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像马云那样读金庸小说:创业就是闯江湖
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周国剑(现代)
为了将培养工作落到实处,很多优秀企业将人才培养作为上司的重要职责和重要考核指标。宝洁每年的经理人员考核中都包括人才培养一项指标,如果这项评价不合格,那整个年度考核必将是不合格的。华为和IBM则干脆规定,没有培养出接班人的经理人员不能晋升。
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