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一、全职的意思是一周五天，不是一周来三天，周末补两天。您要是周末去加班，那显得正式员工也太不勤奋了不是。
二、英文好，中文更要好。很多小朋友写个中文邮件都语言不通顺，给HR打个电话都不知道怎么问话，这点是需要特别注意的！
三、邮件正文没有一个字，非常不礼貌。 发送无正文邮件有两种情况：1 、关系非常熟络 2 、事先知道你要发给我发一个某个内容的附件，并且只有附件的内容有用，正文无需再文字说明。其他情况下，一定要再说两句话，哪怕打个招呼也好。
四、邮件正文“撒娇范儿”哥哥帅姐姐美全篇都是连环画的简历最让人崩溃了！发简历的时候，一定要知道自己是在找工作，工作最需要什么？专业性。因此首先要表现出专业性。你认真了，HR才会对你认真。不管看简历的人和你是怎样的关系，都不是攀亲戚一样的写正文，会让人非常不舒服。对于任何公司来讲，撒娇卖萌并不是人人都喜欢的方式，特别是在完全陌生的情况下。
五、 简历内容要与招聘职位有关联。这似乎是一个挺有共性的问题，收到很多简历，完全看不到和招聘职位的关系是什么。这让人感觉很蒙，而且感觉你是为了撞大运来的，不是认真的。
六、 不要套各种近乎，除非这个近乎特别重要，且特别珍贵。曾经收到一个奇妙的邮件，首先她表明自己对我们公司的广州分公司非常有热爱，其次讲她的大学四年与我们公司非常有缘分，最后讲和我本人的学校和家乡有如何的缘分。说的我云里雾里的，我也不知道该不该给老板看看。
七、每个经历都那么短，因此必须放弃你。收到一个看上去比较优秀的女孩子的简历，但是显示了两个很可怕的信息。自从大学毕业后，某报社工作2个月，某奢侈品公司工作3个月，现在赋闲在家，真的会让人觉得不敢用哦。
八、来自他人的推荐信或者推荐语，请附上复印件，真实可感最重要。如果真的有很特别的，要附上推荐信的复印件，或者当事人的联络方式以表可证明的态度。需要注意的人，推荐你的，或者证明你优秀的不一定非要是名人，可以是做义工的组长，可以是洗过碗的小店老板，除非真的见过某些国家政要，或者是某些大人物的贴身助理，否则不要用别人的名号扬自己威风，非常的狐假虎威。而且，如果你真的那么那么好，推荐你的人为什么不留你呢? 即使不留你，他们也会把你推荐给自己的朋友，为什么你还跑来找工作呢？你看，这就很容易把自己绕进去。
每一个公司都在找适合的人，而不是最棒最聪明最优秀的人。所以，展示自己的时候，要先观察好，再行动，不要用一块盾牌，挡所有的箭！我个人在简历方面思考不多，一些微见，仅供参考。
扫楼求实习，誓当“分子”弃“分母”
林童鞋带着两个小盆友在北京中恒广场的写字楼里挥汗如雨的“扫楼”，企图碰运气能进入某家知名外企得到面试机会。当时的我，在附近的写字楼的某个小格子间里挥汗如水的工作，收到了林童鞋的沮丧的短信，心里立刻就明白了，约了他们下班后见面。
“扫楼”，是很多职业培训学校经常教大家的求职方法，就是到一座写字楼里问每家公司是否需要实习生或者有招聘计划，用此方法来获得和公司零距离接触，运气好的话是有可能获得一些工作和实习的机会。这种方法在曾经广为流传，但是成功率不得而知。
见到“三位大侠”的时候，三位已经气喘吁吁，无甚力气，想必是一天的被拒被打击加上身体疲惫。我还没说话，他们便着急的开始抱怨：
“那些小前台不让我们进去。很多公司的名字我们都没听过，好像我们扫错了楼了。”
“你们预约了人了么？知道要去找谁么”
“不知道啊，就是扫楼啊，想通过前台找见人，然后进去问问有没有招人。可是前台太凶了，而且好几次想偷跑进去都没成功，还被赶出来了。”
当年我也参加过类似的求职培训，在接受扫楼这项训练的时候，并没有像其他同学一样激动的立即行动，而是闷在屋子里想了很久。职业培训学校给我们的是通用的方法，但不是保证你或者我这个单个的人能取得成功的方法，要想取得自己的成功，就要结合自己的状况，具体问题具体分析。
考虑现实状况
1、 北京高校大多集中在海淀，外企写字楼集中在朝阳和东城，公车单程2个小时，地铁1个小时，光体力可能就要消耗三分之一。
2 、假设我到了财富中心这座楼，大大小小的公司120家，我从上班扫到下班8小时，半小时扫一家一共可以扫16家，我不能一星期就蹲在这个楼里吧。如果我想尝试一个行业的四家公司，但这四家很难在一个楼里，那就涉及交通和时间问题。一天下来累的内牛满面汗臭满满的，你就是有机会见到HR，这形象你觉得靠谱吗？
3 、我想进哪个行业的公司呢？如果我还没明白我到底想去哪里，我一天扫16家，我有那么多的时间去查16家公司的资料么？如果没有，当对方问起来我了解他们公司么？我该说什么呢？
4 、我还是学生，我还要上课，我还要写论文写作业看书。一周能有几天全没课让我这么疯跑呢？
公司和员工会怎么想？
从员工的角度来讲，每个人每天的工作都是有计划的。我们哗啦一下把员工堵在了去卫生间的路上，企图让人家谈点内部的情况或者这个行业的发展以及工作内容。可是有很多的工作在等着他呢，而且不认识的情况下，怎么会把公司的一切内部事情口无遮拦的告诉我们呢？前台当然有理由拒绝我们的进入，这是前台的工作，为了保障内部员工的正常工作。我们应该想想怎么能礼貌的让别人接受我们的诚意，愿意来帮助我们。
而真正的大公司的实习生都是由招聘计划完成的，不会通过这种莫名其妙的来访完成（当然有极小的例外，但你不能保证你就是那1%的例外）记得当时有一组同学在闯入某国际顶级咨询公司未遂后，其公司官网第二天就出现一行字“请勿无预约来访”，这句话真让我们感到羞愧。
最后，做任何事情，必须当分子
做任何事情，你必须当分子，分子还要是1，你才能确保成功率，但凡分子是2，你也变成了1/2的分母一员。假设北京一个职业培训班级里20个学生都出去扫楼，全北京同一年有20个班，400个人去扫那几座写字楼，大家都是分母，那谁是分子呢？
说了这么多，那么应该如何去做一个高性价比的分子呢？在倾听了很多同学的失败案例，总结了很多经验教训之后，我总结出了三点：礼貌当先、实力保障、差异化竞争。并由此展开了我的求职“扫楼”计划。
我开始出击的时候是在大三下学期，并且锁定在公关行业的四大国际公司。经过大学前两年对英文的刻苦努力，我基本上能和北京同学水平一样了，同时在北京上学的半年里，我也特别注重在参加各种社会实践来让自己更有社会人的能力。我没有选择去前台蹲守，而是在仔细研究了每一个目标公司的情况，比如仔细研读他们国际和国内网站的内容，客户案例，公司状况，甚至连一些公司展示出来的“员工感言”都看了好几遍，幻想有一天自己也能成为其中的一员。接下来我给其中一家公司的亚太区和中国区的老板发邮件，并没有说我想去做实习生，而是说自己对公关行业感兴趣，自己为此做出过哪些努力，还有一些问题想要求教，是否可以帮忙推荐一个人来帮助我答疑解惑呢？不出意外的是，很快我就接到了这家公司HR部门打来的电话，不仅回答了我的问题，也同时询问我是否想要来公司实习试试看？
扫楼求实习，誓当“分子”弃“分母”
其实我的做法并不特别，只是很好的解决了之前自己提出的几个质疑的地方。比如用邮件进行询问，省时省力又高效；在给老板发邮件之前，尽可能多的了解这家公司，不打无准备之战；真心诚意的想要进入这个行业和公司，并愿意花力气去研究基础问题，并准备好比较难的问题（很多人都败在了这一步，问点特别简单的比如什么是公关这类问题，真心没人愿意回答你）；在真正进入公司实习之后发了邮件给当初帮助自己的大老板和HR表示感谢，谢谢他们相信我的诚意，相信我为此做出过的努力，以及他们愿意相信并给我一次尝试的机会。
最后我想说一点，我并不反对扫楼这个方法，也承认扫楼也有很多奇迹发生。但是正如“富爸爸”所说的，除非告诉你这件事情的人亲身做过并且成功了，你才能相信，一切的转述你都可以不听或者产生质疑。这话听起来很恶毒，但是绝对是真理。就像很多人花重金想和巴菲特吃午饭聊聊股票，但是没人想花钱请我吃饭听我背一遍巴菲特的名言，对么？
TIPS：投简历，三注意
当你给公司HR部门发简历的时候，一定要有礼貌，邮件正文一定要有内容，写写自己发这个邮件过来是为什么？想应聘什么部门的实习生？询问是否有这样的机会？然后要予以致谢。不要过多的讲自己多么的牛x，因为此时对方并没有说自己需要人，因此你的重点应该是在咨询是否有机会，以及从自己的简历，比如“冒昧的发送自己的简历给您，不知是否符合贵公司的需求和要求？如果我还不够优秀，是否能得到您的宝贵指点，我有哪些地方需要加强？”等等。一封没有任何正文的应聘邮件，即使再牛，也不会被看好！
要保证自己足够了解这家公司：既然要投递简历，一定要对这家公司有一定的认识和了解，中英文网站必须大致看过，特别是公司大事年表一定要大体知晓，切记不要记得颠三倒四的。如果日后公司给你面试电话，你要让对方感觉你很熟悉他们的公司，而不是支吾半天却说不出个所以然来。机会是留给有准备的人的，面试就像相亲，有准备，知己知彼，才能有火花的碰撞！
记得表示感谢！做事要有始有终，面试也不例外，无论结果如何，都要再发一封邮件过去表示感谢，一来表达自己的诚意，二来有礼貌的小朋友总会有好运气哦！
总之，随意投简历过去，比正式的招聘要更加小心谨慎有礼貌一些，凡是要替对方想一下，看看自己如何做能最大化的方便对方。替别人着想的人，会有福报哦！
求职路上，如何让师哥师姐来帮你？
求职或实习路上，有个靠谱的师哥师姐帮你内部递个简历，实在是一件快捷通达的大道。因此，每当有经验交流会以及各种已经就业的师哥师姐出没的活动，在校生们都争先恐后去参加。因为这种活动不仅可以听到很多第一手的经验，而且能认识自己梦寐以求的大公司的人脉，加上同校甚至同门弟子的关系，绝不愁师哥师姐不帮你个忙。可是你有没有发现，每次你争先恐后的抢到一张珍贵的名片并在所需的时候发个邮件过去之后，从来都是杳无音信？或者对方的回信只是泛泛而谈，并无任何有价值的建议和帮助？这是为什么呢？难道师哥师姐都不愿意帮小弟小妹的忙吗？难道师哥师姐已经变的世俗功利，非要收点好处才肯帮我吗？难道师哥师姐忘记了自己曾经也是从这时候走过来的吗？
其实说到底，师兄师姐不愿意帮忙的最重要的原因是：你是谁？我怎么才能相信你？
“推荐”不是单单转简历这么简单的一个事儿，这里面包含着推荐人，也就是师哥师姐在公司以及在业内的信誉问题。我想拿我自己的一个刻骨铭心的小故事来讲讲这其中的道理：
我在第一个公司实习的时候，曾经给公司的另一个组招了三个实习生来协助某个客户的线下活动。我回学校找了几个曾经一直恳求我帮忙想要来我公司实习的三个师弟，我只是在某个老师的活动中认识他们，平时却素无来往，了解不深。但由于我本人第二天要出差，时间太紧张，因此就随便的说了下这事儿就把他们的简历转给了公司同事。谁想，第二天我刚下飞机，HR气势汹汹的打电话过来说：“你推荐的是什么人？面试迟到，还在公司吵架！以后不要把杂七杂八的人都安排到公司里来！”
我大惊失色的打回电话问同事是怎么回事。原来，这三个师弟彼此都认识，并准备早晨结伴一起来公司面试。由于三个人的面试时间不同，而他们自己以为是群面，时间应该一样，因此其中两人都认为自己记错了时间，于是私自将面试时间统一的调到一个中间的时间，且并未通知公司。第二天公司同事特意早到办公室却找不到人。等三个人来了，公司赶忙开始一对一的面试，其中另外两个学生在等候区等候期间并未看到公司有人给端水来或是送水果来招待，于是和公司HR理论起我的公司不人性化，不知道给面试者倒水的问题，于是轰轰烈烈的吵了起来。
这是一个多么不可思议的事情啊！我当时拿起电话打给三个“大爷”一顿骂，可是放下电话，我开始明白，这绝不是骂了他们就可以解决的事情，更大的问题是我的名誉彻底毁了，我后来半年多都不敢面对HR啊。
社会不是学校，混社会的核心就是“信誉”，而现在我的信誉呢？让三个“大爷”活生生的全给毁了，就像HR说的，“以后不要把你们学校杂七杂八的人都安排到公司里来！”我同事的签名也改成“XX大学学生太不靠谱了！”之后的一年时间里，任凭多少师弟师妹的恳求和拜托，以及各时段公司缺人的邮件通知，我都没有再给公司推荐一个人。
也许你要说“我很靠谱啊，我不会和公司吵架的，我不会这样不负责任的”、“我一定会努力，我一定不会半途而废的！”可是，你自己都不知道自己未来会发生什么，需要承担什么，我该怎么去相信你呢？很多同学最大的问题在于没有足够的能力去承担社会责任，一旦发生一点责任纠纷或者受到一点点的批评，就会想办法逃避甚至彻底消失，而这种事情很多时候是自己都预料不到，却是随时可能发生的事情。
问题是，你逃避了，你逃避的只是一份小小的实习，逃避了当初推荐你的那个师哥师姐，可是当初推荐你的那个师哥师姐就要承担你所丢下的全部工作和全部责任，甚至要背负你不良信誉的罪名，而且要很久时间。
因此，请你理解，倘若你我见过一次，或者仅仅网聊了几句，师哥师姐为什么要冒着声誉危险来推荐一个毫不了解的你呢？
提到这里，我不得不说说另一个反面例子Stella的故事。她比我小一级，且和我不是一个系的，我与她素不相识，但是我们却在某个讲座后相识。之后的两年里，我不仅推荐她进入了想要的实习，甚至她男友的实习我都全力帮忙。她是如何让我如此信赖的呢？
1、在最最新鲜的时机，用最独特而质朴的方式，让师哥师姐认识你。
那时候我在一个校园实习分享会上做了15分钟的经验分享，讲座结束后便被水泄不通的人群堵住。当人群慢慢散去，我和几个朋友走到校门口的时候，Stella从后面追上来叫住我。她向我要了一张名片，并没有什么问题要问我，也没有什么事情需要我帮忙，只是一再道谢，并说希望今后还能有机会和我相见。面对乌泱泱问我公司需要什么样的实习生的学生们来讲，追我到校门口还什么事儿都没有的Stella让我多少有点意外。
求职路上，如何让师哥师姐来帮你？
2 、及时发邮件跟进，尊重、礼貌、细节。
Stella当晚回去就根据我名片上的邮箱地址，给我发了一封邮件，礼貌地再次介绍了自己，并提出是否可以占用我一点点的时间来询问一些关于我所在行业的基本问题。收到这封信的时候我在忙，于是约了下午6点下班以后聊。结果到下午6点我又去开会了。于是又重新约定了时间，决定7点钟电话聊一下。7点钟，她没有直接打进来，而是先发短信问我是否开完了会，能否电话给我。这个时候，我对她的这种在细节上的尊重非常欣赏，并顺利的进行了简短的通话。她的问题无论幼稚还是可笑，我都进行了回答，并且在最后她提出了想让我帮她看看简历的请求。
之后我才知道，她手机没有飞信业务，是专门为了和我聊天，下午临时装了飞信业务；又因为改成了电话聊，她6：30就坐在图书馆一个安静的没人的小角落里等时间。说实话，我为Stella这些小小的细节而深深感动。我问她要了简历，因为我真的非常想为这个懂礼貌，尊重他人的女孩子做些什么。
3 、保持联络，实力不够要去学。
其实Stella的背景很一般，简历上也没有呈现出太多亮点，但是因为这个孩子给我的印象太好，我便很想帮她，于是指出了一些她简历上问题。没想到的是，Stella回去认真的改了简历再发给我看，之后努力的按照我的指导（其实那天我也是随便说说）进行自我提高。她经常跟我讲最近又做了什么，得到了什么启发，有什么新的机会，自己是否做的够好等等。她不断地把自己的进步告诉我，一年之后，我将她的简历发给HR部门开始面试。Stella的实力在最初并不好，她明知我不可能推荐她的情况下，并没有选择断掉和我的联系去找一个新的人脉，而是选择在这一年不断努力。而在这一年的交往中，我有足够的信心对其努力、人品、性格做担保，并最终推荐给HR。
4 、过了河还要再修桥
Stella在长达半年的各种面试以及各种档期协调下终于进入我原来的公司工作，但是在另外一个组。能在公司里偶尔见到这个可爱的小姑娘，我特别高兴。我隔三差五会接到Stella的邮件，她给我讲她每天遇到的各种问题和收获。我虽然不是她的直接领导，但是似乎能一直看到她的成长和进步。她偶尔也会悄悄跑到我这里来跟我说说话，让我感觉到她对我还记挂着，并不是过河拆桥的姑娘。她也经常帮助我去思考事情，搜索资料，有时候她为了帮我找东西甚至会忙到很晚。
对于Stella，我有深深的感激，感谢她对我的尊重和礼让，感谢她一路相信我不动摇，感谢她让我重新拥有了一颗愿意分享和帮助他人的心。她和我的相识，以及共同走过的两年日子，也让我学到了很多。也许她未来并不会到大家所熟悉的那些顶级跨国大公司任职，但是我相信，在她的人生路上，会赢得很多人无私的帮助，因为她谦逊，她尊重，她努力，她感恩，而这些才是一个人走入社会成就事业的根本，也是我们每一个人应该共同努力的地方！
当实习生的最高境界
大二暑假的时候，我和Judy一起在一个快消公司实习，正值暑期实习生的时期，公司招募了大批的实习生，并且制定了详细了实习生培养计划。我们像一堆长得很一样很一样的小虫子们，呼啦啦的飞进了这个租了写字楼好几层的跨国公司里，遍布在其内部的上下左右。那时候的我们，同在一个起跑线上，每天堆在一起没完没了的发快递，没完没了的搜信息，没完没了的印资料，没完没了的发牢骚。
Judy比我晚来大约两周，她第一天来的时候穿着一身校服坐在门口的座位上。那时候所有的实习生都在一个小房间里，我们称之为“小黑屋”，她来的时候坐在了外面，因此似乎我们对她有些生疏。只是在吃饭的时候偶尔问一句：“那个校服的女孩，要不要叫上一起吃饭去？”
或许，Judy从开始就和我们不一样的。
区域同事来了以后
几天以后，公司在全国的各个分公司和代表处都派来一个人到北京总部参加为期两个月的培训。这一行人浩浩荡荡有20多个，突然出现在本来就很拥挤的公司里，落脚于实习生小黑屋旁边的玻璃房子里，天天培训，日日上课，只有吃饭时间才成群结队的出来。
而这个时候我们发现，Judy总是和那些代表处的同事一起下楼吃饭，但也没有多心，我们依然自顾自的去买外卖，吃完了就去附近的大商场逛逛，看看哪里又打折了，哪里又上新品了。即使那时候根本买不起，也是愿意听着商场里一遍中文、一遍英文、一遍日文、一遍韩文的各种信息广播，然后互相抱怨公司的实习工资是多么的低廉，连件好看的衣服都买不起。
区域的同事在北京呆了两个月，所有的实习生都在自己的组里忙，有的忙着盯销售额度，有点忙着做渠道规划表格，有的天天忙着做各种报告，有点天天在外面跑着看店面，只是在中午吃饭的时候大家在一起，控诉自己的工作是多么无聊，自己的领导是多么爱下班时候找事儿，自己的团队是多么的不团结，总结就是这个公司不像原来想的那么好，这个公司非常不把实习生当人看！义愤填膺的气氛中，大家都慷慨激昂的表示，暑期实习生结束就离职，不能再继续了，这样的日子违背了自己的初衷，打碎了自己的梦想，每天无非是复印扫描快递填表，自己的文采、见识、广博、创意在这里一无用处。
两个月暑期实习生期结束，我向公司申请可以继续留下来实习，而有一半的实习生已经提包走人了，以前壮观的实习生小黑屋里只剩下我和另外两个同学，我们的日子开始清净起来，毕竟人走了大半，活儿也熟了很多，做起来又快又好，于是有了更多的时间上网逛逛看看，悄悄的聊八卦~~~
某天下午秘书在门口喊：“区域同事要走了啊！大家出来送一下！”
正式员工显然对区域同事很熟悉，又拉手又拥抱，依依惜别就是这个场景了。我和其他实习生站在小黑屋门口，对，就是站在那儿。反正我们也不认识，他们也不认识我们。于是就是站着，等大家都抱完了，开始挥手拜拜的时候，我们也在人群后象征性的摆摆手，笑一笑，然后就算这事儿结束了。我转身的瞬间，看见了Judy。
Judy和区域的同事们一起慢慢在楼道里走，从大门走到电梯口，一边走，一边拉着手热烈的讲话，感觉好像认识了很久很久一样。二十多个人和Judy眉开眼笑的说话，哈哈大笑，Judy在其中俨然一个红人一样，被很多很多人拽着不放开。而Judy本身也非常享受这种感觉，热情的和大家道别。我不知道他们在热情的讲什么，大概因为如果是我，我根本不知道要和他们讲什么。我只是在最后的时候听见Judy特别有感情的喊了一声：“各位哥哥姐姐！你们要常来啊！”
我只是按照领导的要求看看位置
后来的日子，我开始跑店面了，看看超市的新货有没有摆放在显眼的位置上。其实就算没摆放到好位置，我一个实习生能如何呢？无非是回来报告领导罢了，难道我能吵一架把东西都摆一次？我就是个实习生，我一直记得这一点，谁会听我的呢？
某天中午在一个很小的社区超市里买食物，顺便看看产品位置，突然遇见Judy一个人在很角落的位置吵架一样。我赶紧跑过去问她：
“怎么了？”
“我这产品怎么能放角落里啊！这谁看得见啊！”
然后转身指着一排货架跟超市工作人员说：“我就是XX公司的，中间位置这个位置多少钱？我们的货为什么摆在那么偏的地方？”
领导并没有跟我讲过摆货架也是有讲究的，没有跟我讲过不同的位置也是有讲究的，我只是按照领导的要求看看位置，回去描述一下，然后交由领导自行处理。从来没有多想这里面是否还有别的故事，也从没有想过我是否可以代表公司谈些什么，更没有尝试过问一句为什么会有这里和那里的区别。而我，一直以为摆放位置是超市的规定，一直认为超市里到处都是人，哪里的货品都能够被平等的看见。
她是唯一一个可以谈薪水的毕业生
后来我和Judy都回学校上课了，也都相继离职了。我一直觉得，Judy是那种很能将一个事情做到极致的人，而我们只是想在简历上加朵花儿。我们总是觉得自己是实习生，不用太努力，出事儿有领导扛着，怪谁都怪不到我们头上来，我们是有大大的保护伞的实习生，还不一定做多久呢，因此可以为所欲为，可以不用那么用力的往前冲，不用着急的认识新同事，不用建立什么商业合作关系，不用太深入的了解一个地方一个行业，而一些行业里的小故事从来只当八卦讲讲，从未真正上心去思考一些什么。这一切，Judy却做到了。她不论到哪儿都自来熟，别人不熟她先熟；她在任何行业都特把公司当自己的，用力用心用脑子；她查店面就看老板安排了一次，剩下的她都尝试自己去解决试试看
当实习生的最高境界
毕业那年我们几个熟识的朋友里，Judy毕业的起薪明显高出我们很多。我们好奇的问她为什么，她说：
“我从大二就开始进入社会了，认识很多人，也做过很多事儿，虽然我是个实习生，但是我打赌我比正式员工做的更多，了解的更深入。我必须比别人的薪水高，不给这个价儿，我就走人了，我不干的！”
这话，我真的相信！
Judy在那个暑假和区域同事吃了一个月饭，便迅速了解了那家公司大中华区区域销售的情况，而这些知识和内容，我们大四才从书本上当考试重点去读到。当我们后知后觉的一次次重新回到起跑线出发的时候，只有Judy这样有远见的有心人早已跑到了很远很远不需要跟我们比的地方。
实习的意义在哪里
当我们都觉得自己的实习公司越来越牛的时候，当500强的名字挨个写在我们的简历上的时候，当我们已经牛到开始用实习生工资的高低来做选择题的时候，有没有想过，每一份实习，究竟做了多少具体的事情？为什么每次实习都是从打杂开始，并生生不息的打下去？有没有那么一次，我们能踏实下来，不带任何炫耀和功力色彩的投出一份简历？有没有那么一次，忘记公司的名字，全心全意去研究一下自己手上的工作究竟能学到什么？
每个实习生都在喊工作太辛苦，公司不把自己当人看，事情太多钱太少，这不是自己理想的公司，这不是自己梦想开始的地方，可是是否有人愿意把每个简单的工作想的再往前一点，再深入一点，也许就柳暗花明的一劳永逸了？每个实习生都在抱怨工作内容没意思，无非就是填表格打电话发快递复印东西，你是否有仔细的思考过这些工作内容，是否有一题多解的方案，如果在公司的快递公司无法按时送货的时候，你能立刻给领导三个备用快递公司的联系人、解决方案和报价，而不是单纯的站在领导身边无辜的说一句：“领导，他们说送不到了。”。
实习，不是要去一个牛叉的公司里做很多很多很初级的工作，而是要通过这些初级工作来让自己开始从学校到社会的转换，让自己有一个接触社会，认识社会人的机会，并通过这些机会来一步步让自己体会到自己的优势和劣势，能力与喜好，以便让自己在毕业的时候迅速融入社会，选择一个适合自己兴趣的工作。因此，实习更多的意义在于给你一个机会思考，思考自己，思考社会，以及自己缺少什么，自己喜欢什么。而那些工作内容反倒是次要的，发快递、复印东西这等小事儿难道初中生做不来么？
很久以前的古话叫做：“当机会来临的时候要抓住它”，或者叫“机会只光临有准备的人”，但Judy的故事告诉我，机会是不能等着它自己来了以后再去抓的，机会是要靠自己创造并抢先一步夺来的，是靠不断的认真积累换来的。当别人不认真、不负责、不上心的时候，便是最好的下手时机。
那些面经、技术帖和标准答案呦
每年的11月，都是校园招聘的旺季，很多大型的职业培训学校纷纷开始了轰轰烈烈的招生和宣讲，BBS上散落着各种面经和开放性问题的标准答案，更有一些教大家丢掉做人底线的技术贴被置顶，比如《与公司毁约、违约的技巧》、《如何将别人的故事编成自己的》等等。年复一年的战役即将打响，看到网上那些节操碎了一地的帖子被热捧，觉得心里总是很别扭。
面试是沟通，不是做题
几年前我也大四，那个时候我也上过职业培训课程，简历怎么写，衣服怎么穿，一遍遍的模拟面试的练习，背一本“经典面试300题”的书。那时候的我生性慵懒，照猫画虎的把简历搞的能拿出手了，却怎么也背不会经典面试题目的答案，面对如何写出一个符合自身情况的标准答案更是看着烦躁不已。挨门挨户的去看网上的面经，学习别人的经验和技巧，这些让我想想都头疼。我这么不在乎前人的宝贵经验，是因为我太自负了吗？当然不是，其实我只想做我自己。
这时怕是有些同学要说：“做自己，别逗了！公司要找的不是你，是符合他们要求的人！”当然，每一个公司都不是在找优秀的人，而是在找适合他们公司的人。
但你有没有过这样的感觉？
每次面试前当我们站在楼道里默默的背诵着什么，仿佛要进入的不是一场沟通大战，而是一次期末考试的战场；每次面试时我们近乎声情并茂“朗诵”完自己的完美答案后，却看不到面试官惊艳的双眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他们眉头紧锁，毫无表情的问下一道题；我们每次面试回来都会在回忆的过程中，突然捶足顿胸的懊恼某一道题的答案没有回答完整，之后一整天闷闷不乐，最后会在网上把自己的懊恼之情抒发成一篇新的面经。
可是我们有没有想过，什么是面试？什么是笔试？为什么要花这么多的时间和精力与你做这样的游戏？招聘公司究竟要想的什么？而我的顿悟源于在第一家公司时接受的一次采访。
在第一家公司工作到第三年的时候，我被公司选中当做年轻员工的代表，曾经美国某电视台的采访，半小时的一对一采访让我提前一个月就开始紧张。我心里一直在想，采访前他们一定会给我一个问题列表和问题回答的，我大不了就是花些时间把答案努力地背会，并在镜头前表达出来就好。在采访前一天的沟通会上，我才发现美国媒体不会像咱们中国媒体那样，有随时备战的化妆师、造型师、服装师，甚至有问题列表和答案提示关键词。采访前我唯一的被告知的信息只是：you need to tell them your story and experience, and your passion.（你只需要告诉他们你的故事和经历，以及你的热情）。
后来我了解到，这个电视节目要在全球不同的国家采访不同行业、不同领域、不同背景的人是如何看待传播的。因为被采访者不同，答案也一定不会相同。采访和对话的目标是人，而不是答案。这就好比你去面试，那是去沟通，而不是去做题。
那个采访的结果如何，画面是否好看，我的英文是否还算顺畅，我都不太清楚，但是那半小时里的节目里，我非常放松，讲出了很多我之前没想过的问题。这让我突然觉得，沟通的乐趣在于你用自己的热情讲述自己的观点和看法，而不是把标准答案甩给对方。我曾想过用英文回答15分钟一定很难熬，可在现场我却发现半小时如白驹过隙般迅速。后来我想，如果我被给到一些英文答案，并要求全部背会并在导演和主持人面前讲出来，面对耀眼的灯光，我是否会紧张的忘词？采访过后这么久了，我是不是会一直担心那天讲的不够好，英文不够流畅、标准，又或者我不会像这次采访结束后那样，主动跑到领导办公室汇报：“太好玩了，下次我还要玩一次！”而是像以前一样怨念的说“哎，我忘掉了一个点没说！”然后懊恼好几天，觉得自己对不起公司！
具体信息、具体分析，结合自己、特立独行
现在已经有越来越多的公司开始警惕职业规划学校培训出来的模范学生和模范答案，有很多公司已经开始关注网络上关于自己公司的面经和笔试题目的漏出，并且都纷纷启动了“Reference Check”，就是寻找你的前雇主，来得到一个真实的你。面对这样的招聘态势，我们该怎么办？
面对网上那么多实用资料，难道真的就一点都不用看吗？真的能那么洒脱的啥都不准备就去面试去考场吗？如何才能既掌握已有的信息，又能让自己挥洒自如呢？面对这么多弥漫在每个版块的资料，我们应该如何进行分拣和提取，又该如何为我所用呢？
1．行业信息
行业报告是大家一定要阅读的，因为你可以从中得到很多关于整个行业大体概况的信息，比如《中国公共关系业2012年度调查报告》，其内容包括了Top10公司榜单、最有潜力公司榜单、行业发展状况和行业发展预测等部分，由此可以看到整个公关行业的现状。如果你对公关行业有兴趣，这样的一个行业报告首先能让你了解到公关的整体概况是如何的。需要注意的是，这种行业性报告有时候并不全，因为每年都会有一些公司不参与调查。
2．面经+笔试类信息
这是大家最喜欢最热衷的帖子，也是最容易被影响的帖子。比如网上的《欧莱雅面试+笔试经验贴》，这样的帖子一定会受到万人追捧的。八成你也会情不自禁地打开看一看正确答案吧？这些帖子里一定会写到面试的提问有12345，侧重点是什么，面试官是谁，他穿什么衣服、长什么样，习惯性的表情是什么……碰到这样的帖子，你只需要看看面试时HR问了什么问题，顺便借鉴下别人的回答即可，但是切忌把拿到Offer的人的答案当自己的答案，更不能胡编乱造一个“集大成”的答案。否则面试官一高兴继续追问几个细节，你就很容易歇菜了。这个时候，最重要的是要根据自己的实际情况，准备一个专属于自己但不同于别人的答案，即使你的答案不牛，但是足够真实就好。
那些面经、技术帖和标准答案呦
而笔试的分享帖子常会出现漏出全部的题目的情况，比如宝洁笔试里的逻辑题，同时帖子里还会提供标准答案，选A还是B还是C。碰到这样的帖子，你一定会觉得很兴奋，好像自己一只脚已经进入了公司的大门。但你要知道的是，现在很多公司的面试官平时都会上一些知名求职招聘网站看自己公司的面试笔试是否有漏出，也会看到网络提供的“大众答案”都写了些什么。因此他们很容易鉴别出你说的是自己的答案。笔试，应该培养的是自己的思维方式和掌握正确的解题方法，而不是对标准答案的记忆。有很多时候题库是会临时更换，一旦遇见你没见过的习题，心理上会先立刻崩溃，因为此时你的能力仅在于记忆，而不是对方法的掌握。渔和鱼，选择要谨慎！
3．提问类
如果在网上看到提问类的帖子，比如“明天要去XX面试了，我该注意什么？”，或者“简历的照片贴在什么位置好？”，遇到这样的问题你不妨自我思考一下，如果被提问的是你该怎么回答。这样的问题之所以能被大家提出来，一定是因为它们本身就属于比较纠结的开放性问题。我个人觉得不要过多的看这类帖子，特别是别人的回答和大家的议论，因为它会让你的观点摇摆不定，从而在真正的面试时让自己丧失观点和立场。
如何面对自己没有准备过的题目
当然，除了网上的问题，招聘方有时候也会出一些新颖的题目，比如我知道的很多大牌企业都有自己的题库，很多时候你以为自己读过了面试宝典或者笔试问答400题，但是还遇见了完全没见过的题目，怎么办？
不要慌张，也不要觉得自己一定会被淘汰掉！这如同小时候的考试一样，即使遇见没有练习过的题目，也一样要发挥自己的创造力和想象力，给出完美的答案。你不妨这么想，新颖的题目一出，网络上往往还没有相关的讨论，答过的人也不多，这正是体现你个人独特之处的好时机。
我大二的时候参加过某著名快消公司的面试，当时被问了这样一个问题“陈述自己喜欢什么水果以及喜欢的原因。”当时我是一圈面试者的头一个，来不及仔细琢磨就站得起来回答了，我说：“我喜欢香蕉，但是我说不出为什么，就像你喜欢一个人一样，喜欢是没有理由的。”这个答案很无厘头，但是后面的19个人比我多很多的思考时间，可说出来的答案无非是“我喜欢苹果，因为很甜”、“我喜欢橘子，因为皮可以泡水！”他们想了很多很实际的理由，但是越往后越没有亮点了。
后来某一天HR跟我说，其实这是一道很标准的心理测试题时，不同的水果代表不同的个性和特点，但是我的理由让他们眼前一亮，感到非常不同，因此特别记住了我并留有了很好的印象。这样的一个小小的经历，让我在之后的求职实习大潮中，很坚定的相信，自己的想法和创意是非常重要的，所谓的面经、答案、技巧神马的都是浮云。再再后来，我在最心仪也是最难进终面的公司笔试卷子上有一个题目一题多解，甚至在卷子上留下电话号码，表示我还有答案4和5，但是没时间了，如果您有兴趣，还要麻烦您电话我，我再告诉您。两周之后，电话响了，他们没有问我4和5，只是说：“大家对你的笔试很满意，你愿意来进行终面吗？”
俞老师的联系方式？
有个网友来信说她想要邀请俞敏洪老师来自己的大学做讲座，因为他从没有来过自己的学校。但是苦于没有俞敏洪老师的邮件地址，这可怎么办呢？于是写信来问我哪里可以找得到邮箱地址。
其实我有，俞老师的某些个秘书的邮箱我也有，但是我不能轻易给出去，因为我希望你能用尽所有力量来追寻一个自己想要的东西，我希望你能体会一个完整的为一个小梦想而奋斗的全过程，虽然这话可能说大了，但是这是我想要让你明白“百折不挠”是的真正含义。
为什么要特别用这个问题来写个文章？因为我也曾很努力的找俞敏洪老师的地址，很努力的写了感人至深的文字把他感动，直到他同意来参加学校的活动，并担任开场嘉宾致辞。我可以给你讲讲我是怎么找到他的地址，并且跟他联系上了。
我忘记是大几的时候，研究生会主席抓了几个本科的学生去一起联合起来做一个论坛，我作为外联部的成员之一，中心任务只有一个，去邀请俞敏洪老师来学校参加论坛，并作为唯一的开场嘉宾致辞。这个问题难度很大对不对？
俞敏洪老师在哪儿？在中关村的新东方总部吗？在天上的灰机上灰着？在加拿大的家中享受儿女之乐？
俞敏洪老师的地址是什么？写信到新东方总部？有秘书肯定帮我拆了，然后发现P大点儿个不打紧的事儿就把我灭了；写邮件给俞敏洪老师？地址是什么？他认识我是谁么？如何能让他给我回信？
分析了一圈，不能自己把自己圈死了，这么想问题，没有一条是活路。怎么办？那就从最快的电子邮件地址入手，逐个击破。
1、查新东方网站的地址，查到了结尾的m后缀，但是他是用中文还是英文作为前缀呢？又是怎样的顺序呢？这个就很难猜了。那个时候我还没上班，因此还没有摸到什么规律，即便是现在也很难猜到。我见过用大写字母作为前缀的，也见过名字全拼的，也见过中英文结合的，而且出现在同一个公司里，规律很难找到。
2、发现一个以结尾的后缀，更加迷惑了，整个晕菜了、
3、尝试从总机上问一下，用脚趾头想都知道没戏
4、找了个同学蹭了节新东方的口语课，中间下课去问代课老师怎么能联系到呢？未遂
5、上google上百度了好几天，没结果，我也早知道网上不可能有这个
6、买新东方的杂志找找看，也没有！
7、最后一击，必中：某个周二上午上课的时候上网，突然发现一条消息，俞敏洪老师今天晚上在距我学校4小时火车的城市的新东方分校做签名赠书活动。
此刻是上午11：00，上午第二节课的前半节刚刚下课，我看了看表，抓着书包，把银行卡号留给同寝室的人（我第一次冲动的跑到一个陌生城市，怕出事儿，又怕钱不够，所以留给同学紧急的时候打钱进去）然后回宿舍换了衣服和运动鞋就奔火车站了。戏剧性的是，当天的火车没了，我跑到了对面的长途汽车站，买了最近的长途大巴，好像花了50多块钱的学生票，就浩浩荡荡的自己坐车去了。我从小极少坐长途车，连坐个小巴都要挑汽油味比较低的，结果那天因为没吃饭，所以胡塞了点蛋糕和水，结果一路吐了五六次。可怜的大巴的卫生间基本让我一个人占着一路。走到路中间的时候，还短信忽悠了一个同学坐后面的大巴跟上来了，只是会比我晚到一个小时吧！下午四点多到达目的地，又自己在公车站坐了好几趟公车七拐八拐到了新东方，开始死等！此时人群已经人头攒动，我也分不清哪儿和哪儿就跟着排队了。一直到签赠开始。
轮到我的时候接过书什么都没敢问就过去了，我一想，不对，我跑这么远不是为了这本书，我得问问联系方式才算没白来。于是又去排队，正好给后到的同学领一本书。轮到我的时候，我鼓起勇气问了句：“俞老师，能给我个您的联系方式么？”他的秘书在旁边紧跟着开口：aaaaaa@m我赶紧记下来，颠儿走了！然后晚上拉着同学在漆黑而不知名的马路上行走了两个小时找到一家一个人25元钱的小破旅店住了心惊胆战的一晚！
8、回来以后我写了封邮件，简述了我们这次活动的事情及想要邀请的事宜，被拒！
我写信给了秘书们，婉拒！
我换人请其他新东方的高层，全部默拒！
9、最后又厚脸皮写了一封感人至深，发自肺腑的信过去，切中要害，从头到尾，字字泣血了快，这下俞老师不仅答应了，而且是要从当天的另一个活动中半中间赶过来，致辞完以后再赶回去，中间一个小时给我们的活动了。
这个结果怎么样？我想还不错。那封信是什么？为什么能打动他？这是研究生会三个主席都问过我的问题。这封信不是在吹牛，也不是在哭穷，更不是在假慈悲，而是我把这件事从前到后全部串联起来，告诉俞老师，在他不知道的时候，以及他不知道的地方，有一个小女生，在完全没有任何门路和技巧的前提下，用了多少时间，一个人走了多远，在陌生城市的黑夜里担惊受怕了多久，才拿到这样的一个珍贵的机会能与他对话；而那天他随手在一本书上签下的一个名字之后，以及抬头微笑的说出一个邮箱地址的时候，是如何让一个小女孩相信“百折不挠”与“锲而不舍”是究竟是怎样的含义。这封信真的是发自肺腑，而绝非表面抒情。
可能这不算一个梦想，或者只是为了完成一个组织上交给的任务，但是我更多的原意把它定义成一种信念，一种从无到有的破釜沉舟，就像新东方那句喊了很多年的校训：“从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！”
而这之后，我便永远相信，只要我想要的，没有什么我得不到，只是看我究竟有多么想得到！
20条金科玉律，献给职场小将的你
回顾我四年半的职场经历与14个月的实习生涯，遇到过不同的领导，做过不同的工作，被不同的人教导过，也带过实习生，也有过咬牙切齿恨铁不成钢的时候。我想写写那些我被教导的和我教导别人的那些道理，虽然那些道理看起来过于严苛，但是却是让我，或者说让我曾经愿意花费心血来培养的实习生得以迅速的成长的真谛。这些年有无数前辈帮我从校园走进职场，又帮助我在职场上走出自己独特的道路。20条金科玉律，献给职场小将的你：
1 、任何的工作一定要从前到后全部做完，如果老板只让你做1，要自己想想这个事儿有没有2和3，如果老板没有时间教全部的过程，请自己多想想。推荐一个小故事《买土豆的故事》。
2 、中途如果遇见无法完成的问题一定要及时问老板，不要等着老板追你去问。老板之所以交给你，是相信一个公司精挑细选出来的大学生是可以完成类似追一个媒体问问是否收到快递的小事儿。如果老板问起来，请不要告诉老板对方没人接电话，或者对方找不到。有问题发生，不要把问题丢回给老板，一定要想办法解决，职场是一个只要结果的地方。一定要有解决问题的能力，当你开始动脑子想办法解决了所有的问题，你在的维能力和工作能力才能有所进步。要做一个思考者，而不是工作者，要有自己的价值。（这是我在转正前接受的最重要的一个教育，这也是一个学生到职场最关键的转变）
3、 你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等，虽然现在很多职业教育学校让你尽快了解这一点，因为我们每个人的工作是不固定的，每天项目不同做的事情完全不一样，有时间的话，多检查一下简历是否流畅，或者增加一些实践经验。
4、了解每一个行业从做好每一件小事儿做起，不仅仅包括做完做好，更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能你是否都思考的到。只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和掌握，才能往前走的更快一点。
5、 如果今天实在没事儿干，那就看看和业务相关的网站，学习一下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水，学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑，好像在聚会的样子。不要无聊的去网上聊天，灌水，八卦。这点你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不远万里的来公司完成。（当年我就很像聚会）
6、一定要思考一下如何体现自己的价值而不仅仅是去费力的工作。有过实习经验的同学一定能发现实习生总是觉得自己工作很累，而正式员工越到高层似乎越轻松。其实不然，高层的辛苦是我们想不到的，只是高层更加会管理自己的时间和各项事情，而不会总是抓狂，高层所表现的不是轻松，而是有序。 (我想这很重要，我曾花了一年的时间才意识到这个问题，希望你能明白的早一点。)
7、请不要问XX公司薪水不高为什么要继续做，为什么不去替别人考试或者帮别人攒书。成长比成功更重要，何况暂时的有钱不叫成功，而且永远的有钱也不一定就是每个人想要的成功。
8、请不要在向你的领导表示了对公司和行业的热爱之后，去问一些类似于“公关到底是做什么的”之类的问题，要问就问点有深度的。
9、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真烂漫，但是请不要在公司骚首弄姿。
10、请不要根据工资的高度决定是否留下来，除非这地方真的没法保证你的温饱问题。前三年是要积累和沉淀，而不是要求所得。走的越深你才会知道你是个啥都不懂的小白菜，菜到你自己都觉得你可能是被误招的 。（我经常会菜到这个地步）
11、工作上如果有任何问题请，太累或者工作量大都要和领导说，不要一直撑着。不要半夜回不了家还要骂公司变态，没人知道你根本做不完。
12、工作在公司做完，一个实习生不至于要把工作带回宿舍去做来显示自己的重要性，好像没了你公司就毁于一旦。回学校多读书多学习专业课，假期就去玩。工作和生活要平衡好，不要实习一下就搞得你的世界天下大乱，那是无能的表现
13、不要以自己的思想去想公司的利益，不要认为自己旷工去看演唱会有利于创新能力的发展，回来还说老板思维固化，故步自封。上班时间是你产出的时间，不是你积累的时间，你上学的时候干什么了？公司不为你的个人成长和学习买单，聪明点的话你应该知道从工作中让自己得到成长和锻炼。
14、读书，读很多书，读各种书，让自己尽快的成长，不要求你有一张成熟的脸，但是要有一个成熟的心。不要在年纪很大硕博毕业后还在思考一些幼稚的譬如为什么公司不是你理想的那个样子的问题。
15、学习能力不等于工作能力，学校里拼智商，社会里拼情商。情商太低的回家补课去，别回学校大骂公司怎么怎么不好。
16、如果有条件的话，请尽可能在入职的时候选择一个做事专业，甚至严苛的领导，而不要根据哪个领导是你师兄，或者哪个领导长得帅，哪个领导不严查你的报销来决定。前三年的扎实基础，专业精神和工作标准对一个人的未来具有深远的影响，也是你未来跳槽是否能拿到你想要的薪水的重要底气。
17、能力有大小，但是态度一定要积极，如果作为实习生都吊儿郎当的想推活儿，上班迟到下班就跑一到吃饭就积极踊跃的弹跳，那还是回被窝里躺着去吧。
18、做一个纯洁的实习生，不要勾心斗角，哪怕是实习生与实习生之间，这是一个所有前辈都愿意无私教你一些什么的年纪，胸怀宽广才能海纳百川，多好的不交学费学技能的时候。
19、如果对业务不熟悉，请自行加班加点来研读学习。而不是在领导问你点什么的时候，说自己是新来的还不清楚，但下班就立刻消失跑掉。
20、做任何工作心里要有一杆秤，要学会假设自己做的东西就是要直接交给大老板的，中间没有任何人为帮你修改什么，你要交的就是成品。能力大小可以培养，过没过脑子领导一眼就看得出来，依赖心理只能让领导不再给你重要的事。
尽管职场严苛，纪律严明，步步惊心，但请一定保持你的个性，这个很重要，无论何时何地，只有一个你自己。倘若真的抵触的厉害，请至少保持“外化而内不化”，至少要坚守一点点心底的东西。还有就是要有一个梦想，一个目标，这样你才有动力能摆脱浑浑噩噩、纸醉迷津的社会生活，才不至于让自己变得俗不可耐。
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