我们常常因为工作的繁忙，忽略掉对家人表示爱意。我们总认为自己有的是时间表达爱意，可是我们常常用那些时间来忙碌别的事了。珍惜表达亲情的每一个时刻，不要因为工作而忽略掉它。
14、爱的空间
在一个不为人知的遥远的大森林里，住着两只鸟。一只住在森林的最东边，另一只住在森林的最西边。两只鸟各自过着自己惬意的生活，自由自在。
有一天，东边的鸟和西边的鸟都到森林的中央觅食。它们相遇时，两只鸟都大吃一惊，因为它们发现对方和自己长得一模一样，看着对方，就像是在河边看到自己的影子一样。它们都是第一次看到与自己长相相同的鸟，于是，它们立刻变得熟悉起来。
它们争先恐后地向对方讲述自己的生活，成了要好的朋友。从此以后，每一天的清晨，它们都迫不及待地飞到森林的中央相会，在一起飞翔、觅食、交流。共处的时间似乎过得特别快，仿佛一眨眼，一天就过去了。它们不得不分开，飞回自己的巢里。
当它们一天比一天恋恋不舍时，它们清楚地知道，它们深深地相爱了。
一次相会时，它们几乎是异口同声地说：“我们不如一起住到森林中央吧。”说完，它们相视而笑，为双方心有灵犀而感动。
于是，它们舍弃了各自相距遥远的巢，共同在森林中央建起了一个新的大巢。这样，它们每天都可以睁开眼睛就看到对方，无论白天夜晚，都可以偎依在一起。
可是，相爱的两只鸟觉得这样还不够。
“为了证明我们深深地相爱，不如把我们的翅膀绑在一起。这样，我们就可以每时每刻都在一起，永远不会分开了。”一只鸟这样提议。另一只鸟高兴地同意了。
于是，它们找来了森林中最坚韧的藤条，把翅膀紧紧地绑在一起，互相起誓道：“从此以后，全天下再也不会有比我们更相爱的鸟了。”
第二天，两只鸟准备出去觅食，可是当它们跳出巢时，却重重地摔在了地上。可是不管怎样努力，它们还是没办法飞起来。于是它们才知道，如果把翅膀绑在一起，它们根本就没办法飞翔。原来爱也需要空间和自由。
于是它们啄开了藤条，振翅高飞。它们重新回到了过去的日子里：白天各自飞翔，夜里紧紧依偎。
有太多的人不遗余力地紧紧握住感情，想要把它牢牢锁在自己身边，不肯给对方空间和自由。可是，感情是需要空间的。如果失去了自由，感情也无法飞翔。太多的束缚是一条锁链，只能让感情变成负担。
15、最好的怀念
艾美是一个英国小女孩。她自幼父母双亡，和小她一岁的弟弟查理相依为命。在艾美16岁那年，姐弟二人到纽约的姑妈家度假。但是，厄运降临了。他们遭遇了一次抢劫，查理被歹徒劫持了。
特警们展开了营救。但是由于情报错误，负责营救的警官霍尔只解救出了一所房间里的四名人质。一墙之隔的查理被歹徒狠毒地杀害了。
媒体纷纷报道了这一事件，他们把矛头指向了霍尔警官。在一片责难声中，霍尔警官帮助艾美料理了查理的后事。他送上11朵名叫洛丝玛丽的玫瑰花，放在了查理的灵柩上。洛丝玛丽在古老的苏格兰语里是“死的怀念”的意思。霍尔不敢正视艾美悲伤的眼睛，只是笨拙地说了一声“对不起”。
从此，每一年查理的忌日，艾美都能够收到11朵来自美国的洛丝玛丽。霍尔警官除了寄来花朵以外，还在附言里叮嘱艾美一定要把花放在查理的墓前。
六年过去了，艾美收到了66朵洛丝玛丽。在又一次到纽约探望姑妈时，艾美想到了那个内疚不已的霍尔警官。于是她到了警察局，可是，霍尔警官已经不在了。那次事件之后，他就因为自责而辞职，开始酗酒，妻子也和他离了婚。艾美决定找到霍尔。
两个月后，她终于在一个小镇上找到了醉得不省人事的霍尔，他早已没有了当年俊朗精干的样子，完全变成一个肮脏的醉鬼了。他的住所是小教堂的后院，而艾美在那个破旧的小院里，发现了大片的洛丝玛丽。神父告诉艾美，霍尔只在夏天时是清醒的。在玫瑰开放的时候，他会把那些洛丝玛丽剪下来放在小镇的墓碑前，好像那就是他的工作。
夏天到了，又是玫瑰开放的时候了。艾美再次来到那个小镇，走到了霍尔独居的小院里。她大方地对霍尔的66朵玫瑰表示了感谢，然后硬拉着他走向了教堂外的广场。
艾美兴致勃勃地介绍着：“这是赫德森先生，一家证券公司经理，他的第三个孩子快要出生了；这是吉米，刚刚从美术学院毕业，在一家出版社工作；这是菲斯太太，一个快乐的家庭主妇；这是鲁比，一个演员……”
“可是，他们和我有什么关系？”霍尔不解。
“天啊，你不记得他们了？他们就是你救出的那四个人啊。”
“可是查理不在了，我不能逃避自己的责任。”霍尔的眼睛亮了一下，但又很快地暗淡下去。
“是的，查理不在了，但这不能成为你失去自信和消极生活的理由。你看看你救下的人，他们活得快乐健康。如果对死者的怀念只能成为生者的心灵阴影的话，那些美丽的花也就失去了它们的意义。”
霍尔没有说话，陷入了沉思。
对死者的怀念是我们生命中十分值得珍惜的一种感情，但是它不应该成为我们生活的阴影。笑对缤纷的人生，才是对死者最好的怀念，因为我们不仅要面对过去，更要面对现在和未来。
十三 职场篇
每个人都要凭借工作来安身立命。现代人已经将生命中的大半时间花在了工作上。职场中的现代人有许多需要明白的准则和生存理念。人只有懂得合作、懂得竞争，竭尽全力工作，才能成为职场中的赢家，成为事业成功者。在职场中，有着最简单朴素但最深刻的道理：一分汗水，一分收获。要成为职场中的参天大树，就要在今天的土地上为明天埋下种子。
1、多做一点，助你成功
这是一个最普通的职员的故事。
他初入职场，新鲜生涩。一天中午，他刚吃完饭，就迎头撞上老板。老板微笑着随口吩咐：“你能不能帮我订一份盒饭，或者让王主任回来时帮我带一份？”这是老板给他的第一个任务，尽管有几分随意。他既紧张又兴奋，他给快餐店打电话，盒饭已经卖完了。王主任出去吃饭，没有带手机，他也一直联系不上。
他紧张极了，不知道怎么办，红着脸告诉老板没有订到盒饭也没有联系到王主任。虽然没有受到老板的责难，但是他心里很失落。这件事给了他深刻的教训。如果他灵活一点，帮老板要到一份盒饭并不是什么难事。
不久，他又遇到一件事。老板打电话来找李助理。他回答老板说：“李助理还没有回来。”但他意识到自己不应该这样随口就推掉老板的问题，于是接着说：“我马上让她联系您。”老板说：“我有急事，别人也可以。”他立即问道：“这里有小张、小王还有我，您需要哪一位？”这样，老板的问题解决了。
他工作三年，渐渐变得和别人不同。因为他接电话和别的同事是不同的。“没有”，“不清楚”，“不知道”不再是他的常用语，他接电话时会给对方提供更多的选择和更多的信息，而不是把所有的时间浪费在一个无法解决的困境中。
三年后的他是这样接电话的。一位客户要找最有经验的王工帮助他解决产品故障问题，而王工正好外出未归。他的回答是“他出去了，请问您有什么事吗？”他还会补充回答“我们这还有张工、李工和程工，他们都是有经验的工程师。张工擅长您的产品那方面的故障。”这样，客户会选择另一位工程师，而他也不必因为王工不回来而干着急。
他就这样一点一点变得不同。他总是比别人多做一点，哪怕只是多说几句话，但是他总能够及时地解决问题。有一天老板找他谈话，希望他出任客服部主管，因为他接电话的方式让老板相信他可以领导好一个客服部。他成功升职。
职场上总有这样的真理：付出一点，便能够得到一点。点滴的小事往往能造就优秀的职场人才。老板给出的是命令和吩咐，而能够真正地做好事情、解决好问题的人，就是真正有能力的人。你的能力决定了你的成绩。有时候，你只需要多做一点。
2、职场随处是考验
一位想要跳槽的年轻人，去参加了一次美国独资企业的面试。他早就听说美国企业的人才筛选极其严格，所以尽管已经作了充足的准备，他还是有些紧张。在一间小型的会议室里，他接受了这家公司的面试。
首先进来的是营销部经理，问了几个市场拓展方面的问题。凭着自己以往的经验，年轻人对答如流。接着，制造部经理进来了，他问的是关于控制产品不良率的问题。年轻人谨慎做答，也过了关。正在年轻人想要喘一口气时，财务部经理进门，问他对公司的薪酬有什么要求。年轻人按照以往的应聘经验回答：“我没有任何要求。”财务部经理耸耸肩说：“很抱歉，看来你没有诚意为本公司工作。”年轻人一下子愣住了。只听财务部经理接着说：“你不对公司提出薪酬要求，那么公司如何对你提出工作要求呢？我们要招的是人才，是精英，而不是混日子的人。没有薪酬要求的工作者大多是混日子的人。”财务部经理站了起来，准备离开。“等一下，经理，我要求月薪三千元左右。”年轻人鼓足勇气说。“那好，你还有一次机会。”财务部经理点点头，出去了。
最后一个面试他的是公司的副总经理。副总经理坐在他对面之后，开始拿出手机打电话，边打电话边示意他：“请帮我拿一下文件柜里的文件夹，我需要一些数据。”年轻人站起来，走到屋角的文件柜那里，拿出一个文件夹递给副总经理，但是他接过文件夹看都没有看就放在了桌子上。副总经理停止了打电话，对他说：“很遗憾，面试结束了，你可以出去了。”“可是你什么都没有问啊？”年轻人有些摸不着头脑。
“刚才我让你取文件夹的过程就是所有的面试内容。”
“可是，您能够告诉我我错在哪里吗？”年轻人还是不知其所以然。
“好，我告诉你。你一共犯了三个错误。第一，柜子里共有四个文件夹，是编着号的，你并没有问我需要几号文件夹，而是随便拿了一个给我。第二，你应该快速跑向文件夹以节省对方等待的时间和公司的电话费，而你只是慢吞吞地走过去，并没有在意这些。第三，你拿到文件夹后，应该问我需要哪些数据并快速帮忙找到那一页，而你显然等着我自己来做好这一切，这也浪费了时间。现在，你知道我为什么说你犯了错误了吗？”
年轻人抱着最后的一线希望说：“对不起，我虽然忽略了这一点，但是请你重新考虑一下。我具备一定的管理经验，在拓展市场方面，我还是一个很好的人选。”
“可是，我们需要的是综合素质过硬的人，你的行为证明了你并不是最好的人选。北京人才齐齐，我们一定能够找到最合适的人才。很遗憾。”副总经理说。
“我可以提最后一个问题吗？”年轻人心里有些沮丧，但保持着礼貌。
“当然。”
“您刚才说的人才‘齐齐’是什么意思？”
“就是人才很多的意思啊。”
“您的意思是对的，但是说法是错的。应该是‘人才济济’。请不要错用中国词汇。”年轻人说完就离开了。
让他意想不到的是，第二天他接到了录用电话。那家公司的副总认为能够坦率地指出别人的错误是一个人难得的优点。年轻人去了那家公司，成为一名员工。他像陀螺一样高速运转着，因为他知道只要自己慢下来，就会被淘汰。
职场没有眼泪。在职场中，竞争是永远存在的。只要停下来，就已经落后了。任何人不要说是停止，就算是动作稍稍慢下来，就会面临被淘汰出局的命运。为了在工作中立于不败之地，我们需要分秒必争。
3、成功者的思维方式
李开复是微软全球副总裁。他的故事简直就是一个天才的成长史，让人艳羡。他天资聪颖，初中时就已经读完了高中，准备攻读大学课程。在同龄人伏案苦读的时候，他简直不费力气就进入了美国最棒的大学之一———卡内基·梅隆大学，攻读计算机专业博士。求学期间，他的锋芒依旧不能遮掩。他和另一个年轻人，尝试着利用统计学的方法来进行“语音识别”的研究。这一开创先河的研究方法使得语音系统的识别率达到了96%。现在，这一研究方法依然是这一领域的研究基础。
一次，一位记者对他进行采访。当时，正是震惊全国的马加爵案爆发不久。记者问道：“您知道马加爵吗？您一直强调青年人不仅要有智商，还要有情商。您怎么看待这一事件？”
记者认为李开复一定会对这一事件引经据典，雄辩陈词。但是出人意料的是，李开复一副茫然的表情，困惑地说：“马加爵是谁？我不知道啊。”记者便向他讲清楚了这一案件的来龙去脉。李开复认真地回答：“这件事很特别吗？美国每天都有关于暴力事件的报道，发生在校园里的，也是不计其数。而我每次来中国，也同样会听到类似的事件，前几年不是还有大学生用硫酸泼熊吗？”李开复答得很坦诚。
记者以为这件事就这样结束了。可是，一个月以后，当他登陆李开复的中国学生网站时，惊奇地看到了李开复言辞恳切的《给中国学生的第三封信》。在这封信里，李开复写下了他关于马加爵事件的思考，并且告诉所有的年轻人，重要的不是拥有名声财富和地位，而是做独一无二的、快乐的自己。尽管一个月前，李开复还对“马加爵”一无所知，但是一个月以后，他已经认真地进行了思考，以至奋笔疾书，写下这“第三封信”。
李开复的成功并非偶然。天才之所以成为天才，并不是天生的，而是认真的结果。认真已经成为李开复的思维方式和习惯。他在学术上取得的非凡成绩，正是他认真思考、不懈努力的结果。
天才都是由汗水浇灌的。在职场中，每一个人都是由一无所知到无所不晓。认真的态度和习惯是职场中无往不胜的秘诀所在。只要你肯认真而耐心地学习，你就一定能够成为让人羡慕的天才。
4、做职场中的水
他是一个拥有硕士文凭的毕业生。来到这个颇有名气的公司工作时，他就像任何一个初出茅庐的年轻人一样，想要大显身手。他认定了自己是一块金子，不会久居人下。他决定凭借自己的才华，让公司里的所有人对他刮目相看。
可是，工作一段时间之后，他有点沉不住气。他认为他的模具设计十分出色，又有高学历，自己理应得到提拔和重用。但是，公司领导似乎对他的成绩视而不见。而且，他只专心研究自己的技术，不肯花时间搞好人际关系，所以自己所在部门的主管对他并无好感。主管的反复无常让他觉得难以忍受，为了不再整天面对主管种种自己看不惯的行为，他决定辞职。
写好了辞职信，正要递交给自己的主管时，他在楼梯间遇上了另一个部门的经理。因为互相之间有数面之缘，他便对那位经理点头笑了笑，算作是打招呼，然后闪身让那位经理先走。经理看到了他手上的辞职信，很惊讶地说：“如果你另有高就，那么我恭喜你。可是如果你辞职是因为你的部门主管，我就要劝你考虑一下了。因为毕竟这是一个有一定实力的公司，在业内有一定影响，对于年轻人来说，一定会有发展前途。而且无论你走到哪里，你都会遇到差不多的人。你如果不能够学会和不同的人相处，那么不论到了哪个公司都会手足无措。在职场中，我们要学会把自己变成水，可以装进任何容器。”
那位经理的一席话，让他茅塞顿开。他忽然觉得自己愤愤然的状态很幼稚可笑。自己这么跌跌撞撞想要搞清楚问题的根本就是职场中的正常现象。如果自己没有办法适应，那么无论走到哪里，自己都会吃亏的。
于是，他撕掉了那封辞职信，重新回到了自己的工作岗位上。他开始练习与各种各样不同性格不同经历的人相处。尽管和主管仍有许多不和，自己仍然不能够认同主管的某些做事原则，但是他尽量不较真，努力发掘事情中好的一面。慢慢地，他不再看不惯主管，坦然接受了人与人之间的不同，他和主管的关系也从对立开始变得缓和。
几年以后，他因为业绩出色，终于受到了重视，得到了提拔。
在职场中，我们会遇到各种各样的人，其中的一些是我们看不惯的。对于这样的人和事，我们必须学会适应，因为这就是现实。现实是残酷的，我们不能改变现实时，只有改变自己的态度。让自己成为可以被装进任何容器的水，就可以在职场中挥洒自如。这不是要求我们改变自己的生活原则，我们当然要坚持自己的原则，但是同时也要能够容忍和自己的准则不同的人和事。
5、只需要花一点时间感谢
一家日资企业招聘公关部职员，竞争十分激烈。经过层层选拔之后，招聘人员只挑选了五个人进入最后一轮的选拔。这五个人几乎同样优秀。招聘人员仔细斟酌之后，通知五个人，谁能够得到聘用需要经过日方经理层会议讨论才能够最终决定。于是，剩下的五个人离开了招聘现场，回去等待通知。
等待总是难熬的，更何况是一个寄托了希望的工作的消息。几个女孩都在惴惴不安地等着。几天后，其中一位女孩的电子邮箱中收到一份邮件，发件人是那家日资企业的人事部。信的内容是：经过本公司经理层会议的慎重研究决定，你没有被录用。但是我们很欣赏你的学识和气质，因为名额有限，我们不能够录用你实在是很遗憾。如果以后公司有招聘机会，我们会优先通知你。你所提交的资料我们录入电脑存档后，会尽快寄还给你。谢谢你对本公司的信任和支持,为了感谢你对本公司的厚爱，我们随信寄出一份本公司产品的优惠券给你。祝你开心。
女孩看到这封电子邮件，知道自己落选了，十分伤心。但这家企业措辞客气的信件让她很感动，这样的诚意让她即使落选也心怀感激。为了表示自己的感激之情，她便随手回了一封邮件，发了一封简短的感谢信给那家公司。
让这个女孩预料不到的是，两个星期后，那家公司打来电话，通知她去上班。其实，公司的人事部发出了五份一模一样的邮件，其他人收到落选的邮件后便没有了消息，只有她，多花了三分钟去感谢,所以，她最后胜出。
任何时候我们都要有礼貌。在职场之中，礼貌尤其需要有始有终。一个即使在失败时也懂得维持自己风度的人，在面对挫折时往往会有足够的毅力坚持到最后的胜利。在职场竞争中，失败并不可怕。对一次失败真诚地道谢，就是成功的开始。
6、打开门，迎接机遇
小林大学毕业进了一家设计院。那里的办公条件很好，每个人都有自己独立的办公室。由于工作性质的关系，大家都需要安静的环境，所以每个人都习惯随手关上自己的门。整个设计院都是静悄悄的，上班时间也像是没有人在。
但是，小林是一个很活跃很开朗的人，他习惯了热闹，渴望着和同事们进行交流。于是，他总是把自己的办公室门打开，希望有人来串门。但是一周过去了，习惯了自己关起门来做事的同事们从未走进来过。虽然没有人来，小林还是习惯敞开门工作，这样，他至少心理上不会那么憋闷。
一天，一位女同事跑进了他的办公室请求帮忙。小林很高兴地跟她下楼，帮她把新到的书搬了上来。女同事和他并不熟，只是看到他的门开着，所以喊了他。这件事之后，他们开始打招呼，慢慢熟了起来。
渐渐的，走进小林办公室的人越来越多。工作中需要有人配合的时候，同事们都会走进小林的办公室，因为这是一扇惟一开着的门。尽管同事们的到来让小林多了很多额外的工作，但是小林总是很高兴地接受。因为对于一个刚进单位的新人来说，他最怕的事就是无所事事，被大家排斥在集体之外。小林很快和大家混熟了,他再也不觉得自己是一个可有可无的人，大家需要帮忙时他总是第一个被想到。
有一天，院长走进了小林的办公室。他手里拿着一份材料，急匆匆地问道：“那个，你，你打字快吗？我有一份急需的文件，下午开会要用，需要马上打出来。”显然院长并不太熟悉这个新来的员工，但是他的门开着，院长自然走了进来。小林迅速地介绍了自己，并按照院长的要求快速地打出了那份文件。
从此，不仅同事们会来找他帮忙，院长也常常会走过来吩咐一些事。有一天，院长的秘书有事请假，院长打来电话让小林放一放手头的工作，跟他出去办事。小林再次圆满地完成了任务。
渐渐的，小林成为设计院里最忙的人。大事小事，都会落到他的头上。院长有一些重要的事情要做，也自然而然地会找到他。年底，院里要提拔一位院长助理，小林以全票通过。在所有人的心目中，他早已经是院长助理了。
在职场中，我们总会因为各种原因包裹住自己的内心。其实封闭的环境是无法迎来机遇的降临的。打开你的门，迎接更多的事，你争取到的是交流的机会，也是让自己有更重要的机会。
7、工作不计私利
一位年轻人在一家私营企业担任管理工作。因为那是一家家族式企业，内部员工大多和老板沾亲带故，所以很多时候，年轻人顾虑到这层关系，处理起问题来总是觉得很头疼。他还怕自己严格按照规章处理老板的亲戚会给自己带来麻烦，但是如果不按规章处理，其他的员工就会有意见。
一次，因为一个质量检察员的失误，一批不合格的产品也被包装出厂。幸好年轻人在进行质量抽查时发现了，才没有给企业造成更大的损失。按照厂里的规定，这样的工作疏忽应该记过处罚，但是年轻人犹豫了。那个质量检查员是老板的亲侄子，如果得罪了他，一定会给老板留下不良印象。就算是老板能够理解，那也难保其他亲戚不在背后说他的坏话。于是，年轻人手下留情，放过了那个质量检查员。这样的结果，让员工们私下议论纷纷，上司对他的意见也越来越大，他感到十分苦闷。
在一个休息的日子，年轻人去找朋友玩，散散心。在一个建筑工地上，他找到了当技术员的朋友，并诉说了自己工作上的烦恼。朋友听了他的话，笑笑说：“你看看前面那些工人，他们在干什么？”年轻人顺着朋友指的方向看过去，原来一个长得很强壮的大个子工人正在夸耀自己的力气大，并嘲笑那些老工人都已经是年老力衰的人了。老工人们大都不在意他的嘲笑，但是一个老工人忍无可忍，便和他打赌说：“小伙子，我用一个星期的薪水和你赌，我可以用这个小车把一样东西推到墙角那儿，而你无论用多大的力气都没办法把这个东西推回来。”那个大个子工人笑起来：“好，我赌。我就不信你能推得动我就推不动。”
老工人走过去，扶起那个运材料的小车，微笑着对那个大个子工人说：“来，坐进来。”大个子工人愣住了，慢慢地涨红了脸。看热闹的工人们爆发出一阵大笑。年轻人和他的朋友看着这一幕，也忍不住大笑：“他把自己装进去了，还怎么能推得了？”
年轻人的朋友别有深意地说：“是啊，把自己装上车，就无论如何也推不动了。而你的工作就和这件事很相似。你在工作时，考虑的不是怎样全心全力地推好车，而是一心想着自己的私利，这样不正是把自己装进了车子里吗？又怎么能够做好工作呢？你当然也就有了无穷无尽的烦恼。”
年轻人听了朋友的话，脸红了。
在职场中，要想大展拳脚，就不能把自己的力量局限在一个小小的范围内。如果只是顾及到自己的利弊得失，就像是把自己装进了车子，又怎么能够推好车呢？任何一个人如果把全部精力都集中在怎样搞好人际关系上，工作就难以很好地开展。
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