对自己坦诚时，我们的自信及自尊感会不断增长，我们会更有安全感，并因此而变得更无私，会更多的关注别人的利益，同时，由于我们自己变得坦诚、自信，我们变得更值得信任、更有爱心，所以，我们的人际关系会变得更和谐，我们也更能享受到人际关系带来的愉悦。
4．
关注目标。我们坦诚面对自己的价值观及人生目标，并全力以赴的追求有意义的目标。
让我们以上面的第二个案例为例来分析，当这位学员以勇气和坦诚代替了怯懦和虚伪，他的这个“新我”成了推动组织变革及带动其他人也改变的催化剂。当他坦诚面对自己时，他有了新的决心和目标，也不再自欺欺人，不再伪善，他更加受内心的指引，更加关心目标，不再仅停留于应付日常的琐事，而是带领自己的部门去实现更高的目标。在这个过程中，他心胸开阔，更加关注他人，而不再致力于自我保护，相反，他决定为组织的利益而工作。当他坦诚面对自己时，成为了一个真正的领导者——在企业中，许多位居高位的人其实并非一个真正的领导，他们不断地抱怨底层的员工缺乏“责任感”，其实他们也只是在“四平八稳的挣工资”而已。不管任何时候，只要我们还不能对自己坦诚，就不可能成功的自我领导，若连自己都领导不了，又怎能领导别人呢？
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坦诚帮助自省，促进个人成长。当我们能够坦诚面对自己的情绪、想法和价值观时，会促使我们经常自省，会帮助个人成长。举例如下：
这个例子就发生在我自己身上。曾有段时间，我发现自己喜欢上了一个女合伙人，而她已经结婚，我知道有这种感觉是不应该的，因为这违反我做人的原则。所以，我对自己会有喜欢女合伙人的感觉而感到非常生气甚至觉得羞耻，我根本无法容忍自己有这种感觉。有很长一段时间，我无法接受这种感觉，每当想起自己会喜欢上女合伙人这件事情就感到非常恼火。可是，我知道如果我不能很好的处理这件事情的话，一定会对工作造成很大影响，所以，我最后选择接受和面对这种感觉。当我全然的接纳了这种感觉后，我开始分析自己为什么会产生这样的感觉。我花了很长时间思考自己为什么会喜欢这位女合伙人，她有哪些特质吸引了我？最后，我发现我之所以会喜欢这位女士，是因为她身上所具备的活泼、调皮、可爱的特质激发起了对童年时代的向往。原来对这位女士的爱慕之情其实只是对童年时代的向往，明白了这一点后，我终得解脱。当我坦诚地面对对该女士的爱慕的感觉时，它就成了我自省的工具，我之所以会喜欢这位女士，是因为那段时间工作太累，压力太大，生活中充满了烦躁，我需要放松，需要活得轻松一下，而此时，这位女士正好具备这种令人快乐的特质，于是我就喜欢上了她。通过这次经历，我学习到了非常重要的观念：我们需要向孩子学习，永葆单纯的心。另外我还亲身体验到：任何情绪，不管是正面的还是负面的，都蕴含着非常重要的信息，倘若我们能坦诚地面对自己的情绪反应，就一定会从中有所学习，这样的学习，对个人成长和身心健康是非常重要的。
坦诚可增强自尊感。坦诚还可以增强你的自尊心。强烈的自尊心是
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以反复的自我肯定及自我满足为基础的。一个不坦诚的人是不可能有反复的自我肯定和自我满足的，因为每当他不坦诚时，总会伴随着强烈强烈的自责——责备自己没有按照内心真正的意愿办事。一个常常自责的人怎么可能会有自我肯定及自我满足呢？同样的，也就不可能有强烈的自尊感。而当一个人能够经常坦诚表达内心的感受和想法，以更加开放和真诚的态度对待他人时，他的自我感觉是非常好的，他也会不断地加强自我肯定，他会越来越喜欢自己，他的自尊感也会与日俱增。
坦诚使人处于觉醒状态。社会中的绝大多数人处于习惯性地行为模式中，他们整天只追求物质享受，为名利所累，往往在面临突然的离婚、心脏病发作或者某个同事突然死亡等等意外情况时，才会使自己猛然惊醒。当我们还在“睡梦”中的时候，我们为了房子、车子、财富、职位、学历等等疲于奔命。但是，一旦觉醒醒过来，我们会立刻意识到，其实自己一直都为了活给别人看，我们所追求的并不是自己的理想，而是为了不让别人失望，包括父母、朋友、伴侣、邻居等等，也就是说，我们一直都没有完全属于自己。可是，当我们觉醒后就完全不同了，此时，我们追求的更多的是人生的意义，而不仅仅是追求一间豪华的办公室、一幢漂亮的别墅、一辆名贵轿车、学业有成的儿女……当我们突然被惊醒时，我们会迅速调整自己的习惯性行为，以便使自己尽快摆脱痛苦。然后，过段时间后又回到原来被习惯性模式驱使的生活模式中。而当我们对自己的价值观、内心需求及人生使命坦诚时，我们就从过去的习惯性行为模式中真正的觉醒了，我们开始接受内心自我的指引而生活，我们会发现，自己在糊里糊涂度日时对生活的看法和期待，完全不同于自我觉醒之后的情形。只有觉醒后我们才发现，物质的富足并不是生活的
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真正意义所在，只有同时享受精神上的富足，才是人生的真实意义，才能获得最大的满足。觉醒后的我们有了自己的精神追求，我们决定为他人、社会、自然界作出自己独特的贡献，我们发现了自己的人生使命，而人生使命正是我们的信念、热情与活力的源泉。
当我们坦诚面对内心，我们就不再混沌糊涂，从此不再感到疲惫无奈，不再像行尸走肉一样工作和生活。我们的内心重新获得了生气，开始追求内心深处真正想要的东西。我们形成了与周围人不同的价值观和行为方式。当我们接受自己内心的指导时，我们开始满足真正的自我，此时的我们爱自己并尊重自己，能勇敢地做自己真正想做的事情。
现在让我们来简单归纳一下坦诚会使个人得到哪些益处：受内心指引、心胸开放、关注他人、关注目标。因为拥有了更多的自信和勇气，你的自我价值感得到了提升，所以
不必仅仅依赖于他人的肯定及他人的意见当你能以坦诚自然的方式来表达和宣泄自己的感受后，焦虑、懊悔、愤怒的情绪会离你而去。因为能经常与心灵保持亲密接触并满足心灵的需求，从而能避免很多矛盾的产生，于是怨恨、责备、敌意的情绪也将逝去。
坦诚使双方变得更加信任，因掌握了许多真实的信息，所以使许多误会得以澄清，并避免了许多误会的发生。你的坦诚也带动了别人的坦诚。因此，人际关系变得更加和谐高效。
帮助自省，促进个人成长及身心健康，提高生活水平与工作效率，实现自我满足感。让你能够及时得到他人的帮助与合作，来实现自己的重要目标。
|第十二章|
会为你增添许多个人魅力及增强你的自尊感。坦诚使你处于觉醒状态，使你开始追寻自己真正想要的生活。
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第一节 让过去的过去，许自己一个未来
漫漫人生路，波折和坎坷在所难免，跌倒过，失败过，都不应成为我们对未来成功的希冀和坚定的阻碍。对于已经成为过去式的经历，我们除了叹息或悔恨外，则无力去改变。而对于未来，谁敢肯定，它就一定会比你的过去更糟，它就一定是你失败经历的继续？
在美国小女孩芳娜的记忆中，她童年的天空似乎永远是灰色的。不幸身为私生女的她，在周围人们的眼中总是那么卑微与耻辱。老师和同学冰冷、鄙夷的目光，小镇上居民在她和妈妈背后的指指戳戳与窃窃私语，让年幼的她变得越来越自卑，开始封闭内心，逃避现实，不愿与周围的人接触。
在她 13岁那年，小镇上新来了一个牧师。每到礼拜天，镇上的居民便扶老携幼一起走进教堂，听这个有修养的牧师讲经。从教堂出来的人们脸上都洋溢着快乐，而芳娜每次只是静静地躲在远处，想像教堂里的美好，却从不敢走进去。因为她懦弱、胆怯、自卑，她认为自己没有资格进教堂。
|第十三章|
有一天，她鼓起勇气，偷偷地溜进了教堂，躲在最后一排听牧师的讲经。牧师正讲道：“过去不等于未来。过去你成功了，并不代表未来还会成功；过去失败了，也不代表未来就要失败。因为过去的成功或失败，只是代表过去，未来是靠现在的行为去决定的。现在干什么，选择什么，就决定了未来是什么？失败的人不要气馁，成功的人也不要骄傲，成功和失败都不是最终的结果。它只是人生过程的一个事件。因此，这个世界上不会有永恒成功的人，也没有永远失败的人。”芳娜的心灵犹如流过一股暖流，内心的坚冰开始慢慢融化。
以后的每个周末，她总会溜进去听讲，却总是在结束前悄悄离开——她不想让别人看到。
直到一天，听得入迷的她忘记了提前离开，在散场的人群中，牧师的一双手突然搭在她的肩上，他和蔼地问芳娜：“你是谁家的孩子？”人们都愣住了，芳娜也完全惊呆了，不知所措地站在那里，眼里噙满泪水。
这个时候，牧师脸上浮起慈祥的笑容，可亲地说：“噢——知道了，我知道你是谁家的孩子——你是上帝的孩子。”他抚摸着芳娜的头发说：
“这里所有人和你一样，都是上帝的孩子？过去不等于未来——不论你过去怎么不幸，这都不重要。重要的是你对未来必须充满信心。现在就作出决定，做你想做的人。孩子，人生最重要的不是你从哪里来，而是你要到哪里去。只要你对未来充满希望，就会充满力量。不论你过去怎样，那都已经过去了。只要你调整心态、明确目标，乐观积极地去行动，那么成功就会属于你。”在人们的掌声中，芳娜终于抑制不住激动，眼泪夺眶而出。
芳娜的人生从此彻底改变了，她不再自卑，不再在意自己的身世。
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在 40岁那年，她担任了田纳西州的州长，后弃政从商，做了一家大型跨国公司总裁。 67岁时，在她的回忆录《攀越巅峰》一书的扉页上，她写下了神父的话：“过去不等于未来，从现在起就理直气壮地做一个你想做的人？”无论是辉煌的过去还是不忍回首的昨天，都已经是逝去的过往，光荣不可重现，失败不会继续，明天才是应该正视的。球王贝利在回答记者关于哪一个进球是他最值得骄傲时，他平静地说：“下一个。”是的，过去的成功，代表的只是过去，未来什么都有可能发生。昨天的成功与失败，都随着“现在”这个分水岭，被留在了生命的过往旅途中。未来，意味着无限可能。
回顾诺贝尔化学奖得主格利雅的过去，也是一段误入歧途的日子。年轻的他，曾经是一个非常糟糕的学生，从学校里出来后，整日闲逛，到处寻欢作乐，是一个十足的浪荡公子。一天， 21岁的格利雅去参加一个盛大的舞会，对自己对面坐着的一位秀丽端庄的女郎产生了好感，于是走到她面前，礼貌地说了声“小姐，我想请您跳舞。”没想到，那位女郎好像没有听见他的邀请似的，仍绷着脸不予理睬。格利雅再次躬身并大声说：“尊敬的小姐，我请您跳舞？”女郎冷面相对，说了一句令格利雅一生都难以忘怀的话：“我最讨厌您这样的花花公子？”
这句话犹如惊雷，震醒了格利雅。他突然感到，自己在饱食终日、无所事事的游玩中浪费了过去青春岁月。悔恨交加之后，他给家人留下一个“你们不要来找我”的条子，便奔里昂城求学而去。
经过两年的努力，格利雅不但补上了荒废了的学业，而且作为插班生考入了里昂大学化学系。如同重生的浪子回头，格利雅变得异常勤奋，而且常有精辟的见解。在名师指导下，他于 1901年完成了金属镁有机化
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合物制备论文，获得里昂大学博士学位。
后来，他又发明了格氏试剂，成为对有机化学研究领域影响深远的发明。为此，瑞典科学院于 1912年授予格利雅诺贝尔化学奖。从格利雅受到那位女郎的冷落，到他获得诺贝尔奖，中间经过了整整 20年。当家乡父老知道他获得诺贝尔奖时，还专门召开大会庆祝这位昔日不学无术的纨绔子弟，居然在短短 8年时间内成为出类拔萃的博士。在庆祝大会上，格利雅热泪盈眶地表示：“过去的纨绔子弟格利雅已经死了，今天的格利雅要更加奋发，取得更大的成就来报答家乡父老对我的期望。”正是浪子回头金不换，有了向过去的自己告别的勇气与决心，才能换来真正的新生。
在职场上，也只有懦弱者才总是生活在追悔之中，他们常常满怀懊悔地说：“如果早……，就好了。 ”，却没有想过要从过去的懒惰中吸取教训，鼓起勇气从头开始。他们把光阴耗费在无止境的痛悔中，最终面临一事无成的绝望。
昨天的你，或许在工作、事业上有一些不尽如人意的地方，或者因为长期积累的懒惰和懈怠，只度过了一个暗淡无光的职业生涯，这些都没关系。改变不了过去，但可以改变现在。过去的就让它过去，给自己许一个未来，让自己从今天开始改变。你的明天依旧可以很灿烂。
不把灰暗的过去交给死神去埋葬，美好的未来就难以属于自己。错过了朝霞的绮丽，难道我们还要错过月光的清辉？所以，从现在开始，为自己一个新的未来许一个愿。
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第二节 告别昨天，从头塑造自己
过去的生活，不管有多辉煌或者暗淡，都随着时光如流水般逝去，留给我们的只剩记忆。除此以外，它能影响你的又有什么呢？生活中总是有一些人整日哀叹过去的痛苦或者咀嚼并满足于曾经的辉煌，似乎生活对他们来说，永远都是过去式。殊不知，一味纠缠于过去，是很难洒脱地走向美好的明天的。
人生不是一成不变的，既然昨天已属于过去，我们就应该告别昨天，向着今天、明天积极进取，让新的黎明抹去昨天的哀愁与喜悦，重筑一片湛蓝的天空。让新的太阳再次普照充满鸟语花香、诗情画意的前程，让新的行动重新谱写比昨天更灿烂、更辉煌的篇章。
很多人往往以为向过去告别很难，其实只要你真正想改变，过去的你是丝毫不会影响你未来成为什么样的人的。
如果昨天是坎坷，是失败，是泪水，是忧患，我们不应该让昨天的身躯陷入今天的泥潭，否则昨天的伤感，会腐蚀我们今天的情绪，昨天的沉重、会羁绊今天的步伐。
如果昨天是鲜花，是辉煌，是荣誉，是快乐，是欢笑，我们也不能永驻昨天的辉煌，昨天的荣誉，这会阻碍我们今天的进取。昨天的成功，会羁绊我们今天的启程，使我们丧失继续奋斗的激情和壮志。
在美国新泽西州的一所小学里，有一个由 26个孩子组成的特殊班级，被安排在教学楼里一间很不起眼的教室里。他们都是一些曾经失足的孩子，有的吸过毒，有的进过少管所，家长、老师及学校对他们非常失望，甚至想放弃他们。学校里有一位叫菲拉的女教师主动要求接手这
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个班。菲拉的第一节课，并不像以前的老师那样整顿纪律，而是在黑板上给大家出了一道选择题，让学生们根据自己的判断选出一位在后来能够造福于人类的人。
有三个候选人，他们分别是： a．笃信巫医，有两个情妇，有多年的吸烟史而且嗜酒如命； b．曾经两次被赶出办公室，每天要到中午才起床，每晚都要喝大约一公升的白兰地，而且有过吸食鸦片的记录； c．曾是国家的战斗英雄，一直保持素食的习惯，不吸烟，偶尔喝一点啤酒，年轻时从未做过违法的事。
大家都把票投给了 c。菲拉公布答案： a是弗兰克林 ·罗斯福，担任过四届美国总统； b是温斯顿 ·丘吉尔，英国历史上最著名的首相； c是阿道夫 ·希特勒，法西斯恶魔。大家都惊呆了。
此时，菲拉说：“孩子们，你们的人生才刚刚开始，过去的荣誉和耻辱只能代表过去，真正能代表一个人一生的，是他现在和将来的作为。从现在开始，努力做自己一生中自己最想做的事情，你们都将成为了不起的人。”这番话改变了这 26个孩子一生的命运，其中就有今天华尔街最年轻的基金经理人，罗伯特 ·哈里森？
过去的一切只能代表过去，未来对于每个人来说，都是一张白纸，如何书写，还得看我们自己。人生就是这样，在痛苦的时候也要潇洒地整理好衣襟，抬头向前看。这是人学会告别的一个方法，如果你只知停留在原来的位置，过去的烦恼就会一直困扰你，成为前进的绊脚石。
西方谚语说得好：“不要为打翻的牛奶哭泣。”是的，牛奶被打翻了，漏光了，怎么办？是看着被打翻的牛奶哭泣，还是去做点别的？记住，被打翻的牛奶已是既成事实，不可能被重新回到瓶中，我们惟一能做的，
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就是找出教训，然后忘掉这些不愉快。这就如同人生：人生之不如意，十之八九。无法改变的事，忘掉它；有可能去补救的，抓住最后的机会。后悔、埋怨、消沉不但于事无补，反而会阻碍新的前进步伐。
我们应该平静地面对今天或昨天的成功和失意，因为那都终究将成为过去，只要还有生命，就还有明天，也就还有希望？我们怎么能为了过去的东西而放弃希望，蹉跎岁月，辜负珍贵的人生时光呢？
所以，无论过去你经历了多么痛苦不幸的事情，又或者现在正承受怎样的磨难，都要坚强一些。用最短的时间总结，然后潇洒地迈出昨天的门槛，坚定自信地走向明天，走向未来。
一个女职员早上去上班，却毫无道理地被老板炒了鱿鱼。中午，她坐在单位喷泉旁边的一条长椅上黯然神伤，她觉得生活失去了颜色，周围的一切都暗淡无光。这时，她发现不远处一个小男孩站在她的身后咯咯直笑，就好奇地问小男孩：“你笑什么呢？”“这条长椅的椅背是早晨刚刚漆过的，我想看看你站起来时背后是什么样子。”小男孩说话时一脸得意的样子。
女职员一怔，猛地想到：昔日那些刻薄的同事现在不正像这小家伙一样躲在我的身后想窥探我的失败和落魄吗？我绝不能让他们看笑话，绝不能丢掉我的志气和尊严？女职员想了想，指着前面对那个小男孩说：“你看那里，那里有很多人在放风筝呢。”等小男孩发觉到自己受骗而恼怒地转过脸时，女职员已经把外套脱了拿在手里，她身上穿的鹅黄毛线衣让她看起来无比青春靓丽。小男孩甩甩手，嘟着嘴，失望地走了。
生活中的失意随处可见，真的就如那些油漆未干的椅背在不经意间让你苦恼不已。但是如果已经坐上了，也别沮丧，以一种“猝然临之而
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不惊，无故加之而不怒”的心态面对，脱掉你脆弱的外套，你会发现，新的生活才刚刚开始？
正是在这种不断地告别过去而走向明天的过程中，我们才能不断地摆脱行为的惯性而创造崭新的生活。只有告别痛苦，才会有快乐的到来；只有告别失败，才会有成功的出现；只有告别过去，才会走向明天。
告别昨天，不是放弃和逃避。
告别昨天，是对生命的珍惜和重新诠释。
时钟每摇摆一次，生命中旧的一秒已从你身边溜走。每一秒都是新的一秒，每一刻都是新的起点，每一天你都可以做全新的自己。何不洒脱一点，跟过去大声说： “GoodBye？”
第三节 活在当下，把握机遇
西方谚语里有这样一句话： “Yesterday is a history．Tomorrow is mystery．Today is a gift？”意思是，昨天已成为历史，明天神秘不可测，只有今天才是上帝的恩赐，这反映在人生哲学中就是“活在当下”。
汤尼 ·布朗是个著名的专业摄影师，作品经常出现在国家的报纸和许多杂志上。他这样回忆道：“那件事情发生在 20年前。我的工作不顺利，家庭也有问题。有一天下午 4点左右，我走在市中心的街上，要去一个客户那儿做简报。突然，我听见一长声喇叭和一个女人的尖叫声，我抬起头看见一辆车正往我面前冲过来。 ”
“一切仿佛像是慢动作一般，我呆呆地站在那儿，充满恐惧地望着冲向我的车，我脑子快速闪过……完了？我死定了？就在这千钧一发之
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际，我感觉有人抓住我把我往后猛拉。几乎就只差几厘米了，我甚至还感觉到车子擦过我的外套。差一厘米我就会被撞到了，那肯定必死无疑。我转过身，惊魂未定地看着那个救了我一命的人，是一个矮小的中国老人！”
“我真是被那个意外吓倒了，全身发抖地坐在路旁的椅子上。”布朗先生继续说：“那个中国老人也走过来坐在我旁边，还关心地问我伤着没有，我说我还好。‘好险？’他说。我说：‘我知道，谢谢你救了我一命？’我解释说我过马路时有点心不在焉，他说：‘在我的国度里有一个说法：安身立命，活在当下？’ ”
“在那一瞬间，我觉得了我发现了生活的秘密。秘密不是那一刹那，而是‘活在那一刹那’。快乐不是花几年、几个月、几个礼拜，甚至几天去找来的，它是从活在当下里面找到的。 ”
活在当下，说起来很容易，真正做的时候，却没有几个人能领会到它的真正含义，而把“及时行乐”、“今朝有酒今朝醉”这样的颓废理论等同于“活在当下”。他们以未来不可知为借口，大放厥词：“生死有命，富贵在天。”认为一切都是命运，觉得自己的人生轨迹都是老天安排好的。于是，不思进取，消极处世，在尚可掌握的今天里，积极享受，沉溺娱乐，每天一副“做一天和尚撞一天钟”、“过完今天，不想明天”的状态，浑浑噩噩，碌碌无为。其实这样是大错特错的。
正是因为明天的不可预测，才更加彰显出今天的弥足珍贵。如果在可以把握的今天里，不懂得努力奋斗，好好生活，让生命在今天的每一秒里都活得充实而有意义，那以后的每一天，都会被你在碌碌无为、不思进取的低质量生存中白白耗费掉。人生百年几今日，今日不为真可惜。
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即使现在按每个人平均寿命 80岁算起，每个人的一生不过两万九千天，减去你已经生活过的日子，算算你还剩下多少个“今天”或者“明天”？明天是不可预测的，谁知道哪天就是你生命的终点。充实地过一天，生命只会减少一天；而你不努力的一天，则会影响以后生命的很多天？
美国盲人女作家海伦，凯勒在自传《假如给我三天光明》中写道：
“有时我想，要是人们把活着的每一天都看做是生命的最后一天，该有多好啊？这就更能显出生命的价值。”假如你把每一天都当成生命里的最后一天，你还会浪费自己每一天的生命吗？如果你珍视自己的每一天，好好生活，你将在某一天发现原来一切皆在掌握之中。
事实上，在工作和生活的压力中，我们或许常常不知道自己该做些什么。时常感觉儿时的梦想越走越远，未来茫然不可知。看着今天一点一点过去，却不知该如何去做来迎接明天。来看看三只小钟表之间的一段对话吧，或许会有所启示。
钟表店里，一只新组装好的小钟被放在了两只旧钟当中。看着两只旧钟安静地“滴答滴答”一分一秒地走着，小钟不知如何是好。其中一只旧钟对新来的小钟说：“来吧，你也该工作了。可是我有点担心，你走完 3200万次以后，恐怕会吃不消了。 ”“天哪！ 3200万次。”小钟一听这个数字，吃惊不已。“要我做这么大的事？办不到，办不到啊。 ”另一只旧钟说：“别听他胡说八道。不用害怕，你只管每秒滴答摆一下就行了，什么都会做到的。 ”“天下哪有这样简单的事情。”小钟将信将疑。“如果这样，我就试试吧。 ”
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于是，小钟很轻松地每秒钟“滴答”摆一下，不知不觉中，一年过
去了，它已经摆了 3200万次。
其实，每个人都渴望梦想成真，成功却似乎远在天边遥不可及，懒
惰和缺乏自信让我们怀疑自己的能力，放弃努力。其实，我们不必想以
后的事，一个月甚至一年之后的事，只要想着今天我该做些什么，要认
真做好什么事情，然后努力去完成，就像那只小钟一样，每秒“滴答”
摆一下，慢慢地积累，好好地珍惜每一天，明天的成功就会顺理成章地
到来。

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