没办法董事长下了逐客令，唐总监也只能离开。董事长给我确定了董秘具体的发放比例和薪资总额，我回到办公室开始着手准备。
约莫2分钟后，董事长秘书又来喊我过去，我猜董事长刚才可能有什么事情忘交代了，于是拿着一套资料进了董事长办公室，董事长站在办公桌后面说：“薄乐，这个你拿着。”
董事长递给我一个牛皮纸信封，信封上写着“致薄乐”，落款一个“周”字。
我的直觉告诉我这里面是钱，我不知道如何回答：“董事长，您这是？”
董事长：“薄乐，你最近面试，有时候还要在外面接待人，工作比较辛苦，这个你拿着用。”
我赶紧说：“董事长，这个真不需要，我见这些人自己也学到了不少财务知识，您对我工作的认可就值千金。”
董事长用种关爱的眼神看着我，下巴指着信封往前推动，示意我接着，我伸手接住了董事长的信封。拿到信封的那一刻，我根据厚度判断里面的钱数应该至少有2000元。
我说：“谢谢董事长，我一定会继续努力的，那我先忙了。”
董事长点了点头。
第66节
离开办公室，我的心里非常非常的激动，董事长不但对我的工作给予了充分的肯定，而且还自掏腰包又给了我这么一笔奖金，我想自己一定会在安伊集团完成自己事业的再次升华。
中午下班，我揣着沉甸甸的红包，一个人来到楼下的百盛商场，找了一个人比较少的角落，打开了红包。
1000…1500…2000…30004000…5000元，我不敢相信，又重新数了一遍，没错，是5000元，看着红灿灿的人民币，心里要多高兴有多高兴，我第一时间发短信给家人告诉了这个好消息。
第67节
周末，我并没有让自己停下来休息，早晨把笔试题发给两名财务总监后，便开始做董事长安排的董秘劳动合同和目标责任书工作，劳动合同很好弄，难就难在目标责任书的指标上，我看了唐总监做的目标责任书，他的目标责任书仅是指标，缺少了双方的具体职责、考核方式、考核结果兑现、与薪资如何挂钩等内容，我根据自己以往的经验，利用了半天时间完成了这项工作。
下午董事长给我打电话问董秘合同和目标责任的情况怎么样，我给他汇报任务已经完成，等上班后与他具体在交流。
忙完工作后，我洗了个热水澡，当我拿起吹风吹头发的时候，突然鬼使神差的想起来昨天在我脑海里出现的赵敏那不纯洁的画面，不知道她周末在忙些什么？
昨天她给了我一个惊喜，从我的内心来说真的被感动到了，赵敏虽然嘴上说她自己没有任何想法，但一个正常智商的人都能够判断出来，如果我和她仅仅只是简单的同事关系，她不可能大清早的冒雨来给我送早餐。
赵敏比我小四岁，样子俊秀，个子165CM左右，要说身材拉出去确实不比那些明星差，但我一直惧怕办公室恋情，况且赵敏和我还都在一个部门，如果我真的和赵敏恋爱了，对我对她的工作多少都会带来一些麻烦。
安伊集团虽然没有明文规定禁止办公室恋情，但至今公司从来还没有出现过夫妻同事，听说以前销售部和财务部有过一对恋爱的同事，但因为一些票据的报销闹了很多闲话，两人也都离开了安伊集团，其中男方还是跟了董事长5年多的老员工。
有了前辈的案例，我想作后辈的还是要收敛一些，以免被人指指点点影响到彼此的事业，况且，说不定我这些想法都是自己的自作多情，赵敏的想法或许真的很单纯。算了，这个事情还是顺其自然，如果真的我和她恋爱了，那离开安伊集团也不是不可以，毕竟找到一份真爱在现在这个社会越来越不容易。
周末过去，新的一周开始天气也停止了哭泣，终于露出了久违的笑脸。
到办公室的第一件事，就是打开邮件收两位财务总监的笔试题，两人的笔试成绩不相上下—83分和85分，从我个人角度判断则更倾向于010号财务总监，010号是真正的实战派，缺点是没有拿到注册会计师，上市公司因为需要跟会计事务所经常打交道，所以注册会计师也成为了财务人员进入上市公司大门必备的敲门砖；004号财务总监属于理论派，财经大学硕士毕业，拥有注册会计师，缺点是比较循规蹈矩，缺少一些灵活性和实战经验。至于确定哪一个，我想还是由董事长最终定夺。
我带着两名财务总监的资料以及周末做好的董秘的合同和目标责任书来到董事长办公室，董事长见我进来，客气的说：“薄乐，来得正好，我正打算找你呢。”
我说：“周总，这是我周末做好的董秘合同和目标责任书，您看看。”
周总拿起我递给他的资料，他说：“薄乐呀，你的效率很高，你知道我们的合作方达利集团吧，达利集团老板手下有个办公室主任，很年轻，手底下出活很快而且专业水平相当高，我一直感觉自己身边缺少这样的人，我看你做出来的东西和他有一拼。”
我说：“谢谢周总肯定，其实我还有一项特长。”
周总来了兴趣，他问：“什么特长？”
我说：“就是电脑同步记录，比如公司召开股东大会、董事会等重要会议时，我可以在旁边同步记录，会议开完，我的会议纪要也就出来了，与会人员可以现场签字，效率很高，也避免会后出现扯皮等现象。”
周总：“好，你这个特长以后一定用得到。”
我说：“周总，您看董秘的这两份材料有没有什么问题？”
周总：“我看了，没有什么问题，这样，等一会那个董秘就要来了，经过这几天的接触，感觉他专业能力还可以，但就是沉不下来，有点飘，我这里专门给他写了一段话，你看放到合同里还是目标责任书里面，到时候一起给他，希望能够点醒他。”
我说：“那就放到目标责任书里面，因为目标责任书是他工作的职责和内容。”
周总：“行。”
我说：“周总，上周您确定的两名财务总监笔试都已经通过，这是他们的笔试成绩。”
周总接过成绩资料翻了翻，他说：“这样吧，你约一下，看下午他们能不能赶过来，我再和他们见一面，确定下来。”
我说：“好，我这就去办。”
周总：“薄乐，你把董秘的合同准备好，我先去开会，等一会董秘人来了咱们一起跟他谈。”
我说：“好的，那我忙去了。”
第68节
回到办公室，我给目标责任书增加了董事长所写内容。董事长喜欢诗词歌赋，我想做出来的东西要漂亮一点，于是来到楼下一家快印店，把董事长给董秘写的内容用80克的A4纸打印出来，又特别在最前面附上了一张硫酸纸，这样看起来更有朦胧的诗意。
一切准备就绪后，我走进会议室找了位置坐下来，董事长看到我进来，点了点头，他明白我已经准备好了董秘的全套资料。
会议结束后，我到董事长的会客厅，此时和我一起等待董事长的还有即将加入的董秘，我主动和他交流。
“您是赵伟明吧，您好，我是安伊集团人力资源部经理，我叫薄乐。”
赵伟明和我握手，他说：“你好，以后咱们多交流。”
我说：“我对资本运作和IPO这一块也很感兴趣，以后还要向你多学习。”
赵伟明客气道：“哪里哪里，互相学习。”
我和赵伟明正在寒暄的时候，董事长走了进来，董事长让赵伟明在外面等一会，我先随他进办公室。
董事长拿出我做的那张薪资速查表，他指着上面说：“要不给赵伟明把薪资调整到这个数。”
我顺着董事长指着的方向看去，他手指的薪资比原来确定的薪资少了3万多，董事长突然在签订合同前这么决定，我想有他的道理，或许感觉赵伟明还不算最合适的人选。董事长边抽烟边思索，他说：“总的感觉这个人还是游荡，不知道能不能适应安伊集团的文化和要求，我有些担心。”
突然他又开口问我：“你的意见呢？”
我被这突如其来的一问弄的有些茫然，我没有想到他会在高管薪资这个重要问题上征求我的意见，为了避免自己理解错他的意思，我问：“您指的是薪资还是赵伟明这个人？”
“薪资。”董事长回答我。
我说：“薪资方面您新确定的这个总额比原来少了3万多，具体到每月他拿到手的薪资只少了800元左右，薪资总额的跨度很大，但影响到他每月的实际支出很小，我的意见是不妨先按原先确定的薪资发放，如果他在工作中确实不能满足公司要求，我们可以在风险年薪中进行调整。您经常说舍得、舍得，要不我们可以先‘舍’一下，看是不是能‘得’到他的能力和价值。”
董事长考虑了一下，他说：“好，那合同还是按原来的薪资签。”
董事长继续说“薄乐，你在安伊集团好好干，不要有什么顾虑。”
话到这个档口，也就是到表决心的时候，我说道：“董事长，我是想在安伊集团有一个更大的提升，同时也想把这份事业干下去，实现自己的价值。”
我能观察出董事长眼里的关切和期待，董事长说：“好，有什么想法你尽管大胆去做！”
董事长让秘书把赵伟明叫进来，整个交谈过程很顺利，合同、目标责任书也都已经签订了，董事长在结束的时候说：“以后大家都是一家人了，希望同心同德，一起把安伊集团的事业做好。”
董事长让我把赵伟明带到董秘办公室。董秘引进这个工作就算基本完成，赵伟明能不能顺利的通过试用期的考核，就要看他自己的能力了。
至此，我终于松了一口气，压抑在心中一周的大事终于解决了，我的年薪制、目标责任书、新版劳动合同也都在安伊集团顺利运用，心中的喜悦难以言表。
好事成双，没有想到让我喜悦的事情还在后面。
第69节
下午，办公室李主任也就是原来人力资源部的李经理，他找我到第二会议室。
他说：“作为你的老领导，我想和你简单交流一下。你身上有很多优点，比如有思路、有主见，这些要坚持下去；工作刻苦、认真、做事情执着；还有人力资源专业能力也很强；这些优点大家都很肯定，但有些地方还需要提高，需要调动人力资源部其他人的力量一起来完成工作，要加强和其他人的沟通。”
我说：“谢谢李主任的提醒，我以后会多加注意的。”
我明白李主任为何要给我提醒这些，因为部门的其他人已经按耐不住了。其实，对于我来说下一步也打算调整工作节奏，我已经顺利通过了试用期考察，接下来就是要踏实去做好人力资源工作。
两名财务总监按照早晨约定的时间准时到安伊集团，董事长让我和他一起最后确定人选，实际上与企业高层面试除了专业方面能力以外，更重要的是考察一个人的逻辑思维能力，更多的是思想的交流，通俗的说就是相互来不来电、有没有磁场、能不能产生化学反应、对上对不上口形。
两个财务总监都表现的不错，最后董事长选定了004号财务总监，确定了入职时间和薪资，要求我后期继续跟踪和交流。
面试结束，董事长让我到他办公室。董事长拿来我的转正报告，他说：“薄乐，你的转正报告我看了，写的很好，你的组织能力怎么样呢？”
我说：“我原来管理着6名下属，最多的时候管理过10名下属，组织开展部门工作没有问题，另外也组织过一些大型会议和展会，个人感觉还可以。”
董事长追问：“那让你来做人力资源部经理，这个担子你能不能担得起？”
机会来了，我果断的说：“我愿意承担更多的责任，我也想把自己最大的价值在安伊集团发挥出来，保持热情、努力拼搏。”
董事长说：“行，你就做人力资源部经理。”
我说：“谢谢您给的机会和信任，我一定不会让您失望，好好努力”。
回到办公室，我的心情并没有因为这个好消息而特别激动，事实上我也一直按照人力资源部经理的职责来要求自己，甚至有时候是站在人力资源总监的位置思考问题，我反而因为董事长问我组织能力时，自己没有更多的表达一些管理能力而有些懊悔。
过了一会董事长秘书来到办公室，他拿着一份资料给张娟看，直觉告诉我这应该是我的转正报告，董事长秘书走后，张娟对我说：“薄经理，你的转正报告已经批了，上面董事长写了让你全面管理人力资源部，但没有明确职位和薪资，这样，等一会我拿去问一问。”
我说：“那谢谢你了。”
第70节
在这黎明前即将破晓的时刻，我更要压制自己的高兴和激动，不以物喜不以己悲，不显山露水的继续日常的工作。实质上进入安伊集团我从来没有主动问过任何人公司的福利待遇，也没有表达过自己对薪资的看法，我认为现阶段钱虽然重要，但更重要的是要历练自己的能力，提升价值，在职场最靠得住的还是自己的价值，有了价值薪资自然跟着你跑。
张娟去了董事长办公室，过了一会她回来，从脸色看不是很高兴，她对我说：“以后人力资源部就是你负责了，董事长已经明确了你做集团人力资源部经理，全面负责人力资源管理，薪资确定为8000元，等会我就给你移交一些工作。”
我说：“先别忙着移交，你在安伊集团比我做的时间长，以后很多事情还需要你多提醒、多沟通，到时候我给咱们大家做一个分工。”
张娟嗯了一声。
能有今天这样的结果，是董事长对我能力的信任和支持，当然离不开自己的勤奋努力，我在入职这一个月里并没有过多的关注一些枝节，更多的是在董事长面前尽可能的展示自己的能力，因为民营企业老板就是一切，首先得取得老板的认可和信任，接下来更多是我能否带领好人力资源部这个团队，展现自己管理能力的考验还在后面。
任命文件今天一早就发了下来，我也正式履行安伊集团人力资源部经理的职责，我上任的第一件事情，就是动员大家整理办公环境。
人力资源部原来的办公桌呈正方形摆设，大家围绕在一起办公，整体看起来不美观、也不整洁，我提议把办公桌靠墙摆成一排，要求每个人把办公桌收拾干净。收拾办公环境看起来是形式，但内容是需要形式来承载的，既然新上任，就要让大家感觉到新的变化，环境的变化可以改变一些固有的思维和习惯。
在搬动办公桌椅的过程中，有几个同事员探头问张娟：“你们在做什么？”张娟有些不高兴地告诉他们：“薄乐已经是我们部门的新经理了，新经理要求改变一下环境。”
李主任路过办公室门口，探头进来说：“张经理，办公环境换了？这样挺好，地方一下子大了很多。”张娟嗯哪着应付了两句。
办公座位虽然搬好了，但是谁坐在靠近门最差的位置呢？刘君提出来要坐靠门的位置，我当然不能同意，刘君是老同志，如果把他安排在门口位置明显不合适，张娟、孙莉都明确表示不愿意坐门口，赵敏要做工资，当然要让在最后一个位置。虽然里间的经理办公室已经空着，但唐总监还没有搬到人力资源部办公，万一我坐进去了，唐总监转正后势必也会和大家一起办公，那时候自己再挪出来岂不是很丢人，思来想去，我主动坐到了靠门的位置。
实际上我完全可以用职权去安排大家的位置，但我没有这么做，在这些小事上没必要弄得不愉快，作为领导对待下属应该心胸宽一点、度量大一点、脾气小一点、奖罚明一点、沟通多一点，下属的成功就是你的成功，对于领导来讲，我们不是看他个人能够做多少事，更重要的是看他能够带领大家做多少事。
办公位置在哪里并不重要，重要的是我在董事长和大家的心中处于什么位置。我的位置应该是在里间的经理办公室，而且这个时间我想不会太久。
中午吃过饭，在过道碰到了沈冰，她说：“薄乐，恭喜你啊，任命文件我都看了，真的替你高兴。”
我说：“感谢感谢，等一下去你办公室聊。”
过了一会我到沈冰办公室，沈冰笑着把我迎进来。我说：“最近怎么样？”
沈冰：“一切都还好，就是太忙了。”
我说：“忙一点好，生活就要充实一点。”
沈冰：“我早就猜到你一定能够很快转正的，意料之中的事情。”
我说：“是吗？你真能料事如神？”
沈冰：“当然了，我还猜到你不但事业顺利，感情也将会有好事发生。”
我说：“哦？此话怎讲？”
沈冰：“很明显，从那天早上我在楼下见到你和赵敏时的眼神可以判断出来。”
我说：“我和赵敏？噢！那天早上正好在路上碰到她。”
沈冰：“可是你的眼神说明了事情恐怕不是你说的那么简单？”
我说：“呵呵，不知道为什么，我和别的女人在一起，见到你就有点不自然。”
沈冰：“赵敏人不错，要抓住机会啊。”
我说：“刚升职，工作还有一大堆事情等着做，我还没有考虑过这些事情呢。”
沈冰：“迟早要考虑的，我祝你幸福！”
沈冰伸出了手，我心里还在为难到底接不接受她的祝福，但手已经习惯的伸了出去，嘴上也只能挤出了连自己都听不见的“谢谢”二字。
第71节
从沈冰办公室出来，我有些琢磨不透自己，既然已经和沈冰不可能有任何结果，并且已经给她说明，但自己为何在沈冰祝福我时又有些伤感呢？哎！原来是沈冰给我偷换了概念，她以为我和赵敏已经恋爱才发出此祝福，但事实我和赵敏并不是她想的那样子，我把沈冰的一份不可能的感情和赵敏还没有开始的感情混在一起，才弄得自己有些混乱和伤感。
下午有位叫黄坤的人主动找上门应聘执行总裁，我正在忙着理顺一些新工作，就让张娟接待进行初试，张娟也腾不开手，唐总监正愁没有事情做，于是这个任务就交给了他。
唐总监正愁没有事情做，上次给董事长提供的几个高管目标责任书，董事长一直没有反馈给他意见，张娟把黄坤带到了唐总监的办公室。
过了一会，唐总监来办公室找我，让我到会议室和董事长、唐总监三人一起对黄坤进行面试。
董事长从总裁的职责、公司战略、管理模式等方面与黄坤进行了交流，我翻看了黄坤的简历，黄坤的大部分经历是在外资企业做销售，在一个民营企业做过不到一年的副总职位，从我的直觉判断这样的人才不太适应安伊集团的执行总裁要求，安伊集团的业务特点是不需要销售，工厂管理也只是简单的来料加工，安伊集团执行总裁除了具有规范化管理经验以外，更多的是能够玩转民营企业这个摊子，而黄坤更多的是在外资企业，对民营的了解不够，这样的人才来到安伊集团“成活率”不会很高。
我想问他几个问题考一考他的管理能力，我请示董事长说：“周总，我能不能问几个问题。”
周总：“可以，这位是我们人力资源部的薄经理。”
黄坤：“你好你好，薄经理。”
我说：“黄总，您好，刚才听了您的一些职业经历，您说从销售到生产管理您都做过，但从您的简历来看，您大部分经历都是在做销售，只是在目前这个民营企业做过不到一年的生产和销售管理，不知道我可不可以这样理解？”
黄坤：“薄经理，是这样的，虽然我简历上写的是销售，但实际上生产这一块我也参与和管理过。”
我说：“那这样吧，我问您销售方面的几个数据，可以吗？”
黄坤：“您问。”
我说：“黄总，您现在这个企业每年的销售额大概多少？”
黄坤：“3个亿左右。”
我说：“那费率是多少？”
“费率？”黄坤反问我。
这倒把我雷住了，做了这么久销售不会不知道费率这个概念吧，我更加怀疑他的简历真实性，我的语气也开始变得更强势。解释说：“费率，可以理解为成本与销售额的比，成本包括销售费用、市场费用、管理费用等。”
董事长在旁边肯定了我的解释。
黄坤：“对，我知道费率是这个意思，我们的费率大概在15%左右。”
“那我是不是可以理解你们的毛利至少可以达到85%，这个相当惊人。”我继续施压。
“不不不，毛利大概在35%之间。”
“那剩下的50%又是什么费用呢？难道都是财务费用？”
“嗯，这个……”
“那我再问您具体一点，费率中占比最大的是什么？”
“应该是人工工资。”
“大概占到百分之多少？”
“百分之40%左右。”
“你们公司一共多少人？”
“公司有4000多人。”
“那我可不可以这样理解，你们一年的销售额3亿，费率占15%算下来是4500万元，人工工资占30%约1300万，公司有4000人算下来人均年工资是3000多元。”
说到这里，我把目光移向了董事长和唐总监，说：“也就是说你们公司人均月工资只有200多元，黄总，对吗？”
董事长点头，唐总监有些尴尬。
黄总的头上开始冒汗，估计心里在想，他奶奶的，怎么让这么一个黄毛小子把我绕进去了，他说：“薄经理，怎么可能呢，哪个公司的工资不可能只有200元一个月。”
我说：“不是不可能，我是根据您提供的数据算出来的。”
黄总：“不对不对，肯定不对，有些数字我也记得不是很清楚，可能时间太长了。”
黄总这句话一语道破了天机，他简历写着目前还在原单位工作，怎么可能时间太长，再说现在刚4月份，过完春节才1个多月，怎么可能这么快就忘记年度数据呢？我觉得没有必要在与他扯销售的事情。
第72节
董事长感觉黄坤对企业管理的认识和主观印象还算可以，于是以15000的月薪和董事长助理的职位，开始对其进行试用。
对于黄坤进入安伊公司，我其实并不看好，面试时我问的一些问题他说的很笼统，而且从一些细节可以判断他做具体的工作并不多，这与安伊集团提倡的从细节做起的文化或许有冲突。
我现在已经转正和任命，需要考虑如何系统的解决人力资源中存在的问题，通过我的观察，我发现流程、表单和制度这三个内容是目前人力资源中急需要解决的问题。
董事长感觉黄坤对企业管理的认识和主观印象还算可以，于是以15000的月薪和董事长助理的职位，开始对其进行试用。
对于黄坤进入安伊公司，我其实并不看好，面试时我问的一些问题他说的很笼统，而且从一些细节可以判断他做具体的工作并不多，这与安伊集团提倡的从细节做起的文化或许有冲突。
我现在已经转正和任命，需要考虑如何系统的解决人力资源中存在的问题，通过我的观察，我发现流程、表单和制度这三个内容是目前人力资源中急需要解决的问题。
流程
解决事情如何流转的问题，这里面需要明确的有：工作的程序是什么、各个流程节点是什么、流程的主要内容是什么，我的经验是用VISIO中的跨职能流程图将人力资源基本的用工流程画出来，一目了然，流程的最终成果整合后就成了《人力资源流程手册》，只要有关人力资源活动的流程全部收入此手册。
表单
解决流程中信息收集的问题，将事件中流程的信息进行归类，编制成表单，按照流程的顺序逐个部门填写审批表单，最后就形成信息的整理。表单的最终成果整合后形成《人力资源表单手册》，只要有关人力资源活动中使用的表单全部收入此手册。
制度
是对流程和表单的解释，以往我们认为制度是核心，流程和表单都是制度的附件，但实际上在企业中，流程才是最重要的，大企业看管理水平就是看能不能按照流程标准化、规范化、职业化、专业化、程序化的处理各项事务。制度最终成果整合后就形成《人力资源制度手册》，只要有关人力资源活动的制度、规定、规范全部收入此手册。
在流程、表单、制度三方面。我打破了传统以制度为主的理念和思维，而是将传统的制度划分的更加细化，对流程、制度、表单进行编号，将制度作为对流程和表单解释，跨越制度来整合流程和表单，从表单可以查出适用于什么制度和流程，从流程图可以知道适用于什么制度和表单，从表单可以明白按照什么制度的要求填写、按照什么流程来传递表单；相互之间有关联，通过关联汇总表的形式使流程、表单、制度都能够表达清楚，成为一个真正的人力资源基础管理体系。
在民营企业，最大的问题就是不能按照规范办事，遇到任何事情是老板一支笔、老板一句话，老板也没有出现问题首先修改制度规范的概念，导致什么问题出来都需要老板来拍板和决定，老板越来越累，员工却认为老板越来越不放权，最终结果是阻碍了企业的发展。
实际上只要大家讨论后制定出一套管理制度，出了问题首先想到修改、完善制度，严惩不按规范办事的行为，才能避免企业内耗，减少扯皮和矛盾，解放老板。
我将这些人力资源基础规范的制度名称确定为《用工管理制度》，并把这个想法与张娟进行了沟通，张娟表示赞同。
第73节
自从我转正后，张娟对我的态度也有所好转，我打算这几天找机会请部门人员一起吃个饭，作为对我转正的庆祝。
我说：“张经理、孙莉、赵敏、刘主任，我到公司也一直没有请大家吃过饭，要不我请大家明天中午吃饭，吃什么你们定？”
张娟首先发言：“薄经理，你是应该请大家吃饭了，您的工作节奏弄得我们压力也很大，应该给大家放松放松。”
孙莉附和着说：“张经理讲的对，薄经理，你请我们大家吃什么呢？”
我说：“我对咱们公司附近的美食不是很熟悉，要不，刘主任，你征求大家意见确定一下？”
刘君：“可以可以，这附近也就是炒菜、火锅、自助餐什么的，你们看看吃什么好？”
赵敏：“我建议吃自助餐。”
孙莉：“我看行，中午时间也比较紧张，薄经理，要不咱们挪到下午下班后，吃完饭还可以继续活动，高歌一曲或者找个地方HIGH。”
我说：“全套也可以，你们定，我掏钱。”
大家你一句我一句开始研究到底明天吃什么，这个时候我的QQ闪动，是赵敏的头像，这个小妮子又想和我私聊什么问题呢？
赵敏：“薄道长，我看你还挺容易承诺请别人吃喝玩乐一条龙，如果我没有记错，你还欠我一个“全套服务”呢？”
我回信息：“非常抱歉，赵姑娘，我把这个都忙忘了，要不你今晚赏光，如何？”
赵敏：“让我查一下我的日程有没有空。”
赵敏还摆起谱来了，我发了个乞求的表情，说：“求赵姑娘了，一定要腾出日程给我一次机会。”
赵敏：“好吧，看你很真诚，那就下班后给你留出几个小时的时间。”
我说：“说定了，你就等着我给你的全套服务吧。”
下班时间到了，我和赵敏都装作手里的活还没有忙完的样子，等到大家都走完后，我说：“赵姑娘，装的很像呀！”
赵敏笑着说：“你不是也一样吗？”
我说：“我这是真忙，我还在画人事流程图呢。”
赵敏：“行，像你这样高水平的，装都装的那么理由充分。”
我说：“说的精辟，走，看今晚我如何让你享受天上人间的幸福感。”
我和赵敏一起下楼，赵敏路上问了好几次晚上怎么安排，我都缄口不言，行程的神秘更能让赵敏难忘我请她的全套服务。
锦城酒店的6楼西餐厅，我和赵敏在靠窗户的位置坐下来，从这里的落地玻璃可以看到繁华的商街和璀璨的滨江，街上的霓虹灯在滨江的倒影下显得更加多彩斑斓。
赵敏问我：“薄道长，早有预谋的啊，我听说这个西餐厅的位置没有预定是不行的？”
我说：“这叫用心良苦，为了给你一个美好的夜晚，我绞尽脑汁的在想节目。”
赵敏笑着说：“我看不是用心良苦吧，应该是处心积虑才对。”
我说：“不扯这个了，看看，你想吃什么？”
赵敏接过服务员递过来的菜单翻看起来，她看看菜单又看看我，我猜她是想征询我的意见，我问：“怎么了？”
赵敏拿着菜单挡住脸悄悄的对我说：“太贵了，要不换个地方？”
我也压低声音说：“没关系，上次你请我的金钱豹自助餐我口里还余香环绕着呢。”
赵敏：“那我就不客气了，服务员，我要这个牛排，还有这个点心，薄道长，你要点什么？”
我说：“随你，你点什么我吃什么。”
赵敏给服务员指着菜单说：“那刚才牛排和点心都不要了，你给我来这个2号情侣套餐。”服务员接过菜单走后，我挑逗赵敏说：“咋这么快就情侣了，也不矜持一点！”
赵敏脸色潮红，她说：“讨厌，我是看2号套餐实惠一些，想帮你省些。”
我装作正经的说：“嗯，两人过日子就需要省一点。”
赵敏送了我一个饱含深情、嗔怪、娇羞的眼神。
餐点上来后，我和赵敏边吃边聊，赵敏问我：“薄道长，你到底是哪一年的人呢？”
