11.善于和别人合作
合作能产生巨大的力量，领导者需要协助力量，所以他必须懂得如何与别人有效地合 作，能够劝说下属和他一块去做。
12.毫不犹豫是领导者的特色
一名成功的领导者，他必须具有在关键时刻果断下决定的魄力。我们在分析调查过许 多案例之后，得出一个结论：凡是成功的领导者，他们都有可以作出快速决定的特点，不 管是重要的决定还是在小事情中。而他的追随者一般都不会拥有这种能力，因为不管在哪
种行业中，追随者永远都不知自己的真正目标是什么，他什么都想要，或者说他根本不知 道自己想要什么。作决定时，他经常犹豫不决，怕顾此失彼，即使是一件很不重要的小 事，他也能犹豫半天。除非一个优秀的领导要求他立刻这样做。
成功的领导之所以能够快速地作出决定，是因为他给自己设定了明确的目标，而且还 制订了一个达到这个目标的明确的计划，同时，他还有自己必须达到这个目标的自信心和 强烈的追求。
13.和员工沟通的习惯
领导每天都在和各种各样的人进行着沟通。他需要通过沟通向员工发布命令，收集反 馈信息。相互沟通还可以增强集体意识。同时，领导者还必须和别的领导以及与公司有重 大关系的人保持沟通。成功的领导能够和员工及时地沟通，提高效率。但是要注意以下的 几点：
(1)不要为了让你的员工觉得你才是领导而故意争吵
如果你总是一副高高在上的样子，不允许你的权威得到挑衅，那么你也快变成普通员 工了。沟通的目的是要解决问题，我们应该把双方的注意力集中在问题上，不要纠缠于一 些无关紧要的小节。
(2)千万不能什么都不管，只交给下属做
有时候开个玩笑能够搞好氛围，让员工认真严格地完成工作，但是你自己必须掌握一 些重要的事情。
(3)注意言辞
现实中，员工和领导能够和谐相处的现象是少之又少。大多数的员工都认为领导是专 门发布命令的。如果领导言辞不当，很可能会发生争执。因此，为了更好地开展工作，领 导应该注意传达命令的方式和言辞，注意说话的语调。
(4)对任何不明白的事情都不要假设
对于下属的理解问题，领导应该鼓励他们把不明白的事情说出来，并向他们解释清 楚，保证他们充分地理解问题。
(5)及时反馈
如果有员工抱怨工作太多，那么给他提供好的机会，这样在出现损失之前就可以将员 工的抵触情绪消除。
(6)发出指令的次数要适当
发出的指令要简洁，有要害，切不可乱发指令。必要时，等员工完成一个再发另一
个。
(7)给员工工作中正好需要的东西
不同的工作，有不同的程序和复杂程度，所需要的材料也会不同。这个员工认为不需
要的东西可能就是另一个员工必需的有利材料。所以对沟通的对象，要提供他最需要的东
(8)杜绝命令不一致的情况
在你告诉下属一项命令之前，确认别的主管没有下达不一样的命令。对发布命令的对 象和时间，也要保持一致。
(9)合理地分配工作
不管是容易配合的员工还是做事不一定每次都做好的员工，作为一个领导者，对他们 应该平等地分配工作。不要让容易配合的员工做本应该属于那些难办事的员工的工作，这 样就可以减少对抗。
(10)不要太炫耀自己
许多新领导上任，喜欢显示自己的权威。但是年龄比较大的领导却知道，强制员工做
事情和太炫耀自己，只能适得其反，招致下属的反感。 (11)善于倾听
能够认真地倾听员工的说话。不要给员工造成一种你已经明白的假象，即使你真的知 道了，你也应该保持沉默，让他把话说完。这样你才能弄清楚员工的真实意思。如果你很 忙的话，那就再找一个时间把话听完吧。在听的过程中，不要急着对员工作出反馈，这样 因为事情没说完而造成的心烦就会避免。
当然，认真倾听也不能忽视适当的反馈。当你感觉员工正在脱离主题时，你应该用适 当的问题把他的思绪拉回主题上；当讨论变成毫无意义的聊天时，你必须釆取措施回归正 题；当员工没有弄明白事实的真正目的时，你应该想方设法让他明白；当员工用难题来考 验你的知识和经验的时候，你应该直接回答他。
如果你想帮助员工提高解决难题的能力，而不仅仅是回答问题，那你就想尽办法达到
你的目的吧，尽管这需要很多时间。
14.正面鼓励和夸奖员工
鼓励和夸奖永远是激励人的好方法。严肃和不苟言笑的鼓励往往达不到预期的效果。 如果你想取得成功，就要学会使用正面的激励，要主动地夺奖和鼓励他们，让他们感到自 己很优秀，收获领导的认可。
很多人认为用命令催人办事很有效果，它能使你有一种威严感。这样想就大错特错 了，因为它始终使人处于一种被动的状态，什么事都做不好。你应该学学正面表扬的方 法，它既维护了员工的自尊心，又使他们充满了自信，员工就能做好每一件事了。
15.敢于冒险和探索
在瞬息万变的现代社会，人们最重要的精神就是敢于冒险和探索。在管理学的理论 中，有一个敢于冒险的领导是克服一切不确定因素的最好方法。
在动荡不安的市场竞争和复杂多变的管理环境中，局面每一秒都在发生着变化，它的 随机性让你难以看透。如果你想在变幻莫测的商业市场中保持成功者的地位，那你必须得 有冒险的精神和勇气。没有哪一条成功之路是永远顺利的，所以冒险的精神就成了成功的 必备因素，敢于探索也是致富的条件之一。
对于经商者而言，做生意本身就是一种冒险，一种想在商业战争中胜利的冒险。在商 场上，没有竞争意识，你就注定是失败者。很多成功的经商者在谈到其成功的经验时，无 外乎"一旦看准，大胆行动”这一句话。
冒险体现在个人身上是一种大无畏的魄力。事实告诉我们：收获总是伴随着冒险而 来。成功机会的大小，一定程度上取决于风险的大小，一般情况下，风险越大，成功的概 率就越大。为了把握机会，你就应该敢于冒险，在关键时刻抓住良机。幸运总是光顾勇敢 的人，光有成功的愿望却不敢承担风险，怎么能成功呢？
值得注意的是，冒险并不是盲目的，它是以客观的事实和科学的分析为基础的。不违 背客观规律，加上自身的努力，从风险中抓那些至关重要的机遇，你就具备了成为一名成 功的领导者的素质。 16.创意
想让自己的团队有明显的进步和发展，你就必须鼓励员工想出更多更好的点子，为公 司尽心尽力。作为领导者，你也要每时每刻都有新的创意，带给下属新的思想和刺激。如 果领导一味地安于现状，不求突破和创新，那么员工也会跟着邯郸学步，这个团队的运转 就变成了一个悲剧。创意的产生是一个不为人知的长期的过程，并不是灵感的突然闪现， 也不是天马行空的思考。当一个人的精神集中到某个程度时，意识就产生了。
有远大理想的人都是充满创意的。他们一边追求着自己的理想，一边不断地从困难、 挫折中得到新的观念。
我们可以统计的领导者大约可以分为两类：一种人受到员工的尊重和理解；另一种人 正受到员工的抵抗和怨恨。前一种基于正确有效的领导，是创意型管理者；后一种则是由 于多釆用了权威来维持的领导，僵硬死板。无数事实和管理史都向我们证明：后一种领导 是不会长久的。唯一能长期胜任领导者职位的，是能够得到下属尊重和理解的创意型的强
自我成功的必备条件
1.坚定的信念
自我的成功需要一个声音时刻提醒着你：我有能力，并且一定可以取得成功！正如本 书在篇首就提到的，这就是心理暗示能够起到的伟大的作用。自信的信念是人对于自身力 量的一种肯定，相信自己一定能做成某一件事，实现自己所要追求的目标。
人们在确定了自己的理想信念、开始进行坚定的追求之后，一个成功的结果对他来说 就变得很重要了。并且当他拥有自信，他就会在不知不觉中抓住成功的机会。促成自我的 成功的有效的方法之一，就是在你自己心中制造一个模范的人物，让你做事有一个参照， 你的思想无意中就会跟着发生改善，那个在你心中的形象就会成为你崇拜的人，但必须保 证这个人是值得你崇拜的。
在各种场合都保持沉默的人，我见过不少，他们在为自己的沉默辩护时，通常都认 为：“我的观点没有什么价值，我还是不说了，免得其余的人说我愚蠢。而且他们可能懂 得比我多，我的无知只能让他们嘲笑，我还是什么都不说了。”这样的人总是对自己说：
“等下次我作好准备吧。”可是，他们知道这一次不发言，下一次他们也不敢。他们每不 发言一次，信心就失去了一分，他们永远也无法使自己克服这个缺陷，也不能超越自我， 完成自我的成功，因为他们没有坚定的信念，也就缺乏表达和行动的欲望。
一个可以成功的人，他必须首先是一位“自我成功”的人。这体现在他内心的信念 上。只有战胜了自己的内心，才能攻取外界的堡垒。只有他克服自身的缺陷，让自己变得 强大无比，他才有能力去改变周围的事物，让他们为自己所用，实现真正的成功。
有一位学者曾经说：“人类历史上任何一位伟大的成功者都出自精神上优秀的人当 中，不论哪一领域，做成伟大事业的人必定是具有伟大人格和智慧的人。”
什么是“精神的优秀”呢？其中之一就是指具有坚定的信念。他能在任何时候帮你渡 过难关。曾经有一个人在河里游泳，不幸被大浪卷向下游，当他快要放弃的时候，他忽然 想起来去年的一棵树的粗枝就在前面不远的地方，于是，他的大脑里充满着求生的信念， 他奋力挣扎着，可是当他抓到树干的时候，发现它早已腐烂了，可是就在这时，救援的人 赶到了，他重新获得了生命。这就是信念的强大力量！ 2.促进人生奋斗的动力
信念的力量是巨大的，无论在改造自身还是改造外界事物上都具有很大的主动作用， 信念是激励人们向着明确的目标不断前进的永不枯竭的动力。
人们在确定自己的人生和信念时，有的有明确高大的目标，却没有超人的能力；有的 两者都具备，但是却缺乏达到目标的坚毅的志气。观察历史，你会发现，一些科学家和革 命家之所以能够产生惊人的毅力和动力，在艰苦的环境下克服困难、战胜邪恶，取得事业
上的成功，完成自我的突破，其中一个不容忽视的原因，就是他们坚定的信念成为他们取 之不尽、用之不竭的力量源泉。
琼斯得了重病，医生告诉他，他不久将离开这个世界。当时正是万物消沉的秋天，琼 斯的病房外面有棵树，他确信，当最后一片叶子落下去的时候，自己也该离开了。可没有 想到的是，那最后一片叶子怎么都没有掉下来，于是，琼斯又重新产生了活下去的信念， 并在医生的帮助下，恢复了健康。琼斯战胜疾病，拥有了生命，实现了自我的成功。
拥有坚定信念的人不一定能成功，但是没有信念的人一定不能成功。成功又包括自我 的成功和外界的成功，外界的成功，比如财富和地位，不代表自我的成功，但是自我的成 功一定能促使外界的成功。 3.他人的激励
简单地说，激励就是一种使你完成自己的目标，让你走向你想要的生活的伟大的驱动
力量。如果你想将你的个性变得更好，在工作中得到提升，培养对我们有益的兴趣爱好， 作为你孩子的好榜样，做一个更有用的人，那么，只要你适当地得到对应的激励。如此， 你的目标在你十分付出的努力之下，就会很容易实现。
每个人的需求都有很大的区别，但是总的目标都是一样的，那就是成功。不管是买一 栋舒适的房子，一辆漂亮的车子，还是做成某一个项目，结果都是为了使自己的价值得以 体现。
需求是促使人产生某种行为的原动力。人一旦产生了需要，也就需要得到激励，因为 人有时候会松懈下来。现代社会的人个个都希望成功，但却不知道该往哪个方向努力，该 怎么努力，努力之后会有怎样的结果？在这种情况下，我们就非常需要别人的激励了。
每个人都想做不平凡的工作，谁也不想困在底层，温饱都无法满足。可是怎样才能与 众不同？如果这时有一个人给我们指出明确的方向，告诉我们：成功不仅仅在于努力，更
多在于方法。那么我们就会搭然开朗了。比如，通过帮助一个销售人员发现和培养他的关 键客户来增加他的销售额，使他获得成功。
激励的另一种方式就是给予一个人额外的责任，这不仅仅是指更多的工作，而是需要 更深入的知识和能力才能完成的工作。这个责任的数量因人而异。如果一个人受到这种待 遇，那他自身的价值就会受到肯定。要知道，失败是成功之母，成功更是成功之母。
大多数人都会很在乎别人对自己的看法，当你买了一件新衣服，先要问问朋友漂不漂 亮，如果他说漂亮，那么你穿上一定很自信；如果他说真土，那你一定不会经常穿甚至直 接扔掉了。别人对自己的观点和对自己的发展都有着至关重要的作用，别人的一句丧气 话，可能使你快要到手的成功瞬间毁掉，一句激励的话，可能就把你从生死边缘拉了回 来。尤其是父母对孩子的激励，能影响孩子的一生。
小杰克被老师怀疑患有多动症，虽然这不是多么严重的疾病，但老师仍然建议他妈妈
最好带他去看医生，可是母亲不愿意让小杰克受到打击，于是就回家对儿子说：“老师夸 奖你有很大的进步，让你继续努力。”
直到小杰克上了小学上了初中，老师都是对母亲这么说的，但是母亲对小杰克一直进 行正面的激励。在最后的考试中，母亲同样激励他说：“老师说你只要再努力一点，你就 能取得成功了。”
在妈妈一次次的激励下，小杰克战胜了他在性格上的缺陷。他没有让妈妈失望，终于 取得了自我的成功。 4.环境的影响
虽然说决定成功最重要的因素通常是主观的，人的内在决定了他能够走多远，但是客 观的环境因素有时候也能起到决定的作用一一当然是在同等的内在条件下。你应该认真地 分析环境现状对于自己的成功是帮助还是阻碍，然后再选择对自己最有利的环境。
所谓“近朱者赤，近墨者黑”，如果你长时间和一群情绪低落、消极厌世的人在一 起，那过不了多长时间，你也会变得和他们一样毫无斗志；如果你和目标明确、积极奋斗 的人在一起，即使你是个天生悲观、懦弱的人，你也会被他们的热情所感染，成为敢于创 新、敢于冒险的人。
所以，选择一个适合自己的环境，我们就像在成功的道路上为自己插上了一双有力的 翅膀。
自我成功的宝贵方法
成功者所能遇到的最大的阻碍，其实并非外来的一切东西，像资金、合作、环境、对 手等一系列客观因素，都不可能决定性地把一个人打倒，真正的阻碍是他自己。他心灵的 状态，内在的情绪；他的欲望和野心，理性与思维；他的斗志和持续到底的勇气，这些将 决定着他能否成功地超越自我。
因为忧郁的情绪，我们不能把握机会；因为我们没有更高的追求，所以我们只能满于 现状，不能突破；因为我们缺乏信心，所以不敢面对困难和挫折；我们不能超越自己，所 以我们不能发挥潜能。只有将自己不断地提升和超越，你才能作出更大的成就。 超越自我，首先靠的是勤奋。
人最大的敌人就是自己，没有任何东西比超越自我更困难。而超越最有效的方法就是
勤奋。英国人有一句名言：对于目标坚定不移的努力最后成就了成功。而坚定不移的努力 就要求你不能懈怠，必须勤奋。对于一个人，或许机遇很难把握，自己又没有所谓的天 赋，那么你就应该在勤奋上努力了，它比机会和天资更容易让人把握。
诺贝尔奖获得者罗伯特_巴雷尼，他小时候因为疾病变成了一个残疾。他的母亲对此 悲痛不已，但是她立刻振作了起来。她想：罗伯特现在需要的是鼓励和帮助，我可不能让 他看到自己的失落。于是，她走到巴雷尼的床前说：“亲爱的罗伯特，答应妈妈，你要用 你自己的双腿把剩下的人生之路继续走下去！”
从此，妈妈只要有空暇的时间就帮助巴雷尼练习走路，不管怎样都坚持着，妈妈这样 的精神时刻影响着小巴雷尼。终于，在妈妈的帮助和鼓励下，勤奋的巴雷尼经受住了命运 带给他的打击，他勤奋地学习，最后取得了成功。
残疾的巴雷尼能获得如此巨大的成功，何况我们这些健康的人呢？我相信你只要勤奋
地工作，也能获得更大的成功，因为我们大部分人都是健全的。 超越自我，其次靠的是强烈的兴趣。
这是一种向外和向上的强大吸引力。我们不止一次地提到过，同时我们还可以无数次 在教育和励志经典中看到这样的阐述：超越自我的最重要的推动力就是兴趣，成功真正的 秘诀就在于兴趣。它是我们成功的钥匙，是成功的关键所在。只要你有浓厚的兴趣去做一 件事，那么不管遇到什么困难，你都会充满信心地去克服，并且获得成功。兴趣是最好的 老师，它甚至比天赋更重要。
爱迪生就是“兴趣决定成功”这一定律最好的验证者。他每天都在实验室工作十几个 小时，他在那里吃饭、睡觉，但他从来不认为自己很辛苦，相反，他甚至感觉其乐无穷。 这种对工作的浓厚的兴趣正是他获得成功的最好的老师。研究证明，如果你对自己从事的 职业很感兴趣，那么你就会发挥百分之八九十的潜能，工作效率高而且不容易疲惫。
这就是我们的结论：超越自我的不竭动力，就是一个人内在的兴趣和因此产生的意志 力。你愿意付出多少，你就能得到多少，这是毋庸置疑的，没有人能够绕过这条定律去打 开成功的大门，从来都没有！
每个人都需要不断地超越自我，你千万不要沉迷在暂时成功的喜悦中，请一定把当前 的成功看成是超越自我的垫脚石，别让暂时的成绩变成包衹，阻挡你前进的道路。我们只 有把荣誉踩在脚下，你才有可能取得更大的成功，不断地对自己实现超越。
其实，从另一种角度来看，每一次超越自我后的成功，就是一个新的垫脚石，我们不 要太沉醉其中。当获得某些进步时，你需要冷静地庆祝，理性地把它们一个一个累积起 来，踩着它们不停地前行，你就会达到更高的山峰。到达一个新的高峰后，不能满于现 状，要重新向另一个高峰前进。
如果取得小小的成功就驻足不前了，怎么会取得更大的成功呢？
许多人懂得这个道理，他们开始为了超越自我而努力奋斗，最终达到了成功的高峰。 但这时候，他们又犯了骄傲自满的毛病，仅仅满足于现在的成就，那么这座高峰，就成了 他事业的坟墓。
当然，最不可缺少的办法和最为重要的品质，则是我们内在的自信。你永远不要说关 于自己不好的事情，也不要去否定别人的自信。我们多给自己和他人“创造性的批评”。 所谓'‘创造性的批评”就是指用缓和的语气说出你的建议，让别人听不出你是在批评，而 是在提供建议。于是，别人或自己能通过你这种温和的批评，得出具有指导意义的结论。
我们要将自己对于一件事的反应、想法和感受和其他人作比较，对自己行为的适宜性 作出评估，判断出与社会规范是怎样的关系。适时调整自己的行为，用最适合的方式、最 快的速度获得成功。
我们还要善于结交良好的朋友。成功者最重要和最宝贵的经验，就是善于观察别人，
用自己的人格魅力去吸引一些有能力的人来合作，和你互相支持，激发共同的力量去做 事。我们需要用一颗真诚的心去待人接物，结交好朋友，相互帮助、相互促进，否则，单 靠一个人的力量是难以成功的。
我们要把握现在，处在什么样的环境，就去做什么样的事。当你有目标时，积极地面 对未来，尽自己的最大努力去实现；当目标达到时，要全身心地享受这种快乐，珍惜现 在。这样你才会活得充实，因为充实的生活也是自我成功的一部分。
永远对自己的快乐和成功充满信心，懂得和他人分享。在实践中了解自己的优势和独 特的品质，保持并发扬这种优势。
永远去追求超强的自控力，当你感觉自己快要失控时，马上换一个环境，调整自己的 心态，或者站在别人的立场思考问题。
我们要明白自己的能力总是有限的，可以独当一面但永远无法解决一切。当你遇到自
己无法解决的困难，或无法消除消极的情绪时，请寻求比你更专业的人的意见，他们会帮 你渡过难关。
最后，请多做一些自己能够做到并可以从中得到更多乐趣的活动，比如，和他人一起 参加社会活动，做自己喜欢的事。
更大的成功是帮助他人成功
对一个人来说，成功到底是什么？这是本书的最后一个问题。许多人告诉我，成功就 是有足够花一辈子甚至几辈子的钱，至少也要有车有房，有产业，或者一家还算得体的公 司。但我的观点是，首先成功的主体是我们本身人生价值观和内在的心灵追求的现实，接 着才是我们想要做的事情。事情做成后所产生的满足感和兴奋感（而不是多少物质的即时 回报），对于一个人就是最大的成功。这样，我们的自身价值就得到了实现。
人都是贪心的动物，即使是对待成功也是如此，当他的财富和地位达到了他想要的程 度时，他就开始寻找精神上的成功。他希望自己的精神也同样得到别人的赞扬，同时他还 期望自己的成功方式能够获得别人的追随与模仿。于是，帮助别人就成为他们的选择。 当别人也跟着成功后，他们的目的就达到了，精神上得到了满足。所以，对于那个施
予帮助的人来说，这就是一个全面的成功。
有一个闲逛无事的小男孩，他往水里扔了一个小石子，水里立刻产生了一圏一圏的水 纹，这个小男孩对此惊奇不已。当他看到这一圏一圏的水纹时，他感到自己的力量在扩张 在蔓延，他内心的活力也在悄悄地生长。这一个动作不仅创造出了水纹，而且还创造出了 一个全新的小男孩。其实，因帮助他人而成就自己，正是这样的一个循环。
我们最初帮助别人所产生的影响力，对自身而言也是深远的，在这个影响力的作用 下，我们会不断地增加这种力量。逐渐地，我们的精神需求得到满足，或许我们还会收获 一些意想不到的东西，那就是你因帮助别人而得到的爱和感谢，以及他们作为回4艮满足你 的那些自身无法完成的心愿。
付出就有回报：帮助别人就是帮助自己。对于个体来说，无论什么时候，它相对于社 会来说都是极为渺小和无力的，我们只凭自己的能力是无法一直顺风顺水的，也很难独自
解决遇到的所有难题。这便是我在本书中最后想告诉每一个抱有成功梦想的人的：
你要想取得更大的成就，每个人都需要别人的帮助，哪怕他现在只是一名落魄的乞 丐，将来的某一天，他也可能对你的人生施加某种巧妙而巨大的力量。
请你一定相信人生的蝴蝶效应，它所能释放的力量，任何一个人都无法阻挡。就是 说，当你今天帮助了一个弱者，产生的不只是你“损失” 了一些“看似不必要的支出”， 还会为你的明天埋下一粒能量未卜的种子。即便这个人受了你的帮助，以后对你的生活无 所补益，你的损失也并不大，但假如他成为一笔暴涨千倍甚至亿倍的"人脉投资”，你所 得到的将足以让你瞠目结舌。
如果总是一个人独自奋战，我们不免会感到孤独和力不从心，就会不自觉地和别人建 立人际关系。我们可以在人际关系中找到成就感和安全感。而当你不愿意和别人分享，不 想帮助别人和成就别人的时候，你就会变成一座无人问津的孤岛。
一个人的人际关系越好，他被别人接受的程度就越高，他就因此越有成就感。无论是 百万富翁还是著名的文学家，无论是影视明星还是政界名人，如果没有他们的合作伙伴和 亲威朋友的支持、鼓励和协作，他们是不可能到达成功的彼岸的。
赞美别人、肯定和帮助别人不会让你变得不如人、掉架子，或者培养了自己的潜在对 手。相反，如果你能看到别人的优点，从对方的成功中学习别人的长处；如果你能看见别 人的善良，你也会变得善良；如果你能看见别人的美丽，你也会变得美丽。这正是成功人 士在最初获得支持的法宝。
面对别人的成就，那些永远也不会成功的人就会轻蔑地说：“这有什么了不起的 呢？ ”这样的人自己做不到，又不肯为别人鼓掌，那他永远都是失败者。
初到美国时，我刚刚落脚，没有多少钱，正急于寻找一份养家糊口的工作。有一次我 去超市买生活必需品，正好一位美国老太太结账时现金不够，又忘了拿信用卡。她很着
急，营业员面无表情地看着她，很可能把她的行为视做故意的一一想省点钱什么的。 我赶紧走过去，轻声地问：“这位女士，您需要我的帮助吗？ ” 然后我不等她开口，就掏出仅有的现金送给她，帮她解了燃眉之急。她充满感激的眼 神让我深深觉得，帮助别人是一种有益的行为。几周以后，当我因为付不起高昂的房租， 重新去找房子时，我惊讶地发现，这位太太竟然和我是邻居!我搬家的时候，她热情地过 来帮忙，不但非把当初的几十美元还给我，还在其后的生活中向我提供了源源不断的“帮 助”。可以说，我在美国的最初两年中，从她身上获得的帮助十分重要。她不但帮我尽快 熟悉了美国社会的一些生活习惯，还为我搭建了不少重要的关系。 而这一切，都源于我当初在超市中的出手相助！
一个人的成功就像一部电影的制作，靠的不仅仅是主角一一你本人的精彩表演，还有 很多幕后的工作人员，他们也是这部电影的关键。但是不管你身处哪个位置，让别人发出
动人的光彩，你也能光亮。你必须舍得对他们付出，尽力帮助他们，然后才能收到巨大的 回报。
著名的文学家和思想家爱默生曾经说过：‘‘人生最美好的一项回报，就是只要你诚心 诚意地帮助了他人，你一定也会受益。”塞涅卡也曾经说：“将好处给予别人，是让自己 获得好处的最有效的方法。”所以你想要获得大成就，那就帮助他人、赞美他人吧！它将 使你在黑暗中获得光明。
所以，你应该常常对别人说：‘‘正因为有了你，我才会更成功。”这是我们的心灵之 所以有魅力的高贵之处。当别人因你而成功时，也不要对此斤斤计较和苛求回报。因为， 当你成就了别人的荣誉，他对你也会铭记在心，永不忘怀。
